Об ООО «СпецЭнергоКабель»
О НПП «Cпецкабель»
О заводе
Новости
Дайджест
Контакты

Электроаппарат отзывы сотрудников: ОАО Электроаппарат: отзывы сотрудников о работодателе

ОАО Электроаппарат: отзывы сотрудников о работодателе

А

Абакан

Абу-Даби

Агидель

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алексин

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Атырау

Ачинск

Ашхабад

Б

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Бангкок

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахмут

Бахчисарай

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белорецк

Белореченск

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Берн

Бийск

Биробиджан

Бирск

Бишкек

Благовещенка

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Боготол

Бодайбо

Бологое

Болхов

Большой Камень

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бургас

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

В

Варна

Варшава

Вахруши

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Веспрем

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Г

Гагарин

Гамбург

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горки Ленинские

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Горячий Ключ

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Гянджа

Д

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Дербент

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Донской

Дубна

Дудинка

Душанбе

Дюртюли

Е

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Енакиево

Ереван

Ессентуки

Ефремов

Ж

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жодино

Жуковский

З

Забайкальск

Заволжье

Закаменск

Заозерск

Западная Двина

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

И

Ивангород

Ивано-Франковск

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Иннополис

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Й

Йошкар-Ола

К

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калиновка

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камень-на-Оби

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Коряжма

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Краслава

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуральск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Бор

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кудымкар

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Л

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленинск-Кузнецкий

Ленск

Лепель

Лермонтов

Лесной

Ливорно

Ликино-Дулёво

Лимасол

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

Лянтор

М

Магадан

Магас

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариинск

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Мелитополь

Мерсин

Миасс

Миллерово

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монино

Монреаль

Мончегорск

Морозовск

Москва

Московская Область

Муезерский

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Н

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невельск

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Нижняя Тура

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новополоцк

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нур-Султан

Нурлат

Нью-Йорк

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

О

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озёрный

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Отрадный

Оха

П

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первомайское

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Печоры

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Похвистнево

Приозерск

Прокопьевск

Промышленная (Посёлок городского типа)

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Р

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Рига

Родники

Родос

Рославль

Россошь

Ростов-на-Дону

Ртищево

Рубцовск

Рудный

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

С

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Светловодск

Светлогорск

Светлоград

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Семёнов

Серафимович

Сергач

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слуцк

Смоленск

Сморгонь

Снежинск

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Стамбул

Станица Брюховецкая

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стокгольм

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Т

Таганрог

Талдом

Таллин

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверь

Темрюк

Тикси

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Торонто

Тосно

Тотьма

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тучково

Тында

Тюмень

У

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урай

Уральск

Уренгой

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Ф

Фалькензе

Фано

Феодосия

Фрязино

Фряново

Фурманов

Х

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харцызск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хмельницкий

Хотьково

Ц

Цюрих

Ч

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкассы

Черкесск

Чернигов

Черновцы

Черноголовка

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Ш

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Шуя

Шяуляй

Щ

Щекино

Щелково

Щербинка

Э

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Ю

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Я

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

Работа в Курский электроаппаратный завод ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Курский электроаппаратный завод, зарплаты

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Корпаративные мероприятия,график,ну и наконец уверенность в завтрешнем дне

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы и корпаративный транспорт

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Начальник управления планирования заготовительного производства

Что мне нравится в работодателе

Хороший высший менеджмент. Руководители стараются обучать своих сотрудников, повышать их квалификацию.

Что можно было бы улучшить

З/п ниже средней по региону

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Масштаб и уровень компании, её постоянное развитие, встроенные процессы.
В компании отличная поддержка, открытые к общению коллеги, большое внимание уделяется новичкам.
Возможности для роста: за несколько лет работы успела увидеть много примеров повышения сотрудников, в том числе и молодых специалистов.
Условия труда: комфортный офис, возможно работать из дома.

Что можно было бы улучшить

Уровень оплаты труда для молодых специалистов нужно повышать, чтобы была перспектива и понимание того, как будет расти доход при успешном выполнении задач.
Возродить корпоративные мероприятия (хотя бы онлайн) на регулярной основе. Сейчас их стало маловато относительно уровня 2-3 лет назад.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Директор по развитию

Что мне нравится в работодателе

Компания полного цикла — представлены все процессы от покупки сырья до изготовления деталей, продукции, продаж и логистик — для понимания реального бизнеса

Что можно было бы улучшить

Зарплату рядовых сотрудников повышать до конкурентного уровня

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Слесарь по сборке металлоконструкций

Что мне нравится в работодателе

Благоприятные Условия труда, отзывчивый коллектив

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

2,7 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Молодой Коллектив. Своевременная оплата труда. Удобный график

Что можно было бы улучшить

Увеличить заработную плату

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Менеджер интернет-проектов

4,3 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Соблюдение договоренностей при приеме на работу, четкое соблюдение ТК. Лояльное руководство. Оплата обучения при необходимости (желании роста). Внедрение инноваций в условия труда (5S). Перспективы карьерного роста. Развитие корпоративного духа и культуры без принудиловки (самому хочется быть причастным коллективу). Руководство компании и топ-менеджеры проактивные!

Что можно было бы улучшить

Условия отдыха 10 лет назад для офисных работников их просто не было, не знаю как сейчас) буфет по уровню удобства мог бы быть и по приятнее и удобнее, ситуацию вытягивала замечательная женщина, которая там работала, на витрине всегда был порядок и чисто, но антураж советского чепка удручал

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Региональный менеджер

1,8 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Гибкий график работы(хоум офис), выплаты без задержек. Рег. Менеджеров выбирают по полтора года(кач-ный отбор HR-Менеджеров)

Что можно было бы улучшить

Обещают квартальные бонусы и годовые. Точнее указывать зону ответственности. Текучка кадров. Нет обратной связи от Руководителей и HR-Менеджеров

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Хорошая возможность для новичков начать карьерный путь, большая база знаний

Что можно было бы улучшить

Разработать четкий и просматриваемый карьерный трек для сотрудника

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Слесарь-ремонтник

4,5 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому

График работы

Что можно было бы улучшить

Заработную плату
Условия труда

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Место для парковки

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Продукт-менеджер

4,2 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Профессионализм коллектива

Что можно было бы улучшить

Заработную плату.
Прозрачную фин. мотивацию

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Управляющий директор

4,2 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Внутренняя атмосфера в компании. Стабильность развития

Что можно было бы улучшить

Способность воспринимать руководством компании обратную связь от сотрудников: умение слышать, а не только слушать

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

3,0 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Хороший старт для карьеры

Что можно было бы улучшить

Низкие зарплаты, не сплочённый коллектив

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

3,0 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Отличный коллектив с огромным стажем, на смену которому приходят эффективные менеджеры…

Что можно было бы улучшить

Есть люди, квалификацию которых надо срочно повысить.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

федеральный сервис по поставке химической продукции «BINAGroup»

BINAGroup — группа производственных и торговых предприятий, осуществляющих комплексные поставки химической, нефтехимической и лакокрасочной продукции.

В компании придерживаются социально ориентированного принципа — нет предела совершенству – каждый сотрудник может достичь любых высот, которые он для себя поставил.

Для его реализации успешно функционирует Обучающий квалифицированный ЦЕНТР, одной из задач которого является обеспечение карьерного роста каждому участнику нашей команды BINAGroup. Наша компания предоставляет возможность сотрудникам приобрести знания и опыт в интересующихся сферах. Активно используется система аттестации, переобучения и обучения для своих сотрудников.

УСЛОВИЯ:

  • Официальное трудоустройство и гарантированная заработная плата;
  • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
  • Оплачиваемые отпуск и больничные;
  • Обеспечение СИЗ и спецодеждой на 100%. Всегда оцениваем риски и не делаем то, что небезопасно;
  • Корпоративный транспорт;
  • Поддержка. Закрепленный наставник на период адаптации помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде;
  • Подготовленный индивидуальный план обучения;
  • Внутренние обучающие курсы;
  • Заинтересованность руководства в развитии компетенций сотрудников и долгосрочном сотрудничестве;
  • Ежемесячное подведение итогов работы компании с награждением лучших сотрудников;
  • Комфортное расположение офиса с хорошей транспортной доступностью;
  • Работа сотрудника основана на понятной и чёткой должностной инструкции и регламентах;
  • Мы воспитываем лидеров и повышаем эффективность каждого отдельного сотрудника.

Начни карьеру в BINAGroup — присоединяйся к нашей яркой команде! 

ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА:

Компания BINAGroup за 18 лет работы зарекомендовала себя как надёжный партнёр, ответственно выполняющий принятые на себя обязательства.

Наша компания является дистрибьютором таких компаний, как Shell, Лукойл, Сибур, Роснефть и др.

На данный момент география присутствия компании BINAGroup:

  • 9 филиалов на территории РФ
  • 8 складов на территории РФ
  • 3 собственных производства по России

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Куда пойти учиться в СНТ «Электроаппарат», Санкт-Петербург — 23 места 🎓 (адреса, отзывы, фото, рейтинг)

— 23 места

  • Мы составили рейтинг 23 мест «куда пойти учиться» в СНТ «Электроаппарат»;
  • Образование и развитие: уровень цен, отзывы, фото;
  • Образование и развитие на карте: адреса, телефоны, часы работы;

Образование и развитие — рейтинг, адреса и телефоны

Интересные факты

Чаще всего люди ищут «куда пойти учиться», но встречаются и другие формулировки, например:

  • образование и развитие
  • образование

Самые популярные особенности найденных мест: обучение танцам.

Добавить бизнес — бесплатная реклама вашей организации на HipDir.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f3eeb035e179db1

Работа в компании Electric Machinery: отзывы и культура сотрудников

Культура компании Electric Machinery

Информация предоставлена ​​компанией

Для достижения этой цели мы стремимся к постоянным инвестициям в инновации и командную работу.Помогать людям достигать их целей, следуя ценностям компании, — это страсть, которую разделяют все сотрудники WEG.

Как человеческая компания, мы ценим каждый индивидуальный вклад в наш успех и мотивируем людей с помощью честности, этики и постоянной поддержки личного развития.

Обзор компании Electric Machinery

Компания WEG Electric Machinery разрабатывает и производит большие двигатели и генераторы для нефтехимической, бумажной, водной промышленности, независимых производителей электроэнергии и коммунальных услуг.

Electric Machinery Company — хорошо зарекомендовавшая себя компания. Она была основана еще в 1891 году. Эта проверенная временем компания любит нанимать выпускников Университета Миннесоты — городов-побратимов, причем 10,0% ее сотрудников учились в Университете Миннесоты — городов-побратимов. Хотите узнать о других замечательных местах для работы в Миннеаполисе, штат Миннесота? Вы можете ознакомиться с нашим полным списком лучших компаний для работы в Миннеаполисе, штат Миннесота.

Компания Electric Machinery Company, расположенная в Миннеаполисе, штат Миннесота, представляет собой небольшую производственную компанию, в которой работает всего 52 сотрудника, а годовой доход составляет 83 доллара США.5м.

Промышленность

Производство электрооборудования и приборов

Штаб-квартира

Миннеаполис, Миннесота

Веб-сайт

www.electricmachinery.com

Тип организации Ваша компания

?

Заявить права на эту компанию Страница

Что говорят люди о Electric Machinery Company

Работа в Electric Machinery Company? Поделитесь своим опытом анонимно.

Что вам нравится в работе в Electric Machinery Company?

Карьера в компании Electric Machinery

В среднем сотрудники компании Electric Machinery работают в компании 4 года.6 лет. Сотрудники чаще всего присоединяются к Electric Machinery Company после ухода из K&G Manufacturing. Когда они покидают Electric Machinery Company, они чаще всего получают следующую работу в Travel Tags.

Средний стаж работы
Лучшие работодатели до компании Electric Machinery
Показать больше
Лучшие работодатели после компании Electric Machinery
Показать больше

Вакансии в аналогичных компаниях

Мы рассчитали показатель разнообразия компаний, измерив несколько факторов, включая этническое происхождение , гендерная идентичность и языковые навыки их рабочей силы.

Вакансии в компаниях, которые могут вам понравиться

Из 52 сотрудников Electric Machinery Company 10,0% учились в Университете Миннесоты — Города-побратимы. Сотрудники компании «Электромашиностроение» чаще всего специализировались в сфере бизнеса, а высший уровень образования большинства сотрудников — степень бакалавра.

Вы работаете в компании Electric Machinery?

Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.

Финансовые показатели компании Electric Machinery

Мы рассчитали показатели эффективности компаний, измерив множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.

Как бы вы оценили корпоративную культуру Electric Machinery Company?

Вы работали в Электромеханической компании? Помогите другим соискателям, оценив Electric Machinery Company.

Часто задаваемые вопросы о Electric Machinery Company

Когда была основана Electric Machinery Company?

Электрическая машиностроительная компания была основана в 1891 году.

Сколько сотрудников работает в Электрической машиностроительной компании?

Электромашиностроительная компания насчитывает 52 сотрудника.

Сколько денег зарабатывает Electric Machinery Company?

Компания Electric Machinery получает доход в размере 83,5 млн долларов.

В какой отрасли работает Electric Machinery Company?

Electric Machinery Company занимается производством электрического оборудования и бытовой техники.

Какой тип компании является Electric Machinery Company?

Electric Machinery Company является частной компанией.

Кто является конкурентом Electric Machinery Company?

Конкуренты Electric Machinery Company включают National Electric Coil, c3controls, AC Power, Diedrich Roasters, Nabco, Therma-Tron-X, Cascade Controls, Balance Technology, Advanced Technology Services, Lane Valente Industries, Prime Power Services, EMS Industrial, Универсал Электрик.

Где находится штаб-квартира Electric Machinery Company?

Штаб-квартира Electric Machinery Company находится в Миннеаполисе, штат Миннесота.

Что такое веб-сайт Electric Machinery Company?

Веб-сайт Electric Machinery Company находится по адресу www.electricmachinery.com.

Вы руководитель, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в Electric Machinery Company?

Создать и обновить профиль своей компании на Zippia можно легко и бесплатно.

Страница претензии к этой компании

Обновлено 14 декабря 2021 г. филиалы, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о Electric Machinery Company. То данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своем прошлом или настоящем работы в Электромеханической компании. Хотя мы предприняли попытки обеспечить, чтобы отображаемая информация верна, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения, а также за результаты, полученные в результате использования этой информации.Данные, представленные на этой странице, не представляют мнение Electric Machinery Company и ее сотрудников или Zippia.

Electric Machinery Company также может быть известна как Electric Machinery, Electric Machinery Company, Electric Machinery Company LLC, Electric Machinery Company, Inc., Electric Machinery Manufacturing Company и Electric Machinery Repair.


Годовой отчет о деятельности умер?

Решение General Electric в 2015 году присоединиться к списку известных компаний, отказывающихся от ежегодных аттестаций, вызвало общенациональный диалог среди HR-специалистов о полезности таких аттестаций и возможных альтернативах для принятия решения о повышении заработной платы, бонусах и продвижении по службе.

По мнению некоторых специалистов по персоналу, «ежегодная аттестация умерла», — сказал Джим Барнетт, генеральный директор и соучредитель компании Glint, которая продает облачный инструмент для вовлечения сотрудников.

«Мы находимся на ранней стадии революции», — сказал он. «Многие компании делают это… и я думаю, что в течение следующих двух лет мы увидим глубокий сдвиг в этой области. Прогрессивные HR-руководители понимают, что им нужна непрерывная обратная связь и решения в режиме реального времени».

Около десяти лет назад GE отказалась от своего принудительного рейтинга — системы, которая требовала от менеджеров оценки производительности каждого работника с помощью числа, которое сравнивало их с коллегами.Тех, кто набирал нижние 10%, обычно увольняли. Но в августе 2015 г. GE также, как сообщается, решила полностью отказаться от формальных ежегодных обзоров для своих 300 000 сотрудников, заменив эти оценки более частыми разговорами и внедрив приложение, которое поможет менеджерам сотрудников и товарищам по команде делиться отзывами.

В июле 2015 года Accenture — одна из крупнейших консалтинговых компаний в мире — объявила об отказе от ежегодных аттестаций в пользу системы, в которой сотрудники получают своевременную обратную связь от своих менеджеров сразу после выполнения задания.

Другие известные корпорации решили отказаться от принудительных рейтингов и объемной бумажной работы, которые стали ассоциироваться с обзорами эффективности и которые, согласно некоторым исследованиям, не способствуют повышению производительности или улучшению и фактически разжигают антагонизм между менеджерами и сотрудниками.

Компания Deloitte объявила, что проводит эксперименты с новой программой, которая избегает ранжирования, постепенно оценивает работников в течение года и опирается только на четыре простых вопроса, два из которых требуют ответов «да» или «нет».Почти два года назад Microsoft отказалась от своих сложенных рейтингов, как и Adobe, Gap и Medtronic. За 18 месяцев после объявления Adobe в марте 2012 года о том, что она заменит сложенные рейтинги, акции компании-разработчика программного обеспечения выросли на 68 процентов, согласно данным Forbes статья.

В целом, 6% компаний из списка Fortune 500 избавились от рейтингов, по данным CEB, исследовательской фирмы по вопросам управления, ранее известной как Corporate Executive Board. Клифф Стивенсон, старший аналитик Института корпоративной производительности, изучающего методы управления, недавно рассказал Washington Post , что эта цифра приближается к 10 процентам.

Почему они не работают

Исследование CEB показало, что более 9 из 10 менеджеров недовольны тем, как их компании проводят ежегодные обзоры эффективности, и почти 9 из 10 руководителей отдела кадров говорят, что этот процесс не дает точной информации.

Кроме того, «они невероятно трудоемки», — сказала Роуз Мюллер-Хансон, руководитель отдела кадров в CEB, которая отметила, что в недавнем опросе CEB менеджеры заявили, что они тратят в среднем 210 часов в год на выполнение работы. управленческая деятельность.Менеджеры сказали, что их сотрудники, в свою очередь, тратят на это по 40 часов в год. По словам Мюллер-Хэнсон, 77% HR-менеджеров считают, что оценки эффективности неточно отражают вклад сотрудников.

«Оказывается, это недоверие вполне обосновано», — добавила она. «Наше исследование показывает, что индивидуальные рейтинги эффективности абсолютно не связаны с реальными бизнес-результатами. Многие из наших членов и клиентов начали серьезно сомневаться в отдаче, которую они получают от всей этой работы.

Кроме того, аттестации «создают неудобную динамику между менеджерами и сотрудниками, в которой один человек является судьей и присяжным для другого», — сказала она.

«Недавние исследования в области нейробиологии показывают, что эта динамика может заставить сотрудников защищаться и фактически привести к снижению производительности — даже для высокоэффективных сотрудников».

Этот процесс также может быть воспринят сотрудниками как несправедливый. Когда организация терпит финансовый крах, менеджеры могут быть проинструктированы снизить оценку эффективности, чтобы компания не раздавала слишком много в виде прибавок к заработной плате или премий.Из-за этого процесс оценки эффективности кажется «сфальсифицированным» для сотрудников, что делает их менее мотивированными и вредит отношениям между ними и их менеджерами.

«Люди понимают, что делать что-либо ежегодно, будь то обзор производительности, опрос вовлеченности или постановка целей, не имеет смысла», — сказал Барнетт. «Общество движется намного быстрее. Люди уходят [с работы] гораздо быстрее, и мы должны идти в ногу с этим темпом; это невозможно с ежегодными обзорами.” 

Более частые проверки

Некоторые компании, которые отказались от ежегодных проверок, в дополнение к другим мерам поощряют более частые встречи менеджеров и сотрудников — ежеквартально, ежемесячно или даже еженедельно. Это может быть просто короткая встреча или перерыв на кофе.

«Регистрация не должна занимать много времени, — сказал Стивен Бальзак, президент компании по организационному развитию 7 Steps Ahead. «С практикой они должны стать достаточно плавными и быстрыми.

Барнетт сказал: «Подумайте об этом так: разговор — это гораздо меньше работы, чем эссе. Если вы больше не ставите рейтинги, скажем, по 30 областям с несколькими абзацами, объясняющими сильные и слабые стороны и суммирующими чьи-то цели на весь год, то речь идет о содержательном разговоре, в котором вы признаете достижения и сильные стороны и обсуждаете области развития. ”

Мюллер-Хансон сказал, что одним из примеров проверки может быть, когда менеджер и сотрудник ненадолго останавливаются после встречи, чтобы обсудить, что прошло хорошо, что можно было бы сделать лучше и что следует сделать по-другому для следующей встречи.

«Если организация устранит некоторые требующие много времени административные требования подхода оценки эффективности — постановка сложных целей, заполнение форм проверки, обратная связь с несколькими экспертами — это освободит время для более важных действий, таких как постоянная неформальная обратная связь. ,» она сказала.

Акции, оплата, производительность

Все эти идеи могут заставить задуматься, как работодатели могут объективно распределять прибавки к заработной плате, бонусы и продвижения по службе, если они больше не полагаются на рейтинговую систему, которая, по сути, заставляет сотрудников конкурировать друг с другом за самые высокие баллы.

«Обзоры эффективности основаны на нескольких давних предположениях, которые не выдерживают критики», — сказал Мюллер-Хэнсон. «Во-первых, наличие рейтинга необходимо для принятия решений о заработной плате и продвижении по службе. На самом деле это не так, и многие организации начали искать альтернативы.

«Второе предположение заключается в том, что получение рейтинга в конце года — это способ мотивировать людей работать лучше, потому что они захотят стремиться к максимально высокому рейтингу.На самом деле рейтинги производительности не являются мотиваторами и даже могут быть демотиваторами».

Одной из причин этого, по словам Барнетта, является то, что решения о продвижении по службе и прибавках уже давно принимаются на основе субъективных оценок, даже когда речь идет о якобы «объективных» ежегодных обзорах. Например, бессознательная предвзятость, по-видимому, является фактором, когда руководители заполняют служебные аттестации. Хорошо зарекомендовавшие себя инструменты тестирования показывают, что личные причуды и предубеждения, осознанные и нет, влияют на нашу оценку других людей.Эти скрытые предубеждения влияют на то, как руководители думают о работниках и описывают их.

Альтернативные способы мышления

Бальзак дал компаниям несколько советов по переосмыслению того, как они оценивают своих сотрудников:

  1. Удалите все флажки и числовые шкалы. «Производительность более сложна, чем это», — сказал он. «Хорошая система должна выделять важные инциденты, давать четкие примеры положительного и отрицательного поведения и включать в себя особенности.” 
  2. Это кощунство отдела кадров? Нет, сказал Бальзак: «Существует неотъемлемое предположение, что принудительное ранжирование является клиническим и объективным. Тот факт, что мы присваиваем чему-то номер, не делает его ни клиническим, ни объективным. Это просто число, а числа приятны, логичны и научны. Мы теряем много информации, когда превращаем вещи в числа. Оттенки смысла и нюансы стираются, что делает нас слепыми к тому, как может происходить представление и что на самом деле делают люди».
  3. Предоставьте отзыв о том, что сотрудник может изменить.Избегайте разговоров о чертах характера или характеристиках, которые они не могут изменить.
  4. Давая отрицательный отзыв, сосредоточьтесь на конкретных случаях и примерах. Говорите о своих впечатлениях и чувствах, и никогда не судите о том, что творится в голове у сотрудника, например, говоря: «Вас явно не волнует этот проект».
  5. Не настраивайте членов вашей команды на конкуренцию друг с другом. «Как только вы это сделаете, обзоры производительности станут просто предлогом для того, чтобы рекламировать себя и ругать своих товарищей по команде», — сказал Бальзак.«Я много слышал о том, что настоящий профессионал никогда бы так не поступил. Если ты в это веришь, я могу продать тебе мост.
  6. Сосредоточьтесь на сильных сторонах, а не на слабостях. «Сосредоточение внимания на слабости посылает сообщение: «Что с тобой не так?» Сосредоточение внимания на силе воодушевляет людей и мотивирует их расти. Акцент на слабостях действительно говорит о том, что ваши сильные стороны не имеют значения. Вы можете хвалить [игрока «Бостон Ред Сокс»] Дэвида Ортиса за то, что он отличный хоумран, или вы можете уволить его за то, что он был ужасным питчером.
  7. Не забывайте о нематериальном поведении. «Трудно оценить такое поведение, как помощь члену команды или повышение морального духа. Обзоры должны быть более целостными и находить способы учитывать неочевидное поведение, способствующее построению команды. Человека, который помогает поддерживать всем хорошее настроение, когда дела идут плохо, ценят, но на самом деле его не замечают — пока он не ушел».

marshalls Работа и отзывы | SimplyHired

Общие отзывы на marshalls

2.0