Кто относится к трудоспособному населению: Скорректированы понятия «трудоспособное население» и «пенсионеры» для целей определения потребительской корзины в субъектах РФ

Урок 14. занятость и безработица — Экономика — 11 класс

Название предмета и класс: экономика, 11 класс.

Номер урока и название темы: урок №14 «Занятость и безработица».

Перечень вопросов, рассматриваемых в теме:

  • трудоспособное и нетрудоспособное население;
  • рабочая сила: занятые и безработные;
  • выбывшие из состава рабочей силы;
  • причины и типы безработицы (фрикционная, структурная, циклическая).

Глоссарий по теме: трудоспособное население, рабочая сила, занятые, безработные, выбывшие из состава рабочей силы, нетрудоспособное население, безработица, фрикционная безработица, структурная безработица, циклическая безработица.

Теоретический материал для самостоятельного изучения

Население страны состоит из граждан, являющихся трудоспособными и нетрудоспособными.

Рисунок 1 – Структура занятости населения

Трудоспособное население – население трудоспособного возраста, который установлен законодательством страны: в России это женщины в возрасте от 16 до 55 лет, мужчины – от 16 до 60 лет. В отдельных случаях в Российской Федерации закон позволяет работать с 14 лет.

Нетрудоспособное население – население в нетрудоспособном возрасте, инвалиды и лица, находящиеся в институциональных учреждениях (например, тюрьма и т.п.).

К трудоспособным относятся граждане, которые формируют рабочую силу, и те, кто выбыл из неё.

Рабочая сила – это экономически активное население страны. В её состав входят занятые и безработные.

Занятыми считаются граждане, имеющие работу, в том числе если они работают даже неполный рабочий день.

Безработные – это люди, которые не имеют работу, стоят на учёте в центрах занятости и готовы приступить к подходящей работе в любой момент времени.

Выбывшие из состава рабочей силы трудоспособные граждане, которые не отвечают признакам безработных: у них нет работы, но они и не ищут её или не готовы приступить к ней.

Безработица – ситуация, при которой часть экономически активного населения, имеющая желание работать, не может его реализовать.

В соответствии с причинами, различают три типа безработицы:

Рисунок 2 – Типы безработицы

Фрикционная безработица объясняется движением рабочей силы, какими-то собственными интересами людей (переезд в другое место, поиск лучшего места работы и т.п.).

Структурная безработица проявляется из-за изменений спроса на те или иные профессии (одни устаревают и становятся невостребованными, а другие – наоборот).

Циклическая безработица вызвана колебаниями деловой активности в экономике.

Резюме теоретической части

Трудоспособные – граждане трудоспособного возраста, который устанавливается законодательством.

Нетрудоспособные – граждане в нетрудоспособном возрасте, инвалиды и лица в институциональных учреждениях (тюрьмы и т. д.).

Занятые – граждане, имеющие работу, в том числе если они заняты неполный рабочий день.

Безработные – люди, не имеющие работу, состоящие на учёте в службе занятости, готовые приступить к работе в любое время.

Выбывшие из состава рабочей силы – трудоспособное население, которое не обладает признаками безработных.

Безработица – явление, когда часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.

Различают фрикционную, структурную и циклическую безработицу.

Примеры и разбор решения заданий тренировочного модуля

1. Найдите основные термины, которые вы вспомните или с которыми познакомитесь на уроке.

Рисунок 3 – Найди термины

Ответ:

Рисунок 4 – Верные термины

2. Выберите из приведённого списка тех, кто относится к категории занятых, и выделите их цветом.

  • Учительница труда, отчаявшаяся найти работу и прекратившая её поиски.
  • Государственный служащий, который уволился по собственному желанию и устроился преподавателем в вуз.
  • Менеджер по персоналу, который не работает по причине воспаления лёгких.
  • Домохозяйка, которая полностью занята только своей семьёй.
  • Водитель автобуса, который лежит в больнице после проведённой операции аппендицита.

Ответ:

  • Учительница труда, отчаявшаяся найти работу и прекратившая её поиски.
  • Государственный служащий, который уволился по собственному желанию и устроился преподавателем в ВУЗ.
  • Менеджер по персоналу, который не работает по причине воспаления лёгких.
  • Домохозяйка, которая полностью занята только своей семьёй.
  • Водитель автобуса, который лежит в больнице после проведённой операции аппендицита.

Основная и дополнительная литература по теме урока:

  1. Королёва Г. Э. Экономика. 10-11 классы: Учебник для учащихся общеобразовательных учреждений / Г. Э. Королёва, Т. В. Бурмистрова. – М. : Вентана-Граф, 2017. – 192 с. : ил. – С. 154–156.
  2. Королёва Г. Э. Экономика. 10-11 классы: Практикум для учащихся в 2-х ч. – М. : Вентана-Граф, 2015. – ч.2 – С. 50–56.
  3. Левицкий М. Л., Шейнин Э. Я., Виленский В. М. Экономика. 10 класс: Учебное пособие. – М. : Просвещение, 2017. – 128 с. – С. 75–76.
  4. Акимов Д. В., Дичева О. В., Щукина Л. Б. Задания по экономике: от простых до олимпиадных. Пособие для 10-11 классов общеобразоват. учрежд. / Д. В. Акимов, О. В. Дичева, Л. Б. Щукина. – М. : Вита-Пресс, 2008. – 320 с. : ил. – С. 199–209.

Открытые электронные ресурсы по теме урока:

1. Федеральная служба статистики. Раздел «Рынок труда, занятость и заработная плата» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

  • отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
  • поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
  • некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.  Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии -54 года для женщин и 59 лет для мужчин.
В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов.
Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.
Статус в занятости определяется для той части трудовых ресурсов, которая участвует в общественно полезной деятельности. К ней относится как группа людей, которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг. В первую группу входят граждане, занятые в государственном секторе экономики, в кооперативах, в частном секторе. Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской Армии.
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, составляет экономически активное население (рабочую силу). Его численность измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.
К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.
Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с ним в экономической науке и практике применяются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих понятий — человека.

Экономически активное и неактивное население — Открытые данные

  2014 2015 2016 2017 2018  
Экономически активное население, тыс.человек 2 504.2 2 544.3 2 547.4 2 525.2 2 538.7
Численность занятого населения, тыс.человек 2 302.7 2 352.1 2 363.7 2 351.2 2 382.5
Уровень занятости населения, в процентах 57.3 57.7 57.1 55.9 56.2
Численность безработных, тыс.человек 201.5 192.2 183.7 174 156.3
Уровень безработицы, в процентах 8 7.6 7.2 6.9 6.2
Безработные, имеющие официальный статус, тыс.человек2 58.2 56 55.6 57.6 70.9
Уровень официальной безработицы, в процентах 2 2.3 2.2 2.2 2.3 2.8
Экономически неактивное население, тыс. человек 1 511.9 1 534.3 1 593 1 678 1 703.6
Экономически активное население в трудоспособном возрасте, тыс. человек 2 427.2 2 456.8 2 454.8 2 434.2 2 441.3
Численность занятого населения в трудоспособном возрасте, тыс.человек 2 228.1 2 266.7 2 273.1 2 261.6 2 287.5
Численность безработных в трудоспособном возрасте, тыс.человек 199.1 190.2 181.6 172.6 153.8
Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте, тыс.человек 1 089.6 1 101.8 1 149.1 1 195.8 1 223.3
Лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике, тыс.человек 74.6 85.4 90.6 89.6

Какое население относится к трудоспособному?

Я получил экономическое образование, а поєтому в этом вопросе разбираюсь неплохо. Думаю, в наши дни трудовые кадры заслуживают внимания, ведь от этого во многом зависит экономическое благополучие нашего государства.

Что входит в понятие трудоспособного населения

Здесь подразумевается некоторая часть населения, которая имеет физические и психологические предпосылки для участия в трудовых процессах государства. В каждой из стран существуют свои критерии, а что касается России, то у нас трудоспособными считаются лица, возрастом 16-54 (женщины), и 16-59 (мужчины). Возрастные категории в странах мира закреплены на государственном уровне, причем иногда показатель исходит от традиций.

Трудовое население в мировой практике

Согласно мировой статистике, таковым признается население в пределах 15-64 лет, а по состоянию на 1975 год, таковыми можно было считать 57% всего человечества. Сегодня в ряде развитых стран этот показатель составляет 67% граждан, однако следует учесть такое понятие, как трудовые ресурсы, где подразумеваются не только возрастные диапазоны, но и качественные характеристики сотрудника — квалификация и профессионализм.

Трудоспособное население обладает рядом признаков, где главными выступают показатели количества и качества. В первом случае критериями оценки выступают общая численность и темпы прироста. Во-втором, это:

  • физические показатели;
  • дееспособность;
  • образование;
  • профессионализм.

Последний критерий весьма важен, поскольку подразумевает способность человека максимально эффективно осуществлять конкретный вид деятельности. Для этого необходима специальная подготовка, обеспечение которой возлагается на государство. Впрочем, частный капитал, в случае необходимости, вправе подготовить сотрудника за собственный счет, однако такая практика весьма редкое явление.

В мире фиксируется рост трудоспособного населения, в чем заслуга развивающихся стран. Что касается развитых стран, то здесь наблюдается тенденция к старению, а значит, и сокращению трудоспособного населения.

Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет — Сибстрин

НГАСУ (Сибстрин) присоседился к Всероссийской акции – День единых действий

7 и 11 апреля 2022 года в рамках Всероссийской акции «День единых действий» в НГАСУ (Сибстрин) прошли лекции для студентов, посвященные трагедии мирного населения на оккупированной территории нашей страны в годы Великой Отечественной войны. День единых действий проводится в память о геноциде советского народа нацистами и их пособниками в годы ВОВ. Его целью является сохранение исторической правды о преступлениях нацистов и их пособников в отношении мирных советских граждан в годы Великой Отечественной войны на оккупированной территории. Лекции провели сотрудники кафедры истории и философии НГАСУ (Сибстрин): заведующий кафедрой, профессор Юрий Казанцев и доцент Елена Валиева. Представленные материалы помогут формированию у студенческой …

Ветераны-строители Сибстрина передают опыт новому поколению специалистов

С 5 по 8 апреля 2022 года в НГАСУ (Сибстрин) прошел цикл лекций выпускников вуза, заслуженных ветеранов стройиндустрии для студентов строительных и архитектурных направлений. Цель проекта – повышение качества подготовки и мотивации молодого поколения строителей, инженеров и архитекторов. Инициатором лекций стал ректор Юрий Сколубович. По его мнению, в деле подготовки кадров для строительной отрасли очень важна преемственность поколений: будущие специалисты должны знать об истории отрасли, ее крупнейших институтах, предприятиях и организациях, значимых стройках, а главное – иметь возможность лично послушать заслуженных выпускников Сибстрина, с которых стоит брать пример…

Стань донором, спаси жизнь! Акция по сдаче крови пройдет в НГАСУ (Сибстрин)

12 апреля 2022 года (вторник) в НГАСУ (Сибстрин) пройдет студенческая донорская акция «Наш дар во имя жизни», организованная совместно с Новосибирским центром крови. В этот день с 10.00 до 12.00 в главном корпусе в холле 3-го этажа будет работать мобильный пункт приема донорской крови. Сдать кровь могут лица старше 18 лет с пропиской в любом регионе РФ, имеющие при себе паспорт или военный билет, иностранцы – временную регистрацию (но не менее года проживания в РФ). Приглашаются доноры и те, кто хочет им стать. Студенты, которые в прошлый раз сдавали кровь впервые, просим вас прийти обязательно. Каждый донор-участник акции получает 2 справки-освобождения от учебы/работы на 2 дня и денежное вознаграждение. Желающим сдать кровь необходимо отказаться от алкоголя за 48 часов до сдачи крови и от курения за 3 часа до и после сдачи. Также накануне сдачи следует избегать тяжелых физических нагрузок и приема лекарственных препаратов.

Задача №29. Расчёт коэффициентов экономически активного населения, занятости и безработицы

Население области 5200 тыс. чел., из которых женщины составили 52,8%.

Доля мужчин в трудоспособном возрасте в общей численности мужчин составила 62,1%, а доля женщин – 52,5%.; 1% лиц трудоспособного возраста были неработающими пенсионерами и инвалидами I и II групп.

Кроме того, 93,6 тыс. пенсионеров и 10 тыс. подростков в возрасте 15–15 лет имели оплачиваемую работу. В пределах области работало 15 тыс. граждан других государств и 7 тыс. чел. уехали на заработки в другие страны. Экономически активное население составляло 239 7,5 тыс. чел., из них безработных было 9%. Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте составило 650 тыс. чел.

Рассчитайте:

1) численность трудовых ресурсов;

2) долю населения в трудоспособном возрасте;

3) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

4) численность занятного населения;

5) коэффициенты экономически активного населения, занятости и безработицы.

 

Решение:

Разберём исходные данные. Из условия задачи известно, что 52,8% от численности населения области составляют женщины:

Численность женщин = 5200 × 0,528 = 2745,6 тыс. чел.

Численность мужчин = 5200 — 2745,6 = 2454,4 тыс. чел.

Доля мужчин в трудоспособном возрасте в общей численности мужчин составила 62,1%:

2454,4 × 0,621 = 1524,182 тыс. чел.

Доля женщин в трудоспособном возрасте в общей численности женщин – 52,5%:

2745,6 × 0,525 = 1441,44 тыс. чел.

1% лиц трудоспособного возраста были неработающими пенсионерами и инвалидами I и II групп:

(1524,182 + 1441,44) × 0,01 = 2965,622 × 0,01 = 29,65622 тыс. чел.

Численность безработных составила 9% от экономически активного населения:

2397,5  × 0,09 = 215,775 тыс. чел.

И соответственно занятых будет 91% от экономически активного населения:

2397,5 × 0,91 = 2181,725 тыс. чел.

1) По методологии Госкомстата РФ

К трудовым ресурсам относится население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки).

К трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относится постоянное население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях. Кроме постоянного населения при расчете численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте учитываются иностранные граждане, занятые в экономике региона.

Для конкретного субъекта Российской Федерации численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте зависит также от сальдо межрегиональной (внутрироссийской) трудовой миграции и миграционных потоков учащихся. Сальдо трудовой миграции определяется как разница между въездом на работу в регион и выездом рабочей силы из региона, и в результате либо увеличивает трудовые ресурсы региона, либо уменьшает их.

Таким образом, численность трудовых ресурсов составит:

Численность трудовых ресурсов =

= 2965,622 – 29,656 + 93,6 + 10 + (15 – 7) =

= 3047,566 тыс. чел.

2) Долю населения в трудоспособном возрасте рассчитаем по формуле:

3) Рассчитаем численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте:

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте =

= 2965,622 – 29,656 + (15 – 7) =

= 2943,966 тыс. чел.

Наименование показателя Тысяч человек
Формирование трудовых ресурсов
Численность трудовых ресурсов — всего 3047, 566
в том числе:  
трудоспособное население в трудоспособном возрасте 2943,966
из него работающие граждане других государств 15
лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике 93,6
подростки, занятые в экономике 10

4) К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период времени выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной.

В численность занятых в экономике включаются также лица, выполнявшие работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, участия в забастовках, других подобных причин.

К занятым в экономике относятся лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, включая работающих в личном подсобном сельском хозяйстве, для которых эта работа являлась основной (независимо от количества отработанного времени).

Численность занятного населения можно найти по формуле:

Занятые = ЭАН – Безработные

Занятые = 2397,5 – 215,775 = 2181,725 тыс. чел.

5) Коэффициент экономически активного населения определяется делением экономически активного населения на общую его численность:

Коэффициент занятости рассчитывается как процентное отношение числа занятых к численности экономически активного населения:

Коэффициент безработицы по условию составляет 9%.

К населению, не занятому в экономике, относятся

лица в трудоспособном возрасте — учащиеся, студенты, аспиранты, не совмещающие обучение с трудовой деятельностью;

безработные;

военнослужащие;

российские граждане, работающие за границей;

лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

лица, выполняющие домашние обязанности, осуществляющие уход за детьми и другими членами семьи;

лица, находящиеся в местах лишения свободы;

трудоспособные лица, которым нет необходимости работать.

Определение населения трудоспособного возраста

Что такое население трудоспособного возраста?

Население трудоспособного возраста – это общая численность населения в районе, который считается способным и, вероятно, будет работать, исходя из количества людей в предварительно определенном возрастном диапазоне. Показатель трудоспособного населения используется для оценки общего числа потенциальных работников в экономике.

Понимание концепции населения трудоспособного возраста

Количество людей в определенном возрастном диапазоне будет определять население трудоспособного возраста.Это число представляет собой количество способных сотрудников, доступных в экономике, стране или других указанных регионах.

Это измерение не делает различий между теми, кто работает по найму, и теми, кто ищет работу в пределах диапазона. Измерение населения трудоспособного возраста предназначено для анализа того, сколько людей, вероятно, готовы и способны работать.

В группе населения трудоспособного возраста есть выбросы, которые также не учитываются. Выбросы включают тех, кто активно работает, но находится за пределами установленного возрастного диапазона.Например, некоторые люди продолжают работать после достижения стандартного пенсионного возраста. Другими исключениями являются лица в пределах возрастного диапазона, которые не могут работать из-за инвалидности или болезни.

Ключевые выводы

  • Местное законодательство о занятости и другие факторы могут повлиять на конкретные параметры трудоспособного населения данного региона.
  • Население трудоспособного возраста отличается от трудоспособного населения, которое представляет собой количество занятых людей независимо от возраста.
  • Некоторые работники будут выходить за рамки установленного диапазона трудоспособного возраста, но все же могут быть трудоустроены.
  • Инвалиды или больные могут подпадать под эту группу, но не могут быть трудоустроены.

Региональное демографическое влияние

По мере изменения демографии региона будет меняться и трудоспособное население страны. Значительные изменения могут существенно повлиять на экономику. Район с большим количеством людей крайне старшего возраста трудоспособного населения и небольшим количеством подростков, собирающихся выйти на рынок труда, в конечном итоге может столкнуться с проблемами при заполнении рабочих мест.С другой стороны, в регионе, где много молодых людей и подростков входят в состав населения трудоспособного возраста, и меньше людей в возрасте 50–60 лет, вскоре может возникнуть жесткая конкуренция за рабочие места. Кроме того, район с непропорционально большим количеством людей за пределами трудоспособного населения будет полагаться на меньшее население для получения доходов для всего региона.

В идеале местная экономика должна иметь постоянный поток людей, как входящих, так и выходящих из трудоспособного населения каждый год, а также здоровый баланс между теми, кто находится в определенном возрастном диапазоне, и теми, кто за его пределами.

Реальный пример населения трудоспособного возраста

Если в регионе есть население трудоспособного возраста, которое сокращается или иным образом недостаточно для удовлетворения потребностей в занятости в этом районе, региону будет трудно привлечь новые отрасли или убедить существующие отрасли расширяться. Компании с меньшей вероятностью откроют новый филиал или новую фабрику в районе, где у них могут возникнуть проблемы с заполнением рабочих мест. С другой стороны, районы с большим или растущим населением трудоспособного возраста могут быть более привлекательными для компаний, стремящихся к расширению или перемещению.

Согласно Milwaukee Journal Sentinel , когда Foxconn заключила сделку со штатом Висконсин в 2017 году об открытии завода в округе Расин, она пообещала добавить 13 000 рабочих мест уже к 2022 году. К январю 2019 года Foxconn отказалась от это число, которое было одним из многих источников критики сделки. Критики утверждали, что в этом районе недостаточно населения трудоспособного возраста, чтобы заполнить 13 000 рабочих мест за такой короткий период.

полезных определений | Институт экономической политики

Ниже приведены определения индикаторов, за которыми часто следует EPI.Интерактивные графики, отображающие самые последние данные, можно найти на сопутствующем веб-сайте EPI, Economy Track.

Уровень безработицы

Хотя ни одно число не отражает всех нюансов состояния рынка труда, уровень безработицы считается одним из наиболее важных экономических показателей.

Уровень безработицы измеряет долю работников в рабочей силе, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу. В эту меру не включаются люди, которые не искали работу в течение последних четырех недель.Важно иметь в виду, что этот показатель измеряет процент безработных, ищущих работу, в составе рабочей силы — сумму занятых и безработных, — а не все население.

Существует несколько причин повышения или понижения уровня безработицы. Хотя явной причиной является изменение числа лиц, ищущих работу, на уровень безработицы также может повлиять изменение численности рабочей силы. Когда работники разочаровываются и перестают искать работу, они покидают рынок труда.Обычно во время экономических спадов численность рабочей силы уменьшается (или увеличивается медленнее, чем обычно), поскольку многие отказываются от поиска работы и, следовательно, больше не считаются официально безработными. По этой причине экономисты часто отмечают, что уровень безработицы вводит в заблуждение и недооценивает слабость рынка труда. И наоборот, во время восстановления экономики высокий уровень безработицы может сохраняться, несмотря на увеличение числа рабочих мест, поскольку все больше работников начинают искать работу и вновь выходят на рынок труда.

Уровень неполной занятости

Неполная занятость включает три группы людей: безработные, которые активно ищут работу; работники, вынужденно работающие неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день, но вынуждены согласиться на неполный рабочий день; и так называемые маргинально привязанные работники, которые хотят и готовы работать, но отказались от активного поиска. Вместе эти три группы обеспечивают более полную меру слабости на рынке труда. Эта мера не включает людей, которым пришлось согласиться на работу ниже уровня их квалификации или опыта, например, инженера-механика, который водит такси.В настоящее время нет данных, отслеживающих эту форму неполной занятости.

По сравнению с другими статистическими данными о рабочей силе уровень неполной занятости является относительно новым; перепись только начала отслеживать неполную занятость, как она измеряется в настоящее время, в 1994 году. Отсутствие исторических данных может затруднить сопоставление текущих цифр с прошлыми показателями рынка труда. Несмотря на это, более широкое определение неполной занятости на рынке труда делает ее важным экономическим показателем.

 

Отношение занятости к численности населения

Отношение занятости к населению является полезной, общей мерой.Он просто показывает количество занятых в настоящее время как долю от общей численности населения трудоспособного возраста, то есть количество гражданских лиц, не находящихся в государственных учреждениях, в возрасте 16 лет и старше. Этот показатель обычно не сильно меняется от месяца к месяцу, но даже незначительные изменения помогают определить, какие слои населения больше всего теряют или получают работу. Это соотношение также дополняет уровень безработицы при оценке состояния рынка труда. У уровня безработицы есть недостатки, которых нет у отношения занятости к численности населения.Как упоминалось выше, уровень безработицы зависит от размера рабочей силы. По мере того, как рынок труда колеблется, уровень безработицы может фактически снизиться, если работники перестанут искать работу, а по мере восстановления рынка труда безработица может расти, потому что все больше людей входят в состав рабочей силы, поскольку они снова начинают искать работу. Отношение занятости к численности населения, поскольку на него не влияют добровольные изменения участия в рабочей силе, является полезным индикатором текущих условий на рынке труда.Низкое соотношение занятости к численности населения соответствует экономическим спадам. Соотношение занятости к численности населения имеет четкие и заметные последствия для рынка труда как между сегментами населения, так и между ними.

 

Уровень экономической активности

Коэффициент участия в рабочей силе показывает количество людей в составе рабочей силы, определяемое как сумма занятых и безработных, в виде доли от общей численности населения трудоспособного возраста, т.е. 16 лет и старше.Он похож на соотношение занятости к численности населения, но отличается одним важным аспектом: он включает количество людей, имеющих работу, а также количество людей, активно ищущих работу.

Ежемесячные изменения количества занятых и безработных в рабочей силе относительно невелики по сравнению с численностью всего населения трудоспособного возраста. Хотя незначительные изменения в уровне участия в рабочей силе могут быть информативными, они часто используются для изучения долгосрочных тенденций среди различных слоев населения.В 1973 году, например, уровень участия женщин составлял 46%, а мужчин — около 80%. За прошедшие с тех пор три с половиной десятилетия доля женщин в рабочей силе неуклонно росла, приблизившись к 60% в 2007 г. С другой стороны, доля мужчин в рабочей силе снижалась, приблизившись к 70% в 2007 г.

Сравнение различных сегментов населения помогает показать, где рынок труда успешно или неуспешно включает население трудоспособного возраста.

 

Расчет заработной платы

Занятость по заработной плате берется из Текущего обследования предприятий, которое, в отличие от Текущего обследования населения на основе домохозяйств, используемого для отслеживания показателей, описанных выше, представляет собой обследование работодателей.По этой причине данные рассматриваются преимущественно по отраслям, а не по демографическим подгруппам населения, показывая количество рабочих мест в разных отраслях экономики. Общая несельскохозяйственная занятость – это общее количество рабочих мест, занятых неполный или полный рабочий день, в несельскохозяйственных предприятиях. Общая занятость в частном секторе не включает рабочие места в федеральных органах власти, органах власти штата и местных органах власти. Для того чтобы сравнить различные периоды времени, изменение в занятости по фонду заработной платы индексируется в соответствии с эталоном. Количество рабочих мест в экономике значительно выросло с течением времени по мере роста населения, и потеря или получение 100 000 рабочих мест в 1970 году имеет иное влияние, чем потеря или получение 100 000 рабочих мест в 2000 году.Этот индекс показывает процентное изменение количества рабочих мест в любой момент времени и позволяет сравнивать изменения заработной платы в разные моменты времени.

 

Количество соискателей на одну вакансию

Количество ищущих работу на одну вакансию является еще одним показателем силы рынка труда. Это отношение безработных — тех работников, которые не имеют работы, но активно ищут работу — к количеству вакансий. Данные о безработице взяты из текущего обследования населения.Вакансии измеряются в Обследовании вакансий и текучести кадров (JOLTS).

Серия JOLTS очень новая, данные доступны только с 2000 года. Отсутствие исторических данных затрудняет сопоставление последних данных с более широким контекстом. Тем не менее, он остается важным показателем, который измеряет количество безработных по отношению к наличию новых рабочих мест и дает представление о том, насколько легко или сложно найти работу в любой момент времени.

 

Валовой внутренний продукт

Валовой внутренний продукт (ВВП) измеряет отметку
и стоимость всех товаров и услуг, произведенных в Соединенных Штатах.Многие считают ВВП самым важным показателем экономической эффективности страны. Вообще говоря, национальные экономические показатели считаются сильными, если ВВП растет, и слабыми, если ВВП падает. При определении рецессии Национальное бюро экономических исследований внимательно следит за продолжительностью и масштабами снижения ВВП.

Как экономический показатель ВВП не имеет себе равных по своей полноте, но тем не менее имеет существенные недостатки. Он придает первостепенное значение количеству, а не качеству роста.Он также не может отразить распределение экономического роста или устойчивость роста. Например, пузырь на рынке жилья был воспринят как чисто экономическая выгода. Инвестиции в жилье, включая строительство новых домов и ремонт домов, выросли до исторического максимума, но чрезмерные инвестиции в дома в конечном итоге вызвали глубокую рецессию, которая оставила после себя тысячи пустых, неиспользуемых домов. Такой рост ВВП был неустойчивым. Более того, деловой цикл 2001–2007 годов был первым в истории расширением, когда доход типичной семьи не увеличился: средний доход домохозяйства за этот период практически не изменился даже при росте ВВП.Такое сочетание общего роста и неизменного среднего дохода обязательно подразумевает рост неравенства между самыми высокооплачиваемыми работниками страны и всеми остальными, но это неравенство не отразилось на ВВП, который неуклонно рос в это время.

ВВП состоит из четырех основных компонентов. Расходы на личное потребление измеряют рыночную стоимость товаров и услуг, потребляемых отдельными лицами. Валовые внутренние частные инвестиции включают в себя стоимость новых инвестиций в жилье, нежилых инвестиций в сооружения и оборудование, а также изменение стоимости товарно-материальных запасов предприятий.Чистый экспорт определяется как стоимость экспорта за вычетом стоимости импорта. Государственные расходы на потребление и валовые инвестиции включают государственные расходы на товары и услуги; эти расходы, однако, не включают трансфертные платежи (такие как социальное обеспечение), которые отражаются в других компонентах ВВП, таких как потребительские расходы.

Для сравнения различных периодов времени изменение ВВП, как и в случае с заработной платой, описанной выше, индексируется по определенному эталону.Этот индекс показывает процентное изменение ВВП в любой момент времени и позволяет сравнивать изменения ВВП в разные моменты времени.

Загрузка мощностей

Загрузка мощностей измеряет долю промышленных мощностей в Соединенных Штатах, используемых в настоящее время. Это один из главных показателей разрыва выпуска, или разницы между тем, сколько страна производит, и тем, сколько она могла бы производить. Для простого примера, если бы в Соединенных Штатах было 100 заводов, и только 50 были бы открыты и работали, загрузка производственных мощностей была бы на уровне 50%.Федеральная резервная система при расчете ежемесячных показателей предоставляет более подробную информацию, чем информация о том, открыта или закрыта фабрика.

Оптимальный коэффициент использования емкости не равен 100%; это означало бы, что все фабрики в стране работают на полную мощность днем ​​и ночью. Более разумным «целевым» коэффициентом загрузки мощностей является либо долгосрочное среднее за последние 40 лет (80,5%), либо среднее значение, сложившееся в некризисные годы за это время (81,0%).

Население и рабочая сила — ILOSTAT


Измерение работы в официальной статистике: новые международные стандарты

В 2013 г. Международная конференция статистиков труда (19-я МКСТ) приняла новые международные стандарты, способствующие измерению всех форм труда.Новые стандарты представили инновационную структуру, которая признает всю производственную деятельность, как оплачиваемую, так и неоплачиваемую, в качестве работы. После применения новые стандарты послужат расширению спектра имеющихся статистических данных о различных видах трудовой деятельности, оплачиваемой и неоплачиваемой, выполняемой женщинами и мужчинами, включая работу по найму, волонтерскую работу, производственную деятельность для собственного использования и т. д., необходимые для обоснования политики. направленные на достижение инклюзивного развития и достойного труда.


Краткое руководство по измерению экономических характеристик при переписи населения

Переписи населения и жилищного фонда являются важной частью национальных статистических систем.Они предоставляют важную информацию о структуре, характеристиках и жилищных условиях населения страны и служат основой для национальных программ обследований домохозяйств и других статистических мероприятий, необходимых для обоснованной разработки политики. Учет основных экономических характеристик населения в ходе переписи рекомендуется в качестве основной темы раунда переписей населения и жилищного фонда 2020 года. Для поддержки этих усилий Статистический департамент МОТ сотрудничает со Статистическим отделом ООН в выпуске обновленных международных рекомендаций по проведению переписи в соответствии с последними стандартами ICLS, а также разрабатывает практические инструменты и обучение, чтобы помочь специалистам по планированию переписи адаптировать эти рекомендации к национальному контексту.



Показатели достойного труда – Руководство для производителей и пользователей статистических и правовых показателей

Достойный труд играет центральную роль в устойчивом сокращении бедности и является средством достижения справедливого, инклюзивного и устойчивого развития. В Декларации МОТ о социальной справедливости для справедливой глобализации рекомендуется установить соответствующие показатели для мониторинга прогресса, достигнутого в реализации Программы достойного труда МОТ.В этом отношении МОТ поддерживает государства-члены посредством технической помощи и наращивания потенциала на национальном, субрегиональном и региональном уровнях.


Миллениалы составляют крупнейшее поколение рабочей силы США

По данным анализа данных Бюро переписи населения США, проведенного Исследовательским центром Пью, более чем каждый третий участник американской рабочей силы (35%) являются миллениалами, что делает их самым многочисленным поколением рабочей силы США.

По состоянию на 2017 год — последний год, за который имеются данные — 56 миллионов миллениалов (в возрасте от 21 до 36 лет в 2017 году) работали или искали работу.Это было больше, чем 53 миллиона представителей поколения X, которые составляли треть рабочей силы. И это намного больше, чем 41 миллион бэби-бумеров, которые составляют четверть от общего числа. Миллениалы превзошли поколение X в 2016 году.

Между тем, самые старые представители поколения постмиллениалов (родившиеся после 1996 года) сейчас находятся в трудоспособном возрасте. В прошлом году 9 миллионов постмиллениалов (тех, кто достиг трудоспособного возраста от 16 до 20 лет) были трудоустроены или искали работу, что составляет 5% рабочей силы.

Эти оценки рабочей силы основаны на текущем обследовании населения, которое разработано Бюро статистики труда США и служит основой для его статистики безработицы и рабочей силы.

В 2017 году рабочая сила поколения X сократилась по сравнению с пиковым значением в 54 миллиона человек в 2008 году. Снижение отражает сокращение общей численности взрослых представителей поколения X (по оценкам Бюро переписи населения, пик их численности пришелся на 2015 год). Кроме того, в прошлом году только 82% представителей поколения X работали или искали работу, что ниже их доли в рабочей силе в 2008 году (84%).

Несмотря на то, что поколение бэби-бума все еще остается значительным, его влияние на рабочую силу ослабевает. В начале и середине 1980-х бумеры составляли большую часть рабочей силы страны. Самому молодому бумеру было 53 года в 2017 году, в то время как самому старому бумеру было больше 70 лет. Поскольку каждый год все больше бумеров выходят на пенсию, а иммиграция не влияет на их численность, размер рабочей силы бумеров будет продолжать сокращаться.

Несмотря на то, что рабочая сила миллениалов все еще растет, отчасти за счет иммиграции, маловероятно, что рабочая сила миллениалов достигнет пикового размера рабочей силы бумеров (66 миллионов в 1997 г.).Бюро переписи населения прогнозирует, что численность миллениалов достигнет пика в 75 миллионов человек. При этом числе потребуется высокий уровень участия в рабочей силе, чтобы достичь численности рабочей силы в 66 миллионов человек.

Примечание. Этот пост был первоначально опубликован 11 мая 2015 г. под заголовком «Миллениалы превзошли поколение X как самое многочисленное поколение рабочей силы США», что отражало определение Центра миллениалов в то время (рожденные между 1981 и 1997 гг.) . Эта обновленная версия отражает недавно пересмотренное определение Центра , в соответствии с которым рождение миллениалов заканчивается в 1996 году, а также включение более свежей информации.

Ричард Фрай — старший научный сотрудник, специализирующийся на экономике и образовании в Pew Research Center.

Глоссарий | DataBank

Код sl.emp.totl.sp.fe.ne.zs
Наименование показателя Соотношение занятости и населения, 15+, женщины (%) (национальная оценка)
5 Длинное определение Отношение занятости к населению – это доля занятого населения страны.Занятость определяется как лица трудоспособного возраста, которые в течение короткого учетного периода занимались какой-либо деятельностью по производству товаров или оказанию услуг за плату или прибыль, независимо от того, работали ли они в течение отчетного периода (т. час) или не на работе в связи с временным отсутствием на работе или режимом рабочего времени. Возраст 15 лет и старше обычно считается населением трудоспособного возраста.
Источник Международная организация труда, база данных ILOSTAT.Данные, полученные 8 февраля, 2022.
Тема Тема Тема
Метод агрегации Средневзвешенные
Статистическая концепция и методология Отношение занятости к населению показывает, насколько эффективно экономика обеспечивает работой людей, которые хотят работать. Высокий коэффициент означает, что большая часть населения занята.Но снижение отношения занятости к населению можно рассматривать как положительный признак, особенно для молодежи, если оно вызвано повышением уровня их образования.
Актуальность для развития Четыре цели были добавлены в Декларацию тысячелетия ООН на Пленарном заседании высокого уровня Всемирного саммита 2005 года 60-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН. Одной из них была полная и производительная занятость и достойная работа для всех, что рассматривается как основной путь спасения людей от бедности. Соотношение занятости и населения является ключевым показателем для отслеживания того, находится ли страна на пути к достижению Цели развития тысячелетия по искоренению крайней нищеты и голода к 2015 году.И это по-прежнему является приоритетом в рамках Цели в области устойчивого развития, заключающейся в содействии устойчивому, инклюзивному и устойчивому экономическому росту, полной и продуктивной занятости и достойной работе для всех.
Ограничения и исключения Данные о занятости по статусу взяты из обследований рабочей силы и обследований домохозяйств, дополненных официальными оценками и переписями по небольшой группе стран. Обследование рабочей силы является наиболее полным источником информации о занятости, сопоставимой на международном уровне, но все же существуют некоторые ограничения для сравнения данных между странами и с течением времени даже внутри страны.На сопоставимость коэффициентов занятости в разных странах влияют различия в определениях занятости и населения. Самая большая разница связана с возрастным диапазоном, используемым для определения активности рабочей силы. База населения для коэффициентов занятости также может варьироваться. В большинстве стран используется постоянное неинституциональное население трудоспособного возраста, проживающее в частных домохозяйствах, что исключает военнослужащих и лиц, проживающих в психиатрических, пенитенциарных или иных учреждениях. Но в некоторых странах военнослужащие включаются в состав населения своей доли занятости, но исключаются из данных о занятости.Учетный период переписи или обследования является еще одним важным источником различий: в некоторых странах данные относятся к статусу людей в день переписи или обследования или в течение определенного периода до даты опроса, в то время как в других данные записываются без привязки к любой период. Коэффициенты занятости, как правило, меняются в течение года, поскольку сезонные рабочие приходят и уезжают. Этот показатель также имеет гендерную предвзятость, поскольку женщины, которые не считают свою работу занятой или не воспринимаются как работающие, как правило, не учитываются.Эта предвзятость по-разному влияет на страны и отражает демографические, социальные, правовые и культурные тенденции и нормы.
Общие комментарии Ряд оценок МОТ также имеется в базе данных WDI. Следует проявлять осторожность при сравнении оценок МОТ с национальными оценками.
лицензия URL https://datacatalog.worldbank.by
Тип лицензии CC BY-4.0
Перейти к данным

Ассоциации между профессиональными факторами и самооценкой здоровья работающего населения Бразилии | BMC Public Health

Основные результаты

Между полами наблюдались сильные различия.Женщины имели более высокую распространенность плохого СРЗ, чем мужчины, и гендерные различия также наблюдались почти по всем изучаемым переменным, профессиональным факторам и ковариатам. Несколько профессиональных факторов были связаны с плохим СРЗ среди мужчин и женщин: работа не по найму, клерки/работники в сфере обслуживания, работники физического труда, работа неполный рабочий день (≤20  часов в неделю), подверженность стрессу на работе, высокая физическая активность и пребывание на солнце. Для женщин также наблюдались гендерные связи между работой в качестве домашней прислуги и воздействием шума и плохим СРЗ, а для мужчин — между работой в сельскохозяйственном секторе и плохим СРЗ.

Сравнение с литературой

Распространенность плохого СРЗ в нашей выборке исследования составила 26,7% (95% ДИ: 25,9–27,5%); 29,8% у женщин и 24,2% у мужчин. Предыдущие исследования среди трудоспособного населения также выявили гендерные различия в распространенности неудовлетворительного СРЗ, причем у женщин распространенность выше, чем у мужчин [8, 9, 12, 14, 16, 19, 22]. Гендерные различия в СРЗ хорошо известны и обнаружены во всех регионах мира [27]. Предполагается, что роль в объяснении этой разницы играют многочисленные факторы различной природы (биологические, поведенческие, психологические и социальные).Однако некоторые авторы подчеркивают, что хронические состояния могут играть важную роль в объяснении более высокой распространенности неудовлетворительного СРЗ среди женщин, особенно скелетно-мышечных, психических и других болевых расстройств, которые могут «меньше рассматриваться в пользу расстройств с большим влиянием на смертность» [28]. ].

Работа клерком/рабочим в сфере услуг или разнорабочим ассоциировалась с плохим СРЗ, в соответствии с предыдущими исследованиями, в том числе исследованиями социальных или профессиональных различий в СРЗ, которые показали, что низкоквалифицированные профессиональные или социальные группы с большей вероятностью имели плохие СРЗ [4, 13, 19, 29,30,31].В Китае исследование показало, что у государственных служащих государственных ведомств СРЗ значительно лучше, чем у работников высокотехнологичных предприятий [32]. Напротив, в нашем исследовании мы не обнаружили сильных различий в СРЗ между частными и государственными служащими, но самозанятые работники имели более высокую распространенность плохого СРЗ по сравнению с частными служащими.

Работа неполный рабочий день была связана с плохим СРЗ в нашем исследовании, что согласуется с выводами североамериканского исследования [20]. Этот результат может быть связан с эффектом здорового работника, который может отбирать здоровых работников на работу с полной занятостью.Тем не менее, мы не обнаружили надежной связи между продолжительным рабочим днем ​​и СРЗ в соответствии с результатами предыдущих исследований [6, 11, 12, 13, 14, 19, 20], но в отличие от результатов, наблюдаемых в Корее или Японии [1]. 5, 22, 23]. Наше исследование не дало каких-либо существенных результатов в отношении связи между сменной/ночной работой и СРЗ. В соответствии с нашими результатами, предыдущие исследования не сообщали об ассоциации между сменной или ночной работой и СРЗ [5, 11, 13, 14, 20]. Однако одно исследование обнаружило значительную связь между сменной/ночной работой и СРЗ [22].

В настоящем исследовании связь между стрессом на работе и плохим СРЗ наблюдалась для обоих полов. Один пункт (стрессовая рабочая деятельность) использовался для измерения рабочего стресса. Напряжение на работе, исходя из модели напряжения на работе, связано с сочетанием высоких требований к работе и низкой свободы принятия решений и является хорошо известным показателем рабочего стресса. Предыдущие исследования показали существенную связь нагрузки на работе или ее компонентов (высокие требования и низкая свобода действий) с СРЗ [4,5,6,7,8,9,10,11,12,13]; Таким образом, наши выводы согласуются с данными литературы.Наше исследование не выявило значительной связи между насилием на рабочем месте и СРЗ, в отличие от некоторых редких предыдущих исследований [8, 11, 20].

В настоящем исследовании ряд профессиональных физико-химических воздействий, высокая физическая активность и пребывание на солнце для обоих полов, а также воздействие шума среди женщин были связаны с плохим СРЗ. В нашем исследовании высокая физическая активность была связана с плохим СРЗ. Предыдущие исследования показали аналогичные результаты с использованием различных показателей, связанных с физическими требованиями или эргономическими воздействиями [4, 6, 7, 9, 10, 13, 14, 19].Было обнаружено только одно предыдущее исследование среди бразильских промышленных рабочих, в котором сообщалось, что высокие физические требования были связаны с плохим СРЗ [24]. Насколько нам известно, ни одно из предыдущих исследований в литературе не сообщало о связи между воздействием солнца на работе и СРЗ. Предыдущее исследование не показало связи между работой на открытом воздухе и СРЗ среди рабочих в США [20]. Мы не нашли исследований связи между шумом на рабочем месте и СРЗ. Тем не менее, некоторые предыдущие исследования включали шум на работе в общую меру воздействия физических требований [19] и обнаружили значительную связь между физическими требованиями и СРЗ.Кроме того, шум окружающей среды (связанный с дорожным движением) был связан с плохим СРЗ [33].

Сильные стороны и ограничения

Исследование включало следующие сильные стороны. Он опирался на очень большую репрезентативную национальную выборку работающего населения Бразилии, предоставляя надежные данные о профессиональном воздействии и СРЗ в этой стране. Наше исследование также является одним из первых исследований, изучающих эти ассоциации среди работающего населения Латинской Америки. Доля ответивших была высокой (92%), а так как обследование проводилось на национальном уровне, а весовые коэффициенты были доступны и использовались, возможно обобщение результатов на целевую группу населения, т.е.е. национальное трудоспособное население Бразилии. Статистический анализ проводился для каждого пола отдельно в соответствии с передовой практикой [34]. Различия между полами наблюдались для СРЗ, профессиональных факторов и ковариатов, как уже сообщалось в нашей предыдущей публикации [26], однако большинство ассоциаций между профессиональными факторами и СРЗ оказались одинаковыми для мужчин и женщин. Были изучены многие профессиональные воздействия, в том числе физико-химические воздействия, которые менее изучены в литературе, чем психосоциальные факторы труда в связи с СРЗ.Исход (SRH) является признанным и широко используемым показателем состояния здоровья. В нашем статистическом анализе была сделана поправка на социально-демографические характеристики, которые, как известно, связаны с СРЗ, а дальнейшая поправка на поведение в отношении здоровья, переменные, связанные со здоровьем, и образование были также сделаны в анализе чувствительности и подтвердили результаты. Все эти сильные стороны улучшили наши знания о сексуальном и репродуктивном здоровье среди работающего населения Бразилии, малоизученного населения по этой теме.

Наше исследование также включало ряд ограничений.Исследование было перекрестным, следовательно, нельзя сделать вывод о причинно-следственной связи, и возможна обратная причинно-следственная связь. Возможен также эффект здорового рабочего, который может привести к выбору здоровых людей на рабочем месте и/или на работах, наиболее подверженных риску, и может привести к недооценке наблюдаемых ассоциаций. Профессиональные воздействия были измерены с использованием небольшого количества предметов и без проверенных весов или инструментов, что может привести к потенциальной неточности и смещению в сторону нулевой гипотезы.Например, для измерения ночной/сменной работы не было дано точного определения воздействия в вопроснике (например, графиков работы). Другим примером является измерение стресса на работе и насилия на рабочем месте, не основанное на утвержденных вопросниках. Поскольку выбор изучаемых профессиональных факторов зависел от наличия пунктов в анкете обследования, некоторые факторы, такие как отсутствие гарантий занятости, временная занятость или конфликт между работой и личной жизнью, могут отсутствовать [4, 5, 8, 11, 12, 13, 14, 18,19,20,21, 35].Воздействие и результат зависели от самоотчетов (дисперсия общего метода), что приводило к потенциальной систематической ошибке в отчетах и ​​потенциально завышенным ассоциациям.

Почти половина населения США не имеет работы

Почти половина населения все еще не имеет работы, что свидетельствует о том, насколько далеко рынок труда США должен восстановиться после коронавируса.

Соотношение занятости и населения — количество занятых людей в процентах от взрослого населения США — в мае упало до 52,8%, то есть 47.По данным Бюро статистики труда, 2% американцев не имеют работы. По мере того, как карантин, вызванный коронавирусом, обрушился на рынок труда, доля занятого населения резко упала с недавнего максимума в 61,2% в январе, что намного меньше послевоенного рекорда в 64,7% в 2000 году.

Это соотношение является более широким посмотрите на фото занятости. Он учитывает взрослых, не входящих в состав рабочей силы, и охватывает тех, кто был обескуражен перспективами найти работу, тогда как уровень безработицы касается людей, активно ищущих работу.

Увеличить IconArrows, указывающие наружу

«Чтобы вернуть соотношение занятости к населению на пиковое значение в 2000 году, нам нужно создать 30 миллионов рабочих мест», – сказал Торстен Слок, главный экономист Deutsche Bank, в электронном письме. Слок включил диаграмму в отчет для клиентов.

Инвесторы будут ждать отчета о занятости за июнь на этой неделе, чтобы узнать о темпах восстановления рынка труда. Экономисты, опрошенные Dow Jones, ожидают, что число занятых в несельскохозяйственном секторе увеличится на 3,15 млн в июне после шокирующего скачка на 2.5 миллионов в мае, самый большой рост рабочих мест за один месяц.

Тем временем уровень безработицы, как ожидается, снизится до 12,4% в этом месяце с 13,3% в мае, по данным Dow Jones. Уровень безработицы не учитывает тех, кто перестал искать работу. Рабочая сила составляет около 60% взрослого населения США.

После неожиданного скачка в мае появились признаки замедления улучшения ситуации на рынке труда, поскольку в последние недели усилились опасения по поводу повторного появления коронавируса.Число американцев, подавших заявки на пособие по безработице, оказалось выше, чем ожидалось, в течение последних двух недель подряд.

«Сейчас восстановление экономики тормозится миллионами и миллионами американцев, не имеющих работы и [которые] просто не имеют ее», — говорится в записке главного финансового экономиста MUFG Union Bank Криса Рупки. «Массовые потери рабочих мест означают, что экономика еще не вышла из леса».

Штаты, включая Техас и Флориду, приостановили планы по дальнейшему открытию на фоне рекордного всплеска случаев коронавируса.Согласно данным Университета Джона Хопкинса, число новых ежедневных случаев заболевания Covid-19 по всей стране подскочило на 42% за последнюю неделю и в среднем составило около 38 200 в воскресенье.

0 comments on “Кто относится к трудоспособному населению: Скорректированы понятия «трудоспособное население» и «пенсионеры» для целей определения потребительской корзины в субъектах РФ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.