Ассоциации и союзы учредительные документы: Статья 11. Ассоциации (союзы) / КонсультантПлюс

Статья 14. Учредительные документы некоммерческой организации / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

Ст. 14 не распространяется на религиозные организации, Госкомпанию «Автодор».

Статья 14. Учредительные документы некоммерческой организации

1. Учредительными документами некоммерческих организаций являются:

устав, утвержденный учредителями (участниками, собственником имущества) для общественной организации (объединения), фонда, некоммерческого партнерства, автономной некоммерческой организации, частного или бюджетного учреждения;

(в ред. Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ)

устав либо в случаях, установленных законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, положение, утвержденные соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, для казенного учреждения;

(абзац введен Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ)

учредительный договор, заключенный их членами, и устав, утвержденный ими, для ассоциации или союза;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 03.11.2006 N 175-ФЗ.

Учредители (участники) некоммерческих партнерств, а также автономных некоммерческих организаций вправе заключить учредительный договор.

В случаях, предусмотренных законом, некоммерческая организация может действовать на основании общего положения об организациях данного вида и типа.

(в ред. Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ)

1.1. Утверждение устава бюджетного или казенного учреждения осуществляется в порядке, установленном:

1) Правительством Российской Федерации — в отношении федеральных бюджетных или казенных учреждений;

1.1) органом публичной власти федеральной территории — в отношении бюджетных или казенных учреждений, подведомственных органам публичной власти федеральной территории;

(пп. 1.1 введен Федеральным законом от 02.07.2021 N 351-ФЗ)

2) высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации — в отношении бюджетных или казенных учреждений субъекта Российской Федерации;

3) местной администрацией муниципального образования — в отношении муниципальных бюджетных или казенных учреждений.

(п. 1.1 введен Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ)

2. Требования учредительных документов некоммерческой организации обязательны для исполнения самой некоммерческой организацией, ее учредителями (участниками).

3. В учредительных документах некоммерческой организации должны определяться наименование некоммерческой организации, содержащее указание на характер ее деятельности и организационно-правовую форму, место нахождения некоммерческой организации, порядок управления деятельностью, предмет и цели деятельности, сведения о филиалах и представительствах, права и обязанности членов, условия и порядок приема в члены некоммерческой организации и выхода из нее (в случае, если некоммерческая организация имеет членство), источники формирования имущества некоммерческой организации, порядок внесения изменений в учредительные документы некоммерческой организации, порядок использования имущества в случае ликвидации некоммерческой организации и иные положения, предусмотренные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

В учредительном договоре учредители обязуются создать некоммерческую организацию, определяют порядок совместной деятельности по созданию некоммерческой организации, условия передачи ей своего имущества и участия в ее деятельности, условия и порядок выхода учредителей (участников) из ее состава.

Устав фонда также должен содержать наименование фонда, включающее слово «фонд», сведения о цели фонда; указания об органах фонда, в том числе о попечительском совете, и о порядке их формирования, о порядке назначения должностных лиц фонда и их освобождения, о месте нахождения фонда, о судьбе имущества фонда в случае его ликвидации.

Учредительные документы ассоциации (союза), некоммерческого партнерства также должны содержать условия о составе и компетенции их органов управления, порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, и о порядке распределения имущества, остающегося после ликвидации ассоциации (союза), некоммерческого партнерства.

КонсультантПлюс: примечание.

Абз. 5 п. 3 ст. 14 не применяется к органам госвласти, органам местного самоуправления, органам государственных внебюджетных фондов, их территориальным органам (ФЗ от 08.05.2010 N 83-ФЗ).

Устав бюджетного или казенного учреждения также должен содержать наименование учреждения, указание на тип учреждения, сведения о собственнике его имущества, исчерпывающий перечень видов деятельности, которые бюджетное или казенное учреждение вправе осуществлять в соответствии с целями, для достижения которых оно создано, указания о структуре, компетенции органов управления учреждения, порядке их формирования, сроках полномочий и порядке деятельности таких органов.

(абзац введен Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 239-ФЗ)

Учредительные документы некоммерческой организации могут содержать и иные не противоречащие законодательству положения.

4. Изменения в устав некоммерческой организации вносятся по решению ее высшего органа управления, за исключением устава бюджетного или казенного учреждения, устава фонда, который может быть изменен органами фонда, если уставом фонда предусмотрена возможность изменения этого устава в таком порядке.

(в ред. Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ)

Изменения в устав бюджетного или казенного учреждения вносятся в порядке, установленном:

(абзац введен Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ)

Правительством Российской Федерации — в отношении федеральных бюджетных или казенных учреждений;

(абзац введен Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ)

органом публичной власти федеральной территории — в отношении бюджетных или казенных учреждений, подведомственных органам публичной власти федеральной территории;

(абзац введен Федеральным законом от 02.07.2021 N 351-ФЗ)

высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации — в отношении бюджетных или казенных учреждений субъекта Российской Федерации;

(абзац введен Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ)

местной администрацией муниципального образования — в отношении муниципальных бюджетных или казенных учреждений.

(абзац введен Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ)

Если сохранение устава фонда в неизменном виде влечет за собой последствия, которые невозможно предвидеть при учреждении фонда, а возможность изменения его устава не предусмотрена либо устав не изменяется уполномоченными лицами, право внесения изменений в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации принадлежит суду по заявлению органов фонда или органа, уполномоченного осуществлять надзор за деятельностью фонда.

Учредительные документы ассоциаций и союзов

Статья 122. Учредительные документы ассоциаций и союзов
1. Учредительными документами ассоциации (союза) являются учредительный договор, подписанный ее членами, и утвержденный ими устав.

2. Учредительные документы ассоциации (союза) должны содержать помимо сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 настоящего Кодекса, условия о составе и компетенции органов управления ассоциацией (союзом) и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов членов ассоциации (союза), и о порядке распределения имущества, остающегося после ликвидации ассоциации (союза).

Комментарий к статье 122:
1. Статья называет в качестве учредительных документов ассоциации (союза) учредительный договор, подписанный ее членами, и утвержденный ими устав. Обычно данное положение толкуется буквально: для всякого объединения обязательно наличие и устава, и учредительного договора. Однако согласно п. 1 ст. 121 ГК основанием объединения коммерческих юридических лиц в ассоциацию (союз) является учредительный договор. Поэтому следует признать, что объединения коммерческих юридических лиц действуют на основании двух учредительных документов. Напротив, наличие договора между добровольно объединяющимися некоммерческими организациями прямо не предусматривается (п. 2 ст. 121 ГК), а п. 2 ст. 52 ГК допускает возможность деятельности юридического лица только на основании устава.

Следовательно, вопрос о необходимости заключения договора должен решаться учредителями самостоятельно. Совершение учредительного договора и его подписание в ряде случаев затруднительно ввиду массовости объединения, нахождения некоммерческих организаций – учредителей в различных регионах, в том числе достаточно отдаленных от места нахождения ассоциации (союза). Учитывая подобные обстоятельства, специальные законы, регулирующие вопросы создания и деятельности объединений некоммерческих организаций отдельных видов, рассматривают устав в качестве единственного учредительного документа (см. ст. 8 Закона о профессиональных союзах; ст. 20 Закона о свободе вероисповеданий).

Статья 122. Учредительные документы ассоциаций и союзов

(Утратила силу с 12 февраля 2013 года — Федеральный закон от 11 февраля 2013 года N 8-ФЗ)

Комментарий к статье 122 Гражданского Кодекса РФ

1. Статья называет в качестве учредительных документов ассоциации (союза) учредительный договор, подписанный ее членами, и утвержденный ими устав. Обычно данное положение толкуется буквально: для всякого объединения обязательно наличие и устава, и учредительного договора. Однако согласно п. 1 ст. 122 ГК основанием объединения коммерческих юридических лиц в ассоциацию (союз) является учредительный договор. Поэтому следует признать, что объединения коммерческих юридических лиц действуют на основании двух учредительных документов. Напротив, наличие договора между добровольно объединяющимися некоммерческими организациями прямо не предусматривается (п. 2 ст. 121 ГК), а п. 1 ст. 52 ГК допускает возможность деятельности юридического лица только на основании устава. Следовательно, вопрос о необходимости заключения договора должен решаться учредителями самостоятельно. Совершение учредительного договора и его подписание в ряде случаев затруднительны ввиду массовости объединения, нахождения некоммерческих организаций — учредителей в различных регионах, в т.ч. достаточно отдаленных от места нахождения ассоциации (союза). Учитывая подобные обстоятельства, специальные законы, регулирующие вопросы создания и деятельности объединений некоммерческих организаций отдельных видов, рассматривают устав в качестве единственного учредительного документа (см., например, ст. 8 Закона о профессиональных союзах; п. 1 ст. 14 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании). Что касается ассоциаций (союзов) общественных объединений, то Закон об общественных объединениях прямо устанавливает возможность их создания на основе учредительных договоров и (или) уставов (ст. 13).

2. Содержание учредительных документов ассоциаций и союзов должно отвечать общим требованиям п. 2 ст. 52 ГК и п. 2 комментируемой статьи, а также соответствовать положениям п. 3 ст. 14 Закона о некоммерческих организациях. В учредительные документы некоторых объединений, осуществляющих деятельность в особых сферах, надлежит включать и дополнительные сведения, перечень которых закрепляется в специальных законах (см., например, ст. 20 Закона об общественных объединениях; ст. 7 Закона о профессиональных союзах).

Если ассоциация (союз) действует только на основании устава, в него, естественно, включаются все необходимые сведения. Когда же объединение действует на основании устава и учредительного договора, практическое значение имеет вопрос о соотношении этих документов. Требования к содержанию учредительного договора определены в п. 3 ст. 14 Закона о некоммерческих организациях, в соответствии с которым в договоре надлежит указывать порядок совместной деятельности по созданию объединения, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности, условия и порядок выхода учредителей из его состава. По соглашению учредителей в него могут включаться и другие условия. Все иные сведения должны быть отражены в уставе.

Другой комментарий к статье 122 ГК РФ

1. Для создания ассоциации (союза) комментируемая статья предусматривает два вида учредительных документов: а) учредительный договор, подписанный входящими в ее состав членами; б) устав, утвержденный всеми входящими в нее членами.

Из формулировки п. 1 комментируемой статьи следует, что для создания ассоциации (союза) необходимо наличие обоих документов. Принятие в качестве учредительного документа только устава либо только учредительного договора не допускается, в то время как ст. 52 ГК устанавливает альтернативу — возможность создания юридического лица на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. Такая же альтернатива предусмотрена для учредительных документов союзов (ассоциаций), образованных общественными объединениями (см. ст. 13 Закона об общественных объединениях). Федеральный закон «Об объединениях работодателей» предусматривает в качестве учредительных документов объединений работодателей уставы объединений.

2. Комментируемая статья не разграничивает содержание устава и учредительного договора при создании ассоциации (союза), не указывает, какие основные сведения должны содержаться в уставе и какие положения должны быть отражены в учредительном договоре. Между тем эти документы различны по своему назначению и содержанию.

При необходимости наличия двух вышеназванных учредительных документов для создания ассоциации (союза) различия между уставом и учредительным договором должны соблюдаться. В уставе раскрываются цели и задачи деятельности ассоциации (союза), определяются ее организационная структура, руководящие органы и их компетенция, порядок формирования имущества и управления им, порядок реорганизации и ликвидации ассоциации (союза), место ее нахождения. В учредительном договоре учредители обязуются создать ассоциацию (союз), устанавливают порядок совместной деятельности по созданию ассоциации (союза), условия передачи ей имущества входящих в ассоциацию (союз) юридических лиц и участие их в ее деятельности, а также порядок управления деятельностью ассоциации (союза), принятия и выхода из ее состава. Таким образом, наряду с положениями, общими для устава и учредительного договора, каждый из них имеет свои особенности. Учредительный договор заключается не только для определения условий создания и деятельности ассоциации (союза), но прежде всего для установления и распределения прав и обязанностей входящих в нее участников, особенно в отношении формирования и использования имущества ассоциации (союза), распределения убытков.

Гражданское и арбитражное право РФ

Ассоциации и союзы представляют собой объединения различных юридических лиц для достижения общих целей.
Коммерческие организации в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представления и защиты общих имущественных интересов по договору между собой создают объединения в форме ассоциаций или союзов, являющихся некоммерческими организациями. То есть они являются юридическими лицами и в отличие от субъектов объединения преследуют некоммерческие цели. Если же по решению участников на ассоциацию (союз) возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация (союз) преобразуется в хозяйственное общество или товарищество либо может создать для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственное общество или участвовать в таком обществе.
Общественные и иные некоммерческие организации, в том числе учреждения, могут также добровольно объединяться в ассоциации (союзы) этих организаций. Ассоциация (союз) некоммерческих организаций является некоммерческой организацией. Члены ассоциации (союза) сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица.
Примером объединений юридических лиц может послужить общероссийское объединение профсоюзов.
Ассоциация (союз) не отвечает по обязательствам своих членов. Члены ассоциации (союза) несут субсидиарную ответственность по ее обязательствам в размере и в порядке, предусмотренных учредительными документами ассоциации.
Учредительными документами ассоциации (союза) являются учредительный договор, подписанный ее членами, и утвержденный ими устав.
Учредительные документы ассоциации (союза) должны содержать условия о составе и компетенции органов управления ассоциацией (союзом) и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов членов ассоциации (союза), и о порядке распределения имущества, остающегося после ликвидации ассоциации (союза).
Члены ассоциации (союза) вправе безвозмездно пользоваться ее услугами, а также выйти из ассоциации (союза) по окончании финансового года. В этом случае они несут субсидиарную ответственность по обязательствам ассоциации (союза) пропорционально своему взносу в течение двух лет с момента выхода.
Член ассоциации (союза) может быть исключен из нее по решению остающихся участников в случаях и в порядке, установленных учредительными документами ассоциации (союза). В отношении ответственности исключенного члена ассоциации (союза) применяются правила, относящиеся к выходу из ассоциации (союза).
С согласия членов ассоциации (союза) в нее может войти новый участник. Вступление в ассоциацию (союз) нового участника может быть обусловлено его субсидиарной ответственностью по обязательствам ассоциации (союза), возникшим до его вступления.

Материалы по теме:


Новое в законодательстве об ассоциациях (союзах)

 Федеральным законом Российской Федерации от 11 февраля 2013 г. N 8-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «О некоммерческих организациях» введен ряд новых норм в отношении ассоциаций (союзов).

Прежде всего, изменено само понятие такой организационно-правовой формы некоммерческих организаций как ассоциация (союз). Ранее законодательство РФ определяло ассоциации и союзы как объединения коммерческих организаций в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представления и защиты общих имущественных интересов.    

Новая трактовка ассоциаций (союзов) звучит следующим образом: ассоциацией (союзом) признается объединение юридических лиц и (или) граждан, основанное на добровольном или в установленных законом случаях на обязательном членстве и созданное для представления и защиты общих, в том числе профессиональных, интересов, для достижения общественно полезных, а также иных не противоречащих закону и имеющих некоммерческих характер  целей.

Таким образом, уже в самом  определении читаются некоторые изменения:

1. Теперь в ассоциации (союзы) могут входить и граждане, и некоммерческие организации. Законодатель также определил, что количество учредителей ассоциации (союза) не может быть менее пяти.

2. Расширены цели, для которых могут юридические лица и (или) граждане объединяться в ассоциации (союзы). 

Нововведениями исключена возможность преобразования ассоциации (союза) в хозяйственное общество или товарищество. Ассоциация (союз) может преобразоваться в общественную организацию, автономную некоммерческую организацию, некоммерческое партнерство или фонд. 

В соответствии с внесенными изменениями досрочное прекращение полномочий органов ассоциации (союза) возможно лишь в случаях грубого нарушения ими своих обязанностей, обнаружившейся неспособности к надлежащему ведению дел или при наличии иных серьезных оснований. 

Учредительные документы ассоциаций (союзов), созданных до дня вступления Федерального закона Российской Федерации от 11 февраля 2013 г. N 8-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «О некоммерческих организациях», подлежат приведению в соответствие с его требованиями при первом изменении учредительных документов такой ассоциации (союза). 

Вступил Федеральный закон Российской Федерации от 11 февраля 2013 г. N 8-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «О некоммерческих организациях» в силу со дня его официального опубликования – 12 февраля 2013 года. 

 

Ассоциации (союзы) — Lawtrend — Исследования Образование Действия

Ассоциация (союз) в отличие от общественного объединения является объединением юридических лиц[1] (далее по тексту – ассоциация).

Ст. 121 Гражданского кодекса Республики Беларусь предусматривает, что коммерческие организации и (или) индивидуальные предприниматели, а также коммерческие и (или) некоммерческие организации в целях координации их деятельности, представления и защиты общих интересов могут создавать объединения в форме ассоциаций или союзов, являющихся некоммерческими организациями. Таким образом, ассоциации в Республике Беларусь могут быть созданы путем объединения:

  • коммерческих организаций;
  • коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей;
  • индивидуальных предпринимателей;
  • коммерческих организаций и некоммерческих организаций;
  • некоммерческих организаций.

Если по решению участников на ассоциацию возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация преобразуется в хозяйственное общество или товарищество в порядке, предусмотренном законодательством, либо может создать для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственное общество или участвовать в таком обществе.

Члены ассоциации сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица, индивидуального предпринимателя. Ассоциация является собственником переданного учредителями (членами) имущества, которое она должна использовать только для достижения уставных целей и задач. Законодательство не содержит обязательных требований о порядке распределения имущества, оставшегося после ликвидации ассоциации, однако такое положение в обязательном порядке должно содержаться в уставе ассоциации.

Член ассоциации вправе по своему усмотрению выйти из ассоциации, однако, например, в отличие от хозяйственного общества, такой выход возможен лишь по окончании финансового года. В этом случае он несет субсидиарную ответственность по обязательствам ассоциации пропорционально своему взносу в течение двух лет с момента выхода, если эти обязательства возникли во время его членства в ассоциации. Допускается и исключение из ассоциации по решению оставшихся участников в случаях и порядке, установленных учредительными документами ассоциации. В отношении имущественного взноса и ответственности исключенного члена ассоциации применяются правила, относящиеся к выходу из ассоциации.

С согласия членов ассоциации в нее может войти новый участник.

Ассоциация не отвечает по обязательствам своих членов, однако ее члены несут субсидиарную ответственность[2] по ее обязательствам в размере и порядке, предусмотренных Уставом ассоциации. Предусмотрена также их субсидиарная ответственность по обязательствам ассоциации в течение двух лет с момента выхода (исключения), если такие обязательства возникли во время их членства в ассоциации. Вступление нового члена также может быть обусловлено согласно уставу его субсидиарной ответственностью по обязательствам ассоциации, возникшим до его вступления.

Гражданский кодекс определяет, что учредительным документом у ассоциации является устав, утвержденный его членами.

Закон Республики Беларусь от 12 декабря 2013 г. № 94-З «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции», вступивший в силу 1 июля 2014 года, отменил необходимость получения согласия антимонопольного органа на создание любой ассоциации[3].

Создание ассоциаций осуществляются с согласия антимонопольного органа, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь, при условии, что балансовая стоимость активов одного из учредителей создаваемой ассоциации, определенная на основании данных бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату, предшествующую дате представления заявления о даче согласия на создание ассоциации, превышает сто тысяч базовых величин или объем одного из учредителей создаваемой ассоциации от реализации товаров по итогам отчетного года, предшествующего году создания, превышает двести тысяч базовых величин либо если один из названных субъектов включен в Государственный реестр хозяйствующих субъектов, занимающих доминирующее положение на товарных рынках, или Государственный реестр субъектов естественных монополий. При этом размер базовой величины определяется на день получения антимонопольным органом соответствующего заявления.

Ассоциации общественных объединений, ассоциации по виду (видам) спорта, созданные с участием общественного объединения (общественных объединений)

Основным источником регулирования для ассоциаций общественных объединений, в отличие от ассоциаций коммерческих и/или иных некоммерческих организаций, является Закон Республики Беларусь «Об общественных объединениях»[4].

Закон Республики Беларусь «Об общественных объединениях» определяет ассоциацию общественных объединений, как добровольное объединение общественных объединений, создаваемое для координации их деятельности по достижению общих уставных целей, представления и защиты общих законных интересов.

Порядок создания и регистрации, равно как и обжалования решений об отказе в регистрации, ассоциаций общественных объединений схож с порядком создания и регистрации общественных объединений. При этом законодательство, аналогично с общественными объединениями, подразделяет ассоциации общественных объединений в зависимости от их территории деятельности на местные, республиканские и международные. Закон определяет, что для создания и деятельности в Республике Беларусь необходимо:

  • для международной ассоциации – одновременно не менее одного общественного объединения, зарегистрированного в Республике Беларусь, и не менее одного общественного объединения, осуществляющего деятельность в соответствии с его уставом на территории одного или нескольких иностранных государств;
  • для республиканской ассоциации  – не менее двух республиканских общественных объединений либо не менее одного республиканского и одного местного общественного объединения одновременно;
  • для местной ассоциации – не менее двух местных общественных объединений.

Помимо документов, предусмотренных для подачи в регистрирующий орган учредителями общественных объединений, учредителям ассоциации общественных объединений для регистрации необходимо представить:

  • выписки из протоколов заседаний руководящих органов общественных объединений, создающих ассоциацию, на которых были приняты решения о выступлении их в качестве учредителей ассоциации;
  • копии уставов общественных объединений, создающих ассоциацию, и свидетельств о государственной регистрации этих общественных объединений (только для общественных объединений иностранных государств).

При этом документы, составленные за пределами Республики Беларусь в соответствии с законодательством иностранного государства, принимаются при наличии их легализации или проставления апостиля, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Беларусь, и должны сопровождаться переводом на один из государственных языков Республики Беларусь, заверенным в установленном порядке.

Устав ассоциации общественных объединений должен соответствовать тем же требованиям, которые устанавливаются для устава общественного объединения[5].

Ассоциации по виду (видам) спорта, созданные с участием общественного объединения (общественных объединений), регистрируются в том же порядке, что и ассоциации общественных объединений.

Ассоциации коммерческих и/или некоммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей

Данный вид ассоциаций не подлежит разделению по статусу в зависимости от территории деятельности. Порядок регистрации такого вида ассоциаций регламентируется Декретом президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» и аналогичен порядку регистрации учреждений[6].

Согласно Гражданскому кодексу Республики Беларусь в уставе ассоциации должны определяться:

  • наименование (наименование ассоциации должно содержать указание на основной предмет ее деятельности и деятельности ее членов с включением слова «ассоциация» или «союз»)[7];
  • место ее нахождения,
  • цели и предмет деятельности,
  • порядок управления деятельностью ассоциации,
  • порядок формирования имущества ассоциации,
  • внесения изменений в устав ассоциации,
  • условия о составе и компетенции органов управления ассоциацией и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов членов ассоциации,
  • условия о порядке распределения имущества, остающегося после ликвидации ассоциации.

Учредителями ассоциации заполняется заявление о регистрации некоммерческой организации без заполнения Листа А и Листа Б. Если количество учредителей ассоциации больше трех, они вправе уполномочить одного из них на подписание заявления, о чем должно быть указано в протоколе, подтверждающем намерение о создании ассоциации. В этом случае, помимо документов, предусмотренных для подачи в регистрирующий орган для регистрации учреждения, представляется соответствующий протокол либо выписка из протокола о рассмотрении данного вопроса.


[1] Индивидуальные предприниматели, которые, согласно законодательству, могут объединяться в ассоциации, рассматриваются не как физические лица, а как хозяйствующие субъекты.

[2] Дополнительная ответственность лиц, которые наряду с должником отвечают перед кредитором за надлежащее исполнение обязательства в случае отказа основного должника от удовлетворения требования кредитора, в том числе ввиду недостаточности или отсутствия имущества, или ненаправления кредитору в разумный срок ответа на предъявленное требование.

[3] До 1 июля 2014 года необходимость получения согласия антимонопольного органа на создание ассоциации была установлена Законом Республики Беларусь от 10 декабря 1992 г. № 2034-XІІ «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции».

[4] В случае, если наряду с общественными объединениями в ассоциацию вступает хоть одна организация иной организационно-правовой формы, такая ассоциация создается и регистрируется в соответствии с порядком, предусмотренным для ассоциаций коммерческих и/или некоммерческих организаций, описанным ниже по тексту настоящей статьи.

[5] См. статью сайта «Создание и регистрация общественных объединений».

[6] См. статью сайта «Учреждения и их регистрация».

[7] Наименование ассоциации коммерческих и/или некоммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей подлежит согласованию в регистрирующем органе.

Регистрация ассоциации (союза) в Москве и Санкт-Петербурге • Гестион

Ассоциацией (союзом) признается объединение юридических лиц и (или) граждан, основанное на добровольном или в установленных законом случаях на обязательном членстве и созданное для представления и защиты общих, в том числе профессиональных, интересов, для достижения общественно полезных и иных не противоречащих закону целей. Например, такие объединения могут создаваться для осуществления представительских, управленческих, координационных и других функций. При этом цели создания должны иметь некоммерческий характер.

В организационно-правовой форме ассоциации (союза) создаются, в частности, объединения лиц, имеющие своими целями координацию предпринимательской деятельности своих членов, представление и защиту общих имущественных интересов, профессиональные объединения граждан, не имеющие целью защиту трудовых прав и интересов своих членов, а также профессиональные объединения граждан, не связанные с их участием в трудовых отношениях (объединения нотариусов, оценщиков, лиц творческих профессий и другие), саморегулируемые организации и их объединения.

С 1 сентября 2014 года все некоммерческие организации могут создаваться только в организационно-правовых формах, предусмотренных главой 4 Гражданского кодекса РФ. В частности, некоммерческие партнерства, которые ранее были выделены в отдельную организационно-правовую форму, теперь рассматриваются как вид ассоциации (союза) и должны привести свои уставы и наименования в соответствие с действующим законодательством с внесением первых изменений. С 1 сентября 2014 года их уставы действуют только в части, не противоречащей ГК. С этого времени к некоммерческим партнерствам, объединениям работодателей, объединениям профессиональных союзов, кооперативов и общественных организаций, торгово-промышленным и нотариальным палатам применяются нормы об ассоциациях (союзах).

Понятия «ассоциация» и «союз» в законодательстве синонимичны, но не тождественны. В целом, под ассоциацией понимается объединение лиц одного рода деятельности, а под союзом — объединение лиц для совместных целей. Поэтому рекомендуется выбирать форму ассоциации для создания объединения с однотипным составом участников или с одним направлением деятельности (например, ассоциация предприятий информационных технологий, ассоциация предприятий быстрого питания и т.п.), а форму союза — для объединений лиц, сплоченных общностью целей (координационных, представительских, контрольных и т.п.) или интересами отдельного региона (союз предпринимателей Москвы, союз автомобилистов, союз туриндустрии и т.п.)

Особенности правового положения ассоциаций (союзов) отдельных видов могут быть установлены специальными законами. Например, ФЗ «Об объединениях работодателей», ФЗ «О саморегулируемых организациях», ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и др.

Особенности создания и деятельности

Ассоциация (союз) — это некоммерческое объединение лиц, основанное на членстве. Членство в таких объединениях как правило, носит добровольный характер, основанный на свободном волеизъявлении его будущих участников. Однако в предусмотренных законом случаях членство в соответствующей ассоциации (союзе) является обязательным условием для начала осуществления какой-либо предпринимательской деятельности. Например, для осуществления организацией деятельности по строительству, проектированию, инженерным изысканиям предусмотрено обязательное членство в соответствующей саморегулируемой организации.

Количество учредителей, необходимое для создания ассоциации (союза), не может быть менее двух. Причем, ранее законом допускалось объединение только юридических лиц. С новой редакцией ГК наравне с юридическими лицами в таких объединениях могут участвовать и граждане. Более того, если ранее было возможным создание ассоциаций (союзов) только коммерческих или только некоммерческих организаций, то в настоящее время закон позволяет участвовать в одном объединении одновременно и коммерческим и некоммерческим организациям, а также гражданам, причем в любом соотношении. Специальные требования к составу участников ассоциаций (союзов) соответствующего вида могут быть установлены нормами отдельных законов.

При этом важно понимать, что члены ассоциации (союза), как юридические, так и физические лица, сохраняют свою самостоятельность и права, и их правоспособность не может быть ограничена уставом объединения, в котором они участвуют.

Все члены объединения — и физические, и юридические лица, имеют равные права. Член объединения вправе, наравне с другими членами, безвозмездно пользоваться оказываемыми ассоциацией (союзом) услугами — управленческими, консультационными, маркетинговыми и иными.

Член ассоциации (союза) вправе выйти из нее по своему усмотрению в любое время. Возможно также исключение из объединения в случаях и в порядке, которые установлены законом и (или) уставом такого объединения. Юридическим основанием для исключения при этом является решение высшего органа управления (общего собрания членов).

Члены ассоциации (союза) обязаны уплачивать предусмотренные уставом членские взносы и по решению высшего органа управления вносить дополнительные имущественные взносы в имущество объединения. Членские взносы уплачиваются в течение всего периода участия в организации, до момента выхода или исключения из нее. Соответственно, при выходе или исключении член объединения не может претендовать на возврат вложенного имущества, в том числе членских взносов. Собственником имущества объединения является само объединение, а его участники (члены) не имеют имущественных прав в отношении него.

Члены ассоциации (союза) могут нести субсидиарную (дополнительную) ответственность по ее обязательствам только в случаях, предусмотренных законом и (или) уставом объединения. В этом случае основным должником остается объединение, а участники могут нести дополнительную ответственность при недостаточности его имущества.

Как некоммерческая организация, ассоциация (союз) для достижения своих уставных целей вправе осуществлять предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, но лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана и соответствует указанным целям. Такой деятельностью признаются: приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания некоммерческой организации, приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, а также участие в хозяйственных обществах.

Особенности управления

В составе органов управления ассоциации (союза) выделяют: высший орган управления, единоличный исполнительный орган и постоянно действующие коллегиальные исполнительные органы.

Высшим органом управления является общее собрание членов объединения. Основная функция высшего органа управления — обеспечение соблюдения организацией целей, для достижения которых она была создана. К исключительной его компетенции в том числе относится принятие решений о порядке определения размера и способа уплаты членских взносов, о дополнительных имущественных взносах членов ассоциации (союза) и о размере их субсидиарной ответственности по обязательствам объединения, если такая ответственность предусмотрена законом или уставом.

Текущее руководство деятельностью ассоциации (союза) осуществляет единоличный исполнительный орган (Председатель, Президент и т.п.), его избрание (назначение на должность) предусмотрено в обязательном порядке.

Кроме перечисленных, в ассоциации (союзе) могут быть образованы постоянно действующие коллегиальные исполнительные органы (Совет, Правление, Президиум и т.п.). Количество членов такого органа и срок их полномочий определяются уставом (как правило, он состоит из трех или из другого нечетного числа членов и избирается сроком на три года).

Состав и компетенция образуемых в ассоциации (союзе) органов управления и порядок принятия ими решений определяются уставом.

Общие положения о регистрации некоммерческих организаций, а также полный перечень услуг по регистрации НКО смотрите на странице «Регистрация некоммерческих организаций».

Зарегистрировать Ассоциацию, союз (онлайн заявка на регистрацию некоммерческой организации).

Оцените эту страницу!

[Всего: 0 Средний: 0]

Хронология нашей трудовой истории | AFL-CIO

Рабочее движение и гендерное равенство

Одними из первых организаторов в Соединенных Штатах были молодые женщины, работающие на фабриках. С этого момента рабочее движение играет центральную роль в продвижении прав женщин.

1834 Первая демонстрация «девушек с завода» в Лоуэлле, штат Массачусетс, в знак протеста против сокращения заработной платы

18 43 Ассоциация реформы женского труда Лоуэлла начинает публичную петицию о 10-часовом рабочем дне

1871 После того, как ее магазин одежды был уничтожен во время Великого пожара в Чикаго, Мэри Харрис «Мать» Джонс   начинает работать организатором труда

1903 Женская профсоюзная лига создана на съезде AFL

1909 г. «Восстание 20 000» женщин-производительниц рубашек в Нью-Йорке забастовка против условий потогонной мастерской

1911 Пожар на фабрике Triangle Shirtwaist в Нью-Йорке унес жизни почти 150 рабочих

1912 г. Забастовка «Хлеб и розы», начатая женщинами-иммигрантами в Лоуренсе, штат Массачусетс, закончилась забастовкой 23 000 мужчин, женщин и детей и 20 000 пикетов

1933 г. Фрэнсис Перкинс становится членом U.S. министр труда, первая женщина, назначенная в Кабинет министров США

Закон о равной оплате труда 1963 года запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола

1974 г. Основана Коалиция профсоюзов женщин

2009 Президент Барак Обама подписывает Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, который восстанавливает права работающих женщин на подачу иска в связи с дискриминацией в оплате труда

Рабочее движение и права иммигрантов

Одной из движущих сил иммиграции в США является поиск хорошей работы.Борьба за права рабочих-иммигрантов уже давно является частью рабочего движения.

1877 Национальное восстание железнодорожников 10 ирландских шахтеров («Молли Магуайрс») повешены в Пенсильвании; еще девять впоследствии были повешены

1909 Неорганизованные сталелитейщики-иммигранты бастуют в Маккис-Рокс, штат Пенсильвания, и выигрывают все требования

1912 г. Забастовка хлеба и роз , начатая женщинами-иммигрантами в Лоуренсе, штат Массачусетс, закончилась забастовкой 23 000 мужчин, женщин и детей и 20 000 пикетов

 1 973 Основание Совета труда по развитию Латинской Америки

2000 Исполнительный совет AFL-CIO призывает к реформе национального иммиграционного законодательства для незарегистрированных работников

2006 г. АФТ-КПП и Национальная сеть организаций поденщиков формируют партнерство для сотрудничества с местными рабочими центрами по иммиграционной реформе и другим вопросам

Рабочее движение и безопасность на рабочем месте

Большая часть истории рабочего движения является реакцией на опасные условия труда.Обеспечение безопасности рабочих мест — одна из движущих причин, по которой рабочие организуются, чтобы выразить свой голос.

1909 г. «Восстание 20 000» женщин-производительниц рубашек в Нью-Йорке забастовка против условий потогонной мастерской

1911 Фабрика Triangle Shirtwaist   пожар в Нью-Йорке унес жизни почти 150 рабочих

1945 Фрэнсис Перкинс окончает свое долгое пребывание на посту министра труда, оставив после себя наследие, которое сократило количество несчастных случаев на рабочем месте, приняло законы против детского труда и расширило права рабочих

1970 Принят Закон о безопасности и гигиене труда

Рабочее движение и гражданские права

Движение за гражданские права и рабочее движение с самого начала были тесно переплетены.Лидеры движения за гражданские права всегда были лидерами профсоюзов. Американское профсоюзное движение защищает тех, кому не хватает голоса в нашем обществе. Члены профсоюза играли решающую роль в борьбе за гражданские права в прошлом, и это участие продолжается и сегодня.

Когда Мартин Лютер Кинг-младший был заключен в тюрьму за гражданское неповиновение, профсоюзы и члены профсоюзов часто приходили ему на помощь с юридической и финансовой помощью, в которой он нуждался. Члены профсоюза прошли маршем в Вашингтоне в 1963 году и в бесчисленном количестве городов по всей стране.Кинг был убит, когда в Мемфисе помогал бастующим санитарным работникам.

Сегодня профсоюзное движение находится в авангарде усилий по сохранению достижений прошлого и борьбе за тех, кто по-прежнему лишен возможностей и равенства. От своей борьбы за то, чтобы рабочие места в США были свободны от дискриминации, до своей борьбы за то, чтобы с трудом заработанное право голоса было обеспечено для всех, профсоюзное движение продолжает бороться за бедных и угнетенных.

1619 Рабы из Африки, впервые завезенные в колонии

1664 Первые кодексы рабства положили начало тенденции превращения африканских слуг в рабов на всю жизнь

1676 Бэконовское восстание слуг и рабов в Вирджинии

1800 Восстание рабов Габриэля Проссера в Вирджинии

1865 Тринадцатая поправка к Конституции отменяет рабство

1869 Создан национальный профсоюз цветных

1870 Принята Пятнадцатая поправка к Конституции; заявляет, что право голоса не может быть отменено цветом

.

1925 А.Филип Рэндольф помогает создать Братство носильщиков спальных вагонов

.

1941 А. Филип Рэндольф угрожает маршем в Вашингтоне в знак протеста против расовой дискриминации в сфере обороны

Марш 1963 года на Вашингтон за рабочие места и справедливость

Закон о гражданских правах 1964 года запрещает институциональные формы расовой дискриминации

1965 АФТ-КПП формирует Институт А. Филипа Рэндольфа

1965 Сезар Чавес формирует Объединенный организационный комитет сельскохозяйственных рабочих AFL-CIO

1968 Др.Мартин Лютер Кинг-младший убит в Мемфисе, штат Теннесси, во время забастовки санитарных рабочих

1972 г. Создана коалиция чернокожих профсоюзов

 1 973 Основание Совета труда по развитию Латинской Америки

1992 Азиатско-тихоокеанский американский рабочий альянс создан в рамках AFL-CIO

.

1997 Pride At Work, национальная коалиция лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров и их сторонников, становится группой избирателей AFL-CIO; Возобновленный рост членства в AFL-CIO

Рабочее движение и права на рабочем месте

Еще одна ключевая сила, стоящая за организацией рабочих, заключается в том, чтобы они могли зарабатывать достаточно, чтобы содержать свои семьи.Частью этого расчета является хорошая заработная плата, равно как и здравоохранение, оплачиваемый отпуск по болезни и другие права, которые гарантируют, что работающие люди могут выполнять свою работу и заботиться о своих семьях.

1619 Первая забастовка рабочих на американской земле была организована и проведена польскими рабочими и ремесленниками в Джеймстауне

1677 Первое судебное преследование забастовщиков в Нью-Йорке

1791 Первая забастовка филадельфийских плотников в строительстве за 10-часовой рабочий день Принят Билль о правах

1835 Всеобщая забастовка за 10-часовой рабочий день в Филадельфии

18 43 Ассоциация реформы женского труда Лоуэлла начинает публичную петицию о 10-часовом рабочем дне

1847 Нью-Гэмпшир принимает первый закон штата о 10-часовом рабочем дне

1860 Великая забастовка сапожников в Новой Англии

1885 Успешный удар Рыцарей Труда по Юго-Западной (или Гулдовой) системе; Миссури Пасифик; Миссури, Канзас и Техас; и Вабаш

1886 Всеобщая забастовка в Чикаго переросла в кровавую бойню на Хеймаркет-сквер; семь «анархистов» обвинены и приговорены к смертной казни

1890 Президент плотников Питер Дж.McGuire   и профсоюз забастовка и добиться восьмичасового рабочего дня для примерно 28000 членов

1892 Профсоюз рабочих металлургической промышленности потерпел поражение в результате локаута в Хомстеде, штат Пенсильвания,

 

1892 Всеобщая забастовка в Новом Орлеане завершилась успехом

1894  Бойкот спальных вагонов Pullman приводит к всеобщей забастовке на железных дорогах

1903 Чтобы улучшить соблюдение законов о детском труде, Мать Джонс организует детский марш из Филадельфии в Нью-Йорк

1912 г. Забастовка хлеба и роз , начатая женщинами-иммигрантами в Лоуренсе, штат Массачусетс, закончилась забастовкой 23 000 мужчин, женщин и детей и 20 000 пикетов

1914 г., Ладлоу Резня 13 женщин и детей и семи мужчин во время забастовки шахтеров в Колорадо

1919 Один из каждых пяти рабочих ушел из-за волны общенациональных забастовок, включая забастовки национальной одежды, забастовки угольщиков и сталелитейщиков, всеобщую забастовку в Сиэтле и забастовку полиции в Бостоне

1937 г. Рабочие автомобильной промышленности выиграли сидячую забастовку против General Motors во Флинте, штат Мичиган

1937 Братство носильщиков спальных вагонов заключает контракт с Pullman Co.

1946 Крупнейшая волна забастовок в истории США

1981 Президент Рональд Рейган останавливает забастовку авиадиспетчеров

1981 АФТ-КПП проводит митинг 400 000 человек в Вашингтоне в День солидарности

1990 Объединенные горняки Америки побеждают в забастовке против Pittston Coal

1997 АФТ-КПП отменяет закон, дающий президенту возможность «ускорить» торговое законодательство без гарантированной защиты прав рабочих и окружающей среды

1998 Самая продолжительная успешная забастовка в истории Соединенных Штатов, Frontier Strike, заканчивается через 6 лет, 4 месяца и 10 дней.

2001 Профсоюзы объединяются с союзниками из сообщества, чтобы принять постановления о «прожиточном минимуме» в 76 общинах по всей стране

2003 АФТ-КПП учреждает Рабочую Америку, чтобы охватить нечленов профсоюза и мобилизовать рабочих посредством поквартирных агитации в районах

.

Рабочее движение и выход на пенсию

Рабочие не работают вечно. Здоровая и обеспеченная пенсия должна быть достижимой целью для любого работника, который этого хочет. Рабочее движение боролось и продолжает бороться за то, чтобы эта мечта стала реальностью для как можно большего числа людей.

1935 Фрэнсис Перкинс разрабатывает Закон о социальном обеспечении, значительно повышающий пенсионное обеспечение американцев

1944 Нельсон Круикшенк   начинает работать в AFL и усердно работает над расширением или созданием социального обеспечения, Medicare и национального здравоохранения

2001 АФТ-КПП запускает Альянс американских пенсионеров для набора активистов и мобилизации пожилых американцев

Рабочее движение и общее процветание

Рабочее движение работает над тем, чтобы рабочие получали справедливое вознаграждение за свой труд.Профсоюзы сосредотачиваются на повышении заработной платы и стандартов труда и помогают умерить чрезмерное вознаграждение руководителей.

1765 Ремесленники и рабочие из «Сынов свободы» протестуют против репрессивных британских налогов

1770 Британские солдаты убили пятерых докеров во время бостонской резни

1773 Рабочие протестуют против королевского налогообложения на Бостонском чаепитии

1786 Филадельфийские типографии проводят первую успешную забастовку за повышение заработной платы

19:00 АФТ и Национальная гражданская федерация продвигают торговые соглашения с работодателями; У.S. Промышленная комиссия объявляет профсоюзы полезными для демократии

2001 г. Профсоюзы и сторонники сообщества принимают постановления о «прожиточном минимуме» в 76 общинах по всей стране

Рабочее движение и трудовое право

Рабочее движение уже давно отстаивает права трудящихся, выступая за прогрессивные законы о труде и занятости.

1842 Решение по делу Commonwealth v. Hunt освобождает профсоюзы от некоторых уголовных преследований

1847 Нью-Гэмпшир принимает первый закон штата о 10-часовом рабочем дне

1898 Закон Эрдмана запрещает дискриминацию железнодорожников из-за членства в профсоюзе и предусматривает посредничество в трудовых спорах на железнодорожном транспорте

1902 Забастовка антрацитов разрешена арбитражем после вмешательства президента Теодора Рузвельта

1912 Законопроект о создании Министерства труда принят в конце сессии Конгресса

1913 Вудро Вильсон вступает в должность президента и назначает первого министра труда Уильяма Б.Уилсон из горняков

1926  Закон о труде на железнодорожном транспорте устанавливает процедуры для урегулирования трудовых споров на железнодорожном транспорте и запрещает дискриминацию членов профсоюза

1931 Закон Дэвиса-Бэкона устанавливает преобладающую заработную плату на строительных проектах, финансируемых государством

1932 Закон Норриса-Ла Гуардиа запрещает федеральные судебные запреты в большинстве трудовых споров

1935 г. Принят национальный закон о трудовых отношениях

1935 г. Принят Закон о социальном обеспечении

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает первую минимальную заработную плату и 40-часовую рабочую неделю

1947 Закон Тафта-Хартли ограничивает деятельность членов профсоюза

Принят Закон 1959 года об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (Landrum-Griffin)

1962 Президент Джон Ф.Приказ Кеннеди дает федеральным служащим право торговаться

1963  Закон о равной оплате труда запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола

Закон о гражданских правах 1964 года запрещает институциональные формы расовой дискриминации

2002 Президент Джордж Буш-младший обещает лишить 170 000 государственных служащих новой Администрации транспортной безопасности права на ведение коллективных переговоров и отказывает в праве на ведение переговоров сотрудникам службы безопасности аэропорта

2009 г. Президент Обама подписывает Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, который восстанавливает права работающих женщин на подачу иска в связи с дискриминацией в оплате труда

Хронология истории профсоюзов и АФТ-КПП

1866 Основание Национального профсоюза

1869 Основан Благородный и Святой Орден Рыцарей Труда

1869 Основан национальный профсоюз цветных

1881 Создана Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов

1882 Первый парад в честь Дня труда в Нью-Йорке

1886 Основание Американской федерации труда

1903 На съезде AFL создана Лига женских профсоюзов

1905 г. Основание организации «Промышленные рабочие мира»

1908 Американская федерация футбола поддерживает демократа Уильяма Дженнингса Брайана на выборах в США.С. президент

1918 г. Руководство IWW приговорено к тюремному заключению по обвинению в нелояльности США

1919  Международная организация труда основана во Франции

1924 Сэмюэл Гомперс умер; Уильям Грин становится президентом AFL

19 25 А. Филип Рэндольф помогает создать Братство носильщиков спальных вагонов

1935 г. Комитет по промышленным организациям (CIO) сформирован в рамках AFL

1936: AFL и CIO создают Беспартийную лигу и помогают президенту Рузвельту переизбраться на второй срок

1938 Конгресс промышленных организаций (CIO) формируется как независимая федерация; Джон Л.Льюис президент

1940 Джон Л. Льюис уходит в отставку; Филипп Мюррей становится президентом по информационным технологиям

1943 ИТ-директор формирует первый комитет политических действий, чтобы добиться от профсоюзов голосования за президента Рузвельта

1949  Первые два из 11 профсоюзов с коммунистическими лидерами исключены из CIO

1952 Уильям Грин и Филипп Мюррей умирают; Джордж Мини и Уолтер Рейтер становятся президентами AFL и CIO соответственно 90 007

1955 г. Слияние AFL и CIO; Джордж Мини президент

1957  АФТ-КПП исключает двух членов за коррупцию

1965 AFL-CIO формирует A.Институт Филипа Рэндольфа

1965 Сезар Чавес формирует Объединенный организационный комитет сельскохозяйственных рабочих AFL-CIO

1972 г. Создана коалиция чернокожих профсоюзов

1973 Основан Трудовой совет по развитию Латинской Америки

1974 Основание Коалиции профсоюзов женщин

1979 Лейн Киркланд избран президентом AFL-CIO

1989 Организационный институт создан

1990 Объединенный профсоюз сталеваров Америки, созданный в рамках AFL-CIO

1992 Азиатско-тихоокеанский американский рабочий альянс создан в рамках AFL-CIO

1995 Томас Донахью становится временным президентом AFL-CIO

1995 Джон Суини избран президентом AFL-CIO

1997 г. Pride At Work, национальная коалиция лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров, становится избирательной группой AFL-CIO

2002 АФТ-КПП формирует Совет промышленных союзов

.

2003 Департамент строительства и строительства AFL-CIO запускает программу «От шлемов к каскам»

2003 г. АФТ-КПП создает «Рабочую Америку» для охвата нечленов профсоюза и мобилизации рабочих посредством поквартирных агитации в районах

2005 Change to Win проводит свой учредительный съезд в Сент-Луисе.Луи, созданный среди семи профсоюзов, ранее входивших в AFL-CIO

.

2006 г. AFL-CIO и Национальная сеть организации поденщиков создают партнерство для сотрудничества с местными центрами рабочих по вопросам иммиграционной реформы и другим вопросам

2008 г. AFL-CIO создает Совет ветеранов Союза

2009 Ричард Трумка избран президентом AFL-CIO

2009 Первый из трех профсоюзов покидает Change to Win, чтобы вновь присоединиться к AFL-CIO

История профсоюзов в США

Профсоюзы – это объединения рабочих, созданные для защиты прав трудящихся и продвижения их интересов.Профсоюзы ведут переговоры с работодателями посредством процесса, известного как коллективные переговоры. В итоговом профсоюзном договоре указаны заработная плата работников, часы работы, льготы, а также политика в области охраны труда и техники безопасности.

Благодаря усилиям профсоюзов рабочие добились более высокой заработной платы, более разумного рабочего времени, более безопасных условий труда, льгот для здоровья и помощи при выходе на пенсию или травмах. Профсоюзы также сыграли важную роль в прекращении практики детского труда. Они оказали широкое влияние на американскую жизнь, изменив политическую, экономическую и культурную ткань страны.

Ключевые выводы

  • Профсоюз – это объединение работников, созданное для коллективных переговоров с работодателем в целях защиты и продвижения прав и интересов работников.
  • Устойчивая организация профсоюзов среди американских рабочих началась в 1794 году с создания первого профсоюза.
  • Дискриминация в профсоюзах была обычным явлением до окончания Второй мировой войны и не позволяла чернокожим, женщинам и иммигрантам занимать высококвалифицированную и высокооплачиваемую работу. Сегодня члены профсоюзов очень разнообразны, среди них больше женщин и чернокожих, чем когда-либо прежде.
  • Национальные организованные рабочие группы повлияли на федеральное законодательство, например, на создание Министерства труда США и законодательства о гражданских правах.
  • Власть и членство в профсоюзах достигли апогея в США в 1940-х и 1950-х годах.

Подъем профсоюзов в США

Профсоюзы существовали в Соединенных Штатах с момента зарождения страны, восходя к промышленной революции 18-го века в Европе.

Первый зарегистрированный случай забастовки рабочих в Америке произошел в 1768 году, когда портные-подмастерья протестовали против снижения заработной платы. В 1794 году сапожники Филадельфии сформировали союз под названием Федеральное общество подмастерьев-кордвейнеров; его создание положило начало устойчивой профсоюзной организации в США.

С этого момента местные ремесла и профсоюзы множились в крупных американских городах. Индустриализация привела к объединению рабочих на крупных фабриках, что создало благодатную почву для роста профсоюзов.Крупные фабрики также объединяют несколько профессий под одной крышей, что в конечном итоге приводит к союзам между профсоюзами. Сокращение рабочего дня было одним из главных достижений профсоюзов.

За исключением женщин, чернокожих и иммигрантов

После Гражданской войны и отмены рабства потребность как в квалифицированной, так и в неквалифицированной рабочей силе возросла. Члены профсоюзов, занимающиеся квалифицированными ремеслами, на протяжении 19 века оставались в подавляющем большинстве белыми протестантами по рождению. У этих высокооплачиваемых рабочих были средства для уплаты профсоюзных взносов и взносов в забастовочные фонды.Они не хотели организовывать неквалифицированных ирландских и итальянских иммигрантов, а также исключали женщин и чернокожих. Черным рабочим часто платили более низкую заработную плату, из-за чего белые опасались, что их заменит более дешевая рабочая сила.

Исключенные группы организовали свои собственные союзы. В 1835 году чернокожие конопатки судостроительной промышленности провели забастовку на Вашингтонской военно-морской верфи. Женщины-портные, переплетчики обуви, фабричные рабочие и чернокожие прачки создали свои собственные профсоюзы.

В 1867 году Национальный союз производителей сигар стал первым союзом, принявшим женщин и чернокожих.А в 1912 г. Международное братство электриков, организующееся в телефонной промышленности, приняло телефонисток, преимущественно женщин.

Защита прав работников

Достижение преимуществ для всех рабочих и граждан, таких как сокращение рабочего дня и минимальная заработная плата, было ключевой частью деятельности профсоюзов. В 1866 году был создан Национальный профсоюз с целью ограничить рабочий день федеральных служащих восемью часами. Однако профсоюзам было гораздо труднее проникнуть в частный сектор.

С постоянным потоком иммигрантов, прибывающих в страну, цена рабочей силы снизилась. Одна группа часто противопоставлялась другой, чтобы снизить заработную плату. Например, когда ирландские рабочие добились повышения заработной платы от железных дорог, их заменили китайские рабочие.

В 1867 году тысячи китайских рабочих, прокладывавших планировку и рывших туннели для трансконтинентальной железной дороги, одновременно бросили свои кирки и лопаты, протестуя против более низкой заработной платы по сравнению с белыми рабочими.Их забастовка потерпела неудачу после того, как владелец железной дороги отрезал им всю еду и припасы.

Низкая заработная плата и условия труда привели к остановке работы Pullman Railroad Workers и United Mine Workers, но обе забастовки были прекращены правительством. Юджин Дебс, лидер Американского союза железнодорожников во время забастовки 1894 года против компании Pullman, не смог убедить членов своего профсоюза принять чернокожих железнодорожников. Чернокожие, в свою очередь, выступали штрейкбрехерами в компании Pullman и владельцах чикагских мясокомбинатов, чьи рабочие на скотобойнях выражали сочувствие.

А. Филип Рэндольф и другие носильщики спальных вагонов, успешно объединившиеся в профсоюзы, были среди лидеров движения за гражданские права в 1960-х годах.

В 1925 году А. Филип Рэндольф начал свою успешную 12-летнюю борьбу за признание Братства носильщиков спальных вагонов компанией Pullman Car Company, Американской федерацией труда (AFL) и правительством США. Рэндольф в конечном итоге преуспел в своих поисках в 1937 году.

Законодательство о реформе труда

Профсоюзы работали не только над улучшением оплаты и условий труда, но и над трудовыми реформами.

Федерация организованных профессий и профсоюзов была образована в 1881 г., а АФТ была основана пятью годами позже. Их объединенная организационная сила привела к принятию Конгрессом закона о создании Министерства труда (DOL) в 1913 году.

Антимонопольный закон Клейтона 1914 г. позволял работникам устраивать забастовки и бойкотировать своих работодателей; за ним последовали Закон Уолша-Хили о государственных контрактах (PCA) 1936 года и Законы о справедливых трудовых стандартах 1938 года, которые устанавливали минимальную заработную плату, дополнительную оплату за сверхурочную работу и основные законы о детском труде.Позже АФТ-КПП сыграла решающую роль в содействии принятию законодательства о гражданских правах в 1964–1965 годах.

Влияние депрессии и войны

От Гражданской войны до Первой мировой войны профсоюзы росли в силе и количестве. В течение 1920-х годов они потеряли некоторое влияние, но Великая депрессия быстро изменила эту тенденцию, когда рабочие обратились к своим местным профсоюзам в поисках работы и защиты.

Членство в профсоюзах росло в геометрической прогрессии по мере того, как продолжалась депрессия.Конгресс промышленных организаций (CIO), созданный в 1930-х годах, впервые организовал большое количество чернокожих рабочих в профсоюзы. В 1940 году в CIO было более 200 000 афроамериканцев, многие из которых были членами местных профсоюзов.

Во время Второй мировой войны влияние профсоюзов несколько сократилось. Некоторым профсоюзам, например профсоюзам оборонной промышленности, правительство запретило забастовку из-за того, что это могло бы создать препятствия для производства в военное время.

Но в конце войны во многих отраслях промышленности прокатилась волна забастовок; власть и членство в профсоюзах (в процентах от занятости) достигли пика в этот период, с 1940-х по 1950-е годы. AFL объединилась с CIO, став в 1955 году AFL-CIO, чтобы влиять на политику, которая повлияет на американскую рабочую силу.

Некоторые из основателей профсоюзов были социалистами, коммунистами или анархистами, заинтересованными в использовании профсоюзной организации для более широких революционных изменений.Другие сосредоточились исключительно на проблемах хлеба с маслом. Федеральный закон, известный как Закон Тафта-Хартли, принятый в 1947 году вопреки вето президента Трумэна, требовал, чтобы все профсоюзные деятели подали показания под присягой и дали присягу, что они не являются коммунистами. Это и многие другие положения закона (например, запрет забастовок сочувствия или бойкотов) привели к ослаблению профсоюзного движения.

Организация низкооплачиваемых рабочих

Следующие десятилетия принесли профсоюзы некоторым из самых низкооплачиваемых работников национальных больниц, домов престарелых и ферм.

Работники больниц в Нью-Йорке были организованы 1199, профсоюзом фармацевтов, состоящим преимущественно из белых и евреев, во главе с Леоном Дэвисом. В конце 1950-х, во время первого всплеска движения за гражданские права, 1199 мобилизовали в основном чернокожих и латиноамериканцев. Беспрецедентная 46-дневная забастовка в семи самых престижных больницах города закончилась тем, что работники получили признание профсоюза и улучшили оплату и условия труда.

В 1990-х годах 1199 организовала тысячи работников домов престарелых и работников по уходу на дому, а позже объединилась с Международным союзом работников сферы услуг (SEIU) и стала 1199SEIU United Healthcare Workers East.

С 1965 по 1970 год филиппинские и мексиканские американские сельскохозяйственные рабочие во главе с Филипом Вера Крузом, Сезаром Чавесом и Долорес Уэрта организовали бойкот винограда, которому удалось сплотить национальную поддержку. Через пять лет виноградари сели за стол переговоров, чтобы подписать первый профсоюзный договор, предусматривающий более высокую заработную плату, льготы и защиту. Тем не менее, сельскохозяйственные рабочие сегодня по-прежнему имеют очень низкий уровень членства в профсоюзах.

В 1979 году число членов профсоюза достигло пика в 21 миллион человек.Поскольку были приняты дополнительные законы, запрещающие детский труд и требующие равной оплаты за равный труд независимо от расы или пола, рабочие могли полагаться на федеральные законы для своей защиты. Несмотря на сокращение числа членов, власти и влияния профсоюзов с того времени, они продолжали доказывать свою значимость, особенно в политической сфере.

союзов сегодня

В 2008 году профсоюзы сыграли важную роль в избрании президента Барака Обамы (и переизбрании в 2012 году).Руководители профсоюзов надеялись, что Обама сможет принять Закон о свободном выборе сотрудников, закон, призванный упростить и сократить процесс привлечения новых членов в профсоюзы. Но демократы не смогли заручиться достаточной поддержкой, чтобы принять закон.

Членство в профсоюзах сократилось во время администрации Обамы, что, возможно, привело к тому, что некоторые члены профсоюзов переключили свою поддержку на республиканца Дональда Трампа во время президентских выборов 2016 года. Нынешний президент Джо Байден затем работал над тем, чтобы профсоюзы снова присоединились к демократам, пообещав стать «самым про-профсоюзным президентом, возглавляющим самую про-профсоюзную администрацию в американской истории.”

Сегодня самый высокий уровень членства в профсоюзах наблюдается в государственном секторе и особенно в местных органах власти, которые охватывают сильно объединенные в профсоюзы профессии полицейских, пожарных и учителей. Отрасли частного сектора с высоким уровнем профсоюзного движения включают коммунальные услуги, кино- и звукозапись, а также транспорт и складирование.

В 2021 году средний недельный заработок работников, не входящих в профсоюз, составлял 975 долларов, что на 194 доллара меньше, чем 1169 долларов, зарегистрированных для членов профсоюза.

20%

Процент чернокожих рабочих, являющихся членами профсоюза, по данным Коалиции черных профсоюзов.

Организованный труд сейчас более разнообразен, чем когда-либо прежде. В 2021 году 14 миллионов человек, занятых в США, состояли в профсоюзах, что составляет около десятой части работающего населения. Представительство было довольно равномерно разделено между полами и расами, при этом доля чернокожих составляла 11,5%, что было наиболее вероятным из всех рас быть частью профсоюза.

Менее обнадеживающим для профсоюзов является постепенное снижение количества членов — в 1983 году около 20% работающего населения США состояло в профсоюзе. Тем не менее, есть некоторые признаки того, что популярность профсоюзов растет.

Согласно опросу Гэллапа, одобрение профсоюзов достигло самого высокого уровня с 1965 года: 68% американцев, как утверждается, поддержали их в 2021 году. COVID-19 — одна из причин, по которой профсоюзы снова побеждают американцев. Ключевые темы, возникшие во время пандемии, включают в себя принуждение сотрудников к работе без защитного снаряжения, отсутствие доступа к пособиям по болезни и массовые увольнения.

Молодое поколение также помогает увеличивать членство в профсоюзах. В некоторых отчетах утверждается, что наибольший прирост членства в профсоюзах за последние годы произошел среди рабочих в возрасте 34 лет и младше. Молодые люди объединяются в профсоюзы и в новых секторах, таких как художественные музеи, магазины каннабиса, бренды цифровых медиа, политические кампании и технологические компании.

Когда в США начали формироваться профсоюзы?

Первая забастовка в США произошла в 1768 году, когда портные-подмастерья протестовали против сокращения их заработной платы.Двадцать шесть лет спустя, в 1794 году, было сформировано Федеральное общество подмастерьев-кордвейнеров, положившее начало устойчивой профсоюзной организации среди американских рабочих.

Для чего были созданы союзы?

Профсоюзы были созданы для защиты прав работников и прекращения эксплуатации. Члены борются вместе за лучшую заработную плату и условия труда, и коллективно они могут быть достаточно влиятельными, чтобы спровоцировать изменения.

Какие инструменты используют профсоюзы для обеспечения изменений?

Двумя мощными инструментами, которые профсоюзы используют для продвижения интересов своих членов, являются забастовки, которые по существу включают отказ от работы как форму протеста, и коллективные переговоры, которые представляют собой переговоры об условиях найма между работодателем и группой работников.

Статья 12. Свобода собраний и объединений

Раздел 6 Политические партии являются выражением политического плюрализма, способствуют формированию и выражению воли народа и являются важным инструментом политического участия. Их создание и осуществление их деятельности свободны в той мере, в какой они уважают Конституцию и закон. Их внутренняя структура и их функционирование должны быть демократичными.

Раздел 7 Профсоюзы и ассоциации работодателей содействуют защите и продвижению экономических и социальных интересов, которые они представляют.Их создание и осуществление их деятельности должны быть свободными в той мере, в какой они уважают Конституцию и закон. Их внутренняя структура и их функционирование должны быть демократичными

§ 21 (1) Право на мирные невооруженные собрания предоставляется. Для осуществления этого права не требуется предварительного разрешения. (2) О собраниях в общественных местах и ​​демонстрациях предварительно уведомляются власти, которые могут запретить их только при наличии веских оснований ожидать нарушения общественного порядка, представляющего опасность для людей или имущества.

Статья 22 (1) Предоставляется право на объединение. (2) Объединения, преследующие цели или использующие средства, юридически определяемые как уголовные преступления, являются незаконными. (3) Ассоциации, созданные на основании настоящего раздела, должны быть внесены в реестр с единственной целью информирования общественности. (4) Ассоциации могут быть распущены или их деятельность может быть приостановлена ​​только на основании судебного постановления с указанием причин. (5) Запрещаются тайные и военизированные объединения.

Раздел 28 (1) Все имеют право свободно вступать в профсоюз.Закон может ограничивать или исключать осуществление этого права в Вооруженных Силах или институтах или других органах, подчиненных воинской дисциплине, и устанавливает особые условия его осуществления государственными служащими. Свобода профсоюзов включает право создавать профсоюзы и вступать в профсоюзы по своему выбору, а также право профсоюзов образовывать конфедерации и учреждать международные профсоюзные организации или становиться их членами. Никто не может быть принужден к вступлению в профсоюз.(2) Признается право рабочих на забастовку в защиту своих интересов. Закон, регулирующий осуществление этого права, устанавливает гарантии, необходимые для обеспечения поддержания основных общественных услуг.

Профсоюзов — Католические благотворительные организации Святого Павла и Миннеаполиса

Наиболее важными из всех являются союзы рабочих, ибо они включают в себя почти все остальные. История свидетельствует о том, каких прекрасных результатов достигали гильдии ремесленников древности.Они были средством предоставления не только многих преимуществ рабочим, но и в немалой степени способствовали развитию искусства, о чем свидетельствуют многочисленные памятники. Такие союзы должны соответствовать требованиям нашего века — века более широкого образования, различных привычек и гораздо более многочисленных потребностей в повседневной жизни. Отрадно знать, что на самом деле существует немало ассоциаций такого рода, состоящих либо из одних рабочих, либо из рабочих и предпринимателей вместе, но очень хотелось бы, чтобы они становились более многочисленными и более действенными.

Rerum Novarum («Об условиях труда и рабочих классов») , Папа Лев XIII, 1891 г., № 49.


 

В новое время мы наблюдаем значительный рост числа рабочих ассоциаций и их всеобщее признание в юридических кодексах отдельных государств и на международном уровне. Членов вербуют уже не для агитации, а для сотрудничества, главным образом методом коллективных переговоров. Но здесь стоит подчеркнуть, как своевременно и необходимо дать возможность рабочим оказывать влияние во всем государстве, а не только в пределах их собственных сфер занятости.

Mater et Magistra («Мать и Учитель») , Папа Иоанн XXII, 1961, № 97.


 

К основным правам человека следует отнести право на свободное создание союзов трудящихся. Они должны быть в состоянии по-настоящему представлять их и способствовать правильной организации экономической жизни. Включено право на свободное участие в деятельности этих союзов без риска репрессалий. Благодаря этому упорядоченному участию, соединенному с прогрессивной экономической и социальной формацией, все будут день ото дня все больше осознавать свою завоеванную функцию и ответственность, и таким образом они будут чувствовать себя товарищами во всей задаче экономического развития и в достижение всеобщего общего блага в соответствии со своими способностями и способностями.

Gaudium et Spes («Церковь в современном мире») , II Ватикан, 1965, № 68.


 

Необходимо признать важную роль профсоюзных организаций: их целью является представительство различных категорий трудящихся, их законное сотрудничество в экономическом развитии общества и развитие у них чувства ответственности за осуществление общего блага.

Octogesima Adveniens («Призыв к действию») , Папа Павел VI, 1971, № 14.


 

История учит нас, что организации такого типа являются необходимым элементом общественной жизни, особенно в промышленно развитых обществах. Это не означает, что только промышленные рабочие могут создавать такие ассоциации. Их может использовать каждая профессия: сельскохозяйственные рабочие, белые воротнички и работодатели.

Laborem Exercens («О человеческом труде», перевод Дондерса) , Папа Иоанн Павел II, 1981, № 20.


 

Католическое социальное учение не рассматривает профсоюзы как отражение только «классовой» структуры и тем более как ведущую «классовую» борьбу.Они действительно ведут борьбу за социальную справедливость, но это борьба за общее благо, а не против других. Его целью является социальная справедливость, а не устранение противников.

Laborem Exercens («О человеческом труде», перевод Дондерса) , Папа Иоанн Павел II, 1981, № 20.


 

Одним из методов, используемых профсоюзами, является забастовка или прекращение работы – средство, которое католическое социальное учение признает законным при надлежащих условиях и в надлежащих пределах.Рабочим должно быть гарантировано право на забастовку без страха наказания.

Laborem Exercens («О человеческом труде», перевод Дондерса) , Папа Иоанн Павел II, 1981, № 20.


 

Цель профсоюзов состоит не только в том, чтобы защищать существующую заработную плату и прерогативы той части работников, которая принадлежит к ним, но и в том, чтобы позволить работникам вносить позитивный и творческий вклад в фирму, общество и общество в целом в рамках организованной и кооперативный способ.

Laborem Exercens («О человеческом труде», перевод Дондерса) , Папа Иоанн Павел II, 1981, № 20.


 

Существующая экономическая ситуация заставляет сами профсоюзы искать новые способы ведения бизнеса. Задача профсоюзов состоит не только в том, чтобы защищать существующую заработную плату и прерогативы той части работников, которая принадлежит к ним, но и в том, чтобы дать возможность рабочим вносить позитивный и творческий вклад в фирму, общество и общество в целом организованным и организованным образом. кооперативный способ [13].Такие вклады требуют экспериментов с новыми направлениями в рабочем движении США.

Laborem Exercens («О человеческом труде», перевод Дондерса) , Папа Иоанн Павел II, 1981, № 304.


 

Церковь полностью поддерживает право рабочих на создание союзов или других ассоциаций для защиты своих прав на справедливую заработную плату и условия труда. Это конкретное применение более общего права на объединение. По словам Папы Иоанна Павла II, «Исторический опыт учит, что организации такого типа являются неотъемлемым элементом общественной жизни, особенно в современных индустриальных обществах.Профсоюзы также могут на законных основаниях прибегать к забастовкам, если это единственное доступное средство для восстановления справедливости в отношении рабочих. Никто не может отрицать право на организацию, не посягая на само человеческое достоинство. Поэтому мы решительно выступаем против организованных усилий, подобных тем, которые, к сожалению, сейчас наблюдаются в этой стране, по разрушению существующих профсоюзов и предотвращению объединения рабочих. Сельскохозяйственные рабочие-мигранты сегодня особенно нуждаются в защите, включая право на организацию и ведение коллективных переговоров. Реформа трудового законодательства США необходима для решения этих проблем, а также для предоставления более своевременных и эффективных средств правовой защиты от несправедливой трудовой практики.

Экономическая справедливость для всех , Католические епископы США, 1986, № 104.


 

Наряду с правами рабочих и профсоюзов возникает ряд важных обязанностей. Отдельные работники имеют обязательства перед своими работодателями, а профсоюзы также имеют обязательства перед обществом в целом. В частности, профсоюзное руководство несет большую ответственность за доброе имя всего профсоюзного движения. Работники должны использовать свою коллективную власть, чтобы способствовать благополучию всего общества, и должны избегать насущных требований, выполнение которых может нанести ущерб общему благу и правам наиболее уязвимых членов общества.Однако следует отметить, что заработная плата, выплачиваемая работникам, является лишь одним из факторов, влияющих на конкурентоспособность отраслей. Таким образом, несправедливо ожидать, что профсоюзы пойдут на уступки, если менеджеры и акционеры не принесут хотя бы равных жертв.

Экономическая справедливость для всех , Католические епископы США, 1986, № 106.


 

Все церковные учреждения также должны полностью признавать права сотрудников на организацию и коллективные переговоры с учреждением через любую ассоциацию или организацию, которую они свободно выбирают.В свете новых творческих моделей сотрудничества между рабочими и менеджерами, описанных ранее в этом письме, мы призываем наши церковные учреждения принять новые плодотворные формы сотрудничества.

Экономическая справедливость для всех , Католические епископы США, 1986, № 353.


 

Здесь следует добавить, что в современном мире существует множество других форм бедности. Ибо разве не существуют определенные лишения или лишения, которые заслуживают этого имени? Отрицание или ограничение прав человека, таких как, например, право на свободу вероисповедания, право на участие в построении общества, право на организацию и создание союзов или на инициативу в экономических вопросах, не обедняют ли они человеческую человека столько, сколько, если не больше, лишение материальных благ? И является ли развитие, не учитывающее полного утверждения этих прав, развитием на человеческом уровне?

Solicitudo Rei Socialis («Об общественной заботе», перевод Дондерса) , Папа Иоанн Павел II, 1987, № 15.


 

Общество и государство должны обеспечить уровень заработной платы, достаточный для содержания работника и его семьи, включая определенную сумму для сбережений. Это требует постоянных усилий по повышению квалификации и потенциала рабочих, с тем чтобы их работа была более квалифицированной и продуктивной, а также тщательного контроля и адекватных законодательных мер для предотвращения постыдных форм эксплуатации, особенно в ущерб наиболее уязвимым работникам, иммигрантов и тех, кто находится на обочине общества.Роль профсоюзов в переговорах о минимальной заработной плате и условиях труда является решающей в этой области.

Centesimus Annus («Сотый год») , Папа Иоанн Павел II, 1991, № 15.


 

Обилие возможностей трудоустройства, надежная система социального обеспечения и профессиональной подготовки, свобода вступления в профсоюзы и эффективная деятельность профсоюзов, помощь в случае безработицы, возможности демократического участия в жизни общества – все это они предназначены для того, чтобы избавить работу от простого состояния «товара» и гарантировать ее достоинство.

Centesimus Annus («Сотый год») , Папа Иоанн Павел II, 1991, № 19.


 

Мы находим широкий спектр возможностей для приверженности и усилий во имя справедливости со стороны профсоюзов и других организаций работников. Они защищают права рабочих и защищают их интересы как личности, выполняя жизненно важную культурную роль, чтобы дать возможность рабочим более полно и достойно участвовать в жизни своей нации и помогать им на пути развития.

Centesimus Annus («Сотый год») , Папа Иоанн Павел II, 1991, № 35.


 

Из-за сочетания социальных и экономических изменений профсоюзные организации сталкиваются с большими трудностями при выполнении своей задачи по представлению интересов рабочих, отчасти потому, что правительства по причинам экономической выгоды часто ограничивают свободу или переговорные возможности профсоюзов. Следовательно, традиционным сетям солидарности приходится преодолевать все больше и больше препятствий.Поэтому неоднократные призывы социальной доктрины Церкви, начиная с Rerum Novarum, к содействию рабочим ассоциациям, способным защищать свои права, сегодня должны соблюдаться даже больше, чем в прошлом, как быстрый и дальновидный ответ на неотложные потребность в новых формах сотрудничества на международном уровне, а также на местном уровне.

Caritas in Veritate («В милосердии и истине») , Папа Бенедикт XVI, 2005 г., № 25.


 

Традиционное учение Церкви проводит обоснованное различие между соответствующими ролями и функциями профсоюзов и политики.Это различие позволяет профсоюзам определить гражданское общество как надлежащую среду для необходимой им деятельности по защите и продвижению труда, особенно в интересах эксплуатируемых и непредставленных рабочих, чье бедственное положение часто игнорируется рассеянным взглядом общества.

Caritas in Veritate («В милосердии и истине») , Папа Бенедикт XVI, 2005 г., № 64.

Ранние национальные организации [ushistory.org]

Американская история 1. Общество коренных американцев накануне британской колонизации   а.Разнообразие групп коренных американцев   b. Анасази ок. Алгонкские племена   d. Племена ирокезов 2. Британия в Новом Свете а. Ранние начинания терпят неудачу b. Акционерные общества c. Поселение Джеймстаун и «Голодное время»   d. Рост торговли табаком e. Война и мир с народом Поухатана f. Палата горожан 3. Колонии Новой Англии а. Мэйфлауэр и Плимутская колония b. Уильям Брэдфорд и первый День благодарения ок. Массачусетский залив — «Город на холме» d.Пуританская жизнь e. Несогласие в Массачусетском заливе f. Добраться до Коннектикута   g. Колдовство в Салеме 4. Средние колонии   а. из Новых Нидерландов в Нью-Йорк b. Квакеры в Пенсильвании и Нью-Джерси ок. Город братской любви — Филадельфия d. Идеи Бенджамина Франклина 5. Южные колонии   а. Мэриленд — католический эксперимент b. Наемные слуги c. Создание Каролины   d. Должники в Грузии e. Жизнь на юге плантаций 6. Афроамериканцы в Британском Новом Свете   а.Западноафриканское общество в точке соприкосновения с Европой b. «Средний проход» c. Рост рабства   d. Рабская жизнь на ферме и в городе e. Свободные афроамериканцы в колониальную эпоху f. «Подчиненные коды»   g. Новая афроамериканская культура 7. Начало революционного мышления   а. Влияние Просвещения в Европе b. Великое пробуждение c. Суд над Джоном Питером Зенгером   ум. Контрабанда   e. Традиция восстания f. «Что такое американец?» 8. Место Америки в глобальной борьбе   а.Новая Франция b. Франко-индейская война c. История и опыт Джорджа Вашингтона   d. Парижский мирный договор (1763 г.) и его последствия 9. События, приведшие к независимости   а. Королевская прокламация 1763 г. b. Противоречие Закона о гербовом сборе c. Бостонские патриоты d. Акты Тауншенда   e. Бостонская резня f. Чайный акт и чаепития g. Невыносимые действия 10. E Pluribus Unum   a. Конгресс Закона о гербовых марках   b. Сыновья и дочери свободы c. Комитеты по переписке   d. Первый Континентальный Конгресс e.Второй Континентальный Конгресс f. Здравый смысл Томаса Пейна g. Декларация независимости 11. Американская революция   а. Американские и британские сильные и слабые стороны   b. Лоялисты, наблюдатели и патриоты c. Лексингтон и Конкорд   d. Банкер-Хилл e. Революция в тылу f. Вашингтон в Вэлли-Фордж   г. Битва при Саратоге х. Французский Альянс   i. Йорктаун и Парижский договор 12. Социальные последствия американской революции   а. Влияние рабства b.Революция в социальном праве c. Политический опыт   d. «Республиканское материнство» 13. Когда заканчивается революция? а. Декларация независимости и ее наследие   b. Опыт войны: солдаты, офицеры и гражданские лица c. Лоялисты   d. Революционные изменения и ограничения: рабство e. Революционные изменения и ограничения: женщины   f. Революционные ограничения: коренные американцы g. Революционное достижение: йомены и ремесленники   h. Эпоха атлантических революций 14. Установление правил   а.Конституции штатов b. Статьи Конфедерации c. Оценка Конгресса   d. Экономический кризис 1780-х гг. 15. Составление конституции   а. Восстание Шейса b. Состав национальных суперзвезд c. Сложные вопросы   d. Конституция через компромисс 16. Ратификация Конституции   а. федералисты б. Антифедералисты c. Процесс ратификации: государство за государством   d. После фактов: Вирджиния, Нью-Йорк и «Записки федералистов»   e. Победа антифедералистов в поражении 17. Джордж Вашингтон а.Вырос в колониальной Вирджинии b. Сила личности и военное командование c. Первая администрация   d. Прощальный адрес e. Маунт-Вернон и дилемма революционного рабовладельца 18. Нерешенные внутренние вопросы   а. Билль о правах b. Финансовый план Гамильтона c. Растущая оппозиция   d. Военное поражение США; Индийская победа на Западе e. Устойчивость коренных американцев и насилие на Западе 19. Политика в переходный период: общественный конфликт в 1790-х гг. Трансатлантический кризис: Французская революция b.Переговоры со сверхдержавами c. Возникают две партии   d. Президентство Адамса e. Законы об иностранцах и подстрекательстве к мятежу f. Жизнь и времена Джона Адамса 20. Джефферсонианская Америка: вторая революция? а. Выборы 1800 г. b. Идеология Джефферсона c. Экспансия на запад: покупка Луизианы   d. Новая национальная столица: Вашингтон, округ Колумбия   e. Оплот федералистов: Верховный суд Джона Маршалла f. Восстание Габриэля: другой взгляд на Вирджинию в 1800 г. 21. Расширяющаяся республика и война 1812 г. а.Значение Запада b. Исследование: Льюис и Кларк c. Дипломатические вызовы в эпоху европейских войн   d. Сопротивление коренных американцев на западе Трансаппалачей   e. Вторая война за независимость Америки f. Требование победы из поражения 22. Социальные изменения и национальное развитие   a. Экономический рост и ранняя промышленная революция b. Хлопок и афроамериканская жизнь c. Религиозная трансформация и второе великое пробуждение d. Институционализация религиозной веры: Благотворительная Империя   e.Новые роли для белых женщин   f. Раннее национальное искусство и культурная независимость 23. Политика и новая нация   а. Эпоха добрых чувств и двухпартийная система b. Расширение избирательного права: демократия белого человека c. Миссурийский компромисс   d. Выборы 1824 г. и «коррупционная сделка» e. Джон Куинси Адамс f. Джексоновская демократия и современная Америка 24. Эпоха Джексона   а. Восстание простого человека b. Сильное президентство c. Споры об аннулировании в Южной Каролине   d.Война против банка e. Джексон против Клея и Калхуна f. След слез — переселение индейцев 25. Подъем американской промышленности   а. Эпоха каналов   b. Ранние американские железные дороги c. Изобретатели и изобретения   d. Первые американские фабрики e. Возникновение «женской сферы» f. Ирландская и немецкая иммиграция 26. Взрыв новой мысли   а. Религиозное возрождение   b. Эксперименты с утопией c. Права женщин   d. Реформа тюрем и убежища   e. Художники Школы реки Гудзон f. Трансцендентализм, американская философия 27.Особое учреждение   а. Коронация короля Коттона b. Рабская жизнь и кодексы рабства c. Плантация и рыцарство   d. Свободные (?) афроамериканцы   e. Восстания на плантации и за ее пределами f. Южный аргумент в пользу рабства 28. Растет аболиционистский настрой   а. Уильям Ллойд Гаррисон и «Освободитель» б. Афро-американские аболиционисты c. Подземная железная дорога   d. Гарриет Бичер-Стоу — Хижина дяди Тома 29. Явная судьба   а. Республика Одинокой Звезды b. 54° 40′ или Бой c.«Американская кровь на американской земле» d. Американо-мексиканская война e. Золото в Калифорнии 30. Непростой мир   а. Условие Уилмота b. Народный суверенитет c. Три сенаторских гиганта: Клэй, Кэлхун и Вебстер    д. Компромисс 1850 г. 31. «Кровавый Канзас» а. Закон Канзаса-Небраски b. Пограничные хулиганы c. Мешок Лоуренса d. Резня в Поттаватоми-Крик e. Canefight! Престон Брукс и Чарльз Самнер 32. От непростого мира к ожесточенному конфликту   а. Решение Дреда Скотта b. Дебаты Линкольна-Дугласа c.Рейд Джона Брауна d. Выборы 1860 г. Юг отделяется 33. Разделенный дом   а. Форт Самтер b. Сильные и слабые стороны: Север против Юга c. Первая кровь и ее последствия d. Священные верования   e. Кровавый Антиетам f. О генералах и солдатах g. Геттисберг: Высшая точка Конфедерации   h. Северные планы по окончанию войны i. Дорога к Аппоматтоксу 34. Война в тылу   а. Прокламация об освобождении   b. Дипломатия военного времени c. Северный тыл   d. Южный тыл e.Выборы 1864 г. f. Убийство президента 35. Реконструкция   а. Президентская реконструкция b. Радикальная реконструкция c. Президент подвергся импичменту   d. Восстановление старого порядка 36. Позолоченный век   а. Связывание нации по железной дороге   b. Новые магнаты: Джон Д. Рокфеллер ок. Новые магнаты: Эндрю Карнеги   ум. Новые магнаты: Дж. Пьерпон Морган   e. Новое отношение к богатству f. Политика позолоченного века 37. Организованный труд   а. Великий переворот b. Трудовые ресурсы против руководства c.Ранние национальные организации   d. Американская федерация труда e. Юджин В. Дебс и американский социализм 38. Из деревни в город   а. Очарование американских городов b. Обратная сторона городской жизни c. Наплыв иммигрантов   d. Коррупция выходит из-под контроля   e. Религиозное возрождение: «Социальное евангелие» f. Художественные и литературные тенденции 39. Новые измерения в повседневной жизни   a. Образование   б. Спорт и отдых c. Женщины в позолоченном веке d. Викторианские ценности в новую эпоху   e. Печатная революция 40.Закрытие границы   а. Резня в Сэнд-Крик b. Последний бой Кастера c. Конец сопротивления   d. Жизнь в резервациях   e. Резня Вундед-Ни 41. Западные народные обычаи   а. Горнодобывающий бум b. Пути ковбоя c. Жизнь на ферме   d. Рост популизма e. Выборы 1896 г. 42. Прогрессивизм охватывает нацию   а. Корни движения b. Сборщики мусора c. Наконец-то избирательное право женщин   d. Букер Т. Вашингтон   e. У. Э. Б. Дюбуа 43. Прогрессисты в Белом доме   а.Тедди Рузвельт: Грубый всадник в Белом доме b. Разрушитель доверия c. Рука помощи для труда   d. Сохранение дикой природы   e. Передача факела   f. Выборы 1912 г. Новая свобода Вудро Вильсона 44. В поисках империи   а. Ранние пробуждения b. Гавайская аннексия c. «Помни Мэн!» д. Испано-американская война и ее последствия e. Следствие Рузвельта и Латинская Америка f. Добраться до Азии   g. Панамский канал 45. Америка в Первой мировой войне   а. Прощай, изоляция   b.Там c. Здесь d. Версальский договор и Лига Наций 46. Бурное десятилетие а. Эпоха автомобилей b. Борьба с «демоническим ромом» c. Изобретение подростка   d. Заслонки   e. Гарлемское Возрождение f. Экономика потребления g. Радиолихорадка h. Причуды и герои 47. Старые ценности против новых ценностей   a. Красная угроза b. Суд над обезьяной c. Непереносимость   d. Книги и фильмы   e. Внутренняя и международная политика 48. Великая депрессия   а. Крах рынка   b.Погружаясь все глубже и глубже: 1929-33 гг. Бонусный марш   d. Последняя битва Гувера e. Социальные и культурные последствия депрессии 49. Новый курс   а. Банковский выходной   b. Возвращение людей к работе   c. Проблема земледелия   d. Социальное обеспечение   e. Алфавитный суп Рузвельта f. Критики Рузвельта g. Оценка Нового курса 50. Дорога в Перл-Харбор   а. Изоляционизм 1930-х годов б. Реакция на неспокойный мир c. Начинается война   d. Арсенал демократии   e. Перл-Харбор 51. Америка во Второй мировой войне   а.Стратегия военного времени b. Американский тыл c. День «Д» и капитуляция Германии d. Война на Тихом океане e. Японо-американское интернирование f. Манхэттенский проект g. Решение сбросить бомбу 52. Послевоенные вызовы   а. Вспыхивает холодная война   b. Организация Объединенных Наций c. Сдерживание и план Маршалла   d. Берлинский воздушный мост и НАТО e. Корейская война f. Внутренние вызовы 53. 1950-е годы: счастливые дни   а. Маккартизм б. Пригородный рост c. Земля телевидения   d. Американский рок-н-ролл e.Холодная война продолжается f. Голоса против конформизма 54. Новое движение за гражданские права   а. Отдельно больше нет? б. Роза Паркс и автобусный бойкот Монтгомери c. Столкновение в Литл-Роке   d. Сидячая забастовка e. Доходы и потери   f. Мартин Лютер Кинг мл.   г. Долгое жаркое лето   h. Малкольм Икс и нация ислама i. Власть черных 55. Вьетнамская война   а. Раннее участие b. Годы эскалации: 1965-68 гг. Тетское наступление   d. Антивоенное движение e. Годы ухода 56. Политика от Камелота до Уотергейта   а.Выборы 1960 г. б. Новый рубеж Кеннеди   c. Глобальные вызовы Кеннеди   d. Убийство Кеннеди   e. «Великое общество» Линдона Джонсона f. 1968: Год распутывания g. Треугольная дипломатия: США, СССР и Китай 57. Формирование Новой Америки   а. Современный феминизм b. Борьба за репродуктивные права c. Поправка о равных правах   d. Роу против Уэйда и его последствия e. Экологическая реформа   f. Другие требуют равенства   g. Студенческая активность   h. Цветочная сила 58. Время болезни   а.Отмена президента b. Больная экономика c. Зарубежные беды   d. Поиск себя e. Новые правые 59. Годы Рейгана   а. «Утро в Америке» б. Рейганомика c. Внутренние и внешние связи   d. Жизнь в 1980-х   e. Конец холодной войны 60. Навстречу новому тысячелетию   а. Операция «Буря в пустыне» b. Бэби-бумер в Белом доме c. Республиканцы против демократов   d. Жизнь в век информации   e. Конец американского века
Обвиняемые по делу об убийстве Стойненберга, Чарльз Мойер, Билл Хейвуд и Джордж Петтибоун.

Разделяй и властвуй. Эта простая стратегия давала владельцам преимущество перед рабочей силой вплоть до начала 20-го века. Не все рабочие преследовали одинаковые цели. Отдавая предпочтение одной группе перед другой, боссы могли вызвать внутреннее инакомыслие в любом профсоюзе. Союзы распространялись от города к городу. Единство среди них могло бы сделать более эффективным бойкот или забастовку, но объединить различные группы на большой территории было чрезвычайно сложно.

Владельцы были достаточно умны, чтобы распространять черные списки.Эти списки содержали имена всех рабочих, активных в профсоюзе. Если кто-то из списка появится в другом городе, пытаясь устроиться на работу (или создать новый профсоюз), работодатели поступят мудро. Тем не менее соотношение труда и управления было настолько велико, что национальная организация была неизбежна. Первой группой, преодолевшей препятствия, был Национальный профсоюз профсоюзов.

Уильям Сильвис и NLU


Уильям Сильвис за свою жизнь работал во многих профессиях, от изготовления фургонов до строительства лодок для каналов.Позже он стал пионером в организации и мотивации профсоюзов.

К 1866 году в местных профсоюзах США насчитывалось около 200 000 рабочих. Уильям Сильвис воспользовался возможностью, представленной этими цифрами, и создал первую общенациональную профсоюзную организацию, названную Национальным профсоюзом. У Сильвиса были очень амбициозные цели. Мало того, что NLU боролся за более высокую заработную плату и сокращение рабочего дня, Сильвис вывел трудовую деятельность на политическую арену. NLU поддержал закон, запрещающий труд заключенных, законы о земельной реформе, чтобы государственные владения не попали в руки спекулянтов, и реформу национальной валюты для повышения цен на сельскохозяйственную продукцию.

Он объединил квалифицированных и неквалифицированных рабочих, а также фермеров. Национальный профсоюз не стал принимать афроамериканцев. Преобладали расистские тенденции того времени, несмотря на мудрость привлечения как можно большего числа рабочих. К несчастью для NLU, он пытался представлять слишком много разных групп. У фермеров были свои планы, а у квалифицированных рабочих часто были другие реалии, чем у неквалифицированных. Когда паника 1873 года поразила Америку, профсоюз сильно пострадал.Вскоре после этого Национальный профсоюз распался.

Рыцари Труда

Рыцари Труда вскоре унаследовали мантию организованного труда. Основанное Урией Стивенсом как тайное общество в 1869 году, рыцари приняли в свои ряды всех наемных работников, включая женщин и афроамериканцев. Философия была проста: класс важнее расы или пола. Чтобы такая группа могла влиять на федеральное правительство, необходима полная солидарность.

Рыцари поддерживали всю политическую программу NLU и многое другое.Они выступали за ограничение иммиграции, ограничение детского труда и государственную собственность на железные дороги, телеграфы и телефоны. На пике своего членства в 1886 году «Рыцари» насчитывали 750 000 рабочих. Но тут случилась беда.

Трагедия на Сенной площади

1 мая 1886 года, в Международный день трудящихся, местные отделения рыцарей объявили забастовку, требуя восьмичасового рабочего дня для всех рабочих. На митинге на Хеймаркет-сквер в Чикаго 4 мая кто-то бросил в толпу бомбу.Один полицейский погиб, несколько участников толпы получили ранения.

Кто виноват? Никто не был уверен, но американская пресса, правительство и широкая общественность обвинили в этом Рыцарей Труда. Лидер Теренс Паудерли безрезультатно осудил взрыв. Американцы ассоциировали трудовую деятельность с анархистами и самосудом. Членство начало падать. Вскоре рыцари стали лишь тенью своих прежних размеров. Но профсоюзные лидеры извлекли несколько ценных уроков. Следующая национальная организация рабочих устоит.

Том. I, 1500–1865, Первичные ресурсы по истории и литературе США, Библиотека Toolbox, Национальный гуманитарный центр

5.
Взаимная выгода

Уместным введением в этот раздел о довоенных ассоциациях взаимной выгоды чернокожих является пример названий, мест и дат основания:

  • Общество Свободного Африканского Союза, Ньюпорт, Род-Айленд, 1780-е годы
  • Свободное африканское общество, Бостон, 1787
  • Свободные темные цветные люди, Чарльстон, 1791
  • Нью-Йоркское африканское общество взаимной помощи, 1808 г.
  • Африканское благотворительное общество, Чилликот, Огайо, 1827
  • Балтиморское общество помощи в случае припадка, 1830 г.
  • Африканско-американская женская литературная ассоциация, Филадельфия, 1831 г.
  • Цветное американское общество воздержания, Филадельфия, 1831 г.
  • Общество Феникса, Нью-Йорк, 1833
  • Библиотечная ассоциация Адельфийского союза, Бостон, 1836 г.
  • Молодежное общество литературных и моральных реформ, Питтсбург, 1837 г.
Взаимопомощь и самопомощь были краеугольными камнями афроамериканского сообщества на протяжении поколений.Здесь мы предлагаем тексты, документирующие то, что в 1903 г. У. Э. Б. Дюбуа назвал «первым нерешительным шагом народа к организованной общественной жизни». 1 Первые общества взаимопомощи среди свободных чернокожих предоставляли своим членам форму страхования здоровья и жизни — уход за больными, погребение умерших и поддержку вдов и сирот. Более поздние общества стремились содействовать образованию и профессиональной подготовке, особенно для вновь прибывших афроамериканцев, свободных людей и беглых рабов. Хотя количество обществ свидетельствует о широкомасштабных усилиях свободных чернокожих с севера, большинству из них мешали нехватка средств и малое количество членов.
  1. Свободное африканское общество , Филадельфия, 1787 г. Свободное африканское общество, основанное чернокожими министрами Ричардом Алленом и Абсаломом Джонсом, перечислило свои цели, а также ожидания всех членов в своем учредительном документе. Члены вносили деньги в фонд, из которого еженедельная сумма выплачивалась «нуждающимся этого общества… при условии, что эта необходимость не навлечена на них по их собственной неосторожности». Общество было внеконфессиональным и включало в себя свободных чернокожих из всех религиозных сект, поскольку ни в одной секте не было достаточно членов, чтобы создать собственное общество взаимопомощи.«Как велик был этот шаг, — писал У. Э. Б. Дюбуа, — мы сегодня едва ли осознаем».
  2. Нью-Йоркское африканское общество взаимной помощи , 1808. Подобно Свободному африканскому обществу, нью-йоркское общество было создано два десятилетия спустя, чтобы обеспечить форму страхования здоровья и жизни для своих членов и их семей. В этом обращении 1809 года президент и соучредитель общества Уильям Гамильтон призвал его членов быть твердыми в своих обязательствах перед обществом, то есть друг перед другом.«Давайте все объединимся, братья мои», — заключает он в зажигательной риторике, для «ВЗАИМНЫХ ИНТЕРЕСОВ, ВЗАИМНОЙ ВЫГОДЫ И ВЗАИМНОЙ ПОМОЩИ». Общество просуществовало более 150 лет, до 1950-х годов.
  3. Негритянские общества взаимопомощи в Филадельфии , 1831. В газетном сообщении «Общественности» общества взаимопомощи Филадельфии перечислили свои цели и финансовые взносы на помощь и образование бедных афроамериканцев в городе. Зачем им это делать? Потому что «многие ошиблись в нашей цели и усомнились в полезности этих институтов», даже обвиняя их в том, что они способствуют «расточительности и расточительности» среди получателей.Это не так, настаивают общества: их средства идут самым нуждающимся из них на основные средства к существованию.
  4. Общество Феникса , Нью-Йорк, 1833. Недавно созданное Общество Феникса также опубликовало свои цели в газете, в данном случае в афроамериканском Освободителе . Образование было его основной целью, и в нем были намечены достижимые шаги по зачислению чернокожих детей и взрослых в классы чтения и письма, профессиональное обучение, предоставление библиотек, циклы лекций и группы самосовершенствования — даже обеспечение одеждой детей, которые иначе не могли участвовать.Хотя общество вскоре закрылось из-за нехватки средств, другие общества продолжили аналогичные программы в Нью-Йорке.
В дополнение к этим чтениям вы найдете в этом наборе инструментов и другие материалы об афроамериканских организациях до эмансипации. См., особенно #6-8 в этой Теме, и разделы Темы IV: ИДЕНТИЧНОСТЬ и Темы V: ЭМАНСИПАЦИЯ. (8 стр.) Вопросы для обсуждения
  1. Как изменились общества взаимной выгоды от самых первых в 1787 году до созданных в 1830-х годах?
  2. Какие характеристики и проблемы разделяют общества?
  3. Какие цели добавляются по мере развития общества?
  4. Как лидеры обществ поощряют афроамериканцев становиться членами?
  5. Кто будет состоять из активных членов этих обществ?
  6. Как они сообщают о своем существовании и принципах обществу в целом? Почему?
  7. Какова роль религиозной веры и черных церквей в этих обществах?
  8. О каких страхах, неудачах и успехах свидетельствуют эти документы?
  9. Какие основные факторы могли способствовать успеху или неудаче общества?
  10. Сравните два общества Нью-Йорка, созданные в 1808 и 1833 годах.Что изменилось за два десятилетия?
  11. «Остерегайтесь врага», — предупреждает Уильям Гамильтон в своем обращении. Кто такой «враг»?
  12. Как филадельфийские общества обращались с этим «врагом»?
  13. Создайте схему целей и тактики обществ. Что эта диаграмма говорит о жизни свободных чернокожих на Севере?
  14. Сравните совместные действия свободных негров на Севере с действиями порабощенных негров на южных плантациях. Какие сходства и различия вы находите?
  15. Сравните упор ранних обществ на самопомощь с тем, что проповедовал преп.Александр Краммелл после Гражданской войны (см. Создание афроамериканской идентичности, Том II (Тема III: ИНСТИТУТЫ).
  16. Сравните акцент ранних обществ на характере с аналогичным акцентом черной городской элиты во время Великого переселения народов в начале двадцатого века (см. Создание афроамериканской идентичности, том III (Тема II: МИГРАЦИИ).
  17. Какую эволюцию вы находите в афроамериканских обществах взаимопомощи с конца 1700-х до середины 1960-х годов?

Вопросы по фреймам
  •  Как порабощенные и свободные афроамериканцы создавали общинную идентичность в довоенной Америке?
  •  С какими препятствиями они столкнулись со стороны белых людей? от других афроамериканцев?
  •  Как они реагировали на эти препятствия?
  •  Как афроамериканцы пользовались автономией и влияли на сообщества ?

Печать
Свободное африканское общество: 3 (с вводной информацией)
Нью-Йоркское африканское общество взаимной помощи: 2
Филадельфийские общества: 2
Общество Феникса: 1
ВСЕГО 8 страниц
Дополнительные сайты
Афроамериканцы в довоенном Бостоне, от PrimaryResearch.org

Обращения принца Холла об Африканской [масонской] ложе в Массачусетсе, на BlackPast.org, от Quintard Taylor, University of Washington-Seattle

— Принц Холл, 1792 г., обращение о принципах черных масонов
— Принц Холл, 1797 г., обращение к Африканской [масонской] ложе, Кембридж,
Массачусетс, 1797


Создание сообщества: свободные афроамериканцы в Филадельфии, из Историческое общество Пенсильвании

Питтсбургское африканское образовательное общество, протоколы, 1832 г., в книге «Рабство и создание Америки» (PBS)

На заимствованной земле: свободная афроамериканская жизнь в Чарльстоне, Южная Каролина, 1810–1861 гг.Джейсон Пул, кафедра истории, Университет Вирджинии

Общие ресурсы по истории и литературе афроамериканцев, 1500-1865



Изображение: свидетельство члена Джона Маттуса, Общество африканского дружелюбия, церковь Св. Фомы, Филадельфия, Пенсильвания, от 5 октября 1808 года, деталь. Воспроизведено с разрешения Шомбургского центра исследований черной культуры Нью-Йоркской публичной библиотеки.
*Файл PDF — Вам потребуется программное обеспечение на вашем компьютере, которое позволит вам читать и печатать файлы Portable Document Format (PDF), например Adobe Acrobat Reader.Если у вас нет этого программного обеспечения, вы можете загрузить его БЕСПЛАТНО с веб-сайта Adobe.

Часто задаваемые вопросы — New Union

Создание Новый Союз

Трудовые отношения Кодекс позволяет сотрудникам выбрать союз представление.Чаще всего, сотрудники выбирают иметь существующий профсоюз подать заявку на сертификация на их от имени.Сотрудники также может выбрать создать совершенно новый союза и впоследствии иметь этот союз подать заявку на сертификацию.

Секция 1(х) Кодекса штаты:

1(х) «профсоюз» означает организацию сотрудников который имеет письменное конституция, правила или устав и имеет как один объектов регулирование отношений между работодателями и сотрудники;

Это определение содержит 3 требования:

А профсоюз должен быть организацией сотрудников.Определение призывы к сотрудникам официальное присоединение вместе. Это созерцает демократический организация управляется сотрудниками в их пользу.

А руководство профсоюза документы должны быть в письменной форме. Это позволяет сотрудников к понять правила, по которым профсоюз действует.

Один организации объекты должны быть «правилом отношений между работодателями и сотрудники.» Точные слова менее важны чем иметь пункт объектов это подходит Общее требование.Это отличает профсоюзы из социальных или благотворительные организации не подходит для ношения наш профсоюз обязанности.

Это предполагает, что создание нового Союз требует:

Заинтересовано люди проектируют писаная конституция, устав или правила.

конституция, устав или правила включить положение для работы с регулирование трудовых отношений между работодателями и сотрудники и процедура для избрания офицеры и созыв встреч.

А собрание сотрудников утвердить конституцию, устав или правила.

сотрудников посещение встреча вне членства в торговле союз.

члены ратифицируют Конституция, устав или правила.

члены избирают офицеры.

Приор подать сертификация Приложения с Советом, профсоюзы должны встречаться некоторые требования к оформлению.Раздел 24 Код требует союзный файл с Совет копия своей конституции, устав или другие конституционный документы и список его офицеры с их контакт Информация.Эта заявка должна произойти по крайней мере 60 дней до новый союз подается на сертификацию.

Совет не в состоянии помочь сотрудники в создание нового союз.Существующий союзы или Федерация Альберты труда может быть в состоянии помочь сотрудники в создание союза.Сотрудники могут также желаю привлекать помощь знакомого юриста с трудовым законодательством. Сотрудники могут найти имя такого адвоката позвонив в Направление юриста Горячая линия 1-800-661-1095.

 


Есть вопрос к добавить в FAQ?

Не могу найти ответ на ваш вопрос?
Пожалуйста, возьмите минута и электронная почта нас.

0 comments on “Ассоциации и союзы учредительные документы: Статья 11. Ассоциации (союзы) / КонсультантПлюс

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.