Индекс гендерного развития: Индекс гендерного неравенства – Гуманитарный портал

Индекс гендерного равенства показывает, что цифровизация способна усугубить гендерное неравенство

Новый Индекс гендерного равенства проливает свет на рост гендерного насилия, отсутствие уверенности в занятости и повышение дисбаланса между работой и личной жизнью среди женщин, что обусловлено переходом на цифровые технологии. Согласно отчету, при таких темпах ЕС не может рассчитывать достичь гендерного равенства до 2080 года. При этом новые вызовы, такие как кризис КОВИД-19, рискуют создать дополнительные серьезные препятствия на пути к гендерному равенству в Европе. ETUCE призывает правительства реализовать эффективные меры по преодолению негативных последствий, которые цифровизация оказывает на гендерное равенство (включая право на отключение в нерабочее время), и поддерживать использование ИКТ в целях интеграции

29 октября Европейский институт гендерного равенства (EIGE) опубликовал результаты по Индексу гендерного равенства на 2020 год, полученному в результате исследования, в котором анализируется прогресс гендерного равенства в целом ряде сфер, таких как работа, финансы, знания, время, затраченное на уход и социальную деятельность, полномочия, здоровье и насилие. Индекс ныне составляет 67,9 балла из 100 возможных, что свидетельствует о том, что путь к гендерному равенству предстоит очень долгий. Ситуация в различных странах неодинаковая: так Швеция, Дания и Франция демонстрируют наилучшие результаты среди европейских стран, в то время как Греция, Венгрия и Румыния — это те страны, которые должны прилагать существенно больше усилий для достижения гендерного равенства.


В этом году основное внимание в докладе уделяется взаимосвязи между вопросами цифровизации и гендерного равенства. Наряду с другими негативными последствиями, данные свидетельствуют о появлении новых видов гендерного насилия, таких как сетевые домогательства и кибернасилие, причем оказывается, что за последний год в Европе каждая четвертая женщина стала жертвой домогательств в сети. Другие данные свидетельствуют о том, что работники-женщины больше рискуют, нежели работники-мужчины, быть замененными роботами и остаться вовсе лишенными возможности пользоваться преимуществами цифровых инноваций. Это в основном объясняется преобладанием женщин в секторе оказания помощи, кроме того, женщины чаще, чем мужчины, берут на себя ответственность за уход за семьей, что не позволяет им воспользоваться возможностями повышения квалификации или переподготовки. Кроме того, ожидается, что дополнительное требование к гибкости по рабочему расписанию и месту осуществления труда, которое влечет за собой цифровизация, дополнительно усилит дисбаланс между работой и личной жизнью женщин.

В докладе также подчеркивается, что наблюдается стагнация движения по пути к гендерному равенству в секторе образования: здесь прогресс составил лишь 0,1% по сравнению с прошлым годом. Несмотря на то, что женщины показывают лучшие результаты в области образования, чем мужчины, растущая гендерная сегрегация становится основным препятствием на пути к гендерному равенству, если не считать такие важные факторы как отсутствие политической, социальной и экономической власти у женщин. Данные показывают, что 43 процента студенток в высших учебных заведениях выбирают направления обучения, связанные с преподаванием, гуманитарными и художественными дисциплинами, в то время как только 28 процентов женщин выбирают естественнонаучные, технологические инженерные и математические дисциплины. Причины, объясняющие такую сегрегацию, связаны не с успеваемостью, а с социальным давлением, обусловленным гендерными социальными ожиданиями в отношении выбора карьеры. Эта динамика оказывает пагубное воздействие на благосостояние и условия труда женщин, которые часто оказываются занятыми на низкоквалифицированных и низкооплачиваемых работах.

Комментируя эти данные, Сьюзан Флокен, Европейский директор ETUCE, подчеркивает: «Будучи профсоюзами работников образования, мы глубоко обеспокоены проблемами гендерного неравенства, обусловленными цифровизацией в образовании. В

Плане действий ETUCE по гендерному равенству подчеркивается, что цифровое преподавание и обучение, особенно во времена КОВИД-19, увеличило нагрузку на учителей и еще больше поставило под удар равновесие между работой и личной жизнью. Кроме того, учителя-женщины все чаще подвергаются домогательствам и киберпреследованиям. Мы требуем, чтобы правительства в рамках социального диалога с профсоюзами принимали эффективные и конкретные меры для решения проблемы усугубляющегося гендерного насилия. Для обеспечения устойчивого баланса между работой и личной жизнью мы также ожидаем, что определение профессиональной жизни преподавателя и право на отключением в нерабочее время станут неотъемлемой частью коллективных соглашений».

Чтобы узнать больше об Индексе гендерного равенства на 2020 год, пройдите по этой ссылке.

методика расчета и реализация – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

УДК 316.47 DOI: 10.12737/18228

ИНДЕКС ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА: МЕТОДИКА РАСЧЕТА И РЕАЛИЗАЦИЯ

Гостенина В. И., Кейзик А. С.1

В статье рассматривается методика расчета Индекса гендерного неравенства, предложенная Сетом в 2009 году. Технология расчета состоит из восьми этапов. Подробное описание методики проведения расчетов, позволило авторам провести подсчет индекса в Российской Федерации за 15 лет (период с 2000 по 2014 год). Описаны факторы, определяющие значение индекса. Проблема гендерного неравенства глобальная, и авторы на основе полученных результатов делают выводы относительно сложившейся ситуации в нашей стране и предлагают рекомендации по достижению гендерного равенства и ликвидации диспаритета полов для уравнения в правах и возможностях мужчин и женщин, являющихся гражданами Российской Федерации. На основе полученных расчетов составлен график, отражающий динамику изменений за указанный период времени.

Ключевые слова: социология, Индекс гендерного неравенства, гендерное неравенство, социум, гендер.

GENDER INEQUALITY INDEX: METHODS OF CALCULATION AND IMPLEMENTATION

GOSTENINA V. I. — Doctor of Sociological Sciences, Professor, Head of the Department of Sociology and Social Work, Bryansk State University named after Academician Petrovsky I. G. (Russian Federation, Bryansk), e-mail: [email protected]

KEYZIK A. S. — Postgraduate student of the Department of Sociology and Social Work, Bryansk State University named after Academician Petrovsky I. G. (Russian Federation, Bryansk), e-mail: [email protected]

The article considers the methods of calculating of Gender Inequality Index proposed by the CET in 2009. The technology of calculation consists of eight phases. Detailed description of the methodology for the calculations allowed the authors to make the calculation of the Index in the Russian Federation for 15 years (from 2000 to 2014). The factors determining the value of the index are described. On the basis of the obtained results of this global problem of gender inequality the authors make conclusions about the situation in our country and offer the recommendations for achieving gender equality and the elimination of disparities between the sexes for equal rights and opportunities for men and women who are citizens of the Russian Federation. Based on these calculations, the schedule that reflects the dynamics of changes in the specified period is presented.

Keywords: sociology, Gender Inequality Index, gender inequality, society, gender.

Гостенина Валентина Ивановна — доктор социологических наук, профессор, Брянский государственный университет имени академика И. Г. Петровского, зав кафедрой социологии и социальной работы, e-mail: [email protected]

Кейзик Анна Сергеевна — аспирант кафедры социологии и социальной работы, Брянский государственный университет имени академика И. Г. Петровского, e-mail: [email protected]

Адрес: 241036, г. Брянск, ул. Бежицкая, д. 14.

На современном этапе развития общества одна из характеристик общественного устройства -гендерное соотношение полов. В каждом социуме существуют тендерные идеалы, воплощающие правила и культуру поведения женщин и мужчин. Гендерные стереотипы в социологии представляются как гендерные роли, принятые в данной культуре. В российской социологии принято выделять три группы стереотипов: в первой группе описываются семейные и профессиональные роли в соответствии с биологическим полом, через призму этих ролей описывается достижение полов, их успехи; вторая группа сосредоточена на различиях труда, основанная на концепции «естественной взаимной деятельности полов» Т. Парсонса и Р. Бейлза1; третья группа касается стереотипов маскулинности и феминности, т. е. обладание физическими, психологическими и поведенческими особенностями, или соционормативными характеристиками, несущими культурно — символический смысл «женского и мужского».

Динамика социально-психологических процессов взаимодействия полов обусловлена объективно существующими факторами (экономические, политические, социальные) и субъективно выраженными социо — психологическими факторами, которые присущи малой или большой социальной группе. Те и другие факторы являются детерминантами общественного развития.

Выявление соотношения феминной и маскулинной составляющих в гендерном развитии социума отражает индекс гендерного соотношения — это Индекс гендерного неравенства.

Методика измерения, или Индекс гендерного разрыва (неравенства) (англ. The Gender Inequality Index) — интегральный показатель, который отражает неравенство в физиологических и психологических возможностях мужчин и женщин в трех измерениях: репродуктивном здоровье, правах и возможностях повседневной жизни, а также в вопросах трудоустройства2.

Индекс гендерного неравенства (ИГН) впервые рассмотрен в 2010 году Секретариатом Всемирного экономического форума в Женеве3 и с этого времени применяется Организацией Объединённых Наций (ООН) в докладах о человеческом развитии.

В российской науке технологии измерения ИГН нам не встречались, но существуют работы современников, соприкасающиеся с данной темой, что представлено в трудах Е. Мезенцевой4, В. Сакевич5, А. Зубец6, Силласте Г., И. Олимпиевой, Л. Ежовой7.

Но в этих исследованиях нет подробного описания методики расчетов ИГН, а сами исследования малочисленны, что подтверждает актуальность проблемы и недостаточную освещенность в российской социологической науке. Механизм формирования гендерного неравенства в трудовых отношениях рассматривается в исследовании «Гендерная дискриминация в трудовой сфере», которое проводилось в марте-декабре 2008 года Центром независимых социологических исследований совместно с общественной организацией «Петербургская ЭГИДА», при поддержке Организации «Надежда для Восточной Европы» (HBE) и Информационного бюро Совета Министров Северных Стран в Санкт-Петербурге8. В исследовании подробно описан вопрос

1 Parsons Т., Bales R.F., Shils E.A. Working Papers in the Theory of Action. N.Y.; L, 1953. P. 9 — 62.

2 Доклад о развитии человека 2010. Реальное богатство народов: пути к развитию человека / Пер. с англ.; ПРООН. М.: Издательство «Весь Мир», 2010. С. 219-221.

3 Радио Организации объединённых наций. В Женеве представлен Индекс гендерного неравенства (рус.) [Электронный ресурс]. — Режим доступа http://www.unmultimedia.org (дата обращения 21.09.2015).

4 Мезениева Е. Б. Гендерное измерение в программах социально-экономического развития: эволюция методологических подходов и целевых критериев. МЦГИ, Working Papers, серия «Методология гендерных исследований». М., ИСЭПН РАН, 2012.

5 Сакевич В. И. Индекс гендерного неравенства 2013 // Демоскоп Weekly. 2014. № 607-608.

6 Зубец А.Н., Тарба И.В. Численность среднего класса в России // Финансы. 2013. №8. С. 77-79.

7 Олимпиева И. Б., Ежова Л. В. // Журнал социологии и социальной антропологии. — 2009. — Том XII. — № 1. -С. 89 — 108.

8 Центр независимых социологических исследований [Электронный ресурс]. — Режим доступа http://cisr.ru/ (дата обращения 25.01.16).

о дискриминации женщин в сфере труда и их не обращения за помощью в правозащитные организации.

Существо технологии измерения ИГН представляет континуум с границами в пределах от нуля до единицы. Ноль — абсолютное равенство женщин и мужчин. Чем выше показатель относительно нуля, тем выше неравенство. То есть чем выше значение ИГН, тем значительней тендерный разрыв. На основе теоретического исследования научных источников авторами проведена классификация факторов разрыва гендерной составляющех общества. Индекс учитывает три фактора, определяющие его значение (табл. 1).

Таблица 1 — Факторы индекса гендерного неравенства Table 1 — Factors of Gender Inequality Index

Показатель индекса гендерного неравенства Характеристика показателя

1.Репродуктив-ное здоровье Уровень материнской смертности и коэффициент рождаемости детей у подростков. Для расчёта индекса по показателю репродуктивного здоровья, у девочек и женщин, сравниваются идеальные показатели, такие как: отсутствие материнской смертности и подростковой беременности. На мужчин данный показатель не распространяется.

2. Расширение прав и возможностей Соотношение числа женщин и мужчин, являющихся депутатами парламента (если женщины в парламенте не представлены, то вместо показателя равного нулю необходимо производить расчет по показателю 0,1 так как женщины пусть и косвенно, но влияют на работу парламента и политическую сферу в целом) и соотношение уровня среднего и высшего образования среди женщин.

З.Степень экономической активности Степень репрезентированности женщин в экономике, то есть количество женщин, которые представляют рабочую силу и заняты в общественном производстве.

В мире среднее значение ИГН=0,56, то есть 56% потерь, по трем измерениям вследствие неравенства женщин и мужчин. В пятерку стран-лидеров по этому показателю входят Нидерланды, Дания, Швеция, Швейцария, Норвегия. Самый значительный разрыв неравенства наблюдается в Йемене — О.вб1.

Россия в рейтинге гендерного неравенства из 142 стран занимает 75-е место. Российская современная ситуация характеризуется ухудшением, т.к. женщинам стали менее доступны общественные и политические возможности по сравнению с мужчинами 2.

Организация Объединенных Наций относит проблему гендерного неравенства к глобальным, а потому предлагает государствам изменять существующие и общепринятые гендерные модели и обращает внимание на методику расчета ИГН. Одна из самых популярных методик расчета была предложена американским ученым Л. Сетом (L. Seth 2009) и подробно описана ниже.

Вычисление Индекса гендерного неравенства проводится в восемь этапов.

Этап 1. Расчет показателя Здоровье производится сравнением показателей отсутствия материнской смертности и подростковой беременности.

Этап 2. Показатель Расширение прав и полномочий рассчитывается как соотношение числа женщин и мужчин, являющихся депутатами парламента, и соотношения уровня среднего и высшего образования женщин и мужчин.

1 Доклад о развитии человека 2010. Реальное богатство народов: пути к развитию человека / Пер. с англ.; ПРООН. М.: Издательство «Весь Мир», 2010. С. 219-221.

2 Телеканал РБК [Электронный ресурс]. — Режим доступа http://top.rbc.ru (дата обращения: 13.07.15).

Этап 3. Расчет показателя Рынок труда производится путем соотношения представленности женщин и мужчин в экономике.

Этап 4. Учет нулевых и экстремальных значений.

Коэффициент материнской смертности симметрично усекается при уровне в 10 (минимальное значение) и 1100 (максимальное значение), чтобы подчеркнуть нормативный подход, который подразумевает, например, что две страны, имеющие коэффициент материнской смертности выше 1000, не различаются в способности создавать условия и обеспечивать поддержку здоровья матери и выражать озабоченность точностью и аккуратностью оценок, так что, например, страны с 1-10 случаями смерти на 100 000 новорожденных, по существу, функционируют на одном и том же уровне.

Представительство женщин в парламентах стран, зафиксированное на уровне 0%, кодируется как 0,1%, потому что среднее геометрическое не имеет нулевых значений и потому, что женщины в таких странах все же имеют некоторое политическое влияние.

Этап 5. Агрегирование по измерениям в рамках каждой гендерной группы с использованием средних геометрических величин.

Агрегирование, сначала проводимое по измерениям внутри каждой гендерной группы с использованием средних геометрических величин, является первым шагом на пути к приданию Индексу гендерного неравенства чувствительности к взаимосвязи.

Этап 6. Агрегирование по гендерным группам с использованием гармоничной средней величины.

Индексы для женщин и мужчин агрегируются по среднему гармоническому (HARM) с целью создания равно распределённого гендерного индекса.

Средние гармонические значения средних геометрических величин позволяют внутри групп учесть неравенство между женщинами и мужчинами, а также симультанно скорректировать показатель с учетом взаимосвязи между измерениями.

Этап 7. Расчет среднего геометрического средних арифметических величин для каждого индикатора.

Референтный стандарт для расчета неравенства получен путем агрегирования мужского и женского индексов в использовании равных весов (т. е. при одинаковом отношении к обоим полам).Показатель Здоровье следует рассматривать как половину расстояния от норм, установленных для индикаторов репродуктивного здоровья — меньшего числа материнских смертей и меньшего количества беременностей среди подростков, а не как среднее между соответствующими женским и мужским индексами.

Этап 8. Расчет индекса гендерного неравенства.

Сравнение равно распределённого гендерного индекса с референтным стандартом позволяет нам получить Индекс гендерного неравенства величина которого колеблется от 1 (гендерное неравенство по всем измерениям отсутствует) до 1 (полное гендерное неравенство по всем измерениям).

Рассчитаем Индекс гендерного неравенства в России с 2000 по 2014 г. Для этого внесем показатели в таблицу 2 из источников архива Федеральной службы государственной статистики1, данные рубрикатора переписи населения 20022 и 20101 годов, списки депутатов Государственной Думы РФ 3 — 6 созывов2.

1 Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. — Режим доступа http://www.gks.ru/ (дата обращения 16.08.15).

2 Всероссийская перепись населения 2002 [Электронный ресурс]. — Режим доступа http://www.perepis2002.ru/

(дата обращения 16.08.15).

Таблица 2 — Показатели Индекса гендерного неравенства (ИГН) Table 2— Indicators of Gender Inequality Index (GII)

// Показатели Индекса гендерного неравенства

Репродуктивное здоровье Расширение прав и полномочий Рынок труда

Коэффициент материнской смертности3 Коэффициент рождаемости среди подростков4 Парламентское представительство, в процентах5 Уровень среднего и высшего образования, в процентах6 Показатель активности на рынке труда, в процентах7

2000 Жен. 503 27,4 0,076 0,450 0,485

Муж. н/п8 н/п 0,924 0,401 0,515

2001 Жен. 479 27,3 0,076 0,450 0,485

Муж. н/п н/п 0,924 0,401 0,515

2002 Жен. 469 27,4 0,076 0,450 0,485

Муж. н/п н/п 0,924 0,401 0,515

2003 Жен. 463 27,6 0,106 0,450 0,485

Муж. н/п н/п 0,894 0,401 0,515

2004 Жен. 352 28,2 0,106 0,450 0,485

Муж. н/п н/п 0,894 0,401 0,515

2005 Жен. 370 27,4 0,106 0,450 0,485

Муж. н/п н/п 0,894 0,401 0,515

2006 Жен. 350 28,2 0,106 0,450 0,485

Муж. н/п н/п 0,894 0,401 0,515

2007 Жен. 354 28,3 0,182 0,450 0,485

Муж. н/п н/п 0,818 0,401 0,515

2008 Жен. 354 29,3 0,182 0,450 0,492

Муж. н/п н/п 0,818 0,401 0,508

2009 Жен. 388 28,7 0,182 0,450 0,495

Муж. н/п н/п 0,818 0,401 0,505

2010 Жен. 295 27,0 0,182 0,547 0,491

Муж. н/п н/п 0,818 0,497 0,509

2011 Жен. 291 26,7 0,163 0,547 0,491

Муж. н/п н/п 0,837 0,497 0,509

2012 Жен. 219 27,3 0,163 0,547 0,490

Муж. н/п н/п 0,837 0,497 0,510

2013 Жен. 215 26,6 0,163 0,547 0,489

Муж. н/п н/п 0,837 0,497 0,511

2014 Жен. 210 25,9 0,163 0,547 0,488

Муж. н/п н/п 0,837 0,497 0,512

База для наших расчетов является неоднородной, так как исследование требует комплексного и всестороннего изучения, поэтому используемые источники гетерогенны.

1 Всероссийская перепись населения 2010 [Электронный ресурс]. — Режим доступа http://www.perepis-2010.ru/ (дата обрашения 16.08.15).

2 Постановление ЦИК РФ от 9 декабря 2011 г. № 70/576-6 «О результатах выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации шестого созыва» http://www.cikrf.ru/law/decree_of_cec/2011/12/09/Zp11576.html (дата обращения 16.08.15).

1 Коэффициент материнской смертности — это число материнских смертей, поделенное на число случаев рождения живых детей.

4 Коэффициент рождаемости среди подростков — количество детей, которые родились живыми у матерей в возрасте до 17 лет.

5 Парламентское представительство — соотношение количества женщин и мужчин, являющихся депутатами парламента.

6 Уровень среднего и высшего образования — соотношение уровня среднего и высшего образования среди женщин и мужчин.

7 Показатель активности на рынке труда — процент женщин и мужчин, занятых в общественном производстве.

8 н\п означает не применяется.

Отметим, что подробное описание методики и произведение расчетов ИГН не встречаются ни в одной работе, что делает исследование уникальной авторской задумкой. Методика расчета была предложена в 2009 году, но так подробно раскрыта не была и не получила широкого распространения в России, не сформирована динамика показателей за определенный период. Данные расчеты произведены автором самостоятельно, с использованием вышеперечисленных источников.

В качестве примера расчета приведем данные за 2014 год.

Этап 1. Расчет показателя Здоровье производится сравнением коэффициента материнской смертности — 210 с коэффициентом рождаемости среди подростков — 25,9 и равен 0,521.

Этап 2. Для расчета показателя Расширение прав и полномочий соотнесем число женщин и мужчин, являющихся депутатами парламента и уровень среднего и высшего образования среди женщин. Перемножим парламентское представительство женщин — 0,163 и уровень их образования — 0,547, а затем прибавим показатели представительства мужчин — 0, 837 и уровень образования мужского населения — 0,497, получаем 0,471.

Этап 3. Расчет показателя Рынок труда осуществляется сложением показателей активности женщин — 0,488 и мужчин — 0,512, разделенных на 2, в результате получаем 0,5.

Этап 4. Агрегирование по измерениям в рамках каждой гендерной группы с использованием средних геометрических величин (женщины) происходит умножением трех вышеперечисленных показателей, а именно коэффициентов материнской смертности — 210, рождаемости среди подростков — 25,9; парламентского представительства — 0,163, уровня среднего и высшего образования — 0,547 и показателя активности на рынке труда — 0,488. Для женщин данный показатель равен 0,181.

Этап 5. Агрегирование по измерениям в рамках каждой гендерной группы с использованием средних геометрических величин (мужчины) производится умножением двух показателей, а именно парламентского представительства — 0,837, уровня среднего и высшего образования — 0,497 и показателя активности на рынке труда — 0,512. Для мужчин данный показатель равен 0,691.

Этап 6. Проведем агрегирование по гендерным группам с использованием гармоничной средней величины и полученных расчетов четвертого и пятого этапов. Для женщин используем расчеты четвертого этапа и показатель 0,181, а для мужчин пятого этапа и показатель 0,691, в результате получим 0,287.

Этап 7. Расчет среднего геометрического средних арифметических величин для каждого индикатора осуществляется перемножением показателя здоровья — 0,521, показателя расширения прав и полномочий — 0,471, показателя рынка труда — 0,5. Получаем — 0,497.

Этап 8. Расчет ИГН осуществляем путем вычитания из единицы соотношения показателей агрегирования гендерных групп для женщин — 0,287, мужчин — 0,497. В результате находим Индекс гендерного неравенства — 0,423.

Расчеты за 2000-2014 гг., проведенные по такой же технологии, представлены на рис.1. Из полученных данных мы можем сделать следующие выводы:

— ИГН в нашей стране в период с 2000 по 2014 гг. колеблется в пределах от 0,772 до 0,032.

— Наименьший показатель приходится на 2008 год, что связано с увеличением парламентского представительства женщин и возросшим уровнем представленности женщин в общественном производстве.

— Средний показатель ИГН за последние 15 лет в России составляет 0,529, а это значит, что говорить о гендерном равенстве в России рано, хотя ни одна страна в мире не может заявить о полном равенстве женщин и мужчин.

Рис. 1 — Индекс гендерного неравенства в России (2000 — 2014 гг.).

Fig. 1 — Gender Inequality Index in Russia (2000 — 2014).

— По данным из таблицы 2 видно, что наибольший прогресс был достигнут в сфере образования женщин и сфере здравоохранения, так как существенно удалось снизить уровень материнской смертности. Надежное и защищенное материнство показывает то, насколько социум считает важным репродуктивную роль женщин.

— В политической и экономической сферах гендерный разрыв остается значительным, и требует внимания общества в развитии этих сфер, тем самым удастся снизить гендерное неравенство в России. Данные сферы выявляют скорость снижения ИГН.

— Женщины, обладая высоким образовательным потенциалом, могут внести значительно больший вклад в принятие политических решений, в развитие экономики и рынка труда.

— Диспаритет полов в России — это мощнейшее препятствие на пути развития страны. Для того, чтобы преодолеть это препятствие, необходимо изменять существующие гендерные модели, обратить внимание общества на утверждение гендерного равенства и расширить правовые рамки регулирования гендерного взаимодействия в нормативных документах и актах. Государство должно создать законодательную, исполнительную и контролирующую гендерно-ориентированные системы для паритета прав и возможностей мужчин и женщин, являющихся гражданами РФ.

Проблема реализации расчета ИГН состоит в необходимости периодического проведения подсчетов каждый год и обязательном сравнении с результатами предыдущих лет. Нужно отслеживать показатели, чтобы не наблюдалась тенденция к ухудшению, и на различных уровнях (политическом, экономическом и социальном) делать всё необходимое для улучшения данных показателей, ведь от этого зависят уровень развития страны и благополучие граждан.

Трудности, возникшие в результате поиска методики для подсчета ИГН, привели нас к тому, что мы создали подробную методику расчета, состоящую из нескольких этапов, и эту методику, на наш взгляд, необходимо широко освещать в научной литературе для ее представления массовой аудитории, которая заинтересована в решении данной проблемы.

Таким образом, достижение гендерного равенства женщин и мужчин требует совместного поиска решений, доверия и взаимного уважения представителей различных полов. Равенство прав и свобод между полами приведет к новому витку развития общества и обеспечит его процветание.

Библиография / References:

1. Воронцов Д. В. Гендерные исследования в социальной психологии: границы поля // Российский психологический журнал. — 2009. — Том 6. — №2. — С. 8 -19.

2. Мезенцева Е. Б. Гендерное измерение в программах социально-экономического развития: эволюция методологических подходов и целевых критериев. МЦГИ, Working Papers, серия «Методология гендерных исследований». — М.: ИСЭПН РАН, 2012.

3. Сакевич В. И. Индекс гендерного неравенства 2013 // Демоскоп Weekly. — 2014. — С.607-608.

4. Силласте Г. Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социологические исследования. — 1995. — № 4. — С. 58-65.

5. Voroncov D. V. Gendernye issledovanija v social’noj psihologii: granicy polja // Rossijskij psihologicheskij zhurnal. — 2009. — Tom 6. — №2. — S. 8 — 19.

6. Parsons Т., Bales R.F., Shils E.A. Working Papers in the Theory of Action. N.Y.; L, 1953. P. 9 — 62.

1. Vorontsov, D. V. (2009) Gendernye issledovaniia v sotsial’noi psikhologii: granitsy polia [Gender studies in social psychology: a field boundary] // Rossiiskii psikhologicheskii zhurnal [Russian Psychological Journal]. — Tom 6. — №2. — P. 8 — 19. (In Russ.)

2. Mezentseva, E. B. (2012) Gendernoe izmerenie v programmakh sotsial’no-ekonomicheskogo razvitiia: evoliutsiia metodologicheskikh podkhodov i tselevykh kriteriev [The gender dimension in the socio-economic development programs: the evolution of methodological approaches and target criteria]. MTsGI, Working Papers, seriia «Metodologiia gendernykh issledovanii». — M.: ISEPN RAN. (In Russ.)

3. Sakevich, V. I. (2014) Indeks gendernogo neravenstva 2013 [Gender Inequality Index 2013] // Demoskop Weekly. — № 607-608. (In Russ.)

4. Sillaste, G. G. (1995) Evoliutsiia sotsial’nykh pozitsii zhenshchin v meniaiushchemsia rossiiskom obshchestve [The evolution of the social position of women in a changing Russian society] // Sotsiologicheskie issledovaniia [Sociological Studies]. — № 4. — P. 58-65. (In Russ.)

Россия опустилась в рейтинге гендерного равенства — РБК

Судя по исследованию, самые низкие позиции Россия занимает в политике, а лучшие результаты страна показала в образовании. Эксперты Давоса считают, что на решение проблемы неравенства потребуется век

Фото: Максим Слуцкий / ТАСС

Россия потеряла шесть позиций в рейтинге гендерного равенства, заняв 81-е место в новой версии документа, опубликованного на сайте Всемирного экономического форума (*pdf).

  • В первую десятку вошли Исландия, Норвегия, Финляндия, Швеция, Никарагуа, Новая Зеландия, Ирландия, Испания, Руанда и Германия.

  • Франция занимает 15-е место, Великобритания — 21-е, Зимбабве — 47-е, США — 51-е, Украина — 59-е, Израиль — 61-е, Уганда — 65-е. Россия расположилась на 81 строчке, между Сальвадором (80) и Эфиопией (82).

  • Последние места в рейтинге заняли арабские страны — Саудовская Аравия (146), Иран (148), Сирия (150), Пакистан (151), Ирак (152) и Йемен (153).

При этом, если оценивать только равенство в экономике, то Россия занимает 32-е место, в образовании — 24-е, по состоянию здоровья — 27-е, а по политической вовлеченности — 122-е.

В среднем разрыв между мужчинами и женщинами в России составляет 29,4%. «Российские женщины, в среднем, более образованны, чем мужчины, и живут дольше», — говорится в исследовании.

При этом неравенство по заработной плате составляет 28,8%, а по доходам в целом — на 42,1%. Доля женщин среди менеджеров и высокопоставленных сотрудников госорганов в России составляет 41,8%, среди членов правления компаний — 7%, среди министров — 12,9%, среди парламентариев — 15,8%.

М не Ж: Россия заняла 129-е место в рейтинге гендерного равенства | Статьи

Всемирный банк поставил Россию на 129-е место в рейтинге гендерного равенства «Женщины, бизнес и закон – 2021» («Известия» ознакомились с ним), с прошлого года страна потеряла семь позиций. Наиболее проблемными с точки зрения равноправия полов в России признали оплату труда, процесс устройства, пенсию, а также ведение бизнеса. В Минтруде с этим не согласились: мужчины и женщины в РФ обладают равными правами, заявили там. Позиция нашей страны в рейтинге существенно занижена, уверены эксперты.

Кто равнее

Всемирный банк проанализировал законодательные базы 190 стран, чтобы выяснить, насколько они ограничивают экономические возможности женщин. Для оценки были определены восемь индикаторов: свобода передвижения (могут ли дамы выбирать место жительства, путешествовать, получать паспорт так же, как мужчины), трудоустройство (запрещены ли законом дискриминация по половому признаку при приеме на работу и домогательства), зарплата (требует ли закон одинакового вознаграждения за труд равной ценности), брак (существует ли в стране законодательство о домашнем насилии, равны ли права на развод и повторный брак).

Индикаторами также стали возможности при рождении ребенка (доступен ли матерям и отцам оплачиваемый отпуск, запрещено ли увольнение беременных), законодательство по ведению бизнеса (могут ли женщины брать кредиты, открывать счета в банках, подписывать контракты, как мужчины), владение активами (равны ли права по управлению и наследованию имущества), а также пенсионные нормы (одинаков ли возраст обязательного выхода на пенсию, учитывается ли в выплатах период ухода за ребенком).

Фото: ТАСС/Вячеслав Прокофьев

В среднем во всем мире женщинам доступны лишь три четверти прав, которыми обладают мужчины, а пандемия COVID-19 усугубила глобальное неравенство, говорится в докладе. Там также уточняется: в такие времена правовая среда, которая поощряет участие дам в экономической жизни, особенно важна — она может сделать их менее уязвимыми перед лицом кризиса и дать странам новый импульс для восстановления от его последствий.

Лидерами рейтинга стали 10 развитых, согласно методологии МВФ, стран, в которых равноправие оказалось абсолютным: Бельгия, Канада, Дания, Франция, Исландия, Ирландия, Латвия, Люксембург, Португалия и Швеция (они набрали по 100 баллов). Чуть меньше — по 97,5 балла — Всемирный банк присвоил Германии, Великобритании, Нидерландам и Новой Зеландии, а Перу и Парагвай набрали по 95 и 94,4 балла соответственно, что стало максимумом среди развивающихся стран. При этом две крупнейшие экономики мира в лидеры не выбились: США получили 91,3 балла, расположившись на 37-м месте рейтинга (из-за неравной оплаты труда), а Китай не вошел даже в топ-100 и оказался на 116-й позиции с 75,6 балла.

Заниженная оценка

России Всемирный банк присвоил 73,1 балла, что соответствует 129-му месту. Соседями РФ в рейтинге стали две африканские страны — Бурунди и Уганда. Хуже всего в РФ Всемирный банк оценил ситуацию с трудоустройством, оплатой труда и пенсиями — по этим показателям страна набрала лишь половину возможных очков. Неполным признано равенство в ведении бизнеса, а также в браке и родительстве. Впрочем, в некоторых сферах правовой паритет мужчин и женщин в России уже достигнут — например, в передвижении и владении собственностью.

Фото: ТАСС/Кирилл Кухмарь

«Известия» направили запрос в Минэкономразвития и Минтруд с просьбой рассказать, какие меры, направленные на сокращение гендерного неравенства, уже приняты или планируются к реализации в ближайшее время. В Минтруде сообщили, что прорабатывают дополнительные сервисы, которые помогут женщинам вернуться к занятости после декрета на максимально выгодных условиях. Там также отметили, что российское законодательство дает возможность уходить в отпуск по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам, а также бабушкам и дедушкам, а с 2021 года список запрещенных для женщин профессий сократился с 456 до 100. В целом мужчины и женщины в России обладают равными правами в части трудоустройства, оплаты труда и пенсионного обеспечения, заявили там.

В Минэке сообщили, что поддерживают женское предпринимательство консультативно и финансово с 2005 года и сегодня около 43% компаний в России возглавляют именно дамы. При этом женщины чаще всего выбирают определенные отрасли: консалтинг, рекламу и маркетинг, предоставление социальных услуг, индустрию красоты, туризм, репетиторство, дизайн интерьеров и пошив одежды, отметили в министерстве.

Место России существенно занижено Всемирным банком: в рейтинге ее опередили традиционно патриархальные страны, такие как ОАЭ и Саудовская Аравия, отметила ведущий аналитик ЦСР Елена Хейфец. Впрочем, определенные проблемы у нас действительно существуют, признала она.

Фото: ТАСС/Валерий Шарифулин

По ряду позиций, как, например, трудоустройство, заработная плата и пенсия, рейтинг России ниже схожих по экономическому развитию стран. Это во многом обусловлено отсутствием законодательства в отношении сексуального домогательства на рабочем месте, равноценной заработной платы, а также половой дискриминацией при приеме на работу и разным пенсионным возрастом для женщин и мужчин, — заявила она.

Дискриминация по половому признаку в России запрещена Конституцией, напомнила член Ассоциации юристов России Ольга Митева. Однако компании всё равно неохотно берут на работу девушек из опасения, что они уйдут в декрет. При этом попытки приблизиться к гендерному равенству в России были: в 2018 году Госдума отклонила законопроект «О государственных гарантиях прав и свобод мужчин и женщин», в котором предлагалось, например, зафиксировать равенство зарплат при одинаковом объеме работы и установить определение харассмента.

Тот факт, что Россию поставили на один уровень с Угандой и Бурунди, вызывает вопросы, отметил замглавы Института Африки РАН Дмитрий Бондаренко. В этих странах традиционно ведущую роль играют мужчины и во многом это положение сохраняется до сих пор: проявление маскулинного поведения там воспринимается намного более естественно, чем в России. И говорить о том, что гендерное равенство там достигнуто, не приходится, резюмировал эксперт.

Европейский институт гендерного равенства (EIGE) опубликовал свой Индекс гендерного равенства

15 октября Европейский институт гендерного равенства (EIGE) опубликовал свой индекс гендерного равенства на 2019 г., который составляет 67,4 из 100. С 2005 г.  этот показатель ЕС возрос всего на 5,4 балла (+ 1,2 балла с 2015 года). ЕС наиболее близок к гендерному равенству в области здравоохранения (88,1 балла) и денег (80,4 гбалла). Наибольшую обеспокоенность гендерное неравенство вызывает в сфере власти (51,9 балла). Тем не менее, оценка в этой области улучшилась больше всего с 2005 года (+ 13 баллов), благодаря прогрессу почти во всех государствах-членах.

Особое внимание в этом году было уделено балансу между работой и личной жизнью. Исследователи проанализировали влияние отпуска по уходу за ребенком и гибких условий труда, а также таких общественных инфраструктур, как здравоохранение, социальные услуги, транспорт, общественное пространство, уход за детьми и долгосрочный уход.

Очевидно, что общественная инфраструктура тесно связана с гендерным неравенством: было отмечено, что растущие потребности в сфере долгосрочного ухода и отсутствие (общественных) услуг по уходу усиливают гендерное неравенство, а также, что увеличение инвестиций в общественный транспорт ограничит роль частного транспорта в определении возможностей для трудоустройства. Увеличение инвестиций в эти услуги будет способствовать разрешению проблемы с доступом на рынок труда, с которым в настоящее время сталкиваются женщины, занятые уходом, которые  не могут пользоваться личным транспортом из-за чрезмерного времени в пути, расстояний до остановок, расписания и т.д.

ЕФПОО стремится к продвижению гендерного равенства и активно работает над разрушением стереотипов, продвижением равенства на рабочих местах, выявлением неравенства в секторах, где преобладают женщины, и гендерной сегрегации. Мы продолжим нашу работу в ближайшие годы, прибегнув к конкретным и целенаправленным действиям, а также учитывая гендерные факторы в секторальной деятельности с нашими членскими организациями и в рамках социального диалога в ЕС.

С этой новой волной данных мы снова видим, что Европейский Союз движется к гендерному равенству черепашьими темпами: сколько еще потребуется времени, когда мы сможем сказать, что в Европе существует гендерное равенство?

Индекс EIGE 2019

Индекс EIGE является интеграцией баланса между работой и личной жизнью

Индекс гендерного разрыва: в Украине и мире

Ежегодно Всемирный экономический форум (World Economic Forum) проводит исследования индекса гендерного разрыва (The Global Gender Gap Index). В исследовании измеряется гендерное неравенство по 14 различным показателям в четырех основных сферах: экономическое участие и карьерные возможности; уровень образования; здоровье и продолжительность жизни; политические права и возможности. Индекс измеряется по шкале от 0 до 1, где ноль — полная неравенство полов, а единица — соответственно равенство. Значение индекса интерпретируется как процент разрыва между женщинами и мужчинами, что позволяет сравнивать текущие показатели с прошлыми и определять прогресс в определенной сфере. Так, мировой гендерный разрыв в сфере образования с учетом современных тенденций может быть полностью закрыт только за 14 лет.

В целом гендерный разрыв в мире ежегодно уменьшается. Только в 2017 году впервые за всю историю подсчета этого индекса (начиная с 2006 года) в мире зафиксировано ухудшение ситуации с гендерным неравенством. При условии сохранения существующих тенденций, общий глобальный гендерный разрыв может быть закрыт только за 108 лет!

Сейчас полного гендерного равенства не удалось достичь ни одной стране мира. Лучшая ситуация в странах северной Европы, в частности в Исландии, где гендерный разрыв закрыт на 85,8%, и которая, как и в прошлом году, занимает первое место рейтинга.

По итогам 2018 года, Украина в этом рейтинге занимает 65-е место из 149 стран мира (годом ранее — 61-е место из 144 стран). В нашей стране очень низкое представительство женщин в политике и в сфере руководства и принятия решений. Хотя количество народных депутаток имеет тенденцию к увеличению, Украина по женскому представительству в Верховной Раде очень отстает от развитых европейских стран, поэтому снова встает вопрос о женских квотах.

Значительный разрыв между женщинами и мужчинами остается в сфере экономики. Украинский экономистка Любовь Жарова, анализируя гендерные диспропорции 2017 года в разработке искусственного интеллекта, отмечает: «На основе сотрудничества с LinkedIn было обнаружено, что во всем мире только 22% специалистов в этой области — женщины. Это приводит гендерный разрыв в 72%, в последние годы он не меняется, и пока нет оснований надеяться на положительную тенденцию в будущем». Итак, в выпускниц нашего университета есть интересные перспективы. Ведь, по мнению ученых, улучшение ситуации с гендерным паритетом может привести к значительным экономическим дивидендам.

Инф. УЦГО

Enel третий год подряд входит в Индекс гендерного равенства Bloomberg

Группа Enel третий год подряд входит в Индекс гендерного равенства Bloomberg (Gender-Equality Index, GEI) как одна из ведущих компаний, осуществляющих свою деятельность в 11 секторах экономики в 45 странах, которые были отобраны из почти 11 700 компаний, котирующихся на бирже.

Компании оценивали на основе объемов раскрытия информации и достижений в реализации инициатив по гендерной инклюзивности. В индекс вошла также Endesa, испанская дочерняя компания Enel, и впервые в него была включена компания Enel Chile.

Структура отчетности Bloomberg по гендерным показателям — это международный стандартизированный метод отчетности и раскрытия гендерных данных на рабочем месте. Он обеспечивает компании методикой измерения того, как они способствуют гендерному равенству по пяти основным направлениям: женщины-руководители и кадровый резерв; равная оплата труда и паритет оплаты труда вне зависимости от гендера; культура инклюзивности; политика против сексуальных притеснений; имидж компании, поддерживающей женщин.

Баллы, полученные компанией Enel, превышают средний глобальный порог, установленный агентством Bloomberg, что отражает высокий уровень раскрытия информации и показатели по всем пяти направлениям.

В частности, включение компании Enel в Индекс GEI Bloomberg связано с такими существующими практиками, как содействие присутствию женщин в Совете директоров, на руководящих должностях и среди новых сотрудников, обеспечение равной оплаты труда и социальных льгот, а также решения по соблюдению баланса между работой и личной жизнью для всех своих сотрудников.

В Индексе этого года была особенно отмечена приверженность компании Enel предотвращению сексуальных притеснений на рабочем месте. Внедрение инновационных практик в области гендерного многообразия позволило Enel достичь показателя, который превышает средний результат индексных компонентов на 13%.

ЭПР                                    

#энергетика

#новости_энергетики

 

Индекс гендерного неравенства (ИГН)

Что нам говорит этот индикатор?

Индекс гендерного неравенства (GII) дает представление о гендерных различиях в отношении здоровья, расширения прав и возможностей и на рынке труда. Однако, в отличие от индекса человеческого развития (ИРЧП), более высокие значения GII указывают на худшие достижения.

Как это определяется?

Индекс гендерного неравенства является составным показателем, отражающим неравенство в достижениях между женщинами и мужчинами.

  • Аспект здоровья измеряется коэффициентом материнской смертности и коэффициентом подростковой фертильности.
  • Измерение расширения прав и возможностей измеряется долей мест в парламенте, занимаемых каждым полом, а также уровнем среднего и высшего образования.
  • Занятость измеряется участием женщин в рабочей силе.

GII варьируется от 0 (когда женщины и мужчины показывают одинаковые результаты) до 1 (когда мужчины или женщины хуже других по всем параметрам).Он предназначен для того, чтобы показать, в какой степени гендерное неравенство подрывает национальные достижения в области человеческого развития, а также предоставить эмпирическую основу для анализа политики и усилий по защите интересов.

 Каковы последствия?

Низкий статус ограничивает возможности и свободу женщин, ограничивая их взаимодействие с другими и меньше возможностей для независимого поведения, ограничивая передачу новых знаний и нанося ущерб их самооценке и самовыражению.Это особенно важная детерминанта двух ресурсов ухода: физического и психического здоровья матерей, а также их автономии и контроля над домашними ресурсами. Низкий статус ограничивает возможности женщин действовать в собственных интересах и интересах своих детей. Существует продемонстрированная связь между статусом женщин и недоеданием у детей.

Источник данных

Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН). Данные о человеческом развитии (http://hdr.undp.org/en/data/).

Дополнительная литература

UNSCN. Вызовы 21 века: гендерный взгляд на питание на протяжении всей жизни. Женева: Постоянный комитет Организации Объединенных Наций по вопросам питания; 1998 г. (https://www.unscn.org/web/archives_resources/files/Policy_paper_No_17.pdf).

Интернет-ресурсы

ПРООН. Индекс гендерного неравенства (GII) (http://hdr.undp.org/en/content/gender-inequality-index-gii).

Составление субнационального индекса человеческого развития и субнационального индекса гендерного развития

Субнациональный индекс человеческого развития (SHDI) и субнациональный индекс гендерного развития (SGDI), представленные на этом веб-сайте, являются переводом официальных ИРЧП и GDI ПРООН (hdr.undp.org) на субнациональный уровень.

SHDI представляет собой среднее значение субнациональных значений трех параметров: образование, здоровье и уровень жизни. В его официальной версии, определенной на национальном уровне, эти параметры измеряются следующими индикаторами: образование измеряется переменными «Среднее количество лет обучения взрослых в возрасте 25+» и «Ожидаемое количество лет обучения детей в возрасте 6 лет»; здоровье измеряется с помощью «ожидаемой продолжительности жизни при рождении», а уровень жизни измеряется с помощью «валового национального дохода на душу населения (ППС, 2011 г., долл. США)».Подробности о процедуре оценки можно узнать здесь

Чтобы построить SHDI за период 1990-2018 гг., мы рассчитали субнациональные различия этих показателей и применили их к их национальным значениям, полученным с веб-сайта ПРООН (hdr.undp.org/data). Для расчета субнациональных значений использовались в основном два разных источника данных: показатели, полученные из базы данных по районам Глобальной лаборатории данных (areadata.globaldatalab.org), и данные показателей, полученные от статистических управлений.Показатели, полученные из территориальной базы данных GDL, являются основным источником данных для стран с низким и средним уровнем доходов (СНСД), а также показателей, полученных от статистических управлений для стран с высоким уровнем доходов (СВУД).

Поскольку ожидаемая продолжительность жизни и валовой национальный доход на душу населения (ВНД) недоступны в обследованиях домохозяйств и наборах данных переписи, на основе которых создается база данных GDL Area, необходимо было оценить их субнациональные значения для СНСД. Для ожидаемой продолжительности жизни это было сделано на основе данных о смертности детей в возрасте до пяти лет, а для ВНДК – на основе благосостояния домохозяйства.Для измерения благосостояния домохозяйств использовался Международный индекс благосостояния (IWI) — показатель уровня жизни домохозяйства, основанный на владении имуществом, качестве жилья и доступе к общественным услугам (Smits & Steendijk, 2015).

Для лет, за которые отсутствовали субнациональные данные по одному или нескольким показателям, значения этих переменных оценивались путем линейной интерполяции между предыдущим и последующим годами, для которых была доступна эта информация. Если интерполяция была невозможна, использовались субнациональные значения ближайшего года.Полученная таким образом субнациональная вариация впоследствии применялась к национальным значениям ПРООН, так что для каждого года в период 1990-2017 гг. (взвешенное по численности населения) среднее значение субнациональных значений соответствовало значениям ПРООН.

Дополнительную информацию о построении базы данных SHDI можно найти в Smits & Permanyer (2019), The Subnational Human Development Database. (Nature) Scientific Data, 6, 1

и Permanyer & Smits. (2020). Неравенство в человеческом развитии по всему миру.Обзор населения и развития. 46(3)

Для создания SGDI были сконструированы отдельные женские и мужские версии SHDI. Для составления этих гендерно-ориентированных ИСРЧ использовалась точно такая же процедура, как и для общего ИСРЧ, но с использованием гендерно-специфических версий показателей образования, здоровья и уровня жизни. Впоследствии SGDI был создан путем разделения женской версии SHDI на мужскую версию SHDI.

Значение SGDI ниже единицы указывает на гендерное неравенство в ущерб женщинам.Значения выше единицы указывают на гендерное неравенство в ущерб мужчинам. Значение, равное единице, указывает на гендерный паритет.

Йерун Смитс и Иньяки Перманьер

Октябрь, 2020

Подтверждение:

Вклад Иньяки Перманьера в этот проект был поддержан Европейским исследовательским советом (ERC-2014-StG-637768, проект EQUALIZE).

Данные о человеческом развитии, ООН | Глобальные и международные исследования

ОБЗОР

Данные о человеческом развитии (HDD) Организации Объединенных Наций — это интегрированная база данных для отчетов о развитии человеческого потенциала, созданная в 1990 году.Эта база данных содержит статистические данные, необходимые для экономического, экологического и социального развития. Его ключевые показатели включают индекс развития человеческого потенциала (HDI), индекс гендерного развития (GDI), индекс гендерного неравенства (GII) и индекс многомерной бедности (MPI). Он охватывает такие темы, как образование, экологическая устойчивость, здоровье, неравенство и другие темы. В настоящее время данные доступны с 1990 по 2017 год, а обновление 2018 года доступно в отдельном разделе. *

*Данное описание представляет собой перефразированную версию описания на веб-сайте Докладов о развитии человека.

Доступные форматы файлов данных

CSV

Доступность

Это открытый источник данных, предназначенный для общего пользования.

Данные о развитии человека

КАК ПОЛУЧИТЬ ДАННЫЕ НА ПРИМЕРЕ

Сценарий

Предположим, вы хотите изучить гендерное равенство с течением времени в четырех африканских странах: Эфиопии, Ливии, Нигере и Южной Африке с 2005 по 2016 год. Вы знаете, что индекс гендерного неравенства (ИГН) является хорошим показателем гендерного неравенства.GII варьируется от 0 до 1, и более высокое значение GII указывает на высокий уровень гендерного неравенства.

Пошагово

  • Найдите нужный индикатор . В середине экрана вы увидите . Выберите . В раскрывающемся меню Dimension выберите Gender , а затем выберите Индекс гендерного неравенства (GII) из в раскрывающемся меню Gender . Этот выбор соответствует вашей теме.

  • Выберите интересующие страны .Как только вы выберете правильный индикатор, вы можете выбрать интересующие страны. По умолчанию для GII выбраны все страны, поэтому сначала необходимо очистить округа от всех округов. После этого все страны в списке изменят свой цвет на серый. Затем вы щелкаете квадрат перед каждой из четырех интересующих стран. Квадратная коробка изменит свой цвет после того, как вы сделаете выбор. Теперь вы сможете увидеть Line view в правой части экрана.Представление Bar доступно только для определенного года. Так что, если вы хотите увидеть, как GII выглядит в определенный год, вы можете нажать на Bar, чтобы внести это изменение, и выполнить ту же процедуру, что и в линейном представлении.

  • Загрузите ваши данные . Непосредственно под линейным представлением GII есть кнопка Download Data . Нажмите на нее, чтобы получить данные. Хотя данные доступны для загрузки, загруженные данные представляют собой GII для всех стран в списке. (Если вы хотите получить данные только для четырех стран, вам нужно будет удалить другие страны в файле Excel.)

Обязательно проконсультируйтесь с исходным веб-сайтом о том, как правильно цитировать ваши данные. Для этого сценария ссылка в формате APA будет выглядеть примерно так:

.

Отчеты о человеческом развитии. Индекс гендерного неравенства. Программа развития ООН. http://hdr.undp.org (по состоянию на 2 декабря 2019 г.)

Страны по индексу гендерного развития

ООН внимательно следит за состоянием гендерного равенства во всем мире.

Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) представила GDI и показатель гендерного расширения прав и возможностей (GEM) в своем Докладе о развитии человеческого потенциала в 1995 году. Целью ПРООН было включить гендерно-чувствительный охват в текущий индекс человеческого развития (ИРЧП). GDI устраняет гендерные различия в образовании, ожидаемой продолжительности жизни и доходах. GDI имеет шкалу от 0,000 до 1,000, где 0,000 — самый низкий ВВП, а 1,000 — самый высокий.

Страны по индексу гендерного развития

Страна с самым высоким GDI — Швеция, у которой GDI равен 0.997. Следующими странами являются Норвегия и Соединенные Штаты, которые имеют GDI 0,993. Другие страны с высоким ВВП включают Австралию (0,978), Швейцарию (0,974), Германию (0,964), Данию (0,97), Сингапур (0,985) и Нидерланды (0,946). Кроме того, Ирландия (0,976), Исландия (0,965), Канада (0,983), Гонконг, Китай (0,964), Новая Зеландия (0,963) и Великобритания (0,984) также имеют высокие значения GDI.

Швеция является образцом для подражания в области гендерного равенства.Его правительство считает, что гендерное равенство играет важную роль в формировании общества и индивидуальной жизни людей. Швеция доказала свою цель гендерного равенства. В настоящее время 12 из 24 министров правительства — женщины. Кроме того, женщины составляют почти половину представителей в шведском парламенте. Следовательно, Швеция действительно демонстрирует миру гендерное равенство. В своей приверженности делу обеспечения равенства полов одной из целей Швейцарии является достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех девочек и женщин.Соответственно, число женщин в советах директоров крупнейших швейцарских компаний выросло до 16% в 2016 году с 13% в 2014 году. Дания также добилась значительного прогресса в обеспечении гендерного равенства. Его часто называют лучшей страной для женщин благодаря бесплатному образованию, бесплатному медицинскому обслуживанию и гибкой политике отпуска по уходу за ребенком. Германия также является одним из наиболее гендерно-чувствительных обществ. Это одна из ведущих экономик мира, возглавляемая женщиной-канцлером Ангелой Меркель.

Разногласия по поводу использования GDI

Первое противоречие вызывает его интерпретация как независимого показателя гендерного разрыва.ПРООН использует GDI наряду с HDI для измерения гендерного равенства. Таким образом, интерпретация значений GDI также должна проводиться параллельно с HDI. Вторая проблема связана с отсутствием данных в некоторых странах для использования при расчете GDI. В результате отсутствие единообразия влияет на сопоставимость данных между странами во всем мире. В-третьих, предположение об ожидаемой продолжительности жизни, сделанное GDI, было предметом многих горячих споров. Предположение гласит, что женщины обычно живут на пять лет больше, чем мужчины.Противоречие заключается в том, что если GDI действительно является мерой равенства, то ожидаемая продолжительность жизни должна быть одинаковой как для мужчин, так и для женщин.

Новые предложения по GDI

В связи с непрекращающимися разногласиями по поводу GDI ПРООН предлагает два гендерных показателя. Индикаторами являются ИРЧП и показатель гендерного разрыва (GGM). ИЧР будет измерять ИЧР отдельно для мужчин и женщин, в то время как GGM заменит ИЧР и будет измерять гендерное неравенство.Другим предложением, сделанным в 2010 году, был Индекс гендерного неравенства (GII), который является показателем репродуктивного здоровья, участия на рынке труда и расширения прав и возможностей.

Страны по индексу гендерного развития

Место Страна Оценка (2015, Источник: ПРООН)
1 Норвегия 6 0,1956993
2 Австралия 0,978
3 Швейцария 0,974
4 Германия 0,964
5 Дания 0,97
6 Singapore 0,985
7 Нидерланды 0.946
8 Ирландия 0,976
9 Iceland 0.965
10 Канада 0,983
11 Соединенные Штаты Америки 0,993
12 Гонконг, Китай (САР) 0,964
13 Новая Зеландия 0,963
14 Sweden 0,997 0,997
15 Великобритания 0.964
Шарон Омонди в обществе
  1. Дома
  2. Общество
  3. Страны по индексу гендерного развития

Индекс гендерного развития (GDI)

Проведем углубленное изучение предмета и построение индекса гендерного развития.

Тема сообщения:

Согласно Амартии Сену, экономическое развитие необходимо определять с точки зрения «прав» и «возможностей». Под правом мы подразумеваем набор альтернативных наборов товаров, которыми индивидуум может распоряжаться посредством совокупности прав и обязанностей, с которыми он сталкивается.

Таким образом, право порождает «способности», которые представляют собой свободу человека достигать различных функциональных комбинаций.

Другими словами, возможности — это, по сути, свобода.А под экономическим развитием Сен подразумевает расширение возможностей или расширение свобод. Например, бедность — это неспособность достичь определенных минимальных способностей. Такие несвободы, как голод, недоедание, нищета, слабое здоровье, экономическая незащищенность, плохое образование и медицинское обслуживание и т. д., порождают неравенство. Несмотря на значительный рост, значительная часть населения современного общества лишена основных свобод. Одной из таких несвобод является гендерная предвзятость.

Хотя ИРЧП включает в себя некоторые аспекты человеческого развития, в ИРЧП упускается неравенство возможностей между мужчинами и женщинами.Из-за гендерной предвзятости в здравоохранении уровень смертности женщин выше, чем у мужчин. Именно неблагоприятное соотношение полов, наблюдаемое в Азии и Северной Африке, объясняется концепцией «пропавших без вести женщин». Прежде всего в том, что касается распределения медицинских услуг, школьного образования, продовольствия и питания, пренебрежение женщинами носит угрожающий характер. Все они отражают гендерное неравенство.

С продвижением экономического прогресса, а также социального прогресса, такое явное предубеждение против женщин должно было уменьшиться.К сожалению, такая тенденция нарастает. Лишение возможностей приводит к гендерному неравенству. С помощью селективного аборта по признаку пола женские зародыши удаляются, так что ни один ребенок женского пола не рождается. В результате в 1998 г. в мире в целом дефицит женщин по отношению к мужчинам превысил 100 миллионов человек. Это называется «пропавшие женщины».

Согласно Докладу о мировом развитии за 2012 год, эта цифра составляет 3,9 миллиона человек в странах с низким уровнем дохода. Существенные свободы, которыми пользуется член-мужчина, запрещены члену-женщине.Например, женщины меньше едят и получают мало медицинской помощи. Образовательный гендерный разрыв также заметен. Женщины не имеют или имеют мало власти или полномочий в отношении любого процесса принятия решений в семье. Вне дома женщины политически маргинализированы. Все это отражает гендерное неравенство.

Чтобы измерить степень этого неравенства или неравенства, ПРООН в 1995 году предприняла новую инициативу по созданию индекса под названием «индекс развития с учетом гендерного фактора» (GDI). Кроме того, для того, чтобы сократить этот разрыв, раньше женщины были наделены полномочиями.Для измерения степени расширения прав и возможностей женщин ПРООН также в 1995 году разработала «индекс расширения прав и возможностей женщин» (GEI).

ИЧР измеряет достижения в области человеческого развития по трем показателям, но игнорирует различия между мужчинами и женщинами. Гендерные различия в достижениях изучаются с помощью индекса GDI. Как и ИЧР, ИГР измеряет достижения мужчин и женщин по тем же трем параметрам и переменным.

Теперь можно резюмировать эти три измерения:

i) долгая и здоровая жизнь, измеряемая ожидаемой продолжительностью жизни при рождении;

(ii) Знания, измеряемые уровнем грамотности взрослого населения и совокупным валовым коэффициентом охвата начальным, средним и высшим образованием; и

(iii) Расчетный заработанный доход, измеряемый в долларах США.

Перед расчетом GDI необходимо создать индекс для каждого из этих измерений.

Для расчета индексов этих измерений минимальные и максимальные значения женских и мужских индексов в каждом измерении рассчитываются по следующей формуле:

Индекс измерения = фактическое значение – минимальное значение/максимальное значение – максимальное значение

Гендерное неравенство, понизьте GDI. Страны, добившиеся определенного успеха в расширении возможностей как мужчин, так и женщин, будут иметь более высокий ИГР.Страна, имеющая GDI менее 0,500, указывает на большее гендерное неравенство.

То, как понимается GDI, представлено на рис. 5.2.

Как устроен GDI?

В ИЧР рассчитывается индекс ожидаемой продолжительности жизни при рождении страны. Но в случае GDI рассчитывается ожидаемая продолжительность жизни при рождении как для мужчин, так и для женщин. После определения ожидаемой продолжительности жизни при рождении для мужчин и женщин они объединяются таким образом, чтобы «наказывать» различия в достижениях между мужчинами и женщинами.Полученный таким образом индекс называется «равномерно распределенным индексом ожидаемой продолжительности жизни».

Формула этого индекса:

Равнораспределенный индекс = {[доля женского населения (женский индекс 1- ɛ )] + [доля мужского населения (мужской индекс 1- ɛ )]}

ɛ измеряет неприятие неравенства. В GDI предполагается, что ɛ равно 2. Если e = 0, то GDI равен HDI. По мере того, как e стремится к бесконечности, гендерное неравенство увеличивается.

Процедура расчета GDI включает следующие четыре шага:

(i) Расчет индекса равномерного распределения жизни:

из 102.Население Индии по переписи 2001 года составляло 9 крор, мужчин (53,2 крор) больше, чем женщин. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении для индийских женщин и мужчин составляла 66,9 года и 63,9 года. Таким образом,

Равномерно распределенный индекс жизни = ([0,483 (0,657- 1 )- 1 + [0,517 + (0,690-1)])- 1 = 0,674

(ii) Расчет индекса равнораспределенного образования:

Сначала определяются уровни грамотности среди взрослых женщин и мужчин.Во-вторых, рассчитываются объединенные валовые коэффициенты охвата начальным, средним и высшим образованием для женщин и мужчин.

Теперь рассчитаем индекс образования как для женщин, так и для мужчин. Для этого две трети веса индекса грамотности взрослого населения и одна треть веса валового индекса охвата присваиваются для получения как женского, так и мужского индекса образования.

Индекс образования = 2/3 (индекс грамотности взрослых) + 1/3 (валовой индекс охвата)

Индекс женского образования = 2/3 (0.537) + 1/3

(0,753) = 0,551

Индекс образования мужчин = 2/3 (0,753) + 1/3 (0,660) = 0,722

Наконец, индексы образования женщин и мужчин объединяются для получения равнораспределенного индекса образования:

(iii) Расчет индекса равномерно распределенного дохода:

Наконец, рассчитывается индекс доходов женщин и мужчин (на основе ППС в долларах США).

Индекс дохода рассчитывается по следующей формуле:

Индекс доходов

Объединяя индексы доходов женщин и мужчин, мы вычисляем индекс равномерного распределения доходов:

Связанные статьи

Использование и неправильное использование индекса гендерного развития и показателя расширения прав и возможностей мужчин и женщин: обзор литературы: журнал развития человека: том 7, № 2

1.Термин субнациональные отчеты используется здесь для обозначения отчетов, подготовленных в нескольких штатах Индии.

2. Подробное объяснение того, как рассчитывать индексы, см. в приложении к введению приглашенного редактора к этому выпуску Journal of Human Development ( JHD ) или в технической заметке в UNDP (2005b UNDP. 2005b. Human Development Report 2005, , New York: Oxford University Press, [Google Scholar]).

3. В GEM используются нескорректированные доходы: логарифмическое преобразование доходов не производится.Дополнительные сведения о его расчете см. в приложении к введению редактора в текущем выпуске JHD .

4. Третья категория документов также включает те, которые нацелены на анализ влияния определенных политик на уменьшение гендерного неравенства. Эти документы неправильно интерпретируют GDI как меру гендерного неравенства. Например, Schnepf (2004 Schnepf, S.V. (2004) «Трансформации гендерных отношений в Центральной и Восточной Европе: влияние реформ на гендерное равенство», mimeo , Координационная группа Организации Объединенных Наций в Таджикистане [ http://www.untj.org/files/reports/ifu-paperGenderinTransition.pdf (http://www.untj.org/files/reports/ifu-paperGenderinTransition.pdf)] (по состоянию на 10 ноября 2005 г.). [Google Scholar]) анализирует, приводит ли политика реформ в странах с переходной экономикой к улучшению GEM, GDI и показателю потерь в человеческом развитии из-за гендерного неравенства.

5. Недостатком такой меры является то, что с ее помощью можно сравнивать только схожие страны. Следовательно, ценность глобальных гендерных показателей, позволяющих проводить сравнения для всех стран, не подвергается сомнению.

6. Веса следующие: 0,05 для индексов принятия политических решений, 0,15 для индекса ожидаемой продолжительности жизни и индекса участия в голосовании, 0,20 для индекса грамотности и 0,25 для индекса дохода.

7. Еще одним аспектом, который считается очень важным при попытке измерить статус женщин в обществе, является насилие в отношении женщин. Однако включить это пока невозможно из-за отсутствия данных.

8. Идеи для компонентов Индекса гендерного равенства были коллективно сформулированы в ходе семинара, проведенного в Гааге в январе 1997 года.

9. Ackerley (1995), например, анализирует расширение прав и возможностей в кредитных программах. Его мера полномочий определяется путем опроса заемщиков об их знаниях о входных затратах, выходе продукта и прибыльности деятельности, финансируемой за счет кредита. Если интервьюируемый мог ответить на ряд вопросов, он получал единицу, в противном случае — ноль. Акерли считает, что кредитные программы, которые поощряют и позволяют женщинам принимать непосредственное участие в деятельности, финансируемой за счет их кредита, наиболее успешны в расширении прав и возможностей женщин.

Брифинг, написанный Оксаалом и Баденом (1997 Оксаал, З. и Баден, С., 1997. «Гендер и расширение прав и возможностей: определения, подходы и последствия для политики»). В отчете BRIDGE, № 40, , Брайтон: Институт исследований в области развития [Google Scholar]) рассматривает некоторые исследования. Хашеми и др. (1996 Hashemi, S.M., Schuler, S.R. и Riley, A.P. 1996. «Программы кредитования сельских районов и расширение прав и возможностей женщин в Бангладеш», World Development , 24(4): pp.635–653. [Google Scholar]) использовали модель, основанную на восьми показателях расширения прав и возможностей, в своем исследовании сельских районов Бангладеш: мобильность, экономическая безопасность, способность совершать мелкие покупки, способность совершать более крупные покупки, участие в принятии важных домашних решений, относительная свобода от доминирования в семья, политическая и правовая осведомленность, участие в политических кампаниях и протестах. Кроме того, представлен подход Канадского агентства международного развития (CIDA) к измерению расширения прав и возможностей.CIDA измеряет расширение прав и возможностей в правовом, политическом, экономическом и социальном измерениях. Расширение социальных прав и возможностей, например, измеряется степенью обучения и налаживания связей между местными женщинами по сравнению с мужчинами.

10. Не учитывалось отработанное время.

11. Чтобы оценить влияние ВВП на гендерное неравенство, можно проанализировать, приводит ли увеличение ВВП к более высокой доле женского ВВП на душу населения по сравнению с мужской; то есть, получают ли женщины непропорционально большую выгоду от увеличения дохода по сравнению с мужчинами.В противном случае появилась бы возможность исследовать, каким образом изменения разрыва между ИГР и ИЧР связаны с изменениями ВВП на душу населения. Для анализа взаимосвязи между доходом и гендерным неравенством в экономическом статусе одним из возможных индикаторов может быть разрыв в доходах между мужчинами и женщинами.

Реформирование индекса гендерного развития (GDI) и показателя расширения прав и возможностей женщин (GEM): некоторые конкретные предложения

Автор

Резюме

В 2005 и 2006 годах Управление по составлению докладов о развитии человека провело обзор показателей ПРООН, связанных с гендерной проблематикой, в частности Индекса гендерного развития (GDI) и Показателя расширения прав и возможностей женщин (GEM).Справочные документы, а также результаты процесса были опубликованы в 2006 г. (например, Klasen 2006a) и обобщены в Докладе о человеческом развитии за 2006 г. Здесь мы расширяем эту работу, корректируя и расширяя некоторые из сделанных там рекомендаций, делая конкретные предложения по двух показателей, связанных с гендерной проблематикой, и путем представления иллюстративных результатов для этих предлагаемых мер. Наиболее важные предложения включают расчет мужского и женского ИЧР, а также индекс гендерного разрыва GGI для замены GDI, который можно более прямо интерпретировать как меру гендерного неравенства.Что касается GEM, наиболее важными изменениями являются различные способы работы с компонентом заработанного дохода, а также замена его более простой процедурой расчета показателя. Как показано ниже, рейтинг стран для предложенных здесь новых показателей сильно отличается от текущего GDI и GEM.

Рекомендуемое цитирование

  • Стефан Класен и Дана Шулер, 2009 г. « Реформирование Индекса гендерного развития (GDI) и Меры расширения прав и возможностей женщин (GEM): некоторые конкретные предложения », Иберо-американский институт экономики.Исследования (IAI) Документы для обсуждения 186, Иберо-американский институт экономических исследований.
  • Дескриптор: RePEc:got:iaidps:186

    Скачать полный текст от издателя

    Каталожные номера указаны в IDEAS

    1. Гримм, Майкл и Хартген, Кеннет и Класен, Стефан и Миссельхорн, Марк, 2008 г. « Индекс человеческого развития по группам доходов », Мировое развитие, Elsevier, vol. 36(12), страницы 2527-2546, декабрь.
      • Майкл Гримм, Кеннет Хартген, Стефан Класен и Марк Миссельхорн, 2006 г.« Индекс человеческого развития по группам доходов », Периодические публикации о развитии человеческого потенциала (1992–2007 годы) HDOCPA-2006-07, Отдел Доклада о человеческом развитии (HDRO), Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН).
      • Майкл Гримм, Кеннет Хартген, Стефан Класен и Марк Миссельхорн, 2007 г. « Индекс человеческого развития по группам доходов », Иберо-американский институт экономики. Исследования (IAI) Документы для обсуждения 155, Иберо-американский институт экономических исследований.
      • Миссельхорн, Марк и Класен, Стефан и Хартген, Кеннет и Гримм, Майкл, 2007 г.« Индекс человеческого развития по группам доходов », Материалы конференции по экономике развития Германии, Геттинген, 2007 г. 12, Verein für Socialpolitik, Исследовательский комитет по экономике развития.
    2. Судхир Ананд и Амартия Сен, 1995 г. « Гендерное неравенство в человеческом развитии: теории и измерения », Периодические публикации о развитии человеческого потенциала (1992–2007 годы) HDOCPA-1995-01, Отдел Доклада о человеческом развитии (HDRO), Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН).
    3. Стефан Класен, 2006 г. « Введение приглашенного редактора ,» Журнал человеческого развития и возможностей, Taylor & Francis Journals, vol. 7(2), страницы 145-159.
    4. Калпана Бардхан и Стефан Класен, 2000 г. « О пересмотре ПРООН Индекса гендерного развития «, Журнал человеческого развития и возможностей, Taylor & Francis Journals, vol. 1(2), страницы 191-195.
    5. Аткинсон, Энтони Б., 1970 г. « Об измерении неравенства «, Журнал экономической теории, Elsevier, vol.2(3), страницы 244-263, сентябрь.
    6. А. Дейкстра, 2002 г. « Пересмотр GDI и GEM ПРООН: на пути к альтернативе «, Исследование социальных показателей: международный и междисциплинарный журнал по измерению качества жизни, Springer, vol. 57(3), страницы 301-338, март.
    Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

    Наиболее похожие товары

    Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и этот, и цитируются теми же работами, что и этот.
    1. Суман Сет и Антонио Вильяр, 2014 г. « Человеческое развитие, неравенство и бедность: эмпирические данные «, Рабочие бумаги 14.11, Университет Пабло де Олавиде, факультет экономики.
    2. Салих, Сиддиг Абдулмагид, 2011 г. « Комплексное развитие человека: реалии и стремления », Исламские экономические исследования, Исламский научно-исследовательский и учебный институт (IRTI), vol. 19, страницы 19-49.
    3. Костантини, Валерия и Монни, Сальваторе, 2009 г.» Гендерное неравенство в итальянских регионах с точки зрения человеческого развития «, Журнал поведенческой и экспериментальной экономики (ранее Журнал социоэкономики), Elsevier, vol. 38(2), страницы 256-269, март.
    4. Гримм, Майкл и Хартген, Кеннет и Класен, Стефан и Миссельхорн, Марк, 2008 г. « Индекс человеческого развития по группам доходов », Мировое развитие, Elsevier, vol. 36(12), страницы 2527-2546, декабрь.
      • Майкл Гримм, Кеннет Хартген, Стефан Класен и Марк Миссельхорн, 2006 г.« Индекс человеческого развития по группам доходов », Периодические публикации о развитии человеческого потенциала (1992–2007 годы) HDOCPA-2006-07, Отдел Доклада о человеческом развитии (HDRO), Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН).
      • Миссельхорн, Марк и Класен, Стефан и Хартген, Кеннет и Гримм, Майкл, 2007 г. « Индекс человеческого развития по группам доходов », Материалы конференции по экономике развития Германии, Геттинген, 2007 г. 12, Verein für Socialpolitik, Исследовательский комитет по экономике развития.
      • Майкл Гримм, Кеннет Хартген, Стефан Класен и Марк Миссельхорн, 2007 г. « Индекс человеческого развития по группам доходов », Иберо-американский институт экономики. Исследования (IAI) Документы для обсуждения 155, Иберо-американский институт экономических исследований.
    5. Бардхан, Калпана и Класен, Стефан, 1999 г. « Гендерные индексы ПРООН: критический обзор », Мировое развитие, Elsevier, vol. 27(6), страницы 985-1010, июнь.
    6. Беренже Беренже и Одри Шошен, 2008 г.» Рабочий документ 94 — Des inégalités de жанр à l’indice de qualité de vie des femmes ,» Серия рабочих документов 229, Африканский банк развития.
    7. Суман Сет, 2013 г. » Класс чувствительных к распределению и ассоциации многомерных индексов благосостояния ,» Журнал экономического неравенства, Springer; Общество изучения экономического неравенства, том. 11(2), страницы 133-162, июнь.
    8. Хартген, Кеннет и Класен, Стефан, 2012 г. « Индекс развития человеческого потенциала домохозяйства «, Мировое развитие, Elsevier, vol.40(5), страницы 878-899.
      • Хартген, Кеннет и Класен, Стефан, 2010 г. » Индекс человеческого развития на основе домохозяйств ,» Материалы конференции по экономике развития Германии, Ганновер, 2010 г. 30, Verein für Socialpolitik, Исследовательский комитет по экономике развития.
      • Кеннет Хартген и Стефан Класен, 2010 г. « Индекс развития человеческого потенциала домохозяйства «, Исследовательские работы по человеческому развитию (с 2009 г. по настоящее время) HDRP-2010-22, Отдел Доклада о человеческом развитии (HDRO), Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН).
    9. Шринивасан Субраманиан, 2011 г. « Межгрупповые различия в анализе распределения человеческого развития: концепции, измерения и иллюстративные приложения », Обзор политической экономии чернокожих, Springer; Национальная экономическая ассоциация, том. 38(1), страницы 27-52, март.
    10. АфБР АфБР, 2008 г. « Рабочий документ 94 — Des inégalités de жанр à l’indice de qualité de vie des femmes ,» Серия рабочих документов 2307, Африканский банк развития.
    11. Ванеса Хорда и Хосе Сарабия, 2015 г. « Международная конвергенция показателей благосостояния «, Исследование социальных показателей: международный и междисциплинарный журнал по измерению качества жизни, Springer, vol. 120(1), страницы 1-27, январь.
    12. Валерия Костантини и Сальваторе Монни, 2004 г. « Измерение человеческого и устойчивого развития: комплексный подход для европейских стран », Кафедральные рабочие документы по экономике — Университет «Рома Тре» 0041, Экономический факультет — Университет Рома Тре.
    13. АфБР АфБР, 2008 г. « Рабочий документ 94 — Des inégalités de жанр à l’indice de qualité de vie des femmes ,» Серия рабочих документов 2227, Африканский банк развития.
    14. Ижар, Хылмун, 2012. « Измерение подверженности операционному риску в исламском банкинге: предлагаемый подход к измерению », Исламские экономические исследования, Исламский научно-исследовательский и учебный институт (IRTI), vol. 20, страницы 45-86.
    15. Энрико Касадио Тарабуси и Джулио Гуарини, 2016 г. « Зависимость уровня корректировки на дисбаланс и неравенство для индекса человеческого развития «, Исследование социальных показателей: международный и междисциплинарный журнал по измерению качества жизни, Спрингер, том.126(2), страницы 527-553, март.
    16. Ачин Чакраборти, 2010 г. « Концепция и измерение группового неравенства «, Рабочие бумаги id:2969, eSocialSciences.
    17. Луис Лопес-Кальва и Эдуардо Ортис-Хуарес, 2012 г. « Индекс развития человеческого потенциала, учитывающий распределение по домохозяйствам: эмпирическое применение к Мексике, Никарагуа и Перу », Исследование социальных показателей: международный и междисциплинарный журнал по измерению качества жизни, Springer, vol.109(3), страницы 395-411, декабрь.
    18. Цучия, Аки и Уильямс, Алан, 2005 г. «Справедливые отношения» между полами: несправедливо ли обращаются с мужчинами? , Социальные науки и медицина, Elsevier, vol. 60(2), страницы 277-286, январь.
    19. Гайдос, Тибо и Морин, Эрик, 2004 г. « Неравные неопределенности и неопределенные неравенства: аксиоматический подход ,» Журнал экономической теории, Elsevier, vol. 116(1), страницы 93-118, май.
      • Тибо Гайдос и Эрик Морин, 2002 г.» Неравные неопределенности и неопределенные неравенства: аксиоматический подход ,» Рабочие документы ICER — серия прикладной математики 15-2003, ICER — Международный центр экономических исследований, пересмотрено в марте 2003 г.
      • Тибо Гайдос и Эрик Морин, 2004 г. « Неравные неопределенности и неопределенные неравенства: аксиоматический подход », Пост-печать halshs-00085940, HAL.
      • Тибо Гайдос и Эрик Морин, 2004 г. « Неравные неопределенности и неопределенные неравенства: аксиоматический подход », Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-00085940, HAL.
      • Тибо Гаджос и Эрик Морин, 2002 г. « Неравные неопределенности и неопределенные неравенства: аксиоматический подход », Рабочие бумаги 2002-32, Центр исследований в области экономики и статистики.
    20. Экштейн, Цви и Зильча, Ицхак, 1994 г. « Влияние обязательного школьного образования на рост, распределение доходов и благосостояние «, Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 54(3), страницы 339-359, июль.
      • Цви Экштейн и Ицхак Зильча, 1991 г.« Влияние обязательного школьного образования на рост, распределение доходов и благосостояние », Бостонский университет — Институт экономического развития 20, Бостонский университет, Институт экономического развития.
      • Экштейн, Цви и Зильча, Ицхак, 1991 г. « Влияние обязательного школьного образования на рост, распределение доходов и благосостояние », Рабочие документы Института экономических исследований Фердера 275551, Тель-Авивский университет > Институт экономических исследований Фердера.
      • Экштейн, З.и Зилча, И., 1991. « Влияние обязательного школьного обучения на рост, распределение доходов и благосостояние », Документы 38-91, Тель-Авив.

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:got:iaidps:186 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/ibgoede.html .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

    Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с помощью этой формы .

    Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, так как некоторые цитаты могут ожидать подтверждения.

    По техническим вопросам относительно этого элемента или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки обращайтесь: Sabine Jaep (адрес электронной почты доступен ниже). Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/ibgoede.html .

    Обратите внимание, что фильтрация исправлений может занять пару недель. различные услуги RePEc.

    .

    0 comments on “Индекс гендерного развития: Индекс гендерного неравенства – Гуманитарный портал

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.