Факторы спроса на труд: Факторы влияния на рынок труда

Факторы влияния на рынок труда

На рынок труда оказывают влияние множество факторов, в том числе факторы, влияющие на спрос рынка труда, и факторы, оказывающие влияние на предложение труда.

Замечание 1

На цену рабочей силы при этом могут влиять факторы и спроса и предложения, поскольку цена может формироваться под воздействием спроса и предложения.

Факторы спроса на макроуровне

Замечание 2

Экономическая конъюнктура, которая характеризует состояние экономики, в большей степени оказывает влияние на спрос. В случае роста экономики спрос на труд увеличивается, а если экономика в кризисе, то спрос на рынке труда низкий.

Данная зависимость спроса в большей степени объясняется спросом на продукцию, которая производится при помощи труда.

Конъюнктура экономики может быть:

  • Благоприятная конъюнктура экономики, для которой характерен рост доходов экономических субъектов, а также увеличение спроса на продукцию.
  • Неблагоприятная конъюнктура определяется уменьшением доходов, сокращением спроса на продукцию, падением спроса на труд и увеличением безработицы. При этом рабочее время занятой части населения может сокращаться.

Также на макроуровне можно выделить еще несколько факторов, оказывающих влияние на совокупный спрос рынка труда:

  1. Возможности замещения труда капиталом (высокой технической оснащенности, механизации и автоматизации производства), ведущая к сокращению спроса на труд.
  2. Государственная политика, в случае, если она поощряет экономический рост, спрос на труд растет и наоборот.
  3. Социальные законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, ведут к поддержанию высокого спроса на труд. Так как спрос зависит от уровня заработной платы, то законы, которые ограничивают заработную плату определенным минимумом, приводят к уменьшению спроса на труд.

Готовые работы на аналогичную тему

Факторы предложения на макроуровне

На макроуровне на совокупное предложение труда могут оказывать воздействие следующие факторы:

  • Социальная структура населения (доля людей, которые лишены собственных средств). По причине того, что социальная структура населения является подвижной, меняется и совокупное предложение труда.
  • Демографическая структура населения, определяющая удельный вес людей трудоспособного возраста и состояния. В этом случае важную роль играет социальное законодательство и состояние системы здравоохранения. Например, ограничение труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых сферах уменьшает совокупное предложение труда.
  • Соотношение уровня заработной платы и доходов от самостоятельного ведения бизнеса. При высоком уровне заработной платы происходит рост предложения, а высокие доходы от индивидуального предпринимательства ограничивают совокупное предложение труда.

Факторы спроса труда на мезо- и микроуровне

Существует несколько факторов, влияющих на спрос на микроуровне (мезоуровне):

  • Размер заработной платы;
  • Уровень производительности труда;
  • Спрос на продукцию, которая производится посредством данного вида труда;
  • Возраст работников;
  • Замена труда другими факторами производства;
  • Число работодателей;
  • Расширение производства в некоторых компаниях.

Факторы предложения рабочей силы мезо- и микроуровня

Выделим несколько факторов, влияющих на рынок труда на микроуровне:

  • Количество квалифицированной рабочей силы,
  • Условия труда, включая статус, престиж и социальное обеспечение;
  • Размер заработной платы и условия труда на альтернативном рабочем месте;
  • Уровень жизни работников;
  • Демографическая ситуация в государстве и ее изменение;
  • Издержки смены работы;
  • Профсоюзная деятельность;
  • Регулирование государством рынка труда;
  • Фактор времени.

ФАКТОРЫ СПРОСА НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ | Елкина

1. OECD. Education at a Glance 2015: OECD Indicators, OECD Publishing. 2015. URL: http://dx.doi.org/10.1787/eag-2015-en

2. OECD. Education at a Glance 2013: OECD Indicators, OECD Publishing. 2013. URL: http://dx.doi.org/10.1787/eag-2013-en; Министерство образования и науки РФ. Контрольные цифры приема граждан в вузы за счет средств федерального бюджета на 2013 год. URL: минобрнауки.рф/пресс-центр/3394

3. Российский статистический ежегодник 2015. М.: Росстат, 2015. 728 с.

4. Тараканов В.В. Финансовый механизм системы высшего профессионального образования: сущность, структура, принципы функционирования // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3. Экономика. Экология. 2009. № 2(15). С. 180-187.

5. Santiago P. The labour market for teachers // International Handbook on the Economics of Education. Edward Elgar Publishing Ltd. Cheltenham, UK, 2004. Pp. 522-579.

6. Труд и занятость в России 2015. М.: Росстат, 2015. 274 с.

7. Труд и занятость в России 2013. М.: Росстат, 2013. 661 с.

8. Образование в Российской Федерации: 2014: стат. сб. М.: НИУ ВШЭ, 2014. 464 с.

9. Федеральная служба государственной статистики. Индексы потребительских цен по РФ 1991-2016. URL: http://www.gks.ru/ freedoc/newsite/ prices/potr/tab-potr1.htm

10. OECD. Education at a Glance 2014: OECD Indicators, OECD Publishing. 2014. URL: http://dx.doi.org/10.1787/eag-2014-en

11. Мониторинг экономики образования НИУ ВШЭ. Структура расходов учреждений профессионального образования. 2013. URL: http://memo.hse.ru/ind

12. Li H. The Rising Cost of Higher Education: A Supply and Demand Analysis. NY University, 2013.

13. Hemelt S.W., Marcotte D.E. Rising Tuition and Enrollment in Public Higher Education. The Institute for the Study of Labour. Discussion Paper No. 3827. Bonn, 2008. URL: http://ftp.iza.org/dp3827.pdf

14. Сенашенко В.С., Холин В.Г. Об эффективности контракта в высшей школе России // Высшее образование в России. 2015. № 5. С. 27-37; Постников С.Н., Андриенко А.В. Эффективный контракт в вузе: практика реализации // Высшее образование в России. 2015. № 5. С. 37-45.

15. Труд и занятость в России 2005. М.: Росстат, 2006. 502 с.

16. Российский статистический ежегодник 2006. М.: Росстат, 2006. 806 с.

17. Министерство образования и науки РФ. Контрольные цифры приема граждан в вузы за счет средств федерального бюджета на 2013 год. URL: минобрнауки.рф/пресс-центр/3394

18. Министерство образования и науки РФ.Приказ Минобрнауки от 26.03.2015 № 284.URL: минобрнауки.рф/ documents/6965

19. Тимофеева Г.В., Мушкетова Н.С. Рынок образовательных услуг: анализ предложения и спроса // Экономический анализ: теория и практика. 2014. № 27. С. 44-56.

20. Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 // Российская газета. 11.03.2015.URL: http://www.rg.ru/2015/03/11/chasydok.html

Детерминанты спроса и предложения на рынке труда в национальной экономике рт Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331 ББК 65.ОДОТИ БОЗОРИ сармуаллими кафедраи молия ва царзи ДИС

МЕУНАТДАРИЦТИСОДИЁТИ ДДТТ (Тоцикистон, Хуцанд) МИЛЛИИ ЦТ

DETERMINANTS OF DEMAND Muminova Nighina Ravshanovna, senior lecturer

AND SUPPLY IN LABOUR MARKET of the department offinances and credit under the

OF NATIONAL ECONOMY RT Institute of IET TSUC (Tajikistan, Khujand)

E-MAIL: [email protected]

Ключевые слова: спрос и предложение, рынок труда, национальная экономика, продукция, предельный продукт, заработная плата, часовая выработка

Представлены результаты исследования спроса и предложения на рынке труда в национальной экономике РТ. Выявлены причины и факторы спроса и предложения на труд.о: талабот ва пешниуодот, бозори меунат, ицтисодиёти миллй, маусу-лоти уадди аксар, музди меунат, маусулнокии соатбайъ, шугли гайрирасмй

Дар мацола оид ба натицауои омузиши талабот ва пешниуодоти бозори меунат дар ицтисодиёти миллии Чумуурии Тоцикистон маълумот оварда шудааст. Сабабуо ва омилуои таъминоти талабот ва пешниуодот муайян карда шудаанд. Омилуо ва шаклуои ташаккули бозори меунати Чумуурии Тоцикистон баррасии гардидаанд. Исбот карда шудааст, ки дар ицтисодиёти милли асоси муайян кардани нархи меунат маусули уадди аксари меунат дар пояи уосилнокии уадди аксари меунат ба шумор ме-равад. Омилуои институтсионали, ки ба музди меунат таъсир мерасонанд, муайян карда шудаанд. Таносуби соати кори ва музди меунати уарруза дар ицтисодиёти Цум-уурии Тоцикистон таулил карда шудааст. Нишондиуандаи асосии талабот ва пешни-

уоди меунат дар ицтисодиёти Чумуурии Тоцикистон ва дигар кишваруо муцоиса шудаанд. %амчунин, вазъияти кори гайрирасмй, намудуо ва сабабуои он мавриди барраси царор гирифтаанд. Масоили талабот ва пешниуодот дар бозори меунати ицтисоди милли дар маруилаи кунунии рушд муайян ва чорауои мухталиф барои бартараф уалли онуо пешниуод карда шудаанд.

Keywords: supply and demand, labor market, national economy, production, marginal product,

wages, per hour output, informal employment

The article presents the results of research of supply and demand at the labor market of TR national economy which revealed causes and factors of supply and demand for labor. Prerequisites, factors and forms of formation of the labor market in TR have been canvassed as well. It is proved that the basis for determining the price of labor in the national economy is a marginal product of labor on the basis of marginal productivity level. Institutional factors affecting wages are defined. The ratio of per hour output and per hour wages in the economy of the Republic of Tajikistan is analyzed. Comparison of the main determinants of supply and demand for labor in the economy of the Republic of Tajikistan with other countries has been conducted. The state of informal employment, its types and reasons are also considered. The problems of supply and demand for labor market in national economy at the present stage of development are identified and various measures for eliminating these problems are put forward.

В условиях создания рыночной экономики значительно изменились предпосылки и факторы формирования рынка труда в национальной экономике Республики Таджикистан. Рынок труда преодолел замкнутость, и определяющую роль на нём стали играть внешние факторы развития. Появилось множество форм взаимодействия национальных, глобальных и региональных рынков.

Так как речь идет о спросе и предложении на рынке труда, сначала нужно определить сущность рынка труда. Рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступают отношения по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах). Некоторые авторы возражают, что такое определение включает только отношения обмена между продавцом и покупателем, что значительно сужает трактовку рынка труда. Определения рынка труда обстоятельно проанализированы в некоторых работах [9, с. 44]; [2, с. 26]; [4, с. 8]; [6, с. 21]; [7, с. 10].

Количество рабочей силы на внутреннем и внешнем рынках труда определяется соотношением спроса и предложения на труд. Предварительно отметим, что в экономической литературе различаются цена рабочей силы и цена труда. В первом томе «Капитала» К. Маркса доказано положение о том, что труд и рабочая сила — разные категории [8, с. 115]. Доказано положение о том, что нельзя смешивать эти категории, ибо рабочая сила — это способность к труду, функция труда. Он создает не только стоимость затраченных факторов производства, но и прибавочную стоимость. Когда мы говорим о труде, то невозможно определить источник прибавочной стоимости. Правомерно говорить о цене труда, в качестве которой нужно взять заработную плату.

В экономической литературе имеются различные точки зрения по поводу факторов спроса на труд. В одной из работ пишется, что спрос на труд определяется двумя факторами — предельной производительностью труда и ценой. Логика этого подхода в том, что, если дополнительная единица труда будет иметь более низкую производительность по сравнению с предшествующей единицей, это означает, что будет работать закон снижающейся отдачи, что приведет к снижению цены труда, или заработной платы. Решение этой проблемы состоит в том, что необходимо внедрить новые технические достижения, которые приводят к росту производительности труда и к снижению издержек производства. В этих условиях спрос на труд находится в обратной пропорциональности к цене ресурса. Графически этот подход можно выразить следующим образом (см. рисунок 1.)

Рисунок 1. Спрос производителя на рабочую силу

Р

_ 12

i 1° «

Ï

0 1 8 «о

о » £ с

■ ¡3″ «г ° «

1 «

2

О 1 : ; >4560

Количество требуемого ресурса

Из кривой видно, что с ростом цены ресурса сокращается количество требуемого ресурса, что доказывает закономерность динамики спроса.

Математически это можно выразить следующей формулой: MRP = MRC, где: MRP-количество требуемого ресурса, MRC-цена ресурса. Это означает, что нижней границей продажи одной дополнительной единицы труда является данное равенство. Но если MRP > MRC, то надо продолжить производство продукции, а если MRP < MRC, то надо перейти к использованию более производительных дополнительных единиц ресурса труда.

Заработная плата работника определяется предельным продуктом — единицей продукции, которая произведена работником при неизменности других факторов производства. В условиях чистой конкуренции ни одна фирма не может сама определить цену труда: этот параметр определяет рынок, и фирмы должны соглашаться с ценой труда и адаптироваться к этому уровню заработной платы.

Предложение труда определяется тремя факторами — рабочим временем, составом рабочей силы и иммиграцией. Кроме того, надо учесть, что на уровень заработной платы непосредственное большое влияние оказывают государственная политика, профсоюзы и фирмы. Эти факторы могут значительно модифицировать формирование заработной платы на базе предельной производительности (см. рисунок 2).

Для государства политика заработной платы является основной, ибо, если не поднять её уровень, престиж страны в глазах народа будет снижаться, что чревато негативными политическими последствиями в будущем. По этой причине рост заработной платы в РФ более чем в два раза превосходит рост производительности труда [16, с. 88].

Рисунок 2. Институциональные факторы, влияющие на заработную плату

Профсоюзы в Республике Таджикистан не имеют сильного влияния на рост уровня заработной платы, а работодатели заинтересованы в установлении низкой заработной платы. Сильные профсоюзы имеются в США и в странах ЕС, и они могут повлиять на спрос и предложение труда, повышая заработную плату. Совместно с администрацией они могут создать комитет для роста производительности труда. В США имеет место превалирование женщин в составе рабочей силы как фактор предложения труда, а в РТ в составе рабочей силы отмечается дефицит представительниц этого пола как квалифицированных работников. У нас фактором предложения на рынке труда является не иммиграция, а эмиграция трудовых мигрантов в страны ближнего зарубежья. Точнее, 84 % трудовых мигрантов из республики работают в РФ, а остальные находят работу на Украине, в Казахстане, Израиле и США. Первое место в мире по количеству иммигрантов занимают США, и они составляют величину более 38 млн человек. Эти рассуждения доказывают, что структура и детерминанты спроса и предложения труда в РТ могут значительно отличаться от других стран. Во многом это зависит от ситуации, которая имеется в данном государстве.

Очень важными вопросами на рынке труда являются инвестиции в человеческий капитал. В наших условиях нельзя однозначно доказать, что образование повышает производительность труда и на этой основе происходит рост заработной платы. Часто практические работники говорят преподавателям, которые готовят специалистов для различных отраслей экономики, что «специалисты, имеющие высшее образование, не имеют практических навыков». Так, например, молодой специалист, имеющий высшее образование в области налогов, плохо знает Налоговый кодекс и не может рассчитать налоги. Практические работники приобрели эти навыки в процессе реальной работы. Основное значение здесь приобретает наработанный опыт. Надо учесть еще и врожденные способности человека к производительной деятельности. В литературе имеются очень важные рекомендации по налаживанию тесной связи между системой образования и практикой: «Предложена модель формирования взаимосвязи между учебными заведениями и рынком труда на основе внедрения социального партнерства.

Основными элементами ее реализации являются: практическое обучение студентов, их стажировки на реальных рабочих местах; проведение учебных занятий работниками предприятий; участие работодателей в разработке учебно-программной документации, методик организации учебного процесса, в анализе и оценке качества подготовки специалистов; оценке рынка труда с целью прогнозирования спроса на специалистов для осуществления трудоустройства выпускников образовательных учреждений» [3, с. 6].

Главным фактором спроса на труд в экономике Республики Таджикистан является предельный продукт на базе предельной производительности. «… Заработная плата равна производительности, определяемой стоимостью предельного продукта труда» [11, с. 396]. Расчеты показывают, что уровень производительности труда в экономике республики или производства продукции на один человеко-час не очень высокий. Часовая производительность в период 2010 — 2017 гг. колебалась в интервале от 0,9 до 1,16 долларов. Это соотношение показано в таблице 1.

Таблица 1. Соотношение часовой выработки и часовой заработной платы в экономике

Республики Таджикистан за 2010 — 2017гг. (в долл. США)*

Годы Среднемесячная номинальная заработная плата Часовая выработка Часовая заработная плата

2010 80,9 0,9 0,40

2011 95,9 1 0,47

2012 116,6 1,05 0,58

2013 145,9 1,14 0,72

2014 165,4 1,16 0,83

2015 142,6 1,16 0,71

2016 122,8 1,15 0,61

2017 133,8 1,16 0,67

*Составлено автором [15, с. 131], [14, с. 127]

Показатели часовой заработной платы и часовой выработки имеет более высокие показатели начиная с 2013 г. Это говорит о том, что динамика роста часовой заработной платы приближается к росту предельной производительности. В эти годы часовая заработная плата колебалась в пределах от 0,40 до 0,83 доллара.

Рост производительности, приводя к росту объёмов продукции, снижает цену и сокращает предельный продукт. Этот процесс происходит в условиях несовершенной конкуренции. «Анализ показывает, что уменьшение предельного продукта тесно связано с увеличением предельных издержек» [11, с. 400]. Поскольку наши рынки имеют низкую конкурентность, основанную на применении старых технологий, предельный продукт труда начинает сокращаться на первой дополнительной единице труда, и уже при производстве третьей и четвертой единицы предельного продукта, предельные издержки будут превалировать над ней. Иначе говоря, MRP < MRC. По этой причине в нашей экономике кривая спроса, стремясь к высокой цене, двигается влево, к сокращению объема продукции (см. рисунок 3).

В национальной экономике Таджикистана найдено следующее решение этой задачи. При сокращении объема продукции спрос на продукцию увеличивается, что приводит к росту цен. Хотя предельный продукт снижается, но остается в зоне максимальной

прибыли за счет инфляционной составляющей. Это стагфляционный эффект.

Первым фактором спроса на труд является цена труда. Работник как предъявитель предложения труда стремится к тому, чтобы заработная плата была больше, а работодатель как определяющий спрос на труд, наоборот, имеет стремление нанимать работника за более низкую заработную плату. Надо отметить следующий очень важный момент. В РТ низкий уровень средней заработной платы (в 2017 году он составлял 1144,19 сомони, или 133,8 дол. США) [14, с. 122].

Рисунок 3. Стагфляционный эффект е экономике Республики Таджикистан

р

12

* ДО

1 •

с 1Г1 £

5 6 3

4

2

1

О 2 3 4 5 6 а

к< ►ЛИЧССТМ «родукции

По экспертным оценкам, доля теневой экономики в республике колеблется от 40 до 75 % [10, с. 79]. Если брать средний показатель — 50 %, то можно констатировать, что работодатель при найме наемного труда обязательно будет учитывать это, имея в виду теневую экономику. Возможно, если бы доля теневой экономики была на уровне примерно 20 %, в этом не было бы необходимости. Затраты ресурсов для неё производятся, но они официально не учитываются. Заработная плата и прибыль в этом секторе не облагаются налогами и оседают в карманах предпринимателей из частного сектора. Часть этой суммы идет в качестве цены труда на базе расчетов второй бухгалтерии. Думается, что надо различать два момента: «Для системы «работодатель — наемный работник» цели автора -работодателя можно подразделить на конструктивные и деструктивные. Конструктивной целью будет получение (увеличение) социально — экономического результата производства при снижении затрат, деструктивной целью является личное обогащение. Однако последняя деструктивна сама по себе. В сочетании данных целей они приобретают конструктивный характер, поскольку целевая направленность на общий результат ограничивает действия работодателя по личному обогащению» [12, с. 19]. Если у работодателя конструктивная цель, то он будет стремиться к привлечению высококвалифицированного наемного работника, а если он будет иметь деструктивную цель, то низкая заработная также будет источником для его обогащения.

Фактором предложения труда в экономике Республики Таджикистан являются демографические тренды. Из общего количества населения РТ в 2017 г. трудовые ресурсы составляли 59,6 % [14, с. 25-81] (численность постоянного населения — 8 931,2 тыс. чел., а трудовых ресурсов — 5 326 тыс. чел.). Очень высок удельный вес молодежи. На одну

женщину репродуктивного возраста в республике в среднем приходится 3,3 ребенка [10, с. 80]. Этот показатель в Узбекистане составляет величину 2,5 ребенка на одну женщину репродуктивного возраста. Нами сделаны расчеты, что в среднем ежегодно в число трудовых ресурсов вступают примерно 60 — 70 тыс. чел., и из них экономика республики может поглощать в качестве занятой рабочей силы только 18 — 20 тыс. человек. Остальная рабочая сила вступает в сферу неформальной занятости, мигрирует или работает в теневой экономике. Очень важной проблемой является уровень подготовки этой рабочей силы. Обычно она не имеет квалификации и может выполнять только ручной неквалифицированный труд, производительность которого очень низкая. Именно с этим связана низкая заработная плата труда в республике.

Если проанализировать экономический рост в республике по факторам, то можно прийти к выводу, что главной детерминантой является рост трудозатрат, а факторы роста производительности, основанные на интенсивных составляющих, имеют вторичный характер. Их приблизительное соотношение составляет 75 % / 25 %. Это говорит о том, что производимая продукция трудоемкая и имеет низкую производительность, не требуя высокой квалификации. Отсутствие новых технологий усиливает этот процесс. Поэтому рабочая сила, начинающая трудовую деятельность, часто не имеет определённого уровня квалификации. Содержание труда во многих отраслях обедняется, и новая рабочая сила овладевает профессией путем наставничества, ибо она не требует специальных знаний.

Такое положение с ростом населения в трудоспособном возрасте ставит проблему будущего развития экономики Республики Таджикистан.

Нельзя исключать и такое последствие временной трудовой миграции, когда наши эмигранты будут массово реэмигрировать из иммиграции. Обеспечить такое количество рабочей силы достойным трудом мы просто не сможем. Это один из мотивов значительного снижения нашей эмигрантской зависимости от иммиграции рабочей силы из Таджикистана в РФ.

Вторым важным фактором предложения труда являются инвестиции в человеческий капитал. Рост производительности труда требует специальных знаний, основанных на новых технологиях. В этих условиях овладение новыми профессиями требует специальных знаний. Здесь основную роль играет система образования. Решение этой проблемы будет идти по следующей схеме: инвестиции — рост образования — рост производительности труда. Конечно, инвестиции в человеческий капитал должны симметрично сочетаться с инвестициями в новые технологии и развитие инфраструктуры. Этот фактор предложения труда пока в полной мере не работает. В ближайшей перспективе он должен заработать в полной мере. Качественно развивать труд без него невозможно.

Неформальная занятость в экономике является третьим фактором предложения труда. Прежде всего необходимо определить значение понятия «неформальная занятость». Под неформальной экономикой следует понимать многообразие экономических видов деятельности, полностью или частично не подчиненных формальным нормам хозяйствования, не подкрепленных формальными контрактами и не фиксируемых статистическим учётом. При таком понимании неформальной экономики она не сводится лишь к экономике неформального сектора, а «представляет собой гораздо более сложное и разветвленное понятие, включающее в себя особый тип хозяйствования, специфический характер социально-трудовых отношений и скрытый меха-

низм корректировки формальных норм» [5, с. 14]. Критерием отнесения к неформальной занятости являются тип производства или тип работы. К категории неформальной занятости рабочей силы в нашей экономике можно отнести следующие группы рабочей силы: домохозяйки, дети и мужчины, работающие в личном подсобном хозяйстве в сельской местности и выращивающие личный домашний скот; домохозяйки в городах, работающие на клочке своей земли и имеющие домашний скот и сад; домработницы; пекари; повара; продавцы продукции сельского хозяйства из домохозяйств на рынках; продавцы домашнего скота; садовники; горничные; репетиторы; работники, оказывающие платные неофициальные услуги в сфере образования и науки; прачки; водители; портнихи; работники, которые караулят дачи, дома и квартиры граждан и одновременно выполняют в них функции уборщиц и садовников; строительство домов для собственных нужд.

В неформальном секторе не ведут бухгалтерии, домохозяйства, производящие продукцию, оплачиваются домашними работниками, предприятия не зарегистрированы.

Наличие неформального сектора в значительной мере ослабляет давление на официальный сектор экономики и уменьшает уровень безработицы. Функционирование неформального сектора в экономике Таджикистана позволяет значительно снизить уровень безработицы. По экспертным оценкам, примерно 1 млн граждан республики работает в неформальном секторе экономики [1, с. 91]. В случае отсутствия этого сектора в республике был бы высоким уровень безработицы и бедности. По нашим расчетам, уровень безработицы в республике составляет 12 % от экономически активной рабочей силы.

Четвертым фактором предложения труда является наличие теневой экономики. Имеется теневая экономика троякого рода — вторая, серая и черная. Вторая теневая экономика находится в составе официальной экономики, и этой экономикой занимается руководящий персонал, его называют «белыми воротничками». Серая теневая экономика функционирует более автономно и связана с деятельностью малого бизнеса, она незаконно производит и продает законные товары, а черная теневая экономика (организованная преступность) имеет дело с наркотрафиком, куплей и продажей людей и криминальными структурами. Когда мы говорим о теневой экономике, мы имеем в виду ее первые два вида. Наличие теневой экономики является отрицательным фактором. Но, когда она есть, мы должны различать положительные стороны второй и серой теневой экономики с позиции развития предложения труда. К положительным моментам этих теневых экономик можно отнести следующее:

1. В условиях трудоизбыточного региона обеспечение граждан рабочими местами и заработной платой дает возможность решить социальные проблемы развития общества.

2. Руководители теневой экономики в условиях нехватки инвестиций используют источники этой сферы для расширения или создания новых рабочих мест.

3. Значительно снижается давление на рынок труда национальной экономики, где создание новых рабочих мест требует новых инвестиций, которые предельно ограничены.

Основные факторы спроса и предложения труда в экономике Таджикистана приведены ниже в таблице 2.

Мы отмечаем, что основным выталкивающим фактором временной трудовой миграции из Таджикистана является высокий уровень зарплаты в Российской Федерации. Есть и другие причины: спад производства, высокий уровень безработицы, отсутствие рабочих мест, распространение бедности и избыток рабочей силы.

Таблица 2. Факторы спроса и предложения труда в экономике Таджикистана

Факторы спроса труда Факторы предложения труда

Предельная производительность Демографические

Цена труда Инвестиции в человеческий капитал

Неформальная занятость

Теневая экономика

Эмиграция

Составлено автором.

С другой стороны, надо ответить на вопрос о том: по каким причинам наши мигранты выбирают Россию, а не другие страны в качестве принимающей страны? Отмечается, что первым фактором является существование экономических факторов: наличие рабочих мест с относительно высокой заработной платой. По оценкам Всемирного банка, примерно 47 % ВВП Республики Таджикистан составляют доходы временных трудовых мигрантов, и по этому показателю мы занимаем первое место в мире [13, с. 140]. Хотя имеется другая цифра, составляющая величину в 36 %, что также является значительным показателем. Такая зависимость значительно модифицирует рынок труда в национальной экономике. Вместе с тем надо учесть, что, хотя имеется избыток рабочей силы, он носит условный характер ввиду того, что немалые мощности в республике простаивают, и их основные производственные фонды (ОПФ) являются недееспособными. Поэтому избыток рабочей силы эмигрирует в страны ближнего зарубежья, и прежде всего в Россию. Закономерно появляется вопрос: по каким причинам это происходит? В литературе отмечается ряд причин для такого положения. Не вдаваясь в подробности этих причин, отметим, что качество подготовки трудовых ресурсов на рынке труда мигрантов находится на низком уровне и они не имеют высокой квалификации и профессиональной подготовки для приложения своего труда в странах ЕС, других развитых странах и интеграционных объединениях на мировом пространстве. Основным выталкивающим фактором здесь является более высокая заработная плата в РФ. В этом плане наша экономика является зависимой от доходов временной трудовой миграции, или мигрантозависимой.

Особая проблема — угроза вхождения на рынок новых игроков. Опыт эскалации ТНК показывает, что обычно они создают новые предприятия взамен существующих, разрушая мощность экономики страны. Такой подход приводит к экономической и политической монополии ТНК. Поэтому из двух зол выбирают одно, имеющее сравнительно меньшие отрицательные последствия и позволяющее сохранить национальную экономику и рабочие силы своей страны. Поступают по принципу «худо — бедно, но это свое». Кроме того, надо учесть, что цель ТНК: используя дешевую рабочую силу, получать сверхприбыли. Опыт действующих в республике СП показывает, что в них используется устаревшая техника и они не готовят кадры высокой квалификации, держат в секрете все необходимые материалы и ценностные знания. Тормозом для использования прямых иностранных инвестиций (ПИИ) является отрицательный инвестиционный климат, где определяющую роль играет политическая ориентация страны.

Подводя итог детерминантам спроса и предложения на рынке труда в национальной экономике Республики Таджикистан, хотелось бы отметить следующее:

& рынок труда, являясь сложным социально-экономическим явлением, включает весь комплекс демографических, социальных, экономических, миграционных отношений, механизмов, норм и институтов по поводу купли-продажи и воспроизводства рабочей силы, а его сбалансированность выражает также качественное соответствие предложения рабочей силы спросу на неё;

& факторы предложения рабочей силы и элементы их структуры в национальной экономике Республики Таджикистан отличаются от других стран и имеют в своём составе: демографические факторы, инвестиции в человеческий капитал, неформальную занятость, теневую экономику и эмиграцию;

& для улучшения производительности труда надо оснащать действующие предприятия новыми технологиями. Первым этапом этого является заимствование новых технологий из других стран мира;

& необходимо привлекать прямые иностранные инвестиции и стимулировать предпринимательскую среду для создания новых рабочих мест.

Список использованной литературы:

1. Абдугафаров А., Муминова Н.Р. Демографические аспекты перехода к инновационной экономике // Вестник Таджикского национального университета. — Душанбе, 2016. — №2/5 (207). — С. 89-94.

2. Бегеева М. К. Особенности функционирования рынка труда на современном этапе реформирования экономики: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.01/ Бегеева Мира Кобландиевна. — Саратов, 2003.- 48 с.

3. Ващенко А.А. Человеческие ресурсы России: современные аспекты развития воспроизводственного процесса: автореф. дис… на д-ра экон. наук: 08.00.05/Ващенко Андрей Александрович. — М., 2009. — 52 с.

4. Гуськова И.В. Трансформация регионального рынка труда: автореф. дис. ..канд. экон. наук:08.00.05/Гуськова Ирина Владимировна.-М., 2010.- 48 с.

5. Джонмамадов Ш. Б. Развитие механизмов регулирования неформальной занятости в переходной экономике (теория, методология, практика): автореф. дисс.д-ра экон. наук:08.00.05 — Душанбе, 2011. — 44 с.

6. Еремичева О. Ю. Рынок труда: его роль и особенности функционирования в современной экономике России: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.01/ Еремичева Оксана Юрьевна. — Самара, 2008. — 44 с.

7. Золин И. Е. Рынок труда и занятость в современных условиях: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01/Золин Игорь Евгеньевич. — Н/Новгород, 2001.- 44 с.

8. Маркс К. Капитал. Том второй. Книга II: Процесс обращения капитала. — Л.: Госполитиздат, 1952. — 525 с.

9. Кадыров Д. Б., Ашмаров И. А., Комилов С. Д. Экономика рынка труда: монография. -Душанбе: Илм, 2010. — 124 с.

10. Муминова Н.Р. Неформальная занятость в экономике Республики Таджикистан// Интернаука (РИНЦ) №4 (8). -М., 2017. — С. 77-81.

11. Мэнкью Н. Г. Принципы экономикс. — СПб.: Питер Ком, 1999. — 420 с.

12. Назарова У.А. Система «работодатель — наемный работник»: проблема гармонизации современных социально — трудовых отношений: автореф. дис. д-ра экон. наук:080005. -М., 2007.-48 с.

13. Муминова Н.Р. Структура рабочей силы и занятость на рынке труда Таджикистана /

Материалы Международной научно-практической конференции «Макроэкономические перспективы развития и рациональное размещение производительных сил». — Душанбе, 2016. -С. 138-142.

14. Статистический ежегодник РТ за 2018 г. — Душанбе: Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан, 2018.

15. Таджикистан: 25 лет государственной независимости: Статистический ежегодник РТ. -Душанбе: Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан, 2016.

16. Труд и занятость в России. 2017: Стат. сб. -М.: Росстат, 2017. — 262 с.

Reference Literature:

1. Abdugafarov A., Muminova N.R. Demographic Aspects of Transition to Innovative Economy // Bulletin of the Tajik National University. — Dushanbe, 2016, #2/5 (207). — pp. 89 — 94.

2. Begheyeva M.K. The Peculiarities of Labour Market Functioning at the Present Stage of Economy Reformation: synopsis of candidate dissertation in economics: 08.00.01.// Begheyeva Mira Koblandiyeva. — Saratov, 2003. — 48 pp.

3. Vashchenko A.A. Human Resources of Russia: Modern Aspects of Development in Regard to Reproductional Process: synopsis of doctoral dissertation in economics: 08.00.05/ Vashchenko Andrey Alexandrovich. -M., 2009. — 52pp.

4. Guskova I.V. Transformation of Regional Labour Market: candidate dissertation in economics: 08.00.05/ Guskova Irina Vladimirovna. — M., 2010. — 48 pp.

5. Djonmamadov Sh.B. Development of Mechanisms Regulating Informal Employment in Transitional Economy (Theory, Methodology, Practice): doctoral dissertation in economics: 08.00.05. — Dushanbe, 2011. — 44pp.

6. Yeremicheva O.Yu. Labour Market: its Role and Peculiarities of Functioning in Modern Economy of Russia: synopsis of candidate dissertation in economics: 08.00.01// Yeremicheva Oksana Yuryevna. — Samara, 2008. — 44 pp.

7. Zolin I.Ye. Labour Market and Employment under Contemporary Conditions: synopsis of candidate dissertation in economics: 08.00.01// Zolin Igor Yevghenyevich. — Nizhny Novgorod, 2001. — 44 pp.

8. Marx K. Capital Volume two. Book II: The Process of Capital Circulation. — L.: State publishing-house on political literature (Gospolitizdat), 1952. — 525 pp.

9. Kadyrov D.B., Ashmarov I.A., Komilov S.D. Labour Market Economy: monograph. — Dushanbe: Science, 2010. — 124 pp.

10.Muminova N.R. Informal Employment in Tajikistan Republic Economy // Interscience (RINTS). -M., 2017, #4(8). — pp. 77 — 81.

11.Mancew N.G. Economics Principles. — SPb: Peter Com, 1989. — 420pp.

12. Nazarova U.A. «Employer — Hired Employer» System; the Problem of Harmonization of Modern Social Labour Relations. Synopsis of doctoral dissertation in economics: 08.00.05. — M., 2007. — 48pp.

13.Muminova N.R. Labour Force Structure and Employment at the Labour Market of Tajikistan // Materials of international scientific-practical conference «Macroeconomic Prospects of Development and Rational Allocation of Productive Forces». — Dushanbe, 2016. — pp. 138 — 142.

14. TR Statistical Annual for 2018. — Dushanbe: Agency on Statistics under the Auspices of Tajikistan Republic President. 2018.

15. Tajikistan: 25 Years of State Independence: TR Statistical Annual. — Dushanbe: Agency on Statistics under the Auspices of Tajikistan Republic President. 2016.

16. Labour and Employment in Russia. 2017: Statistical Collection. — M. : Rosstat (Russian Statistics), 2017. — 262 pp.

Урок 16. рынок труда — Экономика — 10 класс

Название предмета и класс: экономика, 10 класс

Номер урока и название темы: урок №16 «Рынок труда»

Перечень вопросов, рассматриваемых в теме:

  • Рынки факторов производства.
  • Рынок труда. Особенности рынка труда.
  • Заработная плата.
  • Производительность труда.

Глоссарий по теме: рынок факторов производства, производный спрос, рынок земли, рынок труда, спрос на труд, предложение труда, ставка заработной платы, индекс потребительских цен (ИПЦ), прожиточный минимум, производство, производительность труда, разделение труда, специализация, кооперация, профсоюз.

Теоретический материал для самостоятельного изучения

Рынки факторов производства. Производный спрос. Рынок земли

В экономике существует два больших вида рынков: рынки товаров и услуг и рынки факторов производства. На рынках товаров и услуг преимущественно фирмы предлагают произведённые ими товары и услуги, а семьи (домашние хозяйства) предъявляют на них спрос. На рынках же факторов производства ситуация совершенно обратная. Здесь преимущественно в качестве продавцов выступают домашние хозяйства, а в качестве покупателей – фирмы и государство. К рынкам факторов производства относятся рынок земли, рынок труда и рынок капитала. Фирмы покупают на этих рынках ресурсы для производства товаров, которые они смогут продать и получить прибыль. При повышении спроса на товар фирма увеличивает спрос на эти ресурсы, чтобы произвести больше товара и получить больше прибыли. И, наоборот, при снижении спроса на товар фирма уменьшит спрос на соответствующие ресурсы.

Такой спрос на факторы производства, зависящий от спроса на произведённые с их помощью товары и услуги, называется производным. Таким образом, производным спрос является и на труд, и на землю, и на капитал.

Рынок земли отличается от рынка труда и рынка капитала фиксированным предложением ресурса (совершенно неэластичным).

Однако в рамках данного урока мы подробно остановимся на рынке труда и его особенностях.

Рынок труда. Особенности рынка труда

Рынок труда – один из важнейших рынков экономики. Он определяет процесс производства, и, соответственно, количество благ на рынке товаров и услуг. От количества и качества труда зависят возможности расширения производства, выпуска продукции определённого качества. Как и любой другой рынок, рынок труда характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой – ставкой заработной платы.

Спрос на труд – количество труда, который работодатели готовы приобрести при данной ставке заработной платы; имеет производный характер. Графически отображается на рисунке 1.

Рисунок 1 ‒ Спрос на труд

Предложение труда – количество труда, который работники готовы продать при данной ставке заработной платы (Рисунок 2).

Рисунок 2 ‒ Предложение труда

Ставка заработной платы – равновесная рыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (Рисунок 3).

Рисунок 3 ‒ Спрос и предложение на рынке труда

Несмотря на такое название, надо понимать, что продаётся на рынке труда не труд как таковой, а услуги труда. Труд остается собственностью работника. Покупка работодателем услуг труда означает наём человека на определённый срок.

Помимо производного спроса на труд, специалисты выделяют ещё три основных особенности рынка труда. Давайте рассмотрим их.

1. Товар, предлагаемый на этом рынке, очень неоднороден. Иначе говоря, существует большое количество рынков труда, например, рынки труда работников разных специальностей или в разных местностях, на которых действуют совершенно разные продавцы и покупатели (рынок услуг экскурсоводов в Санкт-Петербурге и рынок труда шахтеров в Кемерово). Однако в масштабах страны мы в целом рассматриваем рынок труда, занятость и безработицу.

2. Ставка заработной платы, являющейся ценой на рынке труда, менее изменчива, чем цены на другие товары и услуги. Например, в связи с высоким урожаем томатов рыночная цена на них сильно упала. Во избежание потерь продавец может весь урожай пустить на консервацию и продать его позже по более выгодным ценам, а на следующий год засадить своё поле баклажанами или перцами, цены на которые достаточно стабильны.

Совершенно в другом положении находятся продавцы труда – наёмные работники. Как правило, труд – основной «товар», который они могут продать. Если работодатель предлагает им слишком низкую цену, то на такую зарплату, возможно, они не смогут прокормить свои семьи. «Пустить на консервацию» труд невозможно, переждать год без работы весьма затруднительно.

Поэтому обычная для любого рынка конкуренция между продавцами и покупателями (продать подороже – купить подешевле) на рынке труда достигает наивысшей степени. Вплоть до объединения в различные организации: продавцы – в профсоюзы, покупатели – в союзы работодателей (предпринимателей) для лоббирования своих интересов, то есть помимо продавцов и покупателей на рынке действуют ещё другие институциональные структуры – профсоюзы, союзы предпринимателей, государство.

3. Покупка труда имеет важное отличие от покупки услуги. Если вы заказываете в ателье сшить пальто, то по окончании процесса, получая новое пальто, вы прощаетесь с портным, заплатив ему за услугу. Теперь представьте себя в роли владельца ателье. Нанимая на работу портного – покупая его услугу труда, вы платите ему зарплату, прося взамен исполнять его различные обязанности. Вы не покушаетесь на его здоровье и свободу, но выступаете в данной ситуации его начальником, а он – вашим подчинённым. Таким образом, наниматель всегда имеет определённую власть над нанятым им работником. Эта власть тесно взаимосвязана с положением на рынке труда (спад в экономике приводит к росту безработицы, что, в свою очередь, усиливает власть нанимателя над работником). Отношения власти и подчинения всегда порождают противоречия интересов.

Заработная плата

Как мы уже говорили выше, заработная плата – это плата работнику за труд (работу), за использование его рабочей силы. Она является основным стимулом для наёмных работников. Конечно, при поиске работы соискатели обращают внимание и на близость к дому, и на график работы, репутацию работодателя, перспективы профессионального роста, взаимоотношения в коллективе и т.п. Однако размер заработной платы либо способен компенсировать все эти недостатки, либо нет.

Уровень заработной платы определяется не только требуемыми от работника личными качествами, так называемым человеческим капиталом (природными способностями, здоровьем, уровнем образования, степенью квалификации и опытом работы, чем выше перечисленные качества, тем выше уровень и оплаты труда), но и рядом факторов, обладающих обратной зависимостью со ставкой заработной платы (особенности региона – количество квалифицированных специалистов на региональном рынке труда, условиями труда – автоматизированный или ручной, особенности отрасли – наличие вредных для здоровья факторов или условий в процессе производства и т.п.).

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени.

Реальная зарплата демонстрирует нам, какое количество товаров и услуг можно приобрести на полученную номинальную зарплату. Таким образом, судить о размере получаемой зарплаты можно только по её реальному показателю, учитывающему уровень инфляции в стране.

Номинальная и реальная заработные платы соотносятся между собой следующим образом:

Wреальная = Wноминальная / ИПЦ

где ИПЦ – индекс потребительских цен.

То есть, чем выше уровень инфляции в стране, тем меньше покупательная способность денег, полученных в виде номинальной заработной платы. Чем ниже уровень инфляции, тем ближе друг к другу номинальная и реальная зарплаты с точки зрения количества доступных товаров и услуг.

По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы зарплаты: сдельную и повременную. При сдельной форме оплаты труда размер зарплаты определяется количеством произведённой продукции или оказанных услуг, а при повременной – фактически отработанным временем и квалификацией работника (Рисунок 4).

Рисунок 4 ‒ Сдельная и повременная формы оплаты труда

Также с определением размера заработной платы тесно связан такой статистический показатель социального характера, как прожиточный минимум, который является основой для определения минимальной оплаты труда и квалифицированного труда в последующем (Рисунок 5).

Рисунок 5 ‒ Прожиточный минимум в структуре системы оплаты труда

Производство. Производительность труда

Производство – процесс создания товаров и услуг в результате переработки факторов производства. Одной из характеристик эффективности организации процесса производства является производительность труда.

Производительность труда показывает выработку (количество единиц продукции) одного рабочего за один час:

ПТ = Q / (чел. * час)

За тысячелетнюю историю развития товарного производства была разработана целая система повышения производительности труда, совершенствование которой актуально и по сей день.

Проблемой повышения производительности труда занимаются люди различных профессий: учёные, менеджеры, инженеры, экономисты, социологи и психологи. Оптимальное внедрение факторов повышения производительности труда напрямую влияет на конкурентоспособность и процветание не только фирм, но и общества в целом.

Факторы роста производительности труда можно разделить на три группы, как это представлено ниже на рисунке 6.

Рисунок 6 ‒ Факторы роста производительности труда

Профсоюзы

Профсоюзы – объединения работников по профессиям для организации коллективной защиты своих интересов (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т.п.).

Как мы уже говорили ранее, рассуждая об особенностях рынка труда, конкуренция между продавцами и покупателями достигает здесь наивысшей степени в том числе из-за возникновения определённой власти нанимателя над нанятым им работником. Профсоюзы заключают коллективные договоры с работодателями, выдвигают ультиматумы или организуют забастовки в случае невозможности достичь компромисса. Рост конфликтов между профсоюзами и нанимателями приводит в конечном итоге к дестабилизации экономической и политической ситуации в стране, и тогда государство вынуждено вмешиваться в эти конфликты. Благодаря профсоюзному движению и вмешательству государства в ряде европейских стран во второй половине прошлого века удалось принять ряд законов, ограничивающих максимальную продолжительность рабочего дня, установить минимальный размер оплаты труда и пособий по безработице.

Не последнее место при рассмотрении данной темы имеет место вопрос этики трудовых отношений. Более подробно с материалами по этому вопросу ты можешь познакомиться в учебниках, указанных в списке литературы.

Примеры и разбор решения заданий тренировочного модуля

1. Выберите единственно правильный вариант ответа.

Какой из представленных ниже случаев приводит к росту спроса на труд:

А) снижение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса;

Б) рост производительности труда;

В) рост цен на сырьё;

Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.

Решение: Так как спрос на труд является производным, то увеличение спроса на труд приведет увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.

Ответ: Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса

2. Способы стимулирования труда:

Разделите приведённые ниже способы стимулирования труда на две категории (материальные и моральные).

1. Путевка в санаторий.

2. Похвалить.

3. Объявить благодарность.

4. Премия.

5. Доля в бизнесе.

6. Наградить грамотой.

Ответ: Способы стимулирования труда.

Моральные

Материальные

Похвалить

Премия

Объявить благодарность

Путевка в санаторий

Наградить грамотой

Доля в бизнесе

Основная и дополнительная литература по теме урока:

  1. Королёва Г. Э. Экономика. 10-11 классы: Учебник для учащихся общеобразовательных учреждений / Г. Э. Королёва, Т. В. Бурмистрова. – М. : Вентана-Граф, 2017. – 192 с. : ил. – С. 78–85.
  2. Липсиц И. В. Экономика. Базовый курс: учебник для 10, 11 классов общеобразовательных учреждений. – М. : Вита-Пресс, 2011. – 272 с. – С. 131–149.
  3. Экономика. 10-11 классы: Учебник / А. Г. Грязнова, Н. Н. Думная. – М. : Интеллект-Центр, 2016. – 496 с. – С. 166–177.
  4. Куликов Л. М. Основы экономической теории: Учеб. пособие. – М. : Финансы и статистика, 2002. – 400 с. : ил. – С. 74–87.
  5. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. Учебный экономический словарь. – М. : Рольф, 2000. – 416 с. – С. 113, 149, 267, 269, 276, 315, 321.
  6. Смирнов Г. Н. Этика деловых отношений: Учебник. – М. : Проспект, 2016. – 272 с. – С. 33–72.
  7. Этика деловых отношений: Учебник и практикум для академического бакалавриата. / Родыгина, Н. Ю. – М. : Издательство Юрайт, 2015. – 430 с. – С. 70–277, 322–351.

Открытые электронные ресурсы по теме урока:

  1. Официальная статистика \ Рынок труда, занятость и заработная плата [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

Рекрутинговые характеристики спроса на рабочую силу (Былков В.Г.11 Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск) / Экономика труда / № 9, 2021

Цитировать:
Былков В.Г. Рекрутинговые характеристики спроса на рабочую силу // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 9. – С. 961-984. – doi: 10.18334/et.8.9.113449.

Аннотация:
Статья является продолжением серии работ автора, раскрывающих особенности трансформации спроса на рынке труда. Раскрыта сущность вакансии, как основного атрибута спроса на труд. Проведена оценка рекрутинговых параметров вакансии в зависимости от уровня развития. Проанализированы процессы преобразования вакансии на внутрифирменном рынке труда в зависимости от степени активности и актуализации. Определены характеристики различных видов вакансий. Выделены факторы-условия и факторы-аргументы, воздействующие на процесс модификации разновидностей вакансий на внутрифирмеенном рынке труда. Экскретированы характерные рекрутинговые атрибуты вакансии. Обосновано, что вполне оправданным использование рекрутинговых характеристик, как элемента оценки разновидностей спроса на труд. Выделены разновидности спроса на труд исходя из рекрутинговых характеристик вакансии. Определены критерии и дана оценка потенциального, активного и реализованного спроса на труд. Предлагаемая методика позволяет определить атрибуты вакансий, характеризующих различные типы спроса на рынке труда.

Ключевые слова: вакансия, атрибуты вакансии, спрос на рынке труда, активная вакансия, актуальность вакансии, потенциальный спрос, активный, реализованный спрос на рабочую силу

Введение

Статья является логическим и закономерным продолжением обоснования положений теории рынка труда, рассматривающих трансформацию спроса на рабочую силу, которые предложены в статьях автора. Установлено, что единицей спроса на труд является вакансия [1–3] (Bylkov, 2015; Bylkov, 2016; Bylkov, Samarina, 2018). Именно данная методическая и практическая дефиниция предопределяет необходимость привлечения рабочей силы в изменившихся социально-экономических условиях с целью производства продукции и оказания услуг. В предыдущих работах раскрыт набор факторов, воздействующих на формирование и развитие вакансии [2] (Bylkov, 2016).

Сложность и высокая степень вероятности преобразования модели формирования вакансии является предпосылкой изучения данной категории ученых-экономистов в сфере рынка труда и практиков управления персоналом.

Как правило, при оценке спроса на рабочую силу могут использоваться различные информационные источники. Сложилось несколько подходов к исследованию вакансий как объекта изучения и мониторинга.

Первый основан на официальных статистических данных при определении потребности работодателей в рабочей силе. Данный вид оценки основан на имеющейся информации по результатам статистического наблюдения за использованием рабочей силы, которое проводит Росстат [4, 5]. Как правило, именно данную информацию используют при оценке соотношения спроса и предложения на рынке труда [6] (Smirnov, Kapustin, 2018). Это направление характеризует сложившийся спрос на национальном, региональном уровнях с ориентацией на отраслевые аспекты. Причем часто прогнозные оценки потребности в рабочей силе связывают с уровнем полученного образования [7] (Shupletsov, Muraveva, 2012). В публикациях, которые изучают дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, используются параметры потребности в рабочей силе [8] (Baeva, 2010).. Между тем в зарубежных исследованиях подчеркивается, что существует стратегическая взаимодополняемость между активным поиском работы и размещением вакансий фирмами, что приводит к множественным равновесиям на рынке труда, в том числе при сортировке активных вакансий [9] (Eeckhout Jan, Ilse Lindenlaub, 2019).

Анализу востребованности отдельных профессий в экономике страны в целом посвящены работы [10, 11] (Syupova, Bondarenko, 2017). Отмечается, что на макроэкономическом уровне спрос на рабочую силу зависит от двух факторов: а) от динамики производства в конкретной отрасли, что подразумевает одинаковые темпы изменения численности всех профессиональных групп в данной отрасли, и б) от влияния таких факторов, как, например, технический прогресс, под действием которого изменения численности отдельных групп будут происходить различными темпами [11, с. 116].

В настоящее время используются оценки потребности в рабочей силе на основе социологических опросов конкретных работодателей и HR-специалистов [12] (Nosyreva, Danilchuk, 2012).

Второе направление предполагает учет заявленной потребности в привлекаемой рабочей силе, которая формируется на уровне подразделений государственной службы занятости населения [13]. Как правило, определяется количество работодателей, заявивших сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), а также количество свободных рабочих мест и вакантных должностей. Данные по конкретным профессиям (должностям) представляются на интерактивных порталах служб занятости. В некоторых случаях оперируют данными об активных вакансиях на региональном рынке труда [14].

Третье оперирует данными аналитических обзоров потребности отдельных профессионально-квалификационных групп на рынке конкретных регионов по секторальному признаку. Такой вид информации представляется независимыми организациями, так называемыми работными сайтами (hh.ru, superjob, avito.rabota) [15]. Разновидностью представленных обзоров является аналитический материал информационной службы «Антал» [16].

Поэтому подобное разнообразие подходов учета и оценки приводит к разночтению в определениях сущности отдельных методических дефиниций спроса на труд, многообразию оценочных параметров, использованию разнородных методов сбора информации о спросе.

Нередко рассматриваются такие понятия, символизирующие спрос на труд, как заявленные вакансии, вакантная должность, открытые вакансии, активные вакансии, потребная численность, заявленная работодателями потребность в работниках по занятиям, потребность в рабочей силе, численность требуемых работников списочного состава на вакантные рабочие места. В конечном счете, имея в виду одинаковую сущность спроса, оперируют различными его параметрами, что связано с разнообразными видами и типами вакансий.

Дифференциация свойств, диверсификация характеристик сущности и содержания категория «вакансия» диктуют новые подходы к исследованию такого сложного и динамично изменяющегося атрибута конкретного незанятого рабочего места.

К тому же исследования, которые изучают спрос, касаются процессов, происходящих на уровне локального или регионального рынка труда. Тогда как детальные, ориентированные на внутрифирменный рынок труда исследования практически отсутствуют. Проведенное исследование восполняет методологический и практический пробел.

Целью данного исследования является разработка эффективных методов учета и оценки рекрутинговых атрибутов вакансий в контексте формирования различных видов спроса на рабочую силу.

Научная новизна состоит в том, что для достижения поставленной цели следовало установить сущность, факторы и особенности трансформации категории «вакансия» как внутренних и внешних атрибутов спроса на рабочую силу на внутрифирменном рынке труда. Предложено рассматривать различные виды спроса на всех уровнях интегрирования (внутрифирменный, локальный, региональный, национальный) рынка труда.

Гипотеза исследования основана на том, что спрос на рынке труда формируется на основе вакансии, процесс преобразования которой имеет ряд специфических внутренних и внешних рекрутинговых критериев, и признаков, которые следует учитывать для детальной оценки и прогнозирования.

В первую очередь трансформацию вакансии следует рассматривать как сложный процесс. Процессно-субъектный подход служит основанием выявления факторов-условий и факторов-аргументов, которые изменяют характеристики на различных уровнях агрегирования, что позволит определить атрибуты, которые должны учитываться для эффективного замещения вакансии. Используя такие методические приемы, можно осуществлять их дифференциацию по уровню активности и актуальности. Это служит основанием выявить не только рекрутинговые параметры вакансий, которые могут использоваться для более подробного описания разновидностей спроса на труд, а также учитываться в практике оценки деятельности HR-подразделений.

Эмпирической базой для формулирования выводов настоящего исследования стали результаты выборочного обследования вакансий предприятий и организаций различных форм собственности и различных отраслей экономики Иркутской области, материалы оперативной отчетности, экспертных оценок HR-специалистов предприятий и организаций Иркутской области в период 2019–2021 гг.

Методология исследования

Как указывают некоторые авторы, численность занятого в экономике населения характеризует удовлетворенный, а число вакантных рабочих мест – неудовлетворенный (текущий) спрос на рабочую силу, в целом они составляют совокупный спрос на рабочую силу [17] (Korovkin, 2011).

Потребность работодателей в работниках, заявленную в государственные учреждения службы занятости, в основном понимается как «официально зарегистрированная» часть текущего спроса на рабочую силу. Подчеркивается, что есть проблема определения истинной (вероятно, более высокой) величины текущего спроса на рабочую силу, в том числе с помощью экспертных оценок. Причем характеристикой текущего спроса на труд, т.е. вакантных рабочих мест, является, прежде всего, их отраслевая, профессионально-квалификационная или региональная принадлежность.

Мы же считаем, что спрос формируется на первичном производственном уровне и должен характеризовать профессионально-квалификационные параметры конкретных вакантных рабочих мест.

В экономической литературе сложились определенные взгляды относительно разновидностей количественных характеристик спроса на рабочую силу. Так, Н.А. Волгин выделяет три их вида. Во-первых, удовлетворенный или реализованный спрос. Во-вторых, неудовлетворенный, нереализованный или резервный спрос. В-третьих, потенциальный или прогнозированный спрос [18].

Указанный подход предполагает классификацию количественных описаний спроса с точки зрения удовлетворенности/неудовлетворенности. В первую очередь это касается создания и функционирования высокопроизводительных рабочих мест [19] (Korovkin, Kuznetsov, Dolgova, Korolev, 2017). Тогда как количественные свойства спроса следует рассматривать относительно качественных преобразований всех без исключения вакантных рабочих мест.

Следует не согласиться с позицией некоторых авторов, которые утверждают, что в научной литературе вопрос о наборе факторов, формирующих спрос на труд и его предложение, не является дискуссионным [20] (Tyrsin, Vasileva, 2021). Как правило, исследования ориентируются на выявление степени воздействия макроэкономических или региональных факторов спроса. В то время как причинно-следственные связи, обусловленные реализацией инвестиционных программ и эффективного использования основного капитала, сконцентрированы на внутрипроизводственном уровне. Поэтому актуальным становится изучение внутренних процессов формирования и развития спроса. Настоящее исследование предполагает выявление внутренних, глубинных факторов спроса. Поскольку вакансия должна удовлетворять условиям актуальности и реальности, ее развитие связано с определенным временем и местом ее реализации.

Прежде всего, следует учитывать, что на уровне предприятий и организаций информация о реальном спросе преследует достаточно конкретные цели, направленные на повышение эффективности производства:

— объективная необходимость укомплектования штата работников;

— возможность обновления персонала и замена неэффективных работников более конкурентоспособными;

— актуальность замещения открытой вакансии.

К тому же наличие и эффективная реализация (закрытие) вакансий являются критерием не только конкурентоспособности, но и имиджа работодателя [21] (Kravtsevich, 2019). Достаточно часто подчеркивается, что конкуренция внутри организации тесно связана с процессами, происходящими на внешнем рынке труда, а именно с изменением спроса и предложения на «рабочую силу» [22, 23] (Polkovnikova, Krumina, 2018; Kozyrskaya, 2015).

Именно поэтому качество, оперативность и объективность информации о вакансиях имеют особое значение для реализации поставленных производством целей и задач. Однако представляемая информация о вакансиях имеет различный уровень объективности, различную степень информированности и детализации. Необходима конкретная информация, которая позволяет реализовать ряд важных и весьма существенных проблем методического и практического характера.

Во-первых, она дает реальное представление о состоянии внутрифирменного рынка труда и выявляет соотношение спроса и предложения на конкретных рабочих местах, в структурных подразделениях и организации в целом.

Во-вторых, позволяет установить степень востребованности отдельных профессий и специальностей на рынке труда в определенный период времени.

В-третьих, может выявить степень насыщенности и уровень востребованности рабочей силы на различных уровнях интегрирования (предприятие/организация, локальный, региональный, отраслевой).

С целью детального изучения трансформации вакансии следует исследовать процесс открытия и заполнения вакансии. Он предполагает ее исследование преобразования по определенным стадиям. Процессно-субъектный подход способствует изучению не только содержательного смысла модификации атрибутов вакансии, но и выявить различные по сути типы спроса. Логически верным является, что именно свободные конкретные рабочие места характеризуют структуру спроса на рабочую силу. Отсюда следует, что спрос на рабочую силу дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видов труда [24, с. 85] (Aliev, 2011, р. 85).

Это свидетельствует о том, что появление открытой вакансии можно считать условной границей отдельной стадии сложного процесса формирования спроса на труд. Даже утверждения, что «организация может создать любое число виртуальных вакансий, но будет стремиться заполнить лишь те из них, которые считает экономически необходимыми» [25, c. 5] (Gimpelson, Zhikhareva, Kapelyushnikov, 2014, р. 5), является неким ориентиром существования спроса, а не моментом появления вакансии. Поэтому в теории рынка труда наиболее принципиальным моментом является рассмотрение самого процесса появления и развития вакансии как индикатора спроса на рабочую силу. Актуальным становится учет, оценка и анализ предпосылок появления различных разновидностей и форм вакансий. Общеизвестно, вакансия формируется на базе свободного рабочего места. Поэтому важным является исследование процесса его освобождения и заполнения.

Такого рода трактовка предполагает определение номинально-виртуальных условий появления, т.е. создается потенциал формирования вакансии. Это означает, что на первом этапе открытия вакансии она носит некий виртуальный вид, который характеризуется периодом высвобождения рабочего места по различным основаниям.

Ранее был определен набор факторов, воздействующих на различные виды спроса (вакансий) [26] (Bylkov, 2019). Поэтому в зависимости от вариантов спроса на рабочую силу (спроса замещения или спроса потребности) причины могут иметь различный характер.

В дальнейшем происходит процесс изменений реквизитов вакансии из виртуального вида в реальный – активный. Как только появляется свободное рабочее место у работодателя, инициируется ряд альтернативных действий по поводу способов его замещения.

Открытая вакансия может быть актуализирована на основе различных способов. Это может быть ротация, внутреннее совместительство либо на основе активных действий на внешнем рынке труда. В этом случае вакансия в определенной мере пока не «проявляет» активности. Она позиционируется, начинает действовать на внутрифирменном рынке труда. Обеспечивая реализацию методов внутреннего рекрутмента, вакансия может быть заполнена (замещена) за счет внутрифирменного перемещения рабочей силы.

В случае, если рабочее место и выполняемые в ее рамках трудовые функции невозможно передать другим сотрудникам или структурным подразделениям, вакансия может проявлять внутреннюю рекрутинговую активность. Возможности удовлетворения условий внутреннего замещения рабочего места зависят от уровня интегрированности трудовых (рабочих) функций в единый управленческо-технологический процесс.

Можно выделить условия, при которых рабочее место может стать активно вакантным. Во-первых, цели и назначение рабочего места весьма конкретны и значимы для производства, технологии и структурных подразделений.

Во-вторых, функции рабочего места настолько специфичны, что не могут быть переданы частично или полностью для выполнения на другом рабочем месте или другим исполнителем. Особая функционально-технологическая специфика активной вакансии не позволяет совмещать выполняемую работу с другими рабочими местами.

В-третьих, высокая степень регламентации ведет к необходимости либо ужесточать регламенты на совмещенном рабочем месте, либо снижать требования принятых регламентов.

В-четвертых, высокий уровень коммуникационной активности служит ограничителем внутреннего совмещения рабочих функций и повышения актуализации (активности) вакансии на внешнем рынке труда.

Такой набор характеристик свидетельствует, что мы имеем дело с активной вакансией. Активность выражается в возможных действиях HR-служб по поводу замещения свободного рабочего места, используя внутреннюю мобильность персонала.

Тогда как активность вакансии может иметь и внешние особенности. Совокупность внутренних и внешних изменяющихся атрибутов вакансии формирует актуальность.

Считаем, что актуальной вакансия становится в случае, когда она выходит на внешний рынок труда. Это может быть обусловлено, когда вакансии появляются в случае выставления их на сайт организации, заявки в центр занятости, работный сайт, оформления заявки в кадровое агентство, выставления в социальные сети, объявлений СМИ и проч.

Внешняя активность вакансии выражается в том, что именно на этом этапе она будет позиционироваться на внешнем рынке труда. В конечном счете дальнейший процесс позиционирования предполагает преобразование в часто используемые в научных исследованиях и статистических обзорах параметры – «активные вакансии». Это означает, что активная вакансия может проявляться лишь на внешнем рынке труда и представлять особую актуальность.

Процессное представление жизненного цикла вакансий позволяет выявить ряд разновидностей на различных стадиях развития (табл. 1).

Между тем вакансия актуализируется при определенных условиях, которые обусловлены ее индивидуальными рекрутинговыми атрибутами.

Установлено, что процесс преобразования конкретного свободного рабочего места в активную вакансию обусловлен действием 4 основных причин (АВИС): актуальность во временном функциональном аспекте, это актуальность (А), важность (В) для организации или отдельного подразделения, интегрированность (И) (возможность совмещения или интеграция с другими функциями, работами) в системе управления и срочность (С) заполнения вакансии.

Как правило, актуальность предполагает необходимость замещения значимого и актуального для настоящего времени для производства конкретного вакантного рабочего места.

Действенность, соответствие запросам конкретного места и времени.

Таблица 1

Разновидности вакансии на различных стадиях изменения

Разновидности вакансии на различных стадиях изменений
Свободное рабочее место
Открытые вакансии
Активные вакансии
Актуальные вакансии
Замещенные вакансии
Не исключены
HR действия
HR действия
HR действия
HR действия
Сбои в технологии
Профиль должности
Передача функций (совмещение)
Отклик (резюме)

Разрыв выполнения работ
Требования к кандидатам
Внутренние перемещения
Телефонный скрининг

Нарушение коммуникаций
Оценка дальнейшей необходимости
Ротация
Собеседование с HR



Внутренний конкурс
Собеседование с руководителем



Совместительство
Оффер
Трудоустройство
Внутренний потенциал
Внешняя активность
Издержки
Рекрутинговые действия
Источник: разработано автором.

Можно утверждать, что актуальность вакансии указывает на необходимость и своевременность замещения рабочего места с целью снижения транзакционных издержек и характеризует, насколько своевременно, эффективно и качественно замещено вакантное рабочее место.

Это означает, что актуальность для вакансии предполагает всегда в настоящий момент времени и именно для конкретного рабочего места, непосредственной должности.

Важность определяет особую значительность, большое значение открытой вакансии. Большое значение, значительность целей функционирования рабочего места в системе организации и управления предприятием.

Интеграция – процесс объединения частей в целое, позволяет определить возможности интегрированности рабочего места в систему внутрифирменного разделения труда.

Срочность – заполнение вакансии в течение определенного срока, оптимального для транзакционных затрат, связанных с отсутствием функционирования конкретного рабочего места.

На этом этапе HR-специалистами осуществляется или должен осуществляться процесс сопоставления рекрутинговых характеристик вакансии с позиции замещения рабочего места либо за счет внутреннего совместительства (замещения) ротации и иных форм перемещения персонала, либо за счет внешних источников (СМИ, работные сайты и проч.). При этом следует учитывать условия изменений внешних рекрутинговых параметров (рис. 1). В процессе актуализации вакансии работодатель или представители работодателя проводят размещение вакансии, работают с откликами, осуществляют предварительные собеседования, оценочное интервью до тех пор, пока кандидату не определен «оффер».

В связи с этим следует оценивать «воронку рекрутинга» [27]. Считается, что воронка – это в первую очередь рабочий инструмент, отражение качества подбора, который показывает процесс перемещения кандидата от претендента до выхода на работу. Причем зная, какая конверсия кандидатов наблюдается с этапа на этап, можно прогнозировать сроки закрытия вакансии, а также оценить достаточность числа кандидатов для закрытия вакансии.

Именно этот методический инструментарий позволяет определить переход от потенциального спроса к активному и актуальному. Причем, чем сложнее процесс, тем тяжелее им управлять, – это универсальное правило работает и в рекрутменте. Каждый из этапов подбора – это этап воронки: если в компании множество этапов подбора, то и воронка будет сложной, а результат более отсроченным. В конечном счете определено, что чем больше этапов, тем ниже конверсия и меньше кандидатов доходят до реального трудоустройства. Используя данную методику, были определены предприятия, где уровень конверсии несколько ниже рекомендованных HR-сообществом (60%) (табл. 2).

Таблица 2

Элементы «воронки рекрутинга» по выборке вакансий предприятий Иркутской области в феврале 2020 г.

Предприятия по секторам экономики
Открытые
Активные
Актуальные
Замещенные
Итоговая конверсия
(%)
Обрабатывающие
Производства
32
27
21
17
53,1
Добыча полезных ископаемых
41
34
26
18
43,9
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
29
24
21
18
62,0
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
51
48
32
22
43,1
Транспортировка и хранение
17
11
9
7
41,1
Деятельность в области информации и связи
27
25
20
19
70,4
Строительство
48
41
32
27
56,2
Источник: составлено автором по оперативным данным 27 предприятий (организаций), относящихся к секторам экономики Иркутской области.

Проведенная оценка свидетельствует, что в торговле, добыче полезных ископаемых, транспорте и строительстве было закрыто менее половины числа открытых вакансий. Можно определить внутреннюю конверсию по различным видам вакансий (активным, актуальным).

Кроме определения внутренних и внешних атрибутов важным является выявление условий, формирующих вакансию. Поскольку вакансия носит вероятностный и многовариантный характер и зависит от множества обстоятельств, следует рассматривать факторы-условия и факторы-аргументы (рис. 1).

Факторы-условия предполагают выявление, при каких условиях открытая вакансия трансформируется в активную и замещенную вакансию. Это означает, что перечень данных факторов воздействует на протекание процесса преобразования вакансии. Факторы-условия определяют возможности закрытия вакансии или передачи рабочих функций в рамках существующего штатного расписания или плановой численности персонала в пределах организационной структуры управления.

Рисунок 1. Процесс формирования и реализации вакансии

Источник: составлено автором.

Именно воздействие данных факторов предопределяет необходимость (вероятность) выхода на внешний рынок труда, формируя тем самым активную вакансию, которая лежит в основе реального спроса на рабочую силу.

В случае оценки факторов-условий предопределяются способы позиционирования вакансии. С одной стороны, особенности набора персонала, к примеру, вахтовым методом, детерминируют выход вакансии на внешний рынок труда. С другой стороны, существование активного кадрового резерва, интенсивных процессов внутрифирменной мобильности персонала предопределяет необходимость селекции вакансий с учетом факторов-условий. Учет факторов-условий позволит оценить реальность внутреннего замещения вакансий, что может снизить затраты времени на поиск персонала, выбрать эффективные варианты совмещения рабочих функций, что снизит транзакционные издержки существующей вакансии.

Тогда как факторы-аргументы выявляют приоритеты изменения качественных и количественных атрибутов активной вакансии. В этом случае определяется актуальность вакансии при позиционировании на внешнем рынке труда.

Если для внутреннего рынка труда факторы-условия определяют возможности закрытия за счет внутренних источников перемещения рабочей силы или активности на внешнем рынке труда, для внешнего рынка труда рекрутинговые реквизиты предопределяют возможности позиционирования вакансии.

Таким образом, чтобы выявить особые характеристики спроса, следует выделить внешние и внутренние атрибуты вакансий. Это обусловлено тем, что от степени их проявления будет зависеть процесс трансформации от потенциального до реализуемого спроса.

Поэтому предлагается выделять следующие виды спроса на труд. Во-первых, потенциальный спрос, означающий освобождение рабочего места по различным причинам и возникновение (открытие) вакансии. В-вторых, реальный спрос, представляющий процесс активизации вакансии (выбор альтернативных действий) на внутрифирменном рынке труда. В-третьих, актуальный спрос, связанный с актуализацией вакансии на внешнем рынке труда. И наконец, в-четвертых, реализуемый спрос характеризуется трудоустройством (получением оффера) на вакантное рабочее место (табл. 3).

Таблица 3

Соотношение разновидностей спроса на труд и видов вакансий

Виды спроса
Спрос замещения
Спрос потребности
Атрибуты спроса
Рабочее место / работа

Освободившееся
Вновь созданные
Разновидности спроса
Потенциальный спрос
Открытые вакансии
Реальный спрос
Активные вакансии
Актуальный спрос
Актуальные вакансии
Реализуемый спрос
Замещенные вакансии
Источник: разработано автором.

Итак, основой появления вакансии является свободное рабочее место, которое должно быть занято конкретным претендентом. Это означает, что вакансия взаимосвязана с характеристиками свободного рабочего места. Учитывая, что мы имеем дело с разновидностью спроса (замещения и потребности), можно утверждать, что свободное рабочее место или работа могут выступать как потенциальный спрос в виде освободившегося или вновь созданного рабочего места. В дальнейшем актуализация и активность вакансии формируют реальный и актуальный спрос, который в конечном счете трансформируется в реализуемый.

Результаты исследования

Исследования показали, что чем более интегрировано рабочее место и выполняемые трудовые функции имеют высокую степень взаимозаменяемости, тем менее актуальной для внешнего рынка труда является вакансия.

Была проведена уровневая дифференциация изменения внутренних атрибутов вакансий (табл. 4).

Таблица 4

Дифференциация внутренних атрибутов активных вакансий по уровням проявления

Атрибуты вакансии
Рейтинг
1
2
3
4
5
Значимость для организации
Находится в ядре организации(структурного подразделения)
Ключевой
Рабочее место
лиц принимающих решение (ЛПР)
Высокий
Средний
Низкий
Степень уникальности трудовых функций
Исключительный
Особый
Интегрированный
шаблонный
типичный
Уровень регламентации рабочего места
Жесткая
Опосредованная
гибкая
нейтральная
низкая
Масштабы и разнообразие коммуникаций
Комплексные
Широкие
Условные
Ограниченные
Изолированность
Преимущественно
Внутренний отбор /перемещения
Внешний набор
Источник: разработано автором.

Определено, что вакансии, характерные 1–2 уровням рейтинга, преимущественно ориентированы на внешний рынок труда. Тогда как вакансии 3–5 уровня имеют ориентацию на внутренний рынок труда.

Проведенные в начале 2021 года по 7 обследованным предприятий сферы услуг (торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса) вакансии на массовые профессии имели рейтинг (4,17) и соотношение внутренней к внешней активности 100 к 95–98%. Это означает, что более 95% активных вакансий позиционировались на внешнем рынке труда. Тогда как руководители высшего и среднего звена, ключевые специалисты при рейтинге 1,8 имели соотношение 100 к 83% и ориентировались на внутреннее замещение. В среднем более 80% вакансий при этом были нацелены на высокую активность на внешнем рынке труда.

Границей и критерием актуальности развития вакансий является сложившийся уровень укомплектованности персоналом. Принято считать, что число вакантных рабочих мест выражается численностью работников, требующихся предприятию, при условии обеспечения их полной занятости. [28, c. 20]. Следовательно, важные характеристики вакансии предполагают достижение максимальной укомплектованности персоналом организационной единицы с целью достижения наилучших результатов деятельности. Таким образом, ограничителем изменения числа вакансий выступает степень укомплектованности рабочей силой.

Проведенное исследование показало, что уровень актуальности вакансий напрямую зависит от степени укомплектованности персоналом. Одним из основных критериев реализации (закрытия) вакансии являются сроки ее замещения. В практике определения сроков заполнения вакансий иногда используют следующие временные параметры (табл. 5) [29].

Таблица 5

Примерные сроки найма персонала в отдельных секторах экономики [1]

Время найма
США
Соединенное Королевство и Ирландия
Остальная Европа
Остальной мир
Общее
24
24
28
26
Обслуживание клиентов
21
19
28
18
Инженерия
28
26
30
28
Здравоохранение
17
18
Не известно
Не известно
HR
27
23
23
23
Информационные технологии
26
23
29
25
Маркетинг
24
26
27
27
Продакт-менеджмент
32
36
29
27
Продажи
22
20
25
26

Такой подход носит в первую очередь отраслевой характер дифференциации времени найма и имеет обобщающий характер. Это означает, что в отдельных секторах экономики вакансии могут возникать не только абсолютно отраслевые специфические рабочие места, но и сквозные (такие как руководители высшего и среднего звена, менеджеры, маркетологи, экономисты и проч.). В первую очередь вакансия должна предполагать временные параметры по отдельным профессионально-квалификационным группам. Это обусловлено тем, что именно характеристики конкретного вакантного рабочего места определяют временные рамки его заполнения. Поэтому целесообразно конкретизировать вакансии по укрупненным профессиональным группам. Такого рода оценка позволяет выявить сущностную (ролевую) характеристику конкретной вакансии. Именно такая дифференциация свидетельствует о значимости и выявляет актуальность первого уровня представления вакансии.

В результате выборочных исследований было определено время закрытия вакансий у работников по 9 укрупненным профессиональным группам (согласно ОКЗ) (табл. 6). Выборка выявила, что среднее время закрытия вакансии по отдельным предприятиям и организациям государственного и негосударственного сектора Иркутской области несколько различно. Более короткое время закрытия в негосударственном секторе можно объяснить более лояльными и менее регламентированными процедурами отбора кандидатов. Так, в 2020 году более 50% работодателей в государственном секторе использовали профессиональные стандарты при отборе и оценке кандидатов на вакантную должность. Особенно регламентация на основе профессиональных стандартов использовалась при найме руководителей, специалистов высшего и среднего уровня. К тому же в данном секторе работодатели могут предложить более благоприятные условия претендентам, как по оплате труда, так и по предоставлению социальных и компенсационных гарантий и компенсаций.

Таблица 6

Среднее время закрытия активных вакансий на предприятиях и в организациях Иркутской области (выборка 2020 г. составила 322 вакансии: 122 – на государственных, 200 – негосударственных ) (дней)


Государственные
Негосударственные

Обрабатывающие
Транспорт
Связь
Добыча полезных ископаемых
Обрабатывающие
Торговля
Сфера услуг
Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений
28
27
29
26
26
21
22
Специалисты высшего уровня квалификации
24
22
23
26
27
22
22
Специалисты среднего уровня квалификации
22
21
21
24
25
20
18
Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
18
17
20
21
21
17
15
Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
19
21
20
20
16
18
16
Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
24
23
24
22
25
21
20
Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
26
24

25
24
26
23
22
Неквалифицированные рабочие
21
20
22
31
25
19
17
Источник: составлено автором по оперативным данным 27 (322 вакансии) предприятий (организаций), сгруппированных по ОКЗ.

Кроме сроков закрытия вакансий была определена уровневая значимость основных критериев рекрутинговых характеристик. На основе проведенного экспертного опроса (были опрошены 27 HR-специалистов) выделены следующие критерии и пределы активности вакансии (табл. 7), которые сгруппированы по следующим параметрам:

— уровень укомплектованности организации;

— важность, сложность заполнения вакансии;

— срочность заполнения вакантных рабочих мест.

Именно эти критерии проявляются в актуальности вакансии. Это позволило выявить зоны и пределы актуальности по установленным атрибутам спроса на рабочую силу.

Таблица 7

Дифференциация по уровням факторов трансформации вакансии

Критерии
1 уровень
2 уровень
3 уровень
4 уровень
5 уровень
Степень укомплектованности (%)
60–69
70–79
80–89
90–99
100
Доля вакансий, обеспеченных внутренним перемещением на рынке труда (%)
До 5
5,1–10,0
11 -14
15–20
Свыше 20
Доля открытых вакансий
(%)
100
100
100
100
100
Доля активных вакансий (%)
95
94–90
89–84
80–85
Менее 80%
Доля актуальных вакансий (%)
95
90
85
82
75
Доля вакансий на ключевых должностях (%)
5–7
8–9
10–11
12–15
Свыше15
Сроки замещения вакансий (дней)
До 30
29–25
24–22
21–20
Менее 20
Источник: составлено автором по материалам экспертной оценки 27 специалистов НR-служб предприятий и организаций.

Определены закономерности изменения критериев. Так, выявлено, что чем более длительные сроки закрытия вакансии, тем она становится менее актуальной. Это означает, что должна определяться оптимальная зона срочности и актуальности. Можно говорить о пределах срочности и актуальности. Предварительные расчеты позволили определить сложность заполнения вакантных рабочих мест в рамках внутрифирменного рынка труда (табл. 8). В основе рекрутинговой сегментации были использованы подходы, предлагаемые в предыдущих работах автора [3, с. 94] (Bylkov, Samarina, 2018, р. 94).

Таблица 8

Соотношение вакантных рабочих мест по ОКЗ в системе внутрифирменного рынка труда (выборка 322 вакансий предприятий сферы услуг (обрабатывающее производство, торговля, транспорт, связь, гостиничный и ресторанный бизнес) Иркутской области (в % от числа вакансий)

Вид вакантных рабочих мест(спрос)
Категории работников по ОКЗ
Потенциальный
Активный
Реализованный
Массовый
Неквалифицированные рабочие
100
94
72
Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
100
95
68
Универсальный
Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
100
81
77
Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
100
86
71
Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
100
75
69
Специальный
Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
100
84
73
Индивидуальный
Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений
100
75
61
Специалисты высшего уровня квалификации
100
81
75
Специалисты среднего уровня квалификации
100
84
78
Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
100
82
75
Уникальный
Руководители учреждений, организаций, предприятий, и их структурных подразделений
100
91
76
Специалисты высшего уровня квалификации
100
81
79
Специалисты среднего уровня квалификации
100
83
80
Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
100
85
71
Источник: составлено автором по материалам экспертной оценки 27 специалистов НR-служб предприятий и организаций.

Использование метода экстраполяции тенденций развития вакансий по срокам замещения, отдельным профессионально-квалификационным группам, видам внутрифирменного рынка труда позволило выявить траектории отраслевых трансформаций спроса. Секторальные рекрутинговые характеристики дали возможность определить соотношение различных видов спроса на рабочую силу (табл. 9).

Таблица 9

Выборка числа вакансий, формирующих различные виды спроса по предприятиям и организациям отдельных секторов Иркутской области с февраля по июнь 2020 года (322 вакансии)

Предприятия и организации отраслей экономики
Количество вакансий, формирующих спрос с февраля по октябрь 2020 год (в % от общего количества открытых)
Открытые
Активные
Актуальные
Замещенные
Потенциальный спрос
Реальный спрос
(активный, актуальный)
Реализуемый спрос
Обрабатывающие производства
100
85
73
68
Добыча полезных ископаемых
100
91
90
90
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
100
89
88
81
Строительство
100
89
72
61
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
100
91
83
74
Транспортировка и хранение
100
78
71
65
Деятельность в области информации и связи
100
90
87
72
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
100
96
93
61
Источник: составлено автором по материалам экспертной оценки 27 специалистов НR-служб предприятий и организаций по секторам экономики.

Это означает, что в различных секторах экономики открытые вакансии реализуются не в абсолютно полном объеме. Приведенные данные могут служить корректировкой прогнозных оценок формирования спроса на различных уровнях интеграции (локальный, региональный) рынка труда.

Выводы

Необходимость учета и оценки рекрутинговых характеристик вакансии как атрибута спроса на рабочую силу позволяет:

1. Определять количественные и качественные параметры вакансии с позиции важности и значимости для производства.

2. Оценивать интегральные показатели активности и актуальности вакансии по структурным подразделениям в определенный период времени.

3. Устанавливать нормативные значения и прогнозировать сроки закрытия вакансий.

4. Выявлять критические зоны по уровню заполняемости по срокам и актуальности.

5. Осуществлять оптимальный выбор технологий и способов закрытия вакансий по критериям срочности и актуальности.

6. Обоснование мер, способствующих закрытию вакансии, с учетом срочности и актуальности.

7. Экономическое обоснование обращений в кадровые агентства с целью укомплектования штата.

8. Оценивать сложность закрытия вакансий, что может служить основой для корректировки KPI для сотрудников НR-подразделений.

Заключение

Таким образом, определение разных видов спроса на труд в зависимости от изменения рекрутинговых характеристик вакансий позволяет решить ряд методических и практических вопросов.

Во-первых, необходимо разграничить процесс трансформации вакансии, чтобы выявить сущностные характеристики ее разновидностей.

Во-вторых, дифференциация рекрутинговых атрибутов вакансий лежит в основе принципиально разнородных видов спроса на рабочую силу.

В-третьих, используемые методы дают возможность оценивать не только сроки, но и сложность и актуальность реализации различных видов спроса на разных стадиях интеграции рынка труда (внутрифирменный, локальный, региональный).

Предлагаемый методический подход можно использовать при корректировке прогнозов изменения спроса на различных уровнях. В дальнейшем планируется оценивать потребность в рабочей силе (потенциальный спрос) с учетом уровня замещения вакансий.

[1] 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать. URL: https://edwvb.blogspot.com/2017/09/17-metrik-rekrutinga-o-kotoryh-vam-nuzhno-znat.html (дата обращения: 31.08.2021).

Россия напала на Украину!

Россия напала на Украину!

Мы, украинцы, надеемся, что вы уже знаете об этом. Ради ваших детей и какой-либо надежды на свет в конце этого ада –  пожалуйста, дочитайте наше письмо .

Всем нам, украинцам, россиянам и всему миру правительство России врало последние два месяца. Нам говорили, что войска на границе “проходят учения”, что “Россия никого не собирается захватывать”, “их уже отводят”, а мирное население Украины “просто смотрит пропаганду”. Мы очень хотели верить вам.

Но в ночь на 24-ое февраля Россия напала на Украину, и все самые худшие предсказания  стали нашей реальностью .

Киев, ул. Кошица 7а. 25.02.2022

 Это не 1941, это сегодня. Это сейчас. 
Больше 5 000 русских солдат убито в не своей и никому не нужной войне
Более 300 мирных украинских жителей погибли
Более 2 000 мирных людей ранено

Под Киевом горит нефтебаза – утро 27 февраля, 2022.

Нам искренне больно от ваших постов в соцсетях о том, что это “все сняли заранее” и “нарисовали”, но мы, к сожалению, вас понимаем.

Неделю назад никто из нас не поверил бы, что такое может произойти в 2022.

Метро Киева, Украина — с 25 февраля по сей день

Мы вряд ли найдем хоть одного человека на Земле, которому станет от нее лучше. Три тысячи ваших солдат, чьих-то детей, уже погибли за эти три дня. Мы не хотим этих смертей, но не можем не оборонять свою страну.

И мы все еще хотим верить, что вам так же жутко от этого безумия, которое остановило всю нашу жизнь.

Нам очень нужен ваш голос и смелость, потому что сейчас эту войну можете остановить только вы. Это страшно, но единственное, что будет иметь значение после – кто остался человеком.

ул. Лобановского 6а, Киев, Украина. 26.02.2022

Это дом в центре Киева, а не фото 11-го сентября. Еще неделю назад здесь была кофейня, отделение почты и курсы английского, и люди в этом доме жили свою обычную жизнь, как живете ее вы.

P.S. К сожалению, это не “фотошоп от Пентагона”, как вам говорят. И да, в этих квартирах находились люди.

«Это не война, а только спец. операция.»

Это война.

Война – это вооруженный конфликт, цель которого – навязать свою волю: свергнуть правительство, заставить никогда не вступить в НАТО, отобрать часть территории, и другие. Обо всем этом открыто заявляет Владимир Путин в каждом своем обращении.

«Россия хочет только защитить ЛНР и ДНР.»

Это не так.

Все это время идет обстрел городов во всех областях Украины, вторые сутки украинские военные борются за Киев.

На карте Украины вы легко увидите, что Львов, Ивано-Франковск или Луцк – это больше 1,000 км от ЛНР и ДНР. Это другой конец страны. 25 февраля, 2022 – места попадания ракет

25 февраля, 2022 – места попадания ракет «Мирных жителей это не коснется.»

Уже коснулось.

Касается каждого из нас, каждую секунду. С ночи четверга никто из украинцев не может спать, потому что вокруг сирены и взрывы. Тысячи семей должны были бросить свои родные города.
Снаряды попадают в наши жилые дома.

Больше 1,200 мирных людей ранены или погибли. Среди них много детей.
Под обстрелы уже попадали в детские садики и больницы.
Мы вынуждены ночевать на станциях метро, боясь обвалов наших домов.
Наши жены рожают здесь детей. Наши питомцы пугаются взрывов.

«У российских войск нет потерь.»

Ваши соотечественники гибнут тысячами.

Нет более мотивированной армии чем та, что сражается за свою землю.
Мы на своей земле, и мы даем жесткий отпор каждому, кто приходит к нам с оружием.

«В Украине – геноцид русскоязычного народа, а Россия его спасает.»

Большинство из тех, кто сейчас пишет вам это письмо, всю жизнь говорят на русском, живя в Украине.

Говорят в семье, с друзьями и на работе. Нас никогда и никак не притесняли.

Единственное, из-за чего мы хотим перестать говорить на русском сейчас – это то, что на русском лжецы в вашем правительстве приказали разрушить и захватить нашу любимую страну.

«Украина во власти нацистов и их нужно уничтожить.»

Сейчас у власти президент, за которого проголосовало три четверти населения Украины на свободных выборах в 2019 году. Как у любой власти, у нас есть оппозиция. Но мы не избавляемся от неугодных, убивая их или пришивая им уголовные дела.

У нас нет места диктатуре, и мы показали это всему миру в 2013 году. Мы не боимся говорить вслух, и нам точно не нужна ваша помощь в этом вопросе.

Украинские семьи потеряли больше 1,377,000 родных, борясь с нацизмом во время Второй мировой. Мы никогда не выберем нацизм, фашизм или национализм, как наш путь. И нам не верится, что вы сами можете всерьез так думать.

«Украинцы это заслужили.»

Мы у себя дома, на своей земле.

Украина никогда за всю историю не нападала на Россию и не хотела вам зла. Ваши войска напали на наши мирные города. Если вы действительно считаете, что для этого есть оправдание – нам жаль.

Мы не хотим ни минуты этой войны и ни одной бессмысленной смерти. Но мы не отдадим вам наш дом и не простим молчания, с которым вы смотрите на этот ночной кошмар.

Искренне ваш, Народ Украины

4.1 Спрос и предложение на рынке труда – принципы экономики

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Прогнозировать сдвиги кривых спроса и предложения на рынке труда
  • Объясните влияние новых технологий на кривые спроса и предложения на рынке труда
  • Объясните минимальные цены на рынке труда, такие как минимальная заработная плата или прожиточный минимум

Рынки труда имеют кривые спроса и предложения, как и рынки товаров.Закон спроса действует на рынках труда следующим образом: более высокая заработная плата или заработная плата , т. е. более высокая цена на рынке труда, ведет к уменьшению количества труда, требуемого работодателями, в то время как заработная плата приводит к увеличению количества спроса на труд. Закон предложения действует и на рынках труда: чем выше цена труда, тем больше предложение труда; более низкая цена приводит к меньшему объему предложения.

В 2013 году в больнице Миннеаполис-Сент-Луис работало около 34 000 дипломированных медсестер.Пол-Блумингтон, столичная зона Миннесота-Висконсин, по данным BLS. Они работали на разных работодателей: в больницах, кабинетах врачей, школах, поликлиниках и домах престарелых. Рисунок 1 иллюстрирует, как спрос и предложение определяют равновесие на этом рынке труда. В графиках спроса и предложения в таблице 1 указано количество предлагаемого и требуемого количества медсестер с разной заработной платой.

Рисунок 1. Пример рынка труда: спрос и предложение на медсестер в Миннеаполисе-Стрит.Пол-Блумингтон. Кривая спроса (D) тех работодателей, которые хотят нанять медсестер, пересекается с кривой предложения (S) тех, кто имеет квалификацию и желание работать медсестрами в точке равновесия (E). Равновесная заработная плата составляет 70 000 долларов, а равновесное количество — 34 000 медсестер. При зарплате выше равновесной в 75 000 долларов количество предлагаемых медсестер увеличивается до 38 000, но количество медсестер, требуемое при более высокой оплате, снижается до 33 000. При этой выше равновесной заработной плате будет существовать избыточное предложение или избыток медсестер.При зарплате ниже равновесной в 60 000 долларов количество предлагаемых медсестер снижается до 27 000, а количество, требуемое при более низкой заработной плате, увеличивается до 40 000 медсестер. При этой заработной плате ниже равновесной существует избыточный спрос или излишек.
Годовой оклад Требуемое количество Поставляемое количество
55 000 долларов США 45 000 20 000
60 000 долларов США 40 000 27 000
65 000 долларов США 37 000 31 000
70 000 долларов 34 000 34 000
75 000 долларов США 33 000 38 000
80 000 долларов 32 000 41 000
Таблица 1. Спрос и предложение медсестер в Миннеаполисе-Стрит. Пол-Блумингтон

Горизонтальная ось показывает количество нанятых медсестер. В этом примере труд измеряется количеством рабочих, но другим распространенным способом измерения количества труда является количество отработанных часов. Вертикальная ось показывает цену труда медсестер, то есть сколько им платят. В реальном мире эта «цена» будет полной оплатой труда: зарплата плюс льготы. Неочевидно, но льготы составляют значительную часть (до 30%) оплаты труда.В этом примере цена труда измеряется годовой заработной платой, хотя в других случаях цена труда может измеряться месячной или еженедельной оплатой или даже почасовой оплатой труда. По мере роста заработной платы медсестер объем спроса будет падать. Некоторые больницы и дома престарелых могут сократить количество нанимаемых медсестер или уволить некоторых из существующих медсестер, вместо того чтобы платить им более высокую заработную плату. Работодатели, которые сталкиваются с более высокой заработной платой медсестер, могут также попытаться заменить некоторые функции медсестер, инвестируя в физическое оборудование, такое как компьютерные системы мониторинга и диагностики для наблюдения за пациентами, или используя более низкооплачиваемых медицинских помощников, чтобы сократить количество необходимых им медсестер.

По мере роста заработной платы медсестер количество поставляемых товаров будет расти. Если зарплаты медсестер в Миннеаполисе-Сент. Paul-Bloomington выше, чем в других городах, больше медсестер переедет в Minneapolis-St. Пола-Блумингтона найти работу, больше людей захотят пройти обучение на медсестер, а те, кто в настоящее время обучается на медсестер, с большей вероятностью будут работать медсестрами на полную ставку. Другими словами, в этом районе будет больше медсестер, ищущих работу.

При равновесии объем предложения и объем спроса равны.Таким образом, каждый работодатель, который хочет нанять медсестру за эту равновесную заработную плату, может найти подходящего работника, и каждая медсестра, которая хочет работать за эту равновесную заработную плату, может найти работу. На рисунке 1 кривая предложения (S) и кривая спроса (D) пересекаются в точке равновесия (E). Равновесное количество медсестер в больнице Миннеаполис-Сент. Район Пол-Блумингтон составляет 34 000 человек, а равновесная заработная плата составляет 70 000 долларов в год. Этот пример упрощает рынок медсестер, фокусируясь на «средней» медсестре. В действительности, конечно, рынок медсестер состоит из множества более мелких рынков, таких как рынки медсестер с разным уровнем опыта и квалификации.Многие рынки содержат близкородственные товары, различающиеся по качеству; например, даже такой простой товар, как бензин, бывает обычным, премиальным и суперпремиальным, каждый по разной цене. Даже в таких случаях обсуждение средней цены на бензин, как и средней зарплаты медсестер, все же может быть полезным, поскольку отражает то, что происходит на большинстве субрынков.

Когда цена труда не находится в равновесии, экономические стимулы стремятся приблизить заработную плату к равновесию.Например, если зарплаты медсестер в Миннеаполисе-Сент. Пола-Блумингтона были выше равновесного уровня в 75 000 долларов в год, тогда 38 000 человек хотят работать медсестрами, но работодатели хотят нанять только 33 000 медсестер. При такой заработной плате, превышающей равновесную, возникает избыточное предложение или излишек. В ситуации избыточного предложения на рынке труда , когда на каждую вакансию поступает много претендентов, у работодателей будет стимул предлагать более низкую заработную плату, чем в противном случае. Зарплата медсестер снизится к равновесию.

Напротив, если заработная плата ниже равновесной и составляет, скажем, 60 000 долларов в год, возникает ситуация избыточного спроса или дефицита. В этом случае работодатели, воодушевленные относительно более низкой заработной платой, хотят нанять 40 000 медсестер, но только 27 000 человек хотят работать медсестрами с такой зарплатой в Миннеаполисе. Пол-Блумингтон. В ответ на нехватку некоторые работодатели предложат более высокую заработную плату, чтобы привлечь медсестер. Другие работодатели должны будут соответствовать более высокой заработной плате, чтобы сохранить своих сотрудников.Более высокие зарплаты побудят больше медсестер обучаться или работать в Миннеаполисе. Пол-Блумингтон. Опять же, цена и количество на рынке труда будут приближаться к равновесию.

Кривая спроса на рабочую силу показывает количество рабочей силы, которую работодатели желают нанять при любой заданной заработной плате или ставке заработной платы, согласно допущению при прочих равных . Изменение заработной платы или оклада приведет к изменению величины спроса на труд. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанять меньше работников.Количество требуемого труда уменьшится, и произойдет движение вверх по кривой спроса. Если заработная плата снижается, работодатели с большей вероятностью нанимают большее количество работников. Количество требуемого труда будет увеличиваться, что приведет к нисходящему движению кривой спроса.

Сдвиги кривой спроса на труд происходят по многим причинам. Одна из ключевых причин заключается в том, что спрос на труд основан на спросе на производимые товары или услуги. Например, чем больше новых автомобилей требуют потребители, тем большее число рабочих потребуется нанять автопроизводителям.Поэтому спрос на труд называется «производным спросом». Вот несколько примеров производного спроса на труд:

  • Спрос на поваров зависит от спроса на ресторанные блюда.
  • Спрос на фармацевтов зависит от спроса на отпускаемые по рецепту лекарства.
  • Спрос на адвокатов зависит от спроса на юридические услуги.

По мере увеличения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет увеличиваться или сдвигаться вправо, чтобы удовлетворить производственные потребности работодателей.По мере снижения спроса на товары и услуги спрос на труд будет уменьшаться или смещаться влево. Таблица 2 показывает, что в дополнение к производному спросу на труд спрос может также увеличиваться или уменьшаться (смещаться) в ответ на несколько факторов.

Факторы Результаты
Спрос на продукцию Когда спрос на произведенный товар (выпуск) увеличивается, цена выпуска и прибыльность увеличиваются. В результате производители требуют больше рабочей силы для наращивания производства.
Образование и обучение Хорошо обученная и образованная рабочая сила вызывает увеличение спроса на эту рабочую силу со стороны работодателей. Повышение уровня производительности рабочей силы вызовет сдвиг спроса на труд вправо. Если рабочая сила недостаточно обучена или образована, работодатели не будут нанимать сотрудников из этой рабочей силы, поскольку им потребуется потратить значительное количество времени и денег на обучение этой рабочей силы. Спрос на них сдвинется влево.
Технология Технологические изменения могут либо заменить, либо дополнить труд. Когда технология выступает в качестве заменителя, она заменяет потребность в количестве работников, которое работодатель должен нанять. Например, обработка текстов уменьшила количество машинисток, необходимых на рабочем месте. Это сместило кривую спроса на машинисток влево. Увеличение доступности определенных технологий может увеличить спрос на рабочую силу. Технология, которая действует как дополнение к труду, увеличивает спрос на определенные виды труда, что приводит к сдвигу кривой спроса вправо.Например, более широкое использование текстового процессора и другого программного обеспечения увеличило спрос на специалистов по информационным технологиям, которые могут решать проблемы с программным и аппаратным обеспечением, связанные с сетью фирмы. Все больше и больше лучших технологий повысит спрос на квалифицированных работников, которые знают, как использовать технологии для повышения производительности труда. Те работники, которые не адаптируются к изменениям в технологии, будут испытывать снижение спроса.
Количество компаний Увеличение числа компаний, производящих данный продукт, увеличит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу вправо.Уменьшение числа компаний, производящих данный продукт, уменьшит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу влево.
Постановления правительства Соблюдение правительственных постановлений может увеличить или уменьшить спрос на рабочую силу при любой заданной заработной плате. В сфере здравоохранения государственные правила могут требовать найма медсестер для выполнения определенных медицинских процедур. Это повысит спрос на медсестер. Менее подготовленным медицинским работникам будет запрещено выполнять эти процедуры, и спрос на этих работников сместится влево.
Цена и наличие других ресурсов Труд — не единственный вклад в производственный процесс. Например, продавцу в колл-центре нужен телефон и компьютерный терминал для ввода данных и регистрации продаж. Спрос на продавцов в колл-центре возрастет, если увеличится количество доступных телефонов и компьютерных терминалов. Это приведет к сдвигу кривой спроса вправо. По мере увеличения количества ресурсов спрос на труд будет увеличиваться.Если терминал или телефоны неисправны, спрос на эту рабочую силу уменьшится. По мере уменьшения количества других ресурсов спрос на труд будет уменьшаться. Точно так же, если цены на другие ресурсы упадут, производство станет более прибыльным, и поставщики потребуют больше труда для увеличения производства. Обратное тоже верно. Более высокие цены на ресурсы снижают спрос на рабочую силу
Таблица 2. Факторы, которые могут изменить спрос

Нажмите здесь, чтобы узнать больше о «Тенденциях и проблемах для работы в 21 -м веке.


Предложение труда имеет восходящий наклон и подчиняется закону предложения: чем выше цена, тем больше объем предложения, и чем ниже цена, тем меньше объем предложения. Кривая предложения моделирует компромисс между поставкой рабочей силы на рынок или использованием времени для досуга при каждом заданном уровне цен. Чем выше заработная плата, тем больше рабочих готовы работать и отказываться от досуга. В таблице 3 перечислены некоторые факторы, влияющие на увеличение или уменьшение предложения.

Факторы Результаты
Количество рабочих Увеличение числа рабочих вызовет сдвиг кривой предложения вправо. Увеличение числа рабочих может быть связано с несколькими факторами, такими как иммиграция, рост населения, старение населения и изменение демографии. Политика, поощряющая иммиграцию, увеличит предложение рабочей силы, и наоборот. Население растет, когда рождаемость превышает смертность; это в конечном итоге увеличивает предложение труда, когда первые достигают трудоспособного возраста.Стареющее и, следовательно, выходящее на пенсию население уменьшит предложение рабочей силы. Еще один пример демографических изменений — увеличение числа женщин, работающих вне дома, что увеличивает предложение рабочей силы.
Обязательное образование Чем выше требуется образование, тем ниже предложение. Количество докторов математики меньше, чем учителей математики в старших классах; кардиологов меньше, чем врачей первичного звена; а врачей меньше, чем медсестер.
Государственная политика Государственная политика также может повлиять на предложение рабочей силы. С одной стороны, правительство может поддерживать правила, устанавливающие высокую квалификацию для определенных должностей: академическая подготовка, сертификаты или лицензии или опыт. Когда эти квалификации ужесточаются, количество квалифицированных рабочих будет уменьшаться при любой данной заработной плате. С другой стороны, государство может также субсидировать обучение или даже снижать требуемый уровень квалификации.Например, правительство может предложить субсидии школам медсестер или студентам медсестер. Такие положения сдвинули бы кривую предложения медсестер вправо. Кроме того, государственная политика, которая меняет относительную желательность работы по сравнению с неработой, также влияет на предложение рабочей силы. К ним относятся пособия по безработице, отпуск по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и политика социального обеспечения. Например, пособия по уходу за ребенком могут увеличить предложение рабочей силы для работающих матерей. Долгосрочные пособия по безработице могут препятствовать поиску работы безработными.Поэтому вся эта политика должна быть тщательно разработана, чтобы свести к минимуму любое негативное воздействие на предложение рабочей силы.
Таблица 3. Факторы, которые могут изменить предложение

Изменение заработной платы приведет к движению вдоль кривых спроса или предложения труда, но не изменит эти кривые. Однако другие события, подобные описанным здесь, вызовут сдвиг либо спроса, либо предложения труда и, таким образом, переведут рынок труда к новой равновесной заработной плате и количеству.

Экономические события могут изменить равновесную заработную плату (или заработную плату) и количество труда. Подумайте, как волна новых информационных технологий, таких как компьютерные и телекоммуникационные сети, повлияла на низкоквалифицированных и высококвалифицированных работников в экономике США. С точки зрения работодателей, которым требуется рабочая сила, эти новые технологии часто заменяют низкоквалифицированных рабочих, таких как клерки, которые раньше хранили картотеки, заполненные бумажными записями о транзакциях. Однако те же самые новые технологии дополняют высококвалифицированных работников, таких как менеджеры, которые извлекают выгоду из технологических достижений, имея возможность отслеживать больше информации, легче общаться и выполнять более широкий круг обязанностей.Итак, как новые технологии повлияют на заработную плату высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих? Для этого вопроса четырехэтапный процесс анализа того, как изменения спроса или предложения влияют на рынок (представленный в разделе «Спрос и предложение»), работает следующим образом:

Шаг 1. Как выглядели рынки низкоквалифицированного и высококвалифицированного труда до появления новых технологий? На рис. 2 (а) и рис. 2 (б) S 0 — исходная кривая предложения труда, а D 0 — исходная кривая спроса на труд на каждом рынке.На каждом графике первоначальная точка равновесия E 0 имеет место при цене W 0 и количестве Q 0 .

Рисунок 2. Технологии и заработная плата: применение спроса и предложения (a) Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу сдвигается влево, когда технология может выполнять работу, которую раньше выполняли эти рабочие. b) новые технологии могут также увеличить спрос на высококвалифицированную рабочую силу в таких областях, как информационные технологии и администрирование сетей.

Шаг 2. Влияет ли новая технология на предложение рабочей силы со стороны домохозяйств или на спрос на рабочую силу со стороны фирм? Описанные здесь технологические изменения влияют на спрос на рабочую силу фирм, нанимающих работников.

Шаг 3. Будет ли новая технология увеличивать или уменьшать спрос? Основываясь на приведенном выше описании, по мере появления заменителя низкоквалифицированного труда спрос на низкоквалифицированный труд сдвинется влево от D 0 до D 1 . По мере удешевления технологического дополнения к высококвалифицированной рабочей силе спрос на высококвалифицированную рабочую силу сдвинется вправо от D 0 до D 1 .

Шаг 4. Новое равновесие для низкоквалифицированного труда, показанное как точка E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более низкую заработную плату и количество наемных работников, чем исходное равновесие, E 0 .Новое равновесие для высококвалифицированного труда, показанное как точка E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более высокую заработную плату и количество нанятых работников, чем исходное равновесие (E 0 ).

Итак, модель спроса и предложения предсказывает, что новые компьютерные и коммуникационные технологии повысят заработную плату высококвалифицированных рабочих, но снизят заработную плату низкоквалифицированных рабочих. Действительно, с 1970-х до середины 2000-х разрыв в оплате труда между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работниками увеличивался.По данным Национального центра статистики образования, в 1980 году, например, выпускник колледжа зарабатывал примерно на 30% больше, чем выпускник средней школы с сопоставимым опытом работы, но к 2012 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 60% больше, чем выпускник колледжа с сопоставимым высоким уровнем дохода. выпускник школы. Многие экономисты считают, что тенденция к большему неравенству в оплате труда в экономике США была в первую очередь вызвана новыми технологиями.

Посетите этот веб-сайт, чтобы прочитать о десяти технических навыках, которые потеряли актуальность в современной рабочей силе.


В отличие от рынков товаров и услуг, на рынках труда потолок цен встречается редко, потому что правила, мешающие людям получать доход, не пользуются политической популярностью. Есть одно исключение: иногда предлагаются ограничения на высокие доходы топ-менеджеров.

Рынок труда, однако, представляет несколько ярких примеров минимальных цен, которые часто используются как попытка повысить заработную плату низкооплачиваемых работников. Правительство США устанавливает минимальную заработную плату в размере , минимальную цену, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки.В середине 2009 года минимальная заработная плата в США была повышена до 7,25 доллара в час. Местные политические движения в ряде городов США настаивают на повышении минимальной заработной платы, которую они называют прожиточным минимумом . Сторонники законов о прожиточном минимуме утверждают, что минимальная заработная плата слишком низка для обеспечения разумного уровня жизни. Они основывают этот вывод на расчете, что если вы работаете 40 часов в неделю при минимальной заработной плате 7,25 доллара в час в течение 50 недель в году, ваш годовой доход составит 14 500 долларов, что меньше официального U.S. правительственное определение того, что значит для семьи быть в бедности. (Семья с двумя взрослыми, получающими минимальную заработную плату, и двумя маленькими детьми сочтет более рентабельным, если один родитель обеспечивает уход за детьми, в то время как другой работает для получения дохода. Таким образом, доход семьи составит 14 500 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности для семья из четырех человек, что в 2014 году составляло 23 850 долларов США.)

Сторонники прожиточного минимума утверждают, что работникам, работающим полный рабочий день, должна быть гарантирована достаточно высокая заработная плата, чтобы они могли позволить себе предметы первой необходимости: еду, одежду, жилье и здравоохранение.С тех пор как Балтимор принял первый закон о прожиточном минимуме в 1994 году, несколько десятков городов приняли аналогичные законы в конце 1990-х и 2000-х годах. Постановления о прожиточном минимуме распространяются не на всех работодателей, но в них указано, что все работники города или работники фирм, нанятых городом, получают по крайней мере определенную заработную плату, которая обычно на несколько долларов в час выше минимальной в США. заработная плата.

На рис. 3 показана ситуация в городе, где рассматривается закон о прожиточном минимуме. Для простоты предположим, что федеральной минимальной заработной платы не существует.Заработная плата отображается на вертикальной оси, потому что заработная плата является ценой на рынке труда. До принятия закона о прожиточном минимуме равновесная заработная плата составляла 10 долларов в час, и город нанимал 1200 рабочих на эту заработную плату. Однако группа обеспокоенных граждан убеждает городской совет принять закон о прожиточном минимуме, обязывающий работодателей платить не менее 12 долларов в час. В ответ на более высокую заработную плату 1600 рабочих ищут работу в городе. При такой более высокой заработной плате город как работодатель готов нанять только 700 рабочих.При минимальной цене объем предложения превышает объем спроса, и на этом рынке существует избыток рабочей силы. Для рабочих, которые продолжают работать с более высокой зарплатой, жизнь улучшилась. Для тех, кто был готов работать по старой ставке, но потерял работу при повышении зарплаты, жизнь не улучшилась. В таблице 4 показаны различия в спросе и предложении при разной заработной плате.

Рисунок 3. Прожиточный минимум: пример минимальной цены Исходное равновесие на этом рынке труда — это заработная плата 10 долларов в час и количество рабочих 1200, показанное в точке E.Установление минимальной заработной платы на уровне 12 долларов в час приводит к избыточному предложению рабочей силы. При этой заработной плате количество предлагаемого труда составляет 1600, а количество спроса на труд составляет всего 700.
Заработная плата Количество требуемой рабочей силы Количество предоставленной рабочей силы
8 долларов в час 1 900 500
$9/час 1 500 900
10 долларов США/час 1 200 1 200
11 долл./час 900 1 400
$12/час 700 1 600
$13/час 500 1 800
$14/час 400 1 900
Таблица 4. Прожиточный минимум: пример минимальной цены

Минимальная заработная плата в США — это минимальный уровень цен, который устанавливается либо очень близко к равновесной заработной плате, либо даже немного ниже ее. Около 1% американских рабочих фактически получают минимальную заработную плату. Другими словами, заработная плата подавляющего большинства рабочей силы США определяется на рынке труда, а не в результате установленного государством минимального уровня цен. Но для работников с низкой квалификацией и небольшим опытом, таких как лица без среднего образования или подростки, минимальная заработная плата весьма важна.Во многих городах федеральная минимальная заработная плата явно ниже рыночной цены неквалифицированной рабочей силы, потому что работодатели предлагают больше минимальной заработной платы кассирам и другим низкоквалифицированным работникам без какого-либо государственного стимулирования.

Экономисты попытались оценить, насколько минимальная заработная плата снижает количество спроса на низкоквалифицированный труд. Типичный результат таких исследований состоит в том, что увеличение минимальной заработной платы на 10% привело бы к сокращению найма неквалифицированных рабочих на 1-2%, что кажется относительно небольшим сокращением.Фактически, некоторые исследования даже не обнаружили влияния более высокой минимальной заработной платы на занятость в определенное время и в определенных местах, хотя эти исследования противоречивы.

Предположим, что минимальная заработная плата лежит чуть ниже уровня равновесной заработной платы. Заработная плата могла колебаться в зависимости от рыночных сил выше этого ценового минимума, но ей не разрешалось опускаться ниже этого уровня. В этой ситуации минимальная заработная плата считается необязательным , то есть минимальная цена не определяет рыночный результат.Даже если минимальная заработная плата немного поднимется, это все равно не повлияет на количество занятых в экономике, пока она остается ниже равновесной заработной платы. Даже если минимальная заработная плата будет увеличена настолько, что немного превысит равновесную заработную плату и станет обязательной, будет лишь небольшой разрыв избыточного предложения между величиной спроса и величиной предложения.

Эти идеи помогают объяснить, почему законы США о минимальной заработной плате исторически оказывали лишь незначительное влияние на занятость.Поскольку минимальная заработная плата обычно устанавливалась близко к равновесной заработной плате для низкоквалифицированного труда, а иногда даже ниже ее, она не оказала большого влияния на создание избыточного предложения рабочей силы. Однако если бы минимальная заработная плата была резко повышена — скажем, если бы она была удвоена, чтобы соответствовать прожиточному минимуму, как считают в некоторых городах США, — то ее влияние на сокращение объема спроса на рабочие места было бы гораздо сильнее. Следующая статья Clear It Up более подробно описывает некоторые аргументы за и против изменения минимальной заработной платы.

Какой вред от повышения минимальной заработной платы?

Из-за закона спроса более высокая требуемая заработная плата сократит количество низкоквалифицированной занятости либо с точки зрения сотрудников, либо с точки зрения рабочего времени. Хотя по поводу цифр существуют разногласия, скажем ради аргумента, что повышение минимальной заработной платы на 10% сократит занятость низкоквалифицированных рабочих на 2%. Означает ли этот результат, что повышение минимальной заработной платы на 10% является плохой государственной политикой? Не обязательно.

Если 98% получающих минимальную заработную плату получают повышение заработной платы на 10%, но 2% получающих минимальную заработную плату теряют работу, то выигрыш для общества в целом больше, чем потери? Ответ не ясен, потому что потеря работы, даже для небольшой группы, может причинить больше боли, чем скромный прирост дохода для других. Во-первых, нам нужно учитывать, какие работники с минимальной заработной платой теряют работу. Если 2% рабочих с минимальной заработной платой, потерявших работу, изо всех сил пытаются содержать семьи, это одно.Если потерявшие работу старшеклассники собирают деньги на летние каникулы, это нечто другое.

Еще одна сложность заключается в том, что многие работники с минимальной заработной платой не работают полный рабочий день в течение всего года. Представьте себе работника с минимальной заработной платой, который работает на разных работах неполный рабочий день в течение нескольких месяцев, с периодами безработицы между ними. Работник в этой ситуации получает повышение минимальной заработной платы на 10% во время работы, но также в конечном итоге работает на 2% меньше часов в течение года, потому что более высокая минимальная заработная плата снижает то, насколько работодатели хотят, чтобы люди работали.В целом доход этого рабочего вырастет, потому что повышение заработной платы на 10% более чем компенсирует сокращение рабочего времени на 2%.

Конечно, эти аргументы не доказывают, что повышение минимальной заработной платы также обязательно является хорошей идеей. Вполне могут быть другие, лучшие варианты государственной политики для помощи низкооплачиваемым работникам. (В главе «Бедность и экономическое неравенство» обсуждаются некоторые возможности.) Урок из этого лабиринта аргументов о минимальной заработной плате состоит в том, что сложные социальные проблемы редко имеют простые ответы.Даже те, кто согласны с тем, как предлагаемая экономическая политика влияет на количество спроса и предложение, могут по-прежнему расходиться во мнениях относительно того, является ли эта политика хорошей идеей.

На рынке труда домохозяйства находятся на стороне предложения, а фирмы — на стороне спроса. На рынке финансового капитала домохозяйства и фирмы могут быть по обе стороны рынка: они являются поставщиками финансового капитала, когда они сберегают или осуществляют финансовые вложения, и потребителями финансового капитала, когда они занимают или получают финансовые вложения.

При анализе спроса и предложения на рынках труда цена может измеряться годовой заработной платой или получаемой почасовой оплатой труда. Количество труда может быть измерено различными способами, такими как количество рабочих или количество отработанных часов.

Факторы, которые могут сместить кривую спроса на труд, включают: изменение величины спроса на продукт, производимый трудом; изменение производственного процесса, при котором используется больше или меньше труда; и изменение государственной политики, влияющее на количество рабочей силы, которую фирмы желают нанять при данной заработной плате.Спрос также может увеличиваться или уменьшаться (смещаться) в зависимости от: уровня образования и подготовки работников, технологий, количества компаний, а также наличия и цен на другие факторы производства.

Основными факторами, которые могут сдвинуть кривую предложения труда, являются: насколько желательна работа для рабочих по сравнению с альтернативами, государственная политика, которая либо ограничивает, либо поощряет количество рабочих, обученных для этой работы, количество рабочих в экономике, и необходимое образование.

Вопросы для самопроверки

  1. Что на рынке труда вызывает движение по кривой спроса? Что вызывает сдвиг кривой спроса?
  2. Что на рынке труда вызывает движение по кривой предложения? Что вызывает сдвиг кривой предложения?
  3. Почему прожиточный минимум считается минимальной ценой? Имеет ли установление прожиточного минимума тот же результат, что и минимальную заработную плату?

Контрольные вопросы

  1. Как обычно называют «цену» на рынке труда?
  2. Являются ли домохозяйства покупателями или поставщиками на товарном рынке? Являются ли фирмы покупателями или поставщиками на товарном рынке? А как насчет рынка труда и финансового рынка?
  3. Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса на рынках труда.
  4. Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой предложения на рынках труда.

Вопросы критического мышления

  1. Помимо спроса на труд, что может быть еще одним примером «производного спроса»?
  2. Предположим, что увеличение минимальной заработной платы на 5% приводит к сокращению занятости на 5%. Как это повлияет на работодателей и как это повлияет на работников? По вашему мнению, это была бы хорошая политика?
  3. Какое предположение делается для того, чтобы минимальная заработная плата была необязательным нижним ценовым пределом? Какое допущение делается для того, чтобы минимальный уровень прожиточного минимума был обязательным?

Проблемы

  1. Определите каждое из следующих событий как связанное со спросом или предложением.Нарисуйте круговую диаграмму и обозначьте потоки от A до F. (Некоторые варианты могут быть на обеих сторонах товарного рынка.)
    1. Домашние хозяйства на рынке труда
    2. Фирмы на товарном рынке
    3. Фирмы на финансовом рынке
    4. Домохозяйства на товарном рынке
    5. Фирмы на рынке труда
    6. Домохозяйства на финансовом рынке
  2. Предскажите, как каждое из следующих событий повысит или снизит равновесную заработную плату и количество шахтеров в Западной Вирджинии.В каждом случае нарисуйте диаграмму спроса и предложения, чтобы проиллюстрировать свой ответ.
    1. Цена на нефть растет.
    2. Изобретено новое угледобывающее оборудование, дешевое и требующее небольшого количества рабочих.
    3. Несколько крупных компаний, не занимающихся добычей угля, открывают заводы в Западной Вирджинии, предлагая много хорошо оплачиваемых рабочих мест.
    4. Правительство вводит дорогостоящие новые правила, чтобы сделать добычу угля более безопасной.

Опрос американского сообщества. 2012. «Зачисление в школу и статус работы: 2011.По состоянию на 13 апреля 2015 г. http://www.census.gov/prod/2013pubs/acsbr11-14.pdf.

Национальный центр образовательной статистики. «Сборник статистики образования». (2008 и 2010). По состоянию на 11 декабря 2013 г. nces.ed.gov.

Глоссарий

минимальная заработная плата
минимальная цена, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки

Решения

Ответы на вопросы для самопроверки

  1. Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой спроса.Любые другие изменения, влияющие на спрос на труд (например, изменения в выпуске, изменения в производственном процессе, в которых используется больше или меньше труда, государственное регулирование), вызывают сдвиг кривой спроса.
  2. Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой предложения. Изменение чего-либо еще, влияющего на предложение труда (например, изменения в том, насколько желательной воспринимается работа, государственная политика, направленная на поощрение обучения в этой области), вызывает сдвиг кривой предложения.
  3. Поскольку прожиточный минимум является рекомендуемой минимальной заработной платой, он действует как минимальный уровень цен (при условии, конечно, что он соблюдается). Если прожиточный минимум является обязательным, это вызовет избыточное предложение рабочей силы при этой ставке заработной платы.

4.1 Спрос и предложение на рынке труда – Принципы микроэкономики – Гавайское издание

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Прогнозировать сдвиги кривых спроса и предложения на рынке труда
  • Объясните влияние новых технологий на кривые спроса и предложения на рынке труда
  • Объясните минимальные цены на рынке труда, такие как минимальная заработная плата или прожиточный минимум

Рынки труда имеют кривые спроса и предложения, как и рынки товаров.Закон спроса действует на рынках труда следующим образом: более высокая заработная плата или заработная плата , т. е. более высокая цена на рынке труда, ведет к уменьшению количества труда, требуемого работодателями, в то время как заработная плата приводит к увеличению количества спроса на труд. Закон предложения действует и на рынках труда: чем выше цена труда, тем больше предложение труда; более низкая цена приводит к меньшему объему предложения.

В 2013 году в больнице Миннеаполис-Сент-Луис работало около 34 000 дипломированных медсестер.Пол-Блумингтон, столичная зона Миннесота-Висконсин, по данным BLS. Они работали на разных работодателей: в больницах, кабинетах врачей, школах, поликлиниках и домах престарелых. Рисунок 1 иллюстрирует, как спрос и предложение определяют равновесие на этом рынке труда. В графиках спроса и предложения в таблице 1 указано количество предлагаемого и требуемого количества медсестер с разной заработной платой.

Рисунок 1. Пример рынка труда: спрос и предложение на медсестер в Миннеаполисе-Стрит.Пол-Блумингтон. Кривая спроса (D) тех работодателей, которые хотят нанять медсестер, пересекается с кривой предложения (S) тех, кто имеет квалификацию и желание работать медсестрами в точке равновесия (E). Равновесная заработная плата составляет 70 000 долларов, а равновесное количество — 34 000 медсестер. При зарплате выше равновесной в 75 000 долларов количество предлагаемых медсестер увеличивается до 38 000, но количество медсестер, требуемое при более высокой оплате, снижается до 33 000. При этой выше равновесной заработной плате будет существовать избыточное предложение или избыток медсестер.При зарплате ниже равновесной в 60 000 долларов количество предлагаемых медсестер снижается до 27 000, а количество, требуемое при более низкой заработной плате, увеличивается до 40 000 медсестер. При этой заработной плате ниже равновесной существует избыточный спрос или излишек.
Годовой оклад Требуемое количество Поставляемое количество
55 000 долларов США 45 000 20 000
60 000 долларов США 40 000 27 000
65 000 долларов США 37 000 31 000
70 000 долларов 34 000 34 000
75 000 долларов США 33 000 38 000
80 000 долларов 32 000 41 000
Таблица 1. Спрос и предложение медсестер в Миннеаполисе-Стрит. Пол-Блумингтон

Горизонтальная ось показывает количество нанятых медсестер. В этом примере труд измеряется количеством рабочих, но другим распространенным способом измерения количества труда является количество отработанных часов. Вертикальная ось показывает цену труда медсестер, то есть сколько им платят. В реальном мире эта «цена» будет полной оплатой труда: зарплата плюс льготы. Неочевидно, но льготы составляют значительную часть (до 30%) оплаты труда.В этом примере цена труда измеряется годовой заработной платой, хотя в других случаях цена труда может измеряться месячной или еженедельной оплатой или даже почасовой оплатой труда. По мере роста заработной платы медсестер объем спроса будет падать. Некоторые больницы и дома престарелых могут сократить количество нанимаемых медсестер или уволить некоторых из существующих медсестер, вместо того чтобы платить им более высокую заработную плату. Работодатели, которые сталкиваются с более высокой заработной платой медсестер, могут также попытаться заменить некоторые функции медсестер, инвестируя в физическое оборудование, такое как компьютерные системы мониторинга и диагностики для наблюдения за пациентами, или используя более низкооплачиваемых медицинских помощников, чтобы сократить количество необходимых им медсестер.

По мере роста заработной платы медсестер количество поставляемых товаров будет расти. Если зарплаты медсестер в Миннеаполисе-Сент. Paul-Bloomington выше, чем в других городах, больше медсестер переедет в Minneapolis-St. Пола-Блумингтона найти работу, больше людей захотят пройти обучение на медсестер, а те, кто в настоящее время обучается на медсестер, с большей вероятностью будут работать медсестрами на полную ставку. Другими словами, в этом районе будет больше медсестер, ищущих работу.

При равновесии объем предложения и объем спроса равны.Таким образом, каждый работодатель, который хочет нанять медсестру за эту равновесную заработную плату, может найти подходящего работника, и каждая медсестра, которая хочет работать за эту равновесную заработную плату, может найти работу. На рисунке 1 кривая предложения (S) и кривая спроса (D) пересекаются в точке равновесия (E). Равновесное количество медсестер в больнице Миннеаполис-Сент. Район Пол-Блумингтон составляет 34 000 человек, а равновесная заработная плата составляет 70 000 долларов в год. Этот пример упрощает рынок медсестер, фокусируясь на «средней» медсестре. В действительности, конечно, рынок медсестер состоит из множества более мелких рынков, таких как рынки медсестер с разным уровнем опыта и квалификации.Многие рынки содержат близкородственные товары, различающиеся по качеству; например, даже такой простой товар, как бензин, бывает обычным, премиальным и суперпремиальным, каждый по разной цене. Даже в таких случаях обсуждение средней цены на бензин, как и средней зарплаты медсестер, все же может быть полезным, поскольку отражает то, что происходит на большинстве субрынков.

Когда цена труда не находится в равновесии, экономические стимулы стремятся приблизить заработную плату к равновесию.Например, если зарплаты медсестер в Миннеаполисе-Сент. Пола-Блумингтона были выше равновесного уровня в 75 000 долларов в год, тогда 38 000 человек хотят работать медсестрами, но работодатели хотят нанять только 33 000 медсестер. При такой заработной плате, превышающей равновесную, возникает избыточное предложение или излишек. В ситуации избыточного предложения на рынке труда , когда на каждую вакансию поступает много претендентов, у работодателей будет стимул предлагать более низкую заработную плату, чем в противном случае. Зарплата медсестер снизится к равновесию.

Напротив, если заработная плата ниже равновесной и составляет, скажем, 60 000 долларов в год, возникает ситуация избыточного спроса или дефицита. В этом случае работодатели, воодушевленные относительно более низкой заработной платой, хотят нанять 40 000 медсестер, но только 27 000 человек хотят работать медсестрами с такой зарплатой в Миннеаполисе. Пол-Блумингтон. В ответ на нехватку некоторые работодатели предложат более высокую заработную плату, чтобы привлечь медсестер. Другие работодатели должны будут соответствовать более высокой заработной плате, чтобы сохранить своих сотрудников.Более высокие зарплаты побудят больше медсестер обучаться или работать в Миннеаполисе. Пол-Блумингтон. Опять же, цена и количество на рынке труда будут приближаться к равновесию.

Кривая спроса на рабочую силу показывает количество рабочей силы, которую работодатели желают нанять при любой заданной заработной плате или ставке заработной платы, согласно допущению при прочих равных . Изменение заработной платы или оклада приведет к изменению величины спроса на труд. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанять меньше работников.Количество требуемого труда уменьшится, и произойдет движение вверх по кривой спроса. Если заработная плата снижается, работодатели с большей вероятностью нанимают большее количество работников. Количество требуемого труда будет увеличиваться, что приведет к нисходящему движению кривой спроса.

Сдвиги кривой спроса на труд происходят по многим причинам. Одна из ключевых причин заключается в том, что спрос на труд основан на спросе на производимые товары или услуги. Например, чем больше новых автомобилей требуют потребители, тем большее число рабочих потребуется нанять автопроизводителям.Поэтому спрос на труд называется «производным спросом». Вот несколько примеров производного спроса на труд:

  • Спрос на поваров зависит от спроса на ресторанные блюда.
  • Спрос на фармацевтов зависит от спроса на отпускаемые по рецепту лекарства.
  • Спрос на адвокатов зависит от спроса на юридические услуги.

По мере увеличения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет увеличиваться или сдвигаться вправо, чтобы удовлетворить производственные потребности работодателей.По мере снижения спроса на товары и услуги спрос на труд будет уменьшаться или смещаться влево. Таблица 2 показывает, что в дополнение к производному спросу на труд спрос может также увеличиваться или уменьшаться (смещаться) в ответ на несколько факторов.

Факторы Результаты
Спрос на продукцию Когда спрос на произведенный товар (выпуск) увеличивается, цена выпуска и прибыльность увеличиваются. В результате производители требуют больше рабочей силы для наращивания производства.
Образование и обучение Хорошо обученная и образованная рабочая сила вызывает увеличение спроса на эту рабочую силу со стороны работодателей. Повышение уровня производительности рабочей силы вызовет сдвиг спроса на труд вправо. Если рабочая сила недостаточно обучена или образована, работодатели не будут нанимать сотрудников из этой рабочей силы, поскольку им потребуется потратить значительное количество времени и денег на обучение этой рабочей силы. Спрос на них сдвинется влево.
Технология Технологические изменения могут либо заменить, либо дополнить труд. Когда технология выступает в качестве заменителя, она заменяет потребность в количестве работников, которое работодатель должен нанять. Например, обработка текстов уменьшила количество машинисток, необходимых на рабочем месте. Это сместило кривую спроса на машинисток влево. Увеличение доступности определенных технологий может увеличить спрос на рабочую силу. Технология, которая действует как дополнение к труду, увеличивает спрос на определенные виды труда, что приводит к сдвигу кривой спроса вправо.Например, более широкое использование текстового процессора и другого программного обеспечения увеличило спрос на специалистов по информационным технологиям, которые могут решать проблемы с программным и аппаратным обеспечением, связанные с сетью фирмы. Все больше и больше лучших технологий повысит спрос на квалифицированных работников, которые знают, как использовать технологии для повышения производительности труда. Те работники, которые не адаптируются к изменениям в технологии, будут испытывать снижение спроса.
Количество компаний Увеличение числа компаний, производящих данный продукт, увеличит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу вправо.Уменьшение числа компаний, производящих данный продукт, уменьшит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу влево.
Постановления правительства Соблюдение правительственных постановлений может увеличить или уменьшить спрос на рабочую силу при любой заданной заработной плате. В сфере здравоохранения государственные правила могут требовать найма медсестер для выполнения определенных медицинских процедур. Это повысит спрос на медсестер. Менее подготовленным медицинским работникам будет запрещено выполнять эти процедуры, и спрос на этих работников сместится влево.
Цена и наличие других ресурсов Труд — не единственный вклад в производственный процесс. Например, продавцу в колл-центре нужен телефон и компьютерный терминал для ввода данных и регистрации продаж. Спрос на продавцов в колл-центре возрастет, если увеличится количество доступных телефонов и компьютерных терминалов. Это приведет к сдвигу кривой спроса вправо. По мере увеличения количества ресурсов спрос на труд будет увеличиваться.Если терминал или телефоны неисправны, спрос на эту рабочую силу уменьшится. По мере уменьшения количества других ресурсов спрос на труд будет уменьшаться. Точно так же, если цены на другие ресурсы упадут, производство станет более прибыльным, и поставщики потребуют больше труда для увеличения производства. Обратное тоже верно. Более высокие цены на ресурсы снижают спрос на рабочую силу
Таблица 2. Факторы, которые могут изменить спрос

Нажмите здесь, чтобы узнать больше о «Тенденциях и проблемах для работы в 21 -м веке.


Предложение труда имеет восходящий наклон и подчиняется закону предложения: чем выше цена, тем больше объем предложения, и чем ниже цена, тем меньше объем предложения. Кривая предложения моделирует компромисс между поставкой рабочей силы на рынок или использованием времени для досуга при каждом заданном уровне цен. Чем выше заработная плата, тем больше рабочих готовы работать и отказываться от досуга. В таблице 3 перечислены некоторые факторы, влияющие на увеличение или уменьшение предложения.

Факторы Результаты
Количество рабочих Увеличение числа рабочих вызовет сдвиг кривой предложения вправо. Увеличение числа рабочих может быть связано с несколькими факторами, такими как иммиграция, рост населения, старение населения и изменение демографии. Политика, поощряющая иммиграцию, увеличит предложение рабочей силы, и наоборот. Население растет, когда рождаемость превышает смертность; это в конечном итоге увеличивает предложение труда, когда первые достигают трудоспособного возраста.Стареющее и, следовательно, выходящее на пенсию население уменьшит предложение рабочей силы. Еще один пример демографических изменений — увеличение числа женщин, работающих вне дома, что увеличивает предложение рабочей силы.
Обязательное образование Чем выше требуется образование, тем ниже предложение. Количество докторов математики меньше, чем учителей математики в старших классах; кардиологов меньше, чем врачей первичного звена; а врачей меньше, чем медсестер.
Государственная политика Государственная политика также может повлиять на предложение рабочей силы. С одной стороны, правительство может поддерживать правила, устанавливающие высокую квалификацию для определенных должностей: академическая подготовка, сертификаты или лицензии или опыт. Когда эти квалификации ужесточаются, количество квалифицированных рабочих будет уменьшаться при любой данной заработной плате. С другой стороны, государство может также субсидировать обучение или даже снижать требуемый уровень квалификации.Например, правительство может предложить субсидии школам медсестер или студентам медсестер. Такие положения сдвинули бы кривую предложения медсестер вправо. Кроме того, государственная политика, которая меняет относительную желательность работы по сравнению с неработой, также влияет на предложение рабочей силы. К ним относятся пособия по безработице, отпуск по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и политика социального обеспечения. Например, пособия по уходу за ребенком могут увеличить предложение рабочей силы для работающих матерей. Долгосрочные пособия по безработице могут препятствовать поиску работы безработными.Поэтому вся эта политика должна быть тщательно разработана, чтобы свести к минимуму любое негативное воздействие на предложение рабочей силы.
Таблица 3. Факторы, которые могут изменить предложение

Изменение заработной платы приведет к движению вдоль кривых спроса или предложения труда, но не изменит эти кривые. Однако другие события, подобные описанным здесь, вызовут сдвиг либо спроса, либо предложения труда и, таким образом, переведут рынок труда к новой равновесной заработной плате и количеству.

Экономические события могут изменить равновесную заработную плату (или заработную плату) и количество труда. Подумайте, как волна новых информационных технологий, таких как компьютерные и телекоммуникационные сети, повлияла на низкоквалифицированных и высококвалифицированных работников в экономике США. С точки зрения работодателей, которым требуется рабочая сила, эти новые технологии часто заменяют низкоквалифицированных рабочих, таких как клерки, которые раньше хранили картотеки, заполненные бумажными записями о транзакциях. Однако те же самые новые технологии дополняют высококвалифицированных работников, таких как менеджеры, которые извлекают выгоду из технологических достижений, имея возможность отслеживать больше информации, легче общаться и выполнять более широкий круг обязанностей.Итак, как новые технологии повлияют на заработную плату высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих? Для этого вопроса четырехэтапный процесс анализа того, как изменения спроса или предложения влияют на рынок (представленный в разделе «Спрос и предложение»), работает следующим образом:

Шаг 1. Как выглядели рынки низкоквалифицированного и высококвалифицированного труда до появления новых технологий? На рис. 2 (а) и рис. 2 (б) S 0 — исходная кривая предложения труда, а D 0 — исходная кривая спроса на труд на каждом рынке.На каждом графике первоначальная точка равновесия E 0 имеет место при цене W 0 и количестве Q 0 .

Рисунок 2. Технологии и заработная плата: применение спроса и предложения (a) Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу сдвигается влево, когда технология может выполнять работу, которую раньше выполняли эти рабочие. b) новые технологии могут также увеличить спрос на высококвалифицированную рабочую силу в таких областях, как информационные технологии и администрирование сетей.

Шаг 2. Влияет ли новая технология на предложение рабочей силы со стороны домохозяйств или на спрос на рабочую силу со стороны фирм? Описанные здесь технологические изменения влияют на спрос на рабочую силу фирм, нанимающих работников.

Шаг 3. Будет ли новая технология увеличивать или уменьшать спрос? Основываясь на приведенном выше описании, по мере появления заменителя низкоквалифицированного труда спрос на низкоквалифицированный труд сдвинется влево от D 0 до D 1 . По мере удешевления технологического дополнения к высококвалифицированной рабочей силе спрос на высококвалифицированную рабочую силу сдвинется вправо от D 0 до D 1 .

Шаг 4. Новое равновесие для низкоквалифицированного труда, показанное как точка E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более низкую заработную плату и количество наемных работников, чем исходное равновесие, E 0 .Новое равновесие для высококвалифицированного труда, показанное как точка E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более высокую заработную плату и количество нанятых работников, чем исходное равновесие (E 0 ).

Итак, модель спроса и предложения предсказывает, что новые компьютерные и коммуникационные технологии повысят заработную плату высококвалифицированных рабочих, но снизят заработную плату низкоквалифицированных рабочих. Действительно, с 1970-х до середины 2000-х разрыв в оплате труда между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работниками увеличивался.По данным Национального центра статистики образования, в 1980 году, например, выпускник колледжа зарабатывал примерно на 30% больше, чем выпускник средней школы с сопоставимым опытом работы, но к 2012 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 60% больше, чем выпускник колледжа с сопоставимым высоким уровнем дохода. выпускник школы. Многие экономисты считают, что тенденция к большему неравенству в оплате труда в экономике США была в первую очередь вызвана новыми технологиями.

Посетите этот веб-сайт, чтобы прочитать о десяти технических навыках, которые потеряли актуальность в современной рабочей силе.


В отличие от рынков товаров и услуг, на рынках труда потолок цен встречается редко, потому что правила, мешающие людям получать доход, не пользуются политической популярностью. Есть одно исключение: иногда предлагаются ограничения на высокие доходы топ-менеджеров.

Рынок труда, однако, представляет несколько ярких примеров минимальных цен, которые часто используются как попытка повысить заработную плату низкооплачиваемых работников. Правительство США устанавливает минимальную заработную плату в размере , минимальную цену, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки.В середине 2009 года минимальная заработная плата в США была повышена до 7,25 доллара в час. Местные политические движения в ряде городов США настаивают на повышении минимальной заработной платы, которую они называют прожиточным минимумом . Сторонники законов о прожиточном минимуме утверждают, что минимальная заработная плата слишком низка для обеспечения разумного уровня жизни. Они основывают этот вывод на расчете, что если вы работаете 40 часов в неделю при минимальной заработной плате 7,25 доллара в час в течение 50 недель в году, ваш годовой доход составит 14 500 долларов, что меньше официального U.S. правительственное определение того, что значит для семьи быть в бедности. (Семья с двумя взрослыми, получающими минимальную заработную плату, и двумя маленькими детьми сочтет более рентабельным, если один родитель обеспечивает уход за детьми, в то время как другой работает для получения дохода. Таким образом, доход семьи составит 14 500 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности для семья из четырех человек, что в 2014 году составляло 23 850 долларов США.)

Сторонники прожиточного минимума утверждают, что работникам, работающим полный рабочий день, должна быть гарантирована достаточно высокая заработная плата, чтобы они могли позволить себе предметы первой необходимости: еду, одежду, жилье и здравоохранение.С тех пор как Балтимор принял первый закон о прожиточном минимуме в 1994 году, несколько десятков городов приняли аналогичные законы в конце 1990-х и 2000-х годах. Постановления о прожиточном минимуме распространяются не на всех работодателей, но в них указано, что все работники города или работники фирм, нанятых городом, получают по крайней мере определенную заработную плату, которая обычно на несколько долларов в час выше минимальной в США. заработная плата.

На рис. 3 показана ситуация в городе, где рассматривается закон о прожиточном минимуме. Для простоты предположим, что федеральной минимальной заработной платы не существует.Заработная плата отображается на вертикальной оси, потому что заработная плата является ценой на рынке труда. До принятия закона о прожиточном минимуме равновесная заработная плата составляла 10 долларов в час, и город нанимал 1200 рабочих на эту заработную плату. Однако группа обеспокоенных граждан убеждает городской совет принять закон о прожиточном минимуме, обязывающий работодателей платить не менее 12 долларов в час. В ответ на более высокую заработную плату 1600 рабочих ищут работу в городе. При такой более высокой заработной плате город как работодатель готов нанять только 700 рабочих.При минимальной цене объем предложения превышает объем спроса, и на этом рынке существует избыток рабочей силы. Для рабочих, которые продолжают работать с более высокой зарплатой, жизнь улучшилась. Для тех, кто был готов работать по старой ставке, но потерял работу при повышении зарплаты, жизнь не улучшилась. В таблице 4 показаны различия в спросе и предложении при разной заработной плате.

Рисунок 3. Прожиточный минимум: пример минимальной цены Исходное равновесие на этом рынке труда — это заработная плата 10 долларов в час и количество рабочих 1200, показанное в точке E.Установление минимальной заработной платы на уровне 12 долларов в час приводит к избыточному предложению рабочей силы. При этой заработной плате количество предлагаемого труда составляет 1600, а количество спроса на труд составляет всего 700.
Заработная плата Количество требуемой рабочей силы Количество предоставленной рабочей силы
8 долларов в час 1 900 500
$9/час 1 500 900
10 долларов США/час 1 200 1 200
11 долл./час 900 1 400
$12/час 700 1 600
$13/час 500 1 800
$14/час 400 1 900
Таблица 4. Прожиточный минимум: пример минимальной цены

Минимальная заработная плата в Америке Самоа

Минимальная заработная плата вызывает большие споры в Америке Самоа. В 2007 году федеральная минимальная заработная плата была повышена до 7,25 доллара (постепенно). Первоначально Американское Самоа было исключено, но затем было включено Нэнси Пелоси (она не хотела, чтобы казалось, что она оказывает услуги Дель Монте). Минимальная заработная плата в то время в Американском Самоа составляла 3,26 доллара, а повышение должно было составлять 50 центов в год (15%).Консервный завод по производству тунца Chicken of the Sea был закрыт в 2009 году, в результате чего был уволен 2041 сотрудник. Они обвинили в закрытии повышение минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата в США — это минимальный уровень цен, который устанавливается либо очень близко к равновесной заработной плате, либо даже немного ниже ее. Около 1% американских рабочих фактически получают минимальную заработную плату. Другими словами, заработная плата подавляющего большинства рабочей силы США определяется на рынке труда, а не в результате установленного государством минимального уровня цен.Но для работников с низкой квалификацией и небольшим опытом, таких как лица без среднего образования или подростки, минимальная заработная плата весьма важна. Во многих городах федеральная минимальная заработная плата явно ниже рыночной цены неквалифицированной рабочей силы, потому что работодатели предлагают больше минимальной заработной платы кассирам и другим низкоквалифицированным работникам без какого-либо государственного стимулирования.

Экономисты попытались оценить, насколько минимальная заработная плата снижает количество спроса на низкоквалифицированный труд.Типичный результат таких исследований состоит в том, что увеличение минимальной заработной платы на 10% привело бы к сокращению найма неквалифицированных рабочих на 1-2%, что кажется относительно небольшим сокращением. Фактически, некоторые исследования даже не обнаружили влияния более высокой минимальной заработной платы на занятость в определенное время и в определенных местах, хотя эти исследования противоречивы.

Предположим, что минимальная заработная плата лежит чуть ниже уровня равновесной заработной платы. Заработная плата могла колебаться в зависимости от рыночных сил выше этого ценового минимума, но ей не разрешалось опускаться ниже этого уровня.В этой ситуации минимальная заработная плата считается необязательным , то есть минимальная цена не определяет рыночный результат. Даже если минимальная заработная плата немного поднимется, это все равно не повлияет на количество занятых в экономике, пока она остается ниже равновесной заработной платы. Даже если минимальная заработная плата будет увеличена настолько, что немного превысит равновесную заработную плату и станет обязательной, будет лишь небольшой разрыв избыточного предложения между величиной спроса и величиной предложения.

Эти идеи помогают объяснить, почему законы США о минимальной заработной плате исторически оказывали лишь незначительное влияние на занятость. Поскольку минимальная заработная плата обычно устанавливалась близко к равновесной заработной плате для низкоквалифицированного труда, а иногда даже ниже ее, она не оказала большого влияния на создание избыточного предложения рабочей силы. Однако если бы минимальная заработная плата была резко повышена — скажем, если бы она была удвоена, чтобы соответствовать прожиточному минимуму, как считают в некоторых городах США, — то ее влияние на сокращение объема спроса на рабочие места было бы гораздо сильнее.Следующая статья Clear It Up более подробно описывает некоторые аргументы за и против изменения минимальной заработной платы.

Какой вред от повышения минимальной заработной платы?

Из-за закона спроса более высокая требуемая заработная плата сократит количество низкоквалифицированной занятости либо с точки зрения сотрудников, либо с точки зрения рабочего времени. Хотя по поводу цифр существуют разногласия, скажем ради аргумента, что повышение минимальной заработной платы на 10% сократит занятость низкоквалифицированных рабочих на 2%.Означает ли этот результат, что повышение минимальной заработной платы на 10% является плохой государственной политикой? Не обязательно.

Если 98% получающих минимальную заработную плату получают повышение заработной платы на 10%, но 2% получающих минимальную заработную плату теряют работу, то выигрыш для общества в целом больше, чем потери? Ответ не ясен, потому что потеря работы, даже для небольшой группы, может причинить больше боли, чем скромный прирост дохода для других. Во-первых, нам нужно учитывать, какие работники с минимальной заработной платой теряют работу.Если 2% рабочих с минимальной заработной платой, потерявших работу, изо всех сил пытаются содержать семьи, это одно. Если потерявшие работу старшеклассники собирают деньги на летние каникулы, это нечто другое.

Еще одна сложность заключается в том, что многие работники с минимальной заработной платой не работают полный рабочий день в течение всего года. Представьте себе работника с минимальной заработной платой, который работает на разных работах неполный рабочий день в течение нескольких месяцев, с периодами безработицы между ними. Работник в этой ситуации получает повышение минимальной заработной платы на 10% во время работы, но также в конечном итоге работает на 2% меньше часов в течение года, потому что более высокая минимальная заработная плата снижает то, насколько работодатели хотят, чтобы люди работали.В целом доход этого рабочего вырастет, потому что повышение заработной платы на 10% более чем компенсирует сокращение рабочего времени на 2%.

Конечно, эти аргументы не доказывают, что повышение минимальной заработной платы также обязательно является хорошей идеей. Вполне могут быть другие, лучшие варианты государственной политики для помощи низкооплачиваемым работникам. (В главе «Бедность и экономическое неравенство» обсуждаются некоторые возможности.) Урок из этого лабиринта аргументов о минимальной заработной плате состоит в том, что сложные социальные проблемы редко имеют простые ответы.Даже те, кто согласны с тем, как предлагаемая экономическая политика влияет на количество спроса и предложение, могут по-прежнему расходиться во мнениях относительно того, является ли эта политика хорошей идеей.

На рынке труда домохозяйства находятся на стороне предложения, а фирмы — на стороне спроса. На рынке финансового капитала домохозяйства и фирмы могут быть по обе стороны рынка: они являются поставщиками финансового капитала, когда они сберегают или осуществляют финансовые вложения, и потребителями финансового капитала, когда они занимают или получают финансовые вложения.

При анализе спроса и предложения на рынках труда цена может измеряться годовой заработной платой или получаемой почасовой оплатой труда. Количество труда может быть измерено различными способами, такими как количество рабочих или количество отработанных часов.

Факторы, которые могут сместить кривую спроса на труд, включают: изменение величины спроса на продукт, производимый трудом; изменение производственного процесса, при котором используется больше или меньше труда; и изменение государственной политики, влияющее на количество рабочей силы, которую фирмы желают нанять при данной заработной плате.Спрос также может увеличиваться или уменьшаться (смещаться) в зависимости от: уровня образования и подготовки работников, технологий, количества компаний, а также наличия и цен на другие факторы производства.

Основными факторами, которые могут сдвинуть кривую предложения труда, являются: насколько желательна работа для рабочих по сравнению с альтернативами, государственная политика, которая либо ограничивает, либо поощряет количество рабочих, обученных для этой работы, количество рабочих в экономике, и необходимое образование.

Вопросы для самопроверки

  1. Что на рынке труда вызывает движение по кривой спроса? Что вызывает сдвиг кривой спроса?
  2. Что на рынке труда вызывает движение по кривой предложения? Что вызывает сдвиг кривой предложения?
  3. Почему прожиточный минимум считается минимальной ценой? Имеет ли установление прожиточного минимума тот же результат, что и минимальную заработную плату?

Контрольные вопросы

  1. Как обычно называют «цену» на рынке труда?
  2. Являются ли домохозяйства покупателями или поставщиками на товарном рынке? Являются ли фирмы покупателями или поставщиками на товарном рынке? А как насчет рынка труда и финансового рынка?
  3. Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса на рынках труда.
  4. Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой предложения на рынках труда.

Вопросы критического мышления

  1. Помимо спроса на труд, что может быть еще одним примером «производного спроса»?
  2. Предположим, что увеличение минимальной заработной платы на 5% приводит к сокращению занятости на 5%. Как это повлияет на работодателей и как это повлияет на работников? По вашему мнению, это была бы хорошая политика?
  3. Какое предположение делается для того, чтобы минимальная заработная плата была необязательным нижним ценовым пределом? Какое допущение делается для того, чтобы минимальный уровень прожиточного минимума был обязательным?

Проблемы

  1. Определите каждое из следующих событий как связанное со спросом или предложением.Нарисуйте круговую диаграмму и обозначьте потоки от A до F. (Некоторые варианты могут быть на обеих сторонах товарного рынка.)
    1. Домашние хозяйства на рынке труда
    2. Фирмы на товарном рынке
    3. Фирмы на финансовом рынке
    4. Домохозяйства на товарном рынке
    5. Фирмы на рынке труда
    6. Домохозяйства на финансовом рынке
  2. Предскажите, как каждое из следующих событий повысит или снизит равновесную заработную плату и количество шахтеров в Западной Вирджинии.В каждом случае нарисуйте диаграмму спроса и предложения, чтобы проиллюстрировать свой ответ.
    1. Цена на нефть растет.
    2. Изобретено новое угледобывающее оборудование, дешевое и требующее небольшого количества рабочих.
    3. Несколько крупных компаний, не занимающихся добычей угля, открывают заводы в Западной Вирджинии, предлагая много хорошо оплачиваемых рабочих мест.
    4. Правительство вводит дорогостоящие новые правила, чтобы сделать добычу угля более безопасной.

Опрос американского сообщества. 2012. «Зачисление в школу и статус работы: 2011.По состоянию на 13 апреля 2015 г. http://www.census.gov/prod/2013pubs/acsbr11-14.pdf.

Национальный центр образовательной статистики. «Сборник статистики образования». (2008 и 2010). По состоянию на 11 декабря 2013 г. nces.ed.gov.

Глоссарий

минимальная заработная плата
минимальная цена, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки

Решения

Ответы на вопросы для самопроверки

  1. Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой спроса.Любые другие изменения, влияющие на спрос на труд (например, изменения в выпуске, изменения в производственном процессе, в которых используется больше или меньше труда, государственное регулирование), вызывают сдвиг кривой спроса.
  2. Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой предложения. Изменение чего-либо еще, влияющего на предложение труда (например, изменения в том, насколько желательной воспринимается работа, государственная политика, направленная на поощрение обучения в этой области), вызывает сдвиг кривой предложения.
  3. Поскольку прожиточный минимум является рекомендуемой минимальной заработной платой, он действует как минимальный уровень цен (при условии, конечно, что он соблюдается). Если прожиточный минимум является обязательным, это вызовет избыточное предложение рабочей силы при этой ставке заработной платы.

Понимание изменений в спросе на рабочую силу и предложении рабочей силы — видео и стенограмма урока

Факторы изменения предложения рабочей силы

Изменения в предпочтениях или доходах

По мере увеличения доходов люди, естественно, хотят иметь больше свободного времени.Их потребность в отдыхе (уход в отпуск, свободное время для работы по дому или просто отсутствие работы) увеличивается, что снижает предложение труда и сдвигает кривую влево. Например, человек, унаследовавший 250 000 долларов, может не так относиться к своей работе за 10 долларов в час, как раньше. И наоборот, если они решат, что им нужно больше денег, потому что они хотят купить больше товаров или услуг, кривая предложения, скорее всего, сдвинется наружу вправо.

Изменения в населении

По мере роста населения предложение рабочей силы увеличивается или сдвигается вправо.Сейчас есть больше людей, которые готовы работать на каждом уровне заработной платы. С другой стороны, если страна вводит более жесткие иммиграционные законы, что приводит к снижению общей численности населения, это может вызвать сдвиг кривой предложения труда влево из-за меньшего количества рабочих.

Изменения цен на сопутствующие товары и услуги

Существует множество товаров и услуг, которые связаны или тесно связаны с тем, сколько люди решают работать. Например, если стоимость отправки детей в детский сад увеличивается, родителям становится дороже работать, а предложение труда смещается влево или уменьшается.Если цены на уход за детьми упадут, каждому из супругов станет дешевле ходить на работу, и предложение рабочей силы сдвинется вправо. Кроме того, если стоимость отпуска или других развлекательных мероприятий увеличивается, люди будут потреблять меньше досуга и, как результат, предлагать больше труда, сдвигая кривую вправо.

Изменения в ожиданиях

Ожидаемая продолжительность жизни людей, общие ожидания в отношении здоровья и ожидания в отношении социального обеспечения или выхода на пенсию могут повлиять на общее предложение рабочей силы.Если люди рассчитывают жить дольше, они могут работать больше, вызывая сдвиг вовне. Точно так же, если люди считают, что у них не будет дохода по социальному обеспечению, они могут работать больше, что приведет к увеличению предложения труда и смещению вправо.

Спрос на рабочую силу и что означает смена

Теперь давайте исследуем спрос на рабочую силу. Фирмы нуждаются в работниках, чтобы производить продукты, упаковывать их, продавать и управлять многими другими аспектами своего бизнеса. Люди не работают бесплатно, поэтому фирмы должны выходить на рынок труда и покупать рабочую силу. Спрос на рабочую силу относится к общему количеству рабочих часов, которые фирмы готовы нести при данном уровне заработной платы.

Несколько факторов могут влиять или вызывать изменения в спросе на рабочую силу. Когда спрос на рабочую силу меняется, фирмы теперь готовы платить больше за час труда (сдвиг вправо) или меньше за час труда (сдвиг влево). Как правило, фирмы нанимают дополнительных работников, пока дополнительный доход, который они получают от этого, покрывает дополнительные затраты.Давайте рассмотрим несколько переменных, которые могут вызвать сдвиги в спросе на рабочую силу.

Факторы смещения спроса на труд

Потребительские предпочтения и спрос на продукты

Если потребители требуют больше продукта и готовы платить более высокие цены, это побудит фирмы производить больше продукта, что приведет к увеличению спроса на труд . Например, предположим, что есть отчет о состоянии здоровья, и в результате употребление брокколи становится более популярным. По мере того, как спрос на брокколи растет, растет и цена, а более высокая цена на брокколи теперь побуждает фирмы, производящие брокколи, нанимать больше рабочих для сбора и упаковки большего количества брокколи.Это вызывает сдвиг спроса на труд вправо, а это означает, что теперь фирмы готовы платить более высокую заработную плату за единицу или час труда.

Технология

Когда многие фирмы на рынке смогут покупать и использовать новую технологию, кривая рыночного спроса на труд сдвинется. Если технология позволяет работникам производить более эффективно продукт, кривая сдвинется вправо. Если технология заменяет труд, например, дешевый робот на конвейере, который теперь может производить товары без участия человека, кривая сдвинется влево, потому что фирмам теперь не нужно столько труда.

Цена на другие ресурсы и факторы производства (земля, сырье и капитал)

Фирмы должны не только нанимать рабочих, но и решать, сколько других ресурсов покупать одновременно с наймом рабочих. Если цена на землю или сырье увеличивается, это может привести к тому, что у фирм будет меньше денег, чтобы тратить их на рабочую силу, что приведет к снижению спроса на рабочую силу или смещению влево. Если цены на факторы производства снижаются, спрос на труд смещается вправо.

Резюме урока

Таким образом, предложение рабочей силы — это общее количество часов, которые рабочие или служащие готовы работать при данной ставке заработной платы.Изменения в доходах, населении, предпочтениях в работе и отдыхе, ценах на сопутствующие товары и услуги и ожиданиях в отношении будущего могут привести к сдвигу предложения труда вправо или влево. Эти сдвиги означают, что работники либо больше готовы (сдвиг наружу вправо), либо меньше желают (сдвиг внутрь влево) работать определенное количество часов при данной ставке заработной платы, чем раньше.

Спрос на рабочую силу относится к общему количеству рабочих часов, которое фирмы готовы предложить при данном уровне заработной платы.Потребительские предпочтения и спрос на продукты, технологии и цены на другие ресурсы — вот лишь несколько примеров того, что может привести к изменению спроса на труд. Когда спрос на труд сдвигается вправо, это означает, что теперь фирмы готовы платить более высокую заработную плату за единицу или час труда. Влево означает, что теперь они предлагают более низкую заработную плату при данных единицах труда.

Результаты обучения

Пройдите этот урок и преследуйте следующие цели:

  • Опишите концепции спроса и предложения рабочей силы
  • Объясните факторы, определяющие изменение предложения труда и спроса на труд
  • Укажите важность изменений численности населения, доходов, ожиданий и цен в отношении предложения труда
  • Оценка потребительских предпочтений, технологий и производственных факторов в их отношении к спросу на рабочую силу

Спрос на рабочую силу

Рынок труда

По оценкам ONS в 2018 году, размер рабочей силы Великобритании составляет 33 человека.8 млн рабочих из расчетного населения в 66,1 млн человек. В 2018 году (декабрь) количество работающих составило 32,48 млн человек, при этом безработица составила 1,38 млн человек.

Рынок труда включает предложение труда домохозяйствами и спрос на труд со стороны фирм. Заработная плата представляет собой цену труда, которая обеспечивает доход домохозяйствам и представляет собой издержки для фирм. В гипотетической свободной рыночной экономике заработная плата определяется нерегулируемым взаимодействием спроса и предложения. Однако в реальной смешанной экономике правительства и профсоюзы могут оказывать влияние на уровень заработной платы.

Номинальная и реальная номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, выплачиваемая труду за определенный период времени. Реальная заработная плата – это номинальная заработная плата, скорректированная с учетом изменений уровня цен. Большинство рабочих ожидают, по крайней мере, ежегодного увеличения их денежной заработной платы, что будет отражать рост цен и, таким образом, поддерживать их реальную заработную плату.

Спрос на рабочую силу

Основными факторами, влияющими на спрос на труд, являются:

Ставка заработной платы

Чем выше ставка заработной платы, тем ниже спрос на труд.Следовательно, кривая спроса на труд имеет нисходящий наклон. Как и на всех рынках, нисходящая кривая спроса может быть объяснена ссылкой на эффекты дохода и замещения .

При более высокой заработной плате фирмы стремятся заменить труд капиталом или относительно дорогой труд более дешевой рабочей силой. Кроме того, если фирмы будут продолжать использовать то же количество рабочей силы, их затраты на рабочую силу возрастут, а их доход (прибыль) упадет. По обеим причинам спрос на труд будет падать по мере роста заработной платы.

Предельная производительность

Спрос на труд и другие факторы производства является производным от спроса на продукты, производимые этими факторами. Например, если мобильные телефоны пользуются большим спросом, то при прочих равных условиях возрастет и спрос на работников в отрасли мобильных телефонов.

Спрос на труд будет изменяться обратно пропорционально ставке заработной платы. Чтобы понять это, нам нужно рассмотреть закон убывающей отдачи . Это гласит, что если фирма использует больше переменного фактора, такого как рабочая сила, при условии, что один фактор остается постоянным, дополнительная прибыль от дополнительных рабочих начнет уменьшаться.Чтобы исследовать этот процесс, нам нужно рассмотреть общий физический продукт (выпуск), произведенный рядом рабочих, что позволит нам измерить индивидуальный выпуск каждого дополнительного рабочего — предельный физический продукт (MPP).

Рассмотрим следующие данные для небольшой фирмы, производящей восковые свечи ручной работы.

Рабочие Общий физический продукт Предельный физический продукт
1 1000
2 1900 900
3 2700 800
4 3400 700
5 4000 600
6 4500 500
7 4900 400
8 5200 300

Спрос основан на ценности предельного физического продукта, произведенного каждым работником, для фирмы.Например, если каждая свеча стоит 2 фунта стерлингов, фирма может рассчитать доход, полученный от физической продукции каждого работника. Стоимость дополнительной продукции называется продуктом предельной выручки (MRP), и она рассчитывается путем умножения MPP и цены следующим образом:

Рабочие Общий физический продукт Предельный физический продукт Продукт предельного дохода
1 1000
2 1900 900 1800
3 2700 800 1600
4 3400 700 1400
5 4000 600 1200
6 4500 500 1000
7 4900 400 800
8 5200 300 600
Построение кривой спроса

Теперь мы можем найти количество рабочих, которые были бы наняты фирмой, максимизирующей прибыль, при различных ставках заработной платы.Фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до точки, в которой предельная выгода с точки зрения MRP будет равна предельным затратам на оплату труда (MCL), которая в данном случае является ставкой заработной платы (W).

Например, при ставке заработной платы 1200 фунтов стерлингов фирма будет нанимать 5 рабочих, потому что при 5 рабочих MRP = MCL. При более низкой заработной плате в 800 фунтов стерлингов фирма наймет 7 рабочих и так далее. Это означает, что можно построить кривую спроса. В теории рынка труда спрос на труд определяется как MRP=D.

Другие факторы, влияющие на спрос на труд, включают:

Спрос на продукцию

Спрос на труд является производным от спроса , что означает, что в конечном счете он основан на спросе на продукт, производимый трудом.Если потребители хотят больше определенного товара или услуги, большему количеству фирм нужны работники, производящие продукт.

Производительность труда

Производительность означает выработку на одного работника, и если работники более производительны, они будут пользоваться большим спросом. На производительность влияют уровень квалификации, образование и обучение, а также использование технологий.

Рентабельность фирм

Если фирмы прибыльны, они могут позволить себе нанять больше работников. Напротив, падение прибыльности, вероятно, приведет к сокращению спроса на рабочую силу.

Заменители

Степень незаменимости труда также влияет на спрос. Если заменители, такие как основные машины, станут дешевле или дороже, кривая спроса на труд сдвинется влево или вправо. Например, если цена новой технологии упадет, может произойти сокращение спроса на рабочую силу.

Число «покупателей» рабочей силы

Количество покупателей на рынке может влиять на общий спрос на данном рынке. Единственный покупатель на рынке называется монопсонистом, и они относительно распространены на рынках труда.Например, лондонское метро — единственная фирма в Великобритании, нанимающая водителей метро. В целом, когда на рынке труда доминирует один работодатель, спрос на труд меньше, чем если бы работодателей было много. Кроме того, на таких рынках существует тенденция к более низкой ставке заработной платы, что является одной из причин, по которой создаются профсоюзы и оказывают давление с целью повышения заработной платы.

Изменения в спросе на труд

Кривая спроса на труд будет сдвигаться при любом изменении детерминанта спроса, кроме ставки заработной платы.Если ставка заработной платы изменится, произойдет движение вдоль существующей кривой спроса.

Примеры изменений, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса, включают:

  • Изменения в производительности труда.
  • Изменения в уровне квалификации рабочей силы (что также влияет на предложение).
  • Изменения цен на произведенные товары или услуги.
  • Увеличение или уменьшение спроса на товары или услуги.
  • Изменение цен на заменители, в том числе технологии.

Перейти к предложению рабочей силы


Спрос на рабочую силу: объяснение, факторы и кривая

Почему мы также называем спрос на рабочую силу «производным спросом»? Какие факторы влияют на спрос на рабочую силу? Что такое предельная производительность труда? В этом объяснении мы ответим на эти и другие вопросы, касающиеся спроса на труд.

Каков спрос на рабочую силу?

Концепцию рынка труда можно рассматривать как «рынок факторов производства».Рынки факторов производства позволяют фирмам и работодателям находить нужных им работников.

Спрос на труд  показывает, сколько работников фирмы желают и могут нанять в данное время и при заданной ставке заработной платы.

Таким образом, спрос на труд представляет собой понятие, которое иллюстрирует количество труда, которое фирма готова использовать при определенной ставке заработной платы. Однако определение равновесия на рынке труда будет зависеть и от предложения труда.

Равновесие на рынке труда зависит от ставки заработной платы, которую фирмы готовы платить, и количества рабочей силы, готовой обеспечить необходимую работу.

Кривая спроса на труд

Как мы уже говорили, спрос на труд показывает, сколько работников работодатель желает и может нанять при данной ставке заработной платы в любой данный момент времени.

Кривая спроса на труд показывает обратную зависимость между уровнем занятости и ставкой заработной платы, как вы можете видеть на рисунке 1.

Рисунок 1. Кривая спроса на труд — оригиналы StudySmarter.

Рисунок 1 показывает, что если ставка заработной платы понизится с W1 до W2, мы увидим увеличение уровня занятости с E1 до E2.Это связано с тем, что для фирмы было бы дешевле нанять больше рабочих для производства своей продукции. Таким образом, фирма будет нанимать больше, тем самым увеличивая занятость.

И наоборот, если ставка заработной платы увеличится с W1 до W3, уровень занятости упадет с E1 до E3. Это связано с тем, что фирме будет дороже нанимать новых рабочих для производства своей продукции. Таким образом, фирма будет нанимать меньше, тем самым уменьшая занятость.

Когда заработная плата ниже, труд становится относительно дешевле капитала. Мы можем сказать, что когда ставка заработной платы начинает снижаться, может возникнуть эффект замещения (от капитала к большему количеству труда), который приведет к увеличению занятости труда.

Спрос на труд как производный спрос

Мы можем проиллюстрировать производный спрос парой примеров, включающих факторы производства.

Помните: факторы производства — это ресурсы, используемые для производства товаров и услуг. Они включают землю, труд, капитал и технологии.

Спрос на арматуру высок из-за ее частого использования в строительной отрасли. Арматурные стержни часто изготавливаются из стали; таким образом, высокий спрос на них также будет соответствовать высокому спросу на сталь.В этом случае спрос на сталь определяется спросом на арматуру.

Предположим (без учета последствий COVID-19), что существует повышенный спрос на авиаперевозки. Это неизбежно приведет к увеличению спроса на пилотов авиакомпаний, поскольку авиакомпаниям потребуется больше их для удовлетворения растущего спроса на авиаперевозки. Спрос пилотов авиакомпаний в этом сценарии будет зависеть от спроса на авиаперевозки.

Производный спрос  — это спрос на фактор производства, возникающий в результате спроса на другой промежуточный товар.В случае спроса на рабочую силу, это производное  от спроса на продукт или услугу, производимую трудом.

Фирма будет требовать дополнительного труда только в том случае, если увеличение рабочей силы гарантирует получение большей прибыли. По существу, если спрос на продукт фирмы увеличивается, фирма потребует больше труда для продажи дополнительных единиц товаров или услуг. Здесь предполагается, что рынки будут требовать товары, произведенные трудом, который, в свою очередь, будет использоваться фирмами.

Факторы, влияющие на спрос на рабочую силу

Многие факторы, которые могут повлиять на спрос на рабочую силу.

Производительность труда

Если производительность труда возрастет, фирмы будут требовать больше труда при каждой ставке заработной платы, а сам спрос фирмы на труд увеличится. Это сдвинет кривую спроса на труд наружу.

Изменения в технологии

Изменения в технологии могут привести к увеличению или уменьшению спроса на рабочую силу в зависимости от ситуации.

Если технологические изменения сделают труд более производительным по сравнению с другими факторами производства (такими как капитал), фирмы потребуют увеличения количества рабочих и заменят другие факторы производства новым трудом.

Например, для производства компьютерных чипов потребуется определенное количество квалифицированных инженеров по программному и аппаратному обеспечению. Таким образом, спрос на таких работников будет расти. Это сдвинет кривую спроса на труд наружу.

Однако с производством и последующей конкуренцией со стороны других фирм мы можем предположить, что разработка микросхем может стать автоматизированной.Следующим результатом будет замена труда машинами. Это сдвинет кривую спроса на труд внутрь.

Изменения в количестве фирм

Изменения в количестве фирм, действующих в отрасли, могут оказать огромное влияние на рынок труда в целом. Это связано с тем, что спрос на определенный фактор может определяться количеством фирм, которые в настоящее время используют этот фактор.

Например, если количество ресторанов в определенном районе увеличится, спрос на новых официантов, официанток, поваров и других работников гастрономии возрастет.Увеличение числа фирм приведет к сдвигу кривой спроса на труд наружу.

Изменения спроса на продукт, производимый трудом

Если спрос на новые автомобили возрастет, мы, вероятно, увидим увеличение спроса на сырье, используемое в производстве автомобилей. Это приведет к увеличению спроса на рабочих, поскольку фирмам понадобятся люди для производства транспортных средств. Это сдвинет кривую спроса на труд наружу.

Прибыльность фирм

Если прибыльность фирмы увеличится, она сможет нанять больше рабочих.Это приведет к увеличению спроса на рабочую силу. И наоборот, фирма, которая не получает прибыли и постоянно регистрирует убытки, должна будет увольнять работников, поскольку она больше не сможет им платить. Впоследствии это привело бы к снижению спроса на труд и сдвигу кривой спроса на труд внутрь.

Теория спроса на труд с предельной производительностью

Теория спроса на труд с предельной производительностью утверждает, что фирмы или работодатели будут нанимать работников определенного типа до тех пор, пока вклад, вносимый предельным работником, не сравняется с затратами, понесенными при найме этого работника. новый работник.

Мы должны предположить, что эта теория применяется к заработной плате в этом контексте. Уровень заработной платы определяется силами спроса и предложения на рынке труда. Эти рыночные силы гарантируют, что ставка заработной платы равна ставке предельного продукта труда.

Однако теория убывающей предельной отдачи предполагает, что предельный работник вносит меньший вклад в работу, чем вклад его предшественника. Теория предполагает, что рабочие относительно одинаковы, то есть взаимозаменяемы.Исходя из этого предположения, многие нанятые рабочие получают одинаковую ставку заработной платы. Однако, если бы фирма нанимала рабочих на основе теории предельной производительности, фирма максимизировала бы свою прибыль. Это может произойти только в том случае, если наемные предельные работники вносят больший вклад, чем затраты, понесенные фирмой.

Детерминанты эластичности спроса на труд

Эластичность спроса на труд измеряет реакцию спроса на труд на изменение ставки заработной платы.

Существуют четыре основных фактора, определяющих эластичность спроса на труд:

  1. Доступность заменителей.
  2. Эластичность спроса на продукцию.
  3. Доля стоимости рабочей силы.
  4. Эластичность предложения заменителей ресурсов.

Чтобы узнать больше о влиянии эластичности спроса на труд, ознакомьтесь с нашим объяснением Эластичность спроса на труд.

В чем разница между спросом и предложением рабочей силы?

Мы уже установили, что спрос на труд показывает сколько рабочих работодатель желает и может нанять при данной ставке заработной платы и в данный период времени.

В то время как спрос на труд определяет сколько работников работодатель желает и может нанять в данное время и при данной ставке заработной платы, предложение рабочей силы относится к количеству часов  , в течение которых работник желает и может работать данный период. не означает, что относится к числу рабочих . Типичная кривая предложения труда показывает, сколько труда конкретный работник планирует предложить при разных ставках заработной платы.

Чтобы узнать больше о влиянии предложения рабочей силы, ознакомьтесь с нашим пояснением о предложении рабочей силы.

Спрос на труд – основные выводы

  • Концепцию рынка труда можно рассматривать как «рынок факторов производства».
  • Спрос на труд показывает, сколько рабочих фирмы хотят и могут нанять при данной ставке заработной платы в данное время.
  • Спрос на рабочую силу определяется спросом на продукт или услугу, которые производит рабочая сила.
  • Кривая спроса на труд показывает обратную зависимость между уровнем занятости и ставкой заработной платы
  • Факторы, влияющие на спрос на труд: определенного вида до тех пор, пока вклад предельного рабочего не сравняется с затратами, понесенными при найме этого нового рабочего.

  • Предложение рабочей силы в основном относится к количеству часов, которое работник готов и способен работать в данный период.

Спрос на рабочую силу

  • Производительность труда
  • Изменения в технологии
  • Изменения количества фирм
  • Изменения спроса на продукт, производимый трудом

Негативная дискриминация по отношению к работникам (будь то социальная или экономическая) приводит к тому, что работник воспринимает работу как понижение в должности.Это может привести к потере ценности фирмы с точки зрения работника. Это приведет к сокращению предельного продукта труда и снижению спроса на труд.

Спрос на труд, по сути, показывает, сколько рабочих фирмы желают и могут нанять при данной ставке заработной платы в данное время.

Производный спрос – это спрос на фактор производства, возникающий в результате спроса на другой промежуточный товар. В случае спроса на труд он является производным от спроса на продукт или услугу, которые производит труд.

  • Производительность труда
  • Изменения в технологии
  • Изменения числа фирм
  • Изменения спроса на продукцию фирмы
  • Рентабельность фирмы

Викторина о финальном спросе на рабочую силу

Вопрос

Какие пять факторов могут повлиять на спрос на рабочую силу?

Ответ

  • Изменения в технологии
  • Производительность труда
  • Изменения спроса
  • Изменения количества фирм
  • Прибыльность фирмы

Вопрос

Что такое рынки факторов производства?

Ответ

Рынки факторов производства позволяют фирмам или другим формам работодателей помочь найти нужных им работников.

Вопрос

Что иллюстрирует спрос на труд?

Ответ

Спрос на труд показывает, сколько работников фирмы желают и могут нанять при данной ставке заработной платы в данное время.

Ответ

Производный спрос – это спрос на фактор производства, возникающий в результате спроса на другой промежуточный товар.В случае спроса на рабочую силу он является производным от спроса на продукт или услугу, которую производит труд.

Вопрос

Что такое предложение труда?

Ответ

Под предложением труда понимается количество часов, которое рабочий желает и может отработать в данный период.

Вопрос

Какова эластичность спроса на труд?

Ответ

Эластичность спроса на труд измеряет реакцию спроса на труд на изменение ставки заработной платы.

Вопрос

Каковы четыре фактора эластичности спроса на труд?

Ответ

  1. Наличие заменителей.
  2. Эластичность спроса на продукцию.
  3. Доля стоимости рабочей силы.
  4. Эластичность предложения заменителей ресурсов.

Вопрос

В чем разница между предложением труда и спросом на труд?

Ответ

  • Спрос на труд показывает, сколько работников работодатель желает и может нанять при данной ставке заработной платы и в данный период времени.
  • Предложение труда относится к количеству часов, в течение которых работник желает и может работать в данный период.

Вопрос

Что такое теория предельной производительности спроса на труд?

Ответ

Теория спроса на труд с предельной производительностью утверждает, что фирмы или работодатели определенного бизнеса будут нанимать работников особого рода до тех пор, пока вклад, сделанный предыдущим предельным работником, не сравняется с затратами, понесенными при найме нового работника.

Вопрос

Какие факторы могут сместить кривую спроса на труд?

Ответ

  • Производительность труда
  • Изменения в технологии
  • Изменения в количестве фирм
  • Изменения спроса на этот продукт
  • Прибыльность фирм

Вопрос

Каким образом рентабельность фирмы может привести к увеличению спроса на рабочую силу?

Ответ

Если предельный доход фирмы увеличивается, то это приводит к увеличению спроса на труд.

Вопрос

Каким образом изменения в технологии могут привести к изменению кривой спроса?

Ответ

Если технологические изменения сделают труд более производительным по сравнению с используемыми факторами производства, такими как капитал, то фирмы потребуют увеличения количества рабочих и заменят другие факторы производства новым трудом.Это сдвинет кривую вправо.

Вопрос

Как присутствие большего числа фирм может повлиять на кривую спроса на труд?

Ответ

Если на рынке будет больше фирм, спрос на рабочих возрастет.
Это привело бы к сдвигу кривой спроса на труд вправо.

Спрос на рабочую силу — обзор

2.1.5.2 Последствия для торгового баланса

Рассмотрим знакомое уравнение для счета текущих операций

CA=S–IorCA=Sp+Sg–I,

, где S p = частные сбережения, S g = государственные сбережения и I = общие инвестиции. 6

Предположим, что инвестиции являются суммой автономной, I O и вызваны I N , I = I O + I N , тогда:

СА={(Sp+Sg)}-(Io+In)={(Sp+Sg)-Io)}-In

Это уравнение показывает, что чем больше инвестиции и их составляющие ( I o и I n ) увеличиваются, и чем больше сбережения ( S p и S g ) уменьшаются, тем больше увеличивается дефицит СА.Таким образом, когда происходит значительный отток частных сбережений в другие страны или офшорные компании, дефицит счета текущих операций возрастает.

Сбережения используются для финансирования инвестиций или государственного дефицита. Чем больше они используются для финансирования государственного дефицита, тем меньше сбережений доступно для финансирования инвестиций. Растущий дефицит СТО поглощает больше сбережений, а уровень государственных расходов и инвестиций падает. Мы осознаем, что сбережения — это утечки в экономическом кругообороте открытой экономики.

Кроме того, когда правительства используют свои сбережения для чрезмерного финансирования инвестиций в импортные капитальные товары, их сбережения начнут сокращаться. Мультипликационный эффект для отечественной экономики от увеличения инвестиций в импортные капитальные товары уменьшается, если только степень экономической интеграции не высока и экономика не выигрывает от своего экономического взаимодействия с теми, откуда поступают импортные товары.

Если доля потеряна из-за вынужденных инвестиций, то мы можем предположить, что эта доля является функцией k общих сбережений, S p + S g .

Одновременно:

СА={(Sp+Sg)−(Sp+Sg)k}−(Io+In)={(Sp+Sg)(1−k)−Io−In

Таким образом Нынешний счет больше не уменьшается только с помощью ( I O + I N ) Но большим компонентом ( S P + S г ) K ) K ) +( I o + I n ) и, скорее всего, станет отрицательным.

Поскольку общий объем инвестиций представляет собой сумму автономных и индуцированных инвестиций, чем больше правительство инвестирует в автономные инвестиции и предоставление общественных благ, тем больше требуется и поглощается государственных сбережений, тем самым увеличивая дефицит и, в конечном счете, долги.Перенаправление автономных инвестиций для достижения лучшего баланса с индуцированными инвестициями могло бы предложить способ избежать таких проблем, переложив бремя сбережений на сторону частного сектора.

Привлечение автономных инвестиций и предоставление общественных благ потребует использования внутренних сбережений, государственных и частных, в тех случаях, когда требуется вклад национального государственного и частного секторов (например, в Политике сплочения ЕС, обсуждаемой ниже). Если требуется доля сбережений за счет автономных инвестиций I o , мы можем предположить, что эта пропорция является функцией автономных инвестиций, пропорция λ от ( S p + S г ).

Таким образом:

CA={(Sp+Sg)−(Sp+Sg)k−(Sp+Sg)λ}−(Io+In)==(Sp+Sg)(1−k−λ)− (Io+In)=

Мы знаем, что 0< λ <1 и 0< k <1.

Чем больше λ и k , тем меньше ( S p + S g ) (1− λ 9 k ).

Следовательно, счет текущих операций должен быть уменьшен на еще большую совокупную составляющую, т. е. ( S p + S g ) ( λ + k )+( I 9 09 + I п ).

Таким образом, даже после старта с положительной позиции по счету текущих операций (CA) может возникнуть дефицит.

Учитывая, что S = I +CA= I +(NX+NFP), где NX — чистый экспорт и чистые факторные выплаты NFP из-за рубежа, чтобы сбалансировать дефицит счета текущих операций и сохранить платежный баланс ноль (т. е. CA+FA+KA=0, где KA и FA — счет операций с капиталом и финансовый счет соответственно), необходимо продать финансовые активы и активы счета операций с капиталом (в FA и KA).

Этот результат, конечно же, зависит от процентной ставки, обменного курса валюты и уровня общественного потребления (а именно заработной платы и пенсий).

Рис. 2.2 иллюстрирует, что в то время как инвестиции увеличиваются за эти годы (переключение I 0 от периода времени T 0 до I 1 в T 1 ), Экономия падает с S 0 до S 1 и, как следствие, увеличивается дефицит счета текущих операций (CA=S−I).Предполагается, что процентная ставка ниже равновесной точки пересечения инвестиций и сбережений, поскольку мы ориентируемся на небольшую открытую экономику, подобную греческой (рис. 2.2). Когда рассматриваются индуцированные инвестиции ( I ind ), инвестиции становятся более неэластичными (как показано на рис. 2.2). Таким образом, в случае инвестиционной экспансии, которая включает в себя дополнительные индуцированные инвестиции, уровни дефицита сдерживаются.

Рисунок 2.2. Потенциальное влияние индуцированных инвестиций на дефицит счета текущих операций.

В небольшой открытой экономике мультипликатор равен 1/(s+ μ ), где s — предельная склонность к сбережению, а m — предельная склонность к импорту, и ниже мультипликатора закрытой экономики, 1/ с [1/ с >1/( с + мк )].

Норма сбережений в экономике, делающей упор на автономные инвестиции, вероятно, уменьшится, а учитывая, что импорт товаров из других стран увеличится, m возрастет.Таким образом, по сравнению с закрытой экономикой множитель 1/( s + μ ) упадет с большей вероятностью.

Кроме того, фискальная экспансия неизбежно приведет к дефициту торгового баланса.

В известном анализе из макроэкономики, обозначая TB как торговый баланс, такой, что TB= X M , где X – экспорт и M импорт, причем импорт имеет автономную часть, так что M = M 0 + µY , получаем:

TB=X−M=X−M0−µY

Изменение торгового баланса равно:

(2.1) ΔTB=ΔX−ΔM=ΔX0−ΔM0−μΔY⇔ΔTB=−μΔY

А также с учетом G государственных расходов. Поскольку государственные расходы имеют такой множитель, что:

(2,2)ΔY=(1/(s+μ))ΔG

Из уравнений (2.1) и (2.2) мы можем заключить, что ΔTB=−µ/(s+µ)ΔG<0

Таким образом, фискальная экспансия с упором на автономные инвестиции, которые производят больше импорта, чем экспорта, и обеспечивает более высокие уровни предельной склонности к импорту ( μ ), вероятно, увеличит дефицит торгового баланса.

Мы можем изобразить торговый баланс TB и доход Y на двух осях, изображая две кривые, S ( Y )– I и X M (рис. 2.3). Когда происходит увеличение государственных расходов, кривая S ( Y ) − I сдвигается вправо, что дает более высокий уровень дохода, но с торговым дефицитом.

Рисунок 2.3. Дефицит торгового баланса и его ухудшение при увеличении государственных расходов.

2.1.5.4 Последствия для моделирования и теории роста: неоклассическая модель, модель АК и пересмотр ее критики

для того, чтобы подготовить обсуждение возможных улучшений.

Многочисленные модели роста, включая наиболее выдающуюся из них, модель Солоу, предполагают переменное отношение капитала к выпуску в непрерывной производственной функции (вопреки сделанному в прошлом допущению об отношении основного капитала к выпуску, как это было найдено в Harrod- модель Домара).Индуцированные инвестиции могут повысить уровень капитала и, таким образом, отношение капитала к труду ( K / L )

В частности, модель роста Солоу, также известная как неоклассическая, предназначена для демонстрации того, как капитал накапливается в экономике, т.е. отношения между капиталом, трудом и технологией, как в экономике производится доход, а также для определения устойчивого состояния экономики, т. е. наилучшего возможного положения экономики, а также уровня капитала по «золотому правилу», т.е.д., уровень капитала на одного работника, при котором потребление максимизируется (измеряется как разница между выпуском и амортизацией).

Как указывает Истерли (Easterly, 2001), одним из удивительных результатов модели роста Солоу стало то, что инвестиции в здания или оборудование были не так важны, как капитал, труд или даже технологии. Конечно, инвестиции рассматривались единообразно. Мнение о том, что инвестиции очень важны для экономического роста, было охарактеризовано как «капитальный фундаментализм» (Easterly, 2001).

Неоклассическая модель вытекает из самых элементарных аспектов экономической теории, базового знания о том, что продукт представляет собой сумму потребления и инвестиций, т. е. Y=C+I. Разделив обе части на L , мы получим: Y/L=C/L+I/L. Это уравнение утверждает, что продукт на одного работника представляет собой сумму потребления на одного рабочего и инвестиций на одного рабочего. Мы можем переписать это уравнение как:

(a)F[k(t)]=[C/L]t+[I/L]t

Отношение капитала к труду k = K / L не растет, а темпы роста капитала К и труда L одинаковы.Она повышается, если темп роста капитала выше темпа роста труда, и падает, если он ниже. Предположим, что темп роста труда в штате или регионе составляет 20% за десятилетие, а темп роста капитала равен 15%. В этом случае отношение капитала к труду упадет. Изобразим разность темпов роста капитала (производная К , деленная на К ) и труда (производная L , деленная на) как:

(b)k˙k=K˙K −L˙L

Мы можем проиллюстрировать k´=k˙/ k , K´=k˙ K и ù =L˙/ L , изменив уравнение на

(c)ḱ= Ḱ−Ĺ

Это уравнение показывает, что скорость прироста капитала по отношению к труду есть разница между темпом прироста капитала и темпом прироста труда.

Считать, что скорость роста труда постоянна, n . Если n помещены в уравнение. (b) и обе стороны умножаются на k=K/L, тогда мы получаем:

k˙=K˙KKL−nKL,

, что упрощенно для k дает

(d)k˙=K˙L −nk⇔K˙L=k˙+nk

Предполагается, что производная капитала k˙ является инвестицией. Таким образом, первая часть уравнения. (d) I / L .

Объединение уравнений. (a) и (d), получаем F[k(t)]=[C/L]t+k˙+nk.Согласно этому уравнению, выпуск продукции на капитал есть функция потребления на труд, часть инвестиций, которая поддерживает соотношение труда и капитала постоянным, несмотря на рост рабочей силы, nk , и часть k˙, т. е. восходящая часть (Jones, 1975). Капитал в расчете на труд делится на потребление труда, часть «расширения капитала» и часть «углубления капитала» (которое увеличивает капитал).

Неоклассическая модель предполагает постоянную отдачу от масштаба, хотя допускает убывающую отдачу от масштаба для капитала (как показано на рис.2.7).

Рисунок 2.7. Средний продукт труда.

Стационарное состояние — это устойчивая точка равновесия. Если экономика достигает устойчивого состояния, ее производство на душу населения будет постоянным и больше не будет меняться. Он отражает максимальный уровень производства на одного работника, которого может достичь экономика. Считается, что экономика возвращается к устойчивому состоянию, даже если инвестиции, например, еще больше увеличиваются. Чтобы выяснить устойчивое состояние экономики, нужно определить отношение капитала к труду как к = к / L .

Следуя анализу Солоу, мы можем выразить скорость роста k (обозначается как k˙ с помощью точки) уравнением:

(2.3)k˙=sf(k)–(δ+n)k

где:

Y = f ( k ) — способ переписать производственную функцию, учитывая, что k = K / L ;

s – предельная склонность к сбережениям, 0< s <1;

s ( y ) или sf ( k ) — функция экономии;

N — темпы роста труда, N = л T T / L 0 , что растет экзогенно на L T = л 0 е нт ; население и рабочая сила предполагаются одинаковыми

δ — норма амортизации капитала.

Разница между доходом и сбережениями, Υ sf ( k ), представляет собой потребление.

Экономика находится в устойчивом состоянии, если:

(2,4)sf(k)–(δ+n)k=0

т. е. когда разница между sf ( k ) (что практически прирост капитала и показывает фактические инвестиции на единицу труда) и ( δ + n ) k (которое представляет собой прирост труда плюс норма амортизации и представляет безубыточные инвестиции, необходимые для поддержания k на прежнем уровне). существующий уровень) равен нулю.

Другими словами, стационарное состояние находится в точке контакта между этими двумя частями уравнения роста и обеспечивает устойчивость на траектории роста. Следуя анализу Солоу, на рис. 2.6 показана точка пересечения переменных nk и sf ( k ).

Рисунок 2.6. Влияние автономных инвестиций: падение уровня доходов, пропорционально большее падение сбережений и рост населения приводят к смещению устойчивого состояния и падению капитала на душу населения (или отношения капитала к труду) k.

На рис. 2.6 представлены кривые f ( k ), sf ( k ) и ( δ + n ) k , 901 начала добычи. По горизонтальной оси отложено k (столица на душу населения), а по вертикальной f ( k ), sf ( k ), ( δ + n ) k . Функция экономии s(y) или sf(k) будет на более низких уровнях, чем функция f ( k ).( δ + n ) k изображается прямой линией, начинающейся с начала осей, имеющей в качестве наклона δ + n .

На рис. 2.6 мы также изображаем кривую k˙ как разность между sf ( k ) и ( δ + n ) k , на каждом уровне отношения капитала к труду, к . Это k˙= sf ( k )-( δ+n ) k .

Как уже говорилось, так называемое «золотое правило» помогает определить, какой уровень капитала на одного работника необходим для максимизации потребления.Это точка, в которой k˙ (как определено) максимизируется. Золотое правило обнаруживается только при определенной норме сбережения, для заранее заданной функции сбережений и выпуска. Каждая экономика должна искать его (с учетом своих конкретных моделей сбережений и выпуска), и ожидается, что она не будет автоматически тяготеть к нему (Mankiw, 2003).

Нельзя быть абсолютным в отношении первоначальных предсказаний неоклассической модели. Например, когда сбережения падают, появляется новый устойчивый уровень с более низким уровнем капитала на душу населения.Это видно на рис. 2.6 неоклассической модели роста, где сбережения (функция y ) уменьшаются, а кривая сбережений сдвигается от s ( y ) к s′ (y) (в то время как, при этом потребление, т. е. разница между Y и s ( y ) увеличивается), приводит к новой точке пересечения новой функции накопления с ( δ + n ) к линия. Это достигается, когда кривая k˙[k˙=sf(k)–(δ+n)k], представляющая капитал по отношению к труду, одновременно сокращается, сдвигаясь влево, от k˙ до k˙′.

Кембриджский «спор о капитале» подчеркнул ограниченность неоклассической модели. Он подчеркивал, что существует проблема (ошибка) в структуре капитала и что совокупная производственная функция не может быть просто добавленной суммой индивидуальных производственных функций каждой фирмы. Джоан Робинсон и другие сторонники Кембриджской школы с трудом согласились с экономической и технологической однородностью капитальных благ (Jones, 1975). Это один из самых важных, если не самый важный критический анализ неоклассической теории.

Следует также признать, что неоклассическая модель подвергалась критике, ее допущения и акцент, сделанный на технологии и многофакторной производительности, в отличие от многих других факторов роста, которые игнорируются в модели и которые важны для анализа и понимания роста. «Остаток Солоу» вызвал бурную дискуссию против модели, в которой резко критиковалась ее эффективность как инструмента для объяснения роста и устойчивого состояния.Еще одна важная критика заключается в том, что модель Солоу экзогенна, как экзогенны сбережения. Он также рассматривал технологию как экзогенную. Такие особенности подтолкнули к созданию моделей эндогенного роста, в которых использовались микроэкономические основы для введения сберегательной функции и других особенностей модели. Кроме того, для измерения потребления использовалась гипотеза жизненного цикла, предлагающая еще одно потенциальное объяснение моделей потребления и сбережений, отличное от анализа предельных склонностей к потреблению и сбережениям.Однако, если кто-то хочет остаться в рамках этой конкретной аналитической структуры, прежде чем продвигать анализ на другие уровни, из-за важности, которую он придает капиталу и труду, и его способности разделить рост на три основные составляющие роста, одну из главных проблем и Возможное предположение относительно способности и правдоподобия модели точно отражать экономические результаты может лежать в другом направлении: более подходящее включение вышеупомянутого различия между индуцированными и автономными инвестициями.

Возвращаясь к рис. 2.6, акцент, сделанный на автономных инвестициях, приведет, помимо сокращения сбережений, к увеличению населения (или рабочей силы) и падению уровня доходов, которое в конечном итоге будет достигнуто. Рост населения связан с доступом людей к более дешевым и бесплатным социальным благам, которые улучшают их благосостояние и, следовательно, влияют на демографию штата и иммиграцию в страну. Падение доходов происходит по мере того, как сокращаются и сбережения. На рис. 2.6 рост населения показан сдвигом кривой ( δ+n ) k влево (известным как «расширение капитала») от ( δ+n ) k к ( δ+n )′ k .Падение дохода иллюстрируется сдвигом кривой Y вниз. Таким образом, создается новая точка устойчивости, которая находится уже не в точке B (как ожидалось изначально), а в точке C. Создано , k˙′ (это уже не k˙). Обратите внимание, что точка C не гарантирует точку устойчивости (в зависимости от относительного движения/сдвига кривых Y , sY [или sf(k) ] и ( δ+n ) k ).Точку C трудно проследить ниже (внутри) функции накопления s′(y) . Чтобы достичь нового уровня стабильности, население теперь должно сократиться из-за эмиграции (что показано сдвигом кривой ( δ+n )′ k к ( δ+n )′ k (обозначено синим цветом). )). В таких случаях достигается точка устойчивости в точке D, которая теперь ближе к точке D (чем C), и создается новая кривая k˙′. Другая возможность, конечно, состоит в том, что кривая ( δ+n )’ k не смещается так сильно, как показано на рисунке.

Модель полезна для понимания того, что при прочих равных условиях экономика становится богаче, когда норма сбережений высока, амортизация низка, а производительность высока.

Он не разработан для открытой экономики. Для экономики, которая постепенно интегрируется в единое пространство, сокращение сбережений может быть результатом роста потребления импортных товаров, которые не производятся внутри страны.

При условии наличия технологии (или общей факторной производительности, TFP) один из способов переписать неоклассическую совокупную производственную функцию в виде:

Y(t)=F(A(t),K(t),N (t))

, где K ( t ) — капитал, N ( t ) — труд, а A ( t ) считается технологией (или TFP).Технологии считаются бесплатными и общедоступными как неисключаемый, неконкурентный товар. 7

Можно также рассмотреть другую формулировку стандартной модели Солоу: ), а z — TFP.

Как обсуждалось, модель предполагает CRS для производственной функции, так что zY = F ( zK , zN ) для любого положительного числа z .CRS означает, что если все входы увеличиваются на пропорциональный коэффициент, скажем, z , все выходы увеличиваются на ту же пропорцию, z . Это не противоречит закону убывающей предельной отдачи, поскольку увеличение одного ресурса на коэффициент положительной пропорциональности и сохранение другого фактора на постоянном уровне приводит к менее чем пропорциональному увеличению выпуска.

На рис. 2.7 средний продукт труда изображен как функция численности рабочей силы (труда). Отрицательный наклон обусловлен убывающей отдачей, проиллюстрированной движением вдоль кривой, т.е.г., из точки А в точку В. Когда основной капитал увеличивается, средний продукт труда сдвигается вверх. Если основной капитал и труд увеличиваются в одинаковой пропорции, то средний продукт труда остается постоянным (от А до С).

Для N выполняется следующее уравнение: Nt+1=(1+t)Nt

TFP считается в модели нейтральным.

Если мы преобразуем все переменные в их версию для каждого рабочего, разделив на N

, мы получим Y=zF(K/N,1)

Установив k = K / N и после игнорирования 1 (поскольку это константа), мы можем упростить уравнение как y = zf ( k ) [где f ( k ) = F ( K ,1)].

Таким образом, разделив производственную функцию на численность рабочей силы ( N ), мы получим новое выражение, которое связывает выпуск капитала с наличием капитала на одного работника.

y = Y / N обозначает доход на капитал и k = K / N отношение капитала к труду.

Можно выразить исходное уравнение yt=A(Kt/Nt)β⇔yt=Aktβ

Учтем, что ранее разработанная производственная функция принимает вид производственной функции Кобба-Дугласа:

Y=zKαN1−α

Мы предполагаем, что TFP (обозначается z ) растет с постоянной скоростью роста γ , так что:

At+1=At(1+γ),with2<γ<0

увеличивая труд, мы также можем ввести его в уравнение (как в модели Ромера), превратив уравнение в:

Y=Kα(AN)1−α

, где z=A1−α.

Это уравнение с СФП, увеличивающей труд, может быть выражено в терминах на одного работника, если мы разделим обе части на AN

y˜=YAN=F(K,AN)AN ​​

Инвестиции задаются уравнением:

It=St+(Tt–Gt)+NXt(i)

где

St=sY(ii)Tt=T0+tY(iii)Gt=G0+gY(iv)NXt=Xt–Mt(v)

Там, где S T T — это сбережения, T T налога и г т Правительственные расходы (все вовремя T ), S — предельная склонность к сбережениям, т и g — часть налогов и государственных расходов, связанных с доходом соответственно, T 0 и G 0 — автономная часть налогов и государственных расходов соответственно, а NX t — чистый экспорт во времени t , рассчитанная как разница между экспортом, X t , и импортом, M т .

Кроме того, x T — это функция иностранного дохода, y F , а также обменный курс, R , а также м T — это функция внутреннего дохода, Y , обменного курса R , и предельной склонности к экспорту, μ , так что:

Xt=h(Yf,Y,R)=π(Y)+θ (Yf,R)Mt=M0+µ(Y,R)=ξ(Y,R)}

ΝΧt=Χt–Mt=h(Yf,Y,R)–ξ(Y,R)⇔NXt=π (Y)+θ(Yf,R)–{M0+µ(Y,R)}}

Предполагая, что Y f , R оба константы и пусть константа, C , такое что C 0 = θ ( Y f , R )– M

90 0 0 е., NXt=πY−μY+C0,

Заменив в уравнении (i) для I и с учетом (ii), (iii), (iv) и (v) получаем:

It=sY+T0+tY–G0–gY+πY–{C0+ µY}

It=T0–G0–C0+sY+tY–gY+πY–µY

It={T0–(G0+C0)}+{sY+tY–gY+πY–µY}

It= {T0–G0–C0}+{(s+t+π–g–µ)Y}=I0+φY

Путем замены I 0 ={ T 0 G 0 C 0 } и φ = S + T + π г μ ,

Мы можем затем достичь из уравнения.(i) следующее It=I0+φY

Это уравнение показывает, что I t увеличивается, когда увеличивается автономная часть инвестиций, I 0 , и когда № увелич. Оно уменьшается, когда г и мк увеличиваются.

Итак, всякий раз, когда g , неавтономная часть государственных расходов увеличивается, доходы уменьшаются.

Учитывая, что It=I0+φY, уравнение накопления капитала (известное также как закон движения капитала) превращается в:

Kt+1=(1−δ)Kt+(I0+φY)

Учитывая, что, как предполагалось, y = F ( k T , T T N T 9) = κ T α ( A T T N T T ) 1- α , повороты к:

кт + 1 = (1-Δ) KT + {I0 + φf (Kt,AtNt)}

Если мы переведем все в единицы эффективности труда, разделив на A t N t обе части уравнения: 1−δ)KtAtNt+{I0+φF(Kt,AtNt)}AtNt⇔

At+1Nt+1At+1Nt+1Kt+1AtNt=(1−δ)KtAtNt+I0+φKtα(AtNt)1−αAtNt⇔

(1+γ)At(1+n)NtAt+1Nt+1Kt+1AtNt=(1 −δ)KtAtNt+I0+φKtα(AtNt)1−αAtNt⇔

(1+γ)At(1+n)NtAt+1Nt+1Kt+1AtNt=(1−δ)KtAtNt+I0AtNt+φKtα(AtNt)1 −αAtNt⇔

(1+γ)At(1+n)NtAt+1Nt+1Kt+1AtNt=(1−δ)KtAtNt+I0AtNt+φKtα(AtNt)−α

По заданию:

k˘t= KtAtNtandAtNt=Ktk˘t

получаем:

(1+γ)(1+n)k˘t+1=(1−δ)k˘t+I0k˘tKt+φKtα(AtNt)α⇔

( 1+γ)(1+n)k˘t+1=(1−δ)k˘t+I0k˘tKt+φKtα(Kt)α(K˘t)α⇔

(1+γ)(1+ n)k˘t+1=(1−δ)k˘t+I0k˘tKt+φk˘tα⇔

Вычитание с обеих сторон (1+ γ ) (1+ n ) t получаем:

(1+γ)(1+n)(k˘t+1−k˘t)={1−δ−(1+γ+n+γn)}k˘t+ φk˘tα+I0k˘tKt⇔

(1+γ)(1+n)(k˘t+1−k˘t)=φk˘tα–{(δ+γ+n+γn)}k˘t +I0Ktk˘t

(1+γ+n+γn)(k˘t+1−k˘t)=φk˘tα–(δ+γ+n+γn−I0Kt)k˘t

Заменой f (k˘t)=φk˘ta=(s+t+π–g–μ)k˘tαand I 0 =( T 0 G 0 C 8 8 0 )

(2.5)(1+γ+n+γn)(k˘t+1−k˘t)=f(k˘t)–(δ+γ+n+γn−I0Kt)k˘t

Кривая выглядит быть экспоненциальным.

Для первой части правой части уравнения. (2.7), φk˘tα, где 0< α < 1

чем выше α , тем сильнее смещена вверх кривая φk˘tα и наоборот (чем ниже α , тем больше кривая смещен вниз). Таким образом, чем выше α , тем установившееся состояние располагается правее, на пересечении двух кривых, в их графическом представлении (рис.2.8).

Рисунок 2.8. Возможное исследование стационарного состояния в модели роста Солоу.

Но положение кривой также относится к φ . Если φ возрастает, кривая φk˘tα смещается вверх. Если φ уменьшается, кривая смещается вниз.

Поскольку φ = с + t + π g µ , если µ g будет стремиться к падению и/или , то стационарное состояние будет стремиться к падению. Наоборот, чем больше s и/или t и/или π , тем больше будет расти φ и кривая сместится в противоположную сторону, вверх.

Точно так же необходимо тщательно интерпретировать увеличение автономных инвестиций I 0 . Такие увеличения, вероятно, приведут к увеличению I 0 / K t , что вычитается из δ + γ + n + 8 n

Неоклассическая модель Солоу была представлена ​​до сих пор из-за акцента, который она делает на накоплении капитала как на движущей силе, помимо других причин. 8 Уменьшение предельной отдачи показывает, что рост со временем становится все слабее и слабее. 9 Можно проследить несколько других усовершенствований неоклассической модели. Например, сбережения или амортизация могут зависеть от капитала.

Другие модели, такие как модель АК (где К — капитал, а А — человеческий капитал), предполагают, что объем производства на человека пропорционален запасу капитала. Это предположение может привести к росту экономики, но также может полностью ее дестабилизировать.

Если принять f ( k t )= Ak t , то скорость роста(2.3) и (2.4), которые использовались для нахождения стационарного состояния, изменены следующим образом: n)=sA–(δ+n)

Уравнение (2.6) показывает, что существуют две возможности:

i.

Если sA –( δ + n )>0, капиталовооруженность увеличивается с постоянной скоростью роста, а доход экономики растет вечно, даже без предположения об экзогенном технологическом прогрессе (или СФП).

Напротив, в модели Солоу убывающая отдача на капитал приводит экономику к устойчивому состоянию, а рост зависит от экзогенного технологического прогресса (или СФП).Рост достигается временно и снижается по мере приведения экономики в устойчивое состояние. В модели эндогенного роста сбережения и инвестиции могут привести к росту.

ii.

С другой стороны, если норма амортизации δ выше, чем sA и sA –( δ + n )<0, то капитал сокращается, и экономика попадает в ловушку бедности.

На примере модели АК ее графическое изображение (рис.2.9) раскрывает проблему возможной дивергенции в экономике. Строки sy (валовых сбережений) и ( δ + n ) k никогда не пересекаются, так как всегда sA >( δ + n ).

Рисунок 2.9. Графическое изображение модели АК.

Таким образом, в то время как модель АК не принимает во внимание технологический прогресс (TFP) и пытается объяснить экономические силы, лежащие в основе технического прогресса, неоклассическая модель роста рассматривает технологию (или TFP) как двигатель роста.

Модель АК — это модель эндогенного роста, основанная на теории человеческого капитала. Это стоит рассмотреть в случае таких стран, как Греция, которые инвестировали значительные суммы средств в человеческий капитал. Теория предполагает, что построение на модели роста АК, вероятно, приведет экономику к сильному расхождению и дестабилизирует ее.

Проведенный до сих пор анализ показал, что различие между автономными и индуцированными инвестициями следует рассматривать более тщательно и учитывать в моделях роста.Как уже говорилось, неоклассическая модель роста делает акцент на технологическом прогрессе (или СФП), который, по ее предположению, является экзогенным, но не включает в достаточной мере тот тип инвестиций, который рассматривался единообразно, независимо от того, является ли он автономным или индуцированным. Кроме того, индуцированные инвестиции в не эндогенные, в подавляющем большинстве моделей, которые были разработаны исторически.

Неоклассическая модель роста подверглась очень сильной критике с разных точек зрения. Считалось, что он полагается исключительно на рациональность homo economicus , который принимает решения исключительно на финансовых или экономических основаниях. Homo economics и его рациональность противопоставлены homo socialis , примеру человека, который может принимать решения, используя не только финансовые, но также социальные и другие критерии и ценности.

Распространение критики неоклассической модели породило множество других моделей, большинство из которых включало определенные факторы и признавало их значимость. Примерами таких факторов являются человеческий капитал, знания, НИОКР, обучение, социальные и культурные факторы.Эндогенная теория роста направлена ​​на эндогенизацию таких факторов роста в уравнениях роста. Список теоретически разработанных моделей расширен. Помимо модели АК, были разработаны и другие модели: модель Эрроу, в которой обучение на практике рассматривалось как эндогенное для роста, одно из ее расширений, разработанное моделью Левхари-Шешинского, в которой упор делался на знания и обучение на практике, модель Кинга-Робсона. , модель Ромера обучения за счет инвестиций или модели, включающие НИОКР и инновации (например, модель Шумпетера), модели накопления человеческого капитала Удзавы (1965) и Лукаса (1988), модель Мэнкью-Ромера-Вейла (1992). , модель ассортимента продукции и различные новые модели теории роста, например модели, учитывающие социальные факторы (Carillo, 2003) (описание некоторых из этих моделей см. в Aghion and Howitt, 2009; Salvadori, 2003).

Новые пути в экономической мысли были также открыты Новой теорией роста, которая поставила под сомнение достаточность неоклассического уравнения роста. Он исследовал перспективы неконкурентных рынков, производственной функции с возрастающей отдачей от масштаба, внешних факторов в микроединицах и эндогенных инноваций (Hulten, 2001).

Для некоторых экономистов развитие теории эндогенного роста и ее моделей выявило преемственность и превосходство неоклассической модели над ее конкурентами (Pomini, 2003).

Широко подчеркиваемый сдвиг теории и моделирования экономического роста в сторону эндогенной теории роста и новой теории роста был вызван неудовлетворенностью неоклассической моделью роста и поиском достоверного объяснения остатка Солоу. Последнее является частью неоклассического уравнения роста, которое остается необъяснимым и также получило название «TFP» или «многофакторная производительность». Солоу связывал это с технологическими изменениями и прогрессом (Solow, 1957).Денисон (1972, 1979) Денисон (1972) Денисон (1979) и Йоргенсен и Грилихес (1967) спорили о том, какой объем выпуска можно объяснить СФП, а какой — накоплением капитала (см. Денисон, 1979; и Халтен, 2001).

Поколения экономистов приложили огромные усилия, чтобы дать правдоподобное объяснение остатка Солоу. Была разработана обширная литература по его объяснению, значению, полезности, пересмотру, его связи с капиталом или трудом и другим аспектам, связанным с ним.Были предложены различные причины TFP.

Эта дискуссия была вызвана низким уровнем производительности в более развитых штатах. С конца 1970-х годов несколько экономистов наблюдали «мировое замедление производительности». Система учета роста Солоу использовалась для расчета уровней роста и помогла понять, что уровни СФП продолжали снижаться (Valdés, 1999).

Скорость изменений в технологии за последние несколько десятилетий и различные трудности, возникающие при ее измерении, затруднили анализ вклада остатка Солоу.Безусловно, часть остатка Солоу следует отнести к технологиям, робототехнике и организационным изменениям. Экономическая интеграция государств и их участие в некоторых формах экономической интеграции также могли сыграть жизненно важную роль. Но будет ли это все? Для Мэнкью (1989) «остаток Солоу не нужно интерпретировать как свидетельство экзогенных технологических нарушений».

Исходя из настоящего анализа и приведенных ниже доказательств, весьма вероятно, что часть остатка Солоу может быть связана с автономными инвестициями и игнорированием различия между автономными и индуцированными инвестициями.В свете этого вывода вся критика неоклассической теории (а также модели АК) должна быть пересмотрена, если не относиться к ней со скептицизмом.

Другие экономисты предположили, что СФП не является теоретической концепцией как таковой (Hulten, 2001) и что, как утверждал Абрамовиц (1956), это «мера нашего невежества»; тот, который относится к нашей неспособности полностью понять и предсказать рост, по крайней мере, только с помощью уравнений и количественных показателей. Поскольку экономические явления гуманны и зависят от действий и выбора человека, они не могут быть полностью рационализированы и объяснены количественными уравнениями.Стохастическая часть этого может остаться необъяснимой.

Измерение TFP с помощью остатка Солоу сделало экономистов во всем мире чувствительными к вопросу о производительности экономики. Особое внимание было уделено изучению того, как экономика будет оставаться конкурентоспособной, что породило совершенно новую дискуссию о концепции национальной конкурентоспособности.

Другая критика состоит в том, что рациональность homo economicus в действительности ограничена, а его решения на самом деле ограничены.Ограниченная рациональность была поддержана поведенческими подходами, используемыми в экономике, которые ставят бихевиоризм и поведенческое подражание выше экономической свободы и других сил, движущих экономическим ростом и развитием. В обществах люди находятся под влиянием друг друга, и поведение распространяется, например потребительское поведение и потребительство.

Считается, что институты, сети, социальные нормы, социальный и культурный капитал оказывают существенное влияние на рост в значительной степени (см., например, Carillo, 2003).

Спрос и предложение на рабочую силу на рынке совершенной конкуренции

Спрос и предложение на рабочую силу на рынке совершенной конкуренции

В дополнение к принятию решений о выпуске и ценообразовании фирмы должны также определить, сколько из каждого вводимого ресурса требуется. Фирмы могут выбирать спрос на различные виды ресурсов. Двумя наиболее распространенными являются труда, и капитала.

Спрос и предложение рабочей силы определяются на рынке труда . Участниками рынка труда являются работников и фирм. рабочих поставляют фирмам рабочей силы в обмен на заработной платы. Фирмы требуют от рабочих труда в обмен на заработную плату.

Спрос фирмы на рабочую силу. Спрос фирмы на труд является производным спросом ; он выводится из спроса на продукцию фирмы . Если спрос на продукцию фирмы увеличится, фирма потребует больше труда и наймет больше рабочих.Если спрос на продукцию фирмы падает, фирма будет требовать меньше рабочей силы и сократит свою рабочую силу.

Предельный продукт труда. Когда фирме известен уровень спроса на ее продукцию, она определяет, сколько труда требуется, исходя из предельного дохода продукта труда. Предельный продукт дохода от труда (или любых ресурсов) — это дополнительный доход , который фирма зарабатывает, используя еще одну единицу труда. Предельный доход продукта труда связан с предельным продуктом труда. На совершенно конкурентном рынке предельный доход продукта труда фирмы равен стоимости предельного продукта труда.

Например, рассмотрим совершенно конкурентную фирму, которая использует труд в качестве ресурсов. Фирма сталкивается с рыночной ценой 10 долларов за каждую единицу своей продукции. Общий продукт, предельный продукт и продукт предельного дохода, который фирма получает от найма от 1 до 5 рабочих, приведены в таблице.


Продукт предельного дохода каждого дополнительного рабочего находится путем умножения предельного продукта каждого дополнительного рабочего на рыночную цену в 10 долларов.Предельный доход от труда — это дополнительный доход, который фирма получает от найма дополнительного работника; она представляет заработную плату , которую фирма готова платить за каждого дополнительного работника. Заработная плата, которую фирма фактически платит, представляет собой рыночную ставку заработной платы , которая определяется рыночным спросом и рыночным предложением труда. На совершенно конкурентном рынке труда отдельная фирма является получателем заработной платы ; она принимает рыночную ставку заработной платы как заданную, точно так же фирма на рынке совершенной конкуренции принимает цену за свой выпуск как заданную.Рыночная ставка заработной платы на рынке совершенной конкуренции представляет собой предельные издержки фирмы на труд , сумму, которую фирма должна платить за каждого дополнительного нанятого работника.

Решение совершенно конкурентной фирмы, направленное на максимизацию прибыли и спроса на труд, состоит в том, чтобы нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт дохода последнего нанятого рабочего не станет равным рыночной ставке заработной платы, которая представляет собой предельные издержки на этого последнего работника. . Например, если рыночная ставка заработной платы составляет 50 долларов на одного рабочего в день, фирма, чей предельный доход от труда указан в таблице, предпочтет нанимать 3 рабочих каждый день.

Кривая спроса на труд фирмы. Решение фирмы относительно спроса на труд, направленное на максимизацию прибыли, графически изображено на рис.


На этом рисунке показан продукт предельного дохода от данных о труде из таблицы вместе с рыночной ставкой заработной платы в размере 50 долларов. Когда предельный доход от труда изображается графически, он представляет собой кривую спроса на труд фирмы. Кривая спроса имеет нисходящий наклон в силу закона убывающей отдачи; по мере того, как нанимается больше работников, предельный продукт труда начинает снижаться, что приводит к падению и предельного доходного продукта труда.Пересечение кривой предельного продукта дохода с рыночной заработной платой определяет количество рабочих, которых нанимает фирма, в данном случае 3 рабочих.

Индивидуальное предложение труда. Индивидуальное предложение труда зависит от его или ее предпочтений в отношении двух типов «товаров»: потребительских товаров и досуга. Потребительские товары включают все товары, которые можно купить на доход, который человек получает от работы. Досуг – это благо, которое люди потребляют, когда они не работают.Работая больше (предлагая больше труда), человек сокращает свое потребление в свободное время, но может увеличить свои покупки потребительских товаров.

Выбирая между досугом и потреблением, человек сталкивается с двумя ограничениями. Во-первых, человек ограничен двадцатью четырьмя часами в день для работы или отдыха. Во-вторых, доход человека от работы ограничен рыночной ставкой заработной платы, которую человек получает за свои трудовые навыки. На совершенно конкурентном рынке труда рабочие — как и фирмы — являются получателями заработной платы ; они принимают рыночную ставку заработной платы, которую они получают, как данность.

Индивидуальная кривая предложения труда. Пример кривой предложения труда индивидуума приведен на рисунке .


По мере роста заработной платы увеличивается альтернативная стоимость досуга. По мере того, как досуг становится более дорогостоящим, работники склонны заменять большее количество часов работы меньшим количеством часов отдыха, чтобы потреблять относительно более дешевые потребительские товары, что представляет собой эффект замещения более высокой заработной платы.

Эффект дохода также связан с более высокой заработной платой.Более высокая заработная плата ведет к более высоким реальным доходам при условии, что цены на потребительские товары остаются постоянными. По мере роста реальных доходов люди будут требовать большего досуга, который считается нормальным благом — чем выше доход человека, тем легче ему брать больше свободного времени от работы и при этом поддерживать высокий уровень жизни с точки зрения товаров народного потребления.

Эффект замещения более высокой заработной платы имеет тенденцию доминировать над эффектом дохода при низких уровнях заработной платы, в то время как эффект дохода от более высокой заработной платы имеет тенденцию доминировать над эффектом замещения при высоких уровнях заработной платы.Преобладание эффекта дохода над эффектом замещения при высоких уровнях заработной платы объясняет изгиб назад формы кривой предложения труда индивидуума.

Рыночный спрос и предложение рабочей силы. Существует множество различных рынков труда, по одному на каждый тип и уровень квалификации рабочей силы. Например, рынок труда бухгалтеров начального уровня отличается от рынка труда профессионалов тенниса. Спрос на труд на конкретном рынке — называемый рыночным спросом на труд — это количество труда, которое будут требовать все фирмы, участвующие в этом рынке, при различных рыночных уровнях заработной платы.Кривая рыночного спроса для определенного вида труда является горизонтальной суммой кривых предельного продукта дохода каждой фирмы на рынке для этого вида труда. Рыночное предложение труда — это количество рабочих определенного типа и уровня квалификации, которые готовы поставлять свой труд фирмам с разным уровнем заработной платы. Кривая рыночного предложения для определенного вида труда является горизонтальной суммой кривых предложения труда отдельных лиц.

0 comments on “Факторы спроса на труд: Факторы влияния на рынок труда

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.